HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กร

• พัฒนาโครงสร้างองค์กร พร้อมกำหนดแนวทางการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ

• ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และจัดจ้างพนักงานให้ตรงตามความต้องการของธุรกิจ

• ออกแบบเครื่องมือการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ เช่น การสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ (Competency-Based Interview)

• วางแผนและจัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ทั้งในระดับหน้าร้านและฝ่ายสนับสนุน

• ควบคุมและออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน โบนัส และสวัสดิการให้เหมาะสมกับตลาดและการแข่งขัน

• ดูแลระบบ Payroll และการจ่ายค่าตอบแทนให้ถูกต้องและตรงเวลา

• พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและเชื่อมโยงกับ KPI

• วิเคราะห์ผลการทำงานเพื่อวางแผนการพัฒนาและเติบโตของบุคลากร

• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร พร้อมดูแลวินัย และจัดการข้อร้องเรียนหรือปัญหาแรงงานตามนโยบาย

• ตรวจสอบและให้ความมั่นใจว่านโยบาย HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

• แก้ไขข้อพิพาทและบริหารจัดการปัญหาด้านแรงงาน

• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน และความผูกพันของพนักงาน

• ส่งเสริมกิจกรรมที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน

• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 ปีขึ้นไป

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5–8 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager ไม่น้อยกว่า 2–3 ปี

• มีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail หรือ ธุรกิจเสื้อผ้า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีความสามารถในการบริหารทีมและวางแผนกลยุทธ์อย่างเป็นระบบ

• มีทักษะด้านการเป็นผู้นำ การสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหา

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาปรับใช้ได้จริง

• ใช้โปรแกรม MS Office และ HR Software ได้คล่อง

• มีทักษะในการสร้างแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของทีม