Trí tuệ nhân tạo và bài toán nhân sự IT: Lương cao có còn đảm bảo việc làm?

Job Search

Trí tuệ nhân tạo và bài toán nhân sự IT: Lương cao có còn đảm bảo việc làm?

Đăng vào March 17, 2025

Con đường nghề nghiệp

Lương Cao

Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang đặt ra nhiều thách thức cho thị trường lao động IT tại Việt Nam. Khi AI có thể tự động hóa nhiều công việc kỹ thuật, liệu mức lương cao có còn đồng nghĩa với sự ổn định trong ngành này? Và quan trọng hơn, đâu là những lĩnh vực IT có nguy cơ bị thay thế nhiều nhất?

AI đang thay đổi thị trường IT như thế nào?

Trong vài năm qua, AI đã dần xâm nhập vào mọi lĩnh vực của ngành công nghệ, từ phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu đến an ninh mạng. Theo báo cáo lương IT 2024-2025 của ITviec, các công việc liên quan đến AI, machine learning và dữ liệu lớn có mức lương thuộc nhóm cao nhất. Tuy nhiên, điều này cũng đi kèm với một sự thay đổi lớn trong cấu trúc nhân sự của ngành.

AI không chỉ hỗ trợ mà còn có khả năng thay thế nhiều công việc mang tính lặp lại. Các công cụ lập trình AI như GitHub Copilot hay ChatGPT đã có thể viết code, sửa lỗi và tối ưu hóa thuật toán một cách nhanh chóng. Những công việc như kiểm thử phần mềm (QA), lập trình viên backend, hay các vị trí hỗ trợ kỹ thuật đang đối diện với nguy cơ bị thay thế bởi các hệ thống AI tự động hóa.

Những công việc IT nào có nguy cơ bị AI thay thế?

Mặc dù AI không thể hoàn toàn thay thế con người, nhưng nó đang khiến một số vị trí IT trở nên ít cần thiết hơn. Những công việc dễ bị ảnh hưởng nhất bao gồm:

Kiểm thử phần mềm (QA/Testers): AI có thể tự động phát hiện lỗi trong mã nguồn và thực hiện các bài kiểm thử phức tạp nhanh hơn con người.
Lập trình viên cấp thấp (Junior Developers): Những tác vụ cơ bản như viết code đơn giản, sửa lỗi nhỏ có thể được AI xử lý mà không cần nhiều sự can thiệp của con người.
Hỗ trợ kỹ thuật (Technical Support): Các chatbot AI có thể xử lý hàng nghìn yêu cầu hỗ trợ cùng lúc, làm giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong mảng này.

Lương IT có bị ảnh hưởng khi AI phát triển?

Báo cáo ITviec cho thấy mức lương trong ngành IT vẫn ở mức cao, nhưng có sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm công việc. Những vị trí đòi hỏi tư duy sáng tạo, kỹ năng phức tạp và khả năng giải quyết vấn đề cấp cao vẫn duy trì mức thu nhập hấp dẫn.

Các vị trí đang có mức lương cao và ít bị ảnh hưởng bởi AI bao gồm:

Kỹ sư AI & Machine Learning
Chuyên gia phân tích dữ liệu (Data Scientist, Data Engineer)
Kỹ sư phần mềm Fullstack
Chuyên gia an ninh mạng

Ngược lại, những vị trí dễ bị thay thế bởi AI đang có xu hướng tăng trưởng lương chậm lại hoặc thậm chí bị cắt giảm nhân sự ở một số công ty.

Người làm IT cần làm gì để thích nghi?

Sự phát triển của AI không có nghĩa là mất việc, nhưng đòi hỏi nhân sự IT phải liên tục nâng cao kỹ năng. Dưới đây là một số hướng đi giúp bạn giữ vững vị thế trong ngành:

Học cách làm việc với AI: Thay vì lo sợ bị thay thế, hãy học cách sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu suất công việc.
Nâng cao kỹ năng phân tích và tư duy sáng tạo: Những công việc đòi hỏi khả năng tư duy phản biện, sáng tạo và quản lý dự án sẽ khó bị thay thế hơn.
Chuyển hướng sang các lĩnh vực công nghệ cao: AI, khoa học dữ liệu, an ninh mạng và blockchain là những lĩnh vực có tiềm năng lớn và ít bị ảnh hưởng bởi tự động hóa.
Cập nhật xu hướng công nghệ: Liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo về AI, Machine Learning, Big Data để duy trì tính cạnh tranh trong ngành.

Kết luận

AI không phải là kẻ thù, mà là một công cụ mạnh mẽ giúp nâng cao hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng của nó đang đặt ra những thách thức không nhỏ cho thị trường nhân sự IT tại Việt Nam. Để duy trì mức lương cao và đảm bảo việc làm trong tương lai, những người làm IT cần phải liên tục học hỏi, thích nghi và định vị lại vai trò của mình trong kỷ nguyên AI.

Nội dung

Không tìm thấy nội dung cho nghề nghiệp này.

Các Nghề nghiệp Liên quan

Job Search

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Your Essential Guide for Foreigners Moving abroad for work can be an exhilarating experience, but it also comes with its challenges, especially when you're looking for a job in Ho Chi Minh City as a foreigner. This vibrant Vietnamese metropolis is brimming with opportunities, but knowing where to start is key. This article will provide a comprehensive guide on how to find a job in Ho Chi Minh City for foreigners. Job Opportunities for Foreigners in Ho Chi Minh City Ho Chi Minh City serves as Vietnam's economic powerhouse, boasting diverse industries that welcome international talent. Whether you're seeking English speaking jobs in Ho Chi Minh City or other specialized roles, opportunities abound. 1. English Teaching Jobs One of the most popular avenues for foreigners looking for a job in Ho Chi Minh is teaching English. There's a high demand for English teachers across Vietnam, in private language centers, international schools, and universities. If you're considering teaching jobs in Ho Chi Minh City, you'll typically need relevant qualifications like a TEFL/TESOL certificate or prior teaching experience. 2. English-Speaking Roles in International Companies Beyond English teaching, numerous English speaking jobs in Ho Chi Minh City exist in various other sectors. Multinational companies investing in Vietnam often seek fluent English speakers for positions in marketing, finance, IT, management, and customer service. Strong English proficiency will open doors to these opportunities. 3. Specialized Industries Ho Chi Minh City is also experiencing rapid growth in technology, manufacturing, tourism, and retail. If you have experience in these fields, your chances of finding a job in Ho Chi Minh for foreigners are high. Networking and researching the job market within your specific industry will help you uncover suitable roles. Resources and Job Search Strategies Knowing where to look for a job in Ho Chi Minh is crucial. Here are some key resources and strategies you should consider: 1. Online Job Platforms Numerous online platforms cater to job seekers in Vietnam, often listing jobs in Vietnam and specifically jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Look for sites that allow you to filter by location and job type to narrow down your search effectively. These platforms are excellent for finding a wide range of job Ho Chi Minh openings. 2. Professional Networking Networking is incredibly important when seeking employment abroad. Join professional online groups for foreigners in Ho Chi Minh City (e.g., "Expats in Ho Chi Minh City") or attend expat community events. These connections can lead to jobs in Ho Chi Minh for foreigners that might not be publicly advertised. Building relationships within your industry can also open doors to unforeseen opportunities. 3. Recruitment Agencies Many recruitment agencies in Ho Chi Minh City specialize in placing international candidates. They can assist in matching you with suitable positions and guide you through the application process for a job in Ho Chi Minh. These agencies often have access to a broader range of unadvertised roles. Additional Important Considerations Documentation and Visas: Ensure you understand the visa and work permit requirements for jobs in Vietnam, particularly for jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Having the correct documentation is paramount before you start working. Resume and Cover Letter: Tailor your resume and cover letter to align with Vietnamese standards, emphasizing skills relevant to English speaking jobs in Ho Chi Minh City. Highlight your international experience and adaptability. Cultural Understanding: Familiarizing yourself with Vietnamese workplace culture will help you adapt seamlessly to your new environment. Research common business etiquette and communication styles. Finding a job in Ho Chi Minh City may require dedication, but with proper planning and utilizing the right resources, you can successfully kickstart your career in this dynamic city. Good luck with your job search!

Jun 9, 2025

5 min

Job Search

Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: Gen Alpha mơ làm YouTuber, TikToker thay vì bác sĩ hay giáo viên

Trong khi các thế hệ trước mơ ước trở thành bác sĩ, giáo viên hoặc kỹ sư, thế hệ Gen Alpha – những đứa trẻ sinh sau năm 2010 – lại có hướng đi rất khác. Theo một khảo sát năm 2024 của WHOOP với 910 thiếu niên từ 12 đến 15 tuổi tại Mỹ, nghề nghiệp mơ ước hàng đầu của Gen Alpha là… YouTuber. Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: YouTuber – 32% TikTok Creator (người sáng tạo nội dung TikTok) – 21% Bác sĩ/Y tá – 20% Lập trình viên ứng dụng/game – 19% Doanh nhân – 17% Họa sĩ/Nghệ sĩ – 16% Vận động viên chuyên nghiệp – 15% Streamer (người phát sóng trực tuyến chuyên nghiệp) – 15% Nhạc sĩ – 14% Giáo viên – 14% (Top 10 Nghề nghiệp mơ ước của gen Alpha tại Mỹ) Ảnh hưởng từ công nghệ và văn hoá sáng tạo nội dung Khác với các thế hệ trước, Gen Alpha sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số. Các nền tảng như YouTube, TikTok, Twitch hay Roblox không chỉ là công cụ giải trí mà còn là môi trường để khám phá, thể hiện bản thân và hình dung về thành công. Không ngạc nhiên khi các vị trí như TikTok creator (21%), lập trình viên game/mobile (19%) và streamer (15%) đều góp mặt trong top 10 nghề nghiệp được yêu thích. Đây là hệ quả trực tiếp của việc chứng kiến những cá nhân trẻ tuổi có thể đạt được danh tiếng và thu nhập đáng kể thông qua mạng xã hội và công nghệ. Nghề truyền thống không còn là lựa chọn mặc định Dù bác sĩ/y tá (20%) và giáo viên (14%) vẫn có mặt trong bảng xếp hạng, tỷ lệ này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng lớn từ các nghề nghiệp thuộc lĩnh vực sáng tạo và công nghệ. Doanh nhân (17%), nghệ sĩ (16%) và vận động viên (15%) cũng nằm trong nhóm được quan tâm cao – cho thấy thế hệ này ưu tiên sự độc lập, đam mê cá nhân và tính linh hoạt trong công việc. Những thay đổi trong tư duy nghề nghiệp Không còn đặt nặng yếu tố ổn định hay danh tiếng xã hội, Gen Alpha dường như đang hướng tới các lựa chọn nghề nghiệp mang lại sự tự do sáng tạo, khả năng làm chủ và tiềm năng phát triển cá nhân. Mạng xã hội không chỉ là kênh tiêu dùng nội dung – mà đã trở thành một phần của nền kinh tế sáng tạo, nơi người trẻ có thể xây dựng sự nghiệp từ rất sớm. Tương lai của thị trường lao động sẽ thay đổi ra sao? Khi những người thuộc Gen Alpha bước vào độ tuổi lao động trong vòng 10–15 năm tới, thị trường tuyển dụng có thể chứng kiến những thay đổi sâu sắc về cấu trúc nghề nghiệp. Nhu cầu đào tạo, định hướng nghề nghiệp và kỹ năng số sẽ ngày càng trở nên quan trọng. Đồng thời, các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp cũng sẽ cần thích nghi để tiếp cận và giữ chân nguồn nhân lực mới này – những người coi trọng tính cá nhân hoá, sự chủ động và cơ hội thể hiện bản thân.

AI thế hệ mới bùng nổ trong ngành y tế và công nghệ y tế: 85% tổ chức đã triển khai hoặc lên kế hoạch triển khai

Nguồn: McKinsey & Company, khảo sát Q4/2024 Trong bối cảnh ngành y tế và công nghệ y tế đối mặt với áp lực ngày càng lớn về tối ưu hóa vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ, trí tuệ nhân tạo thế hệ mới (gen AI) đang nhanh chóng trở thành một công cụ chiến lược. Theo khảo sát mới nhất từ McKinsey & Company, 85% các tổ chức trong ngành đã triển khai, đang thử nghiệm hoặc có kế hoạch ứng dụng gen AI vào hoạt động của mình. 1. Ngành y tế chủ động đón đầu xu hướng công nghệ Trong số các nhóm tham gia khảo sát: 57% các tập đoàn dịch vụ và công nghệ y tế đã triển khai AI vào thực tế. 48% các công ty bảo hiểm y tế (payers) và 40% hệ thống bệnh viện (health systems) cũng ghi nhận tỷ lệ triển khai cao. Điều này cho thấy, không chỉ các tập đoàn công nghệ y tế mà ngay cả những đơn vị vận hành dịch vụ chăm sóc sức khỏe truyền thống cũng đang chủ động đón đầu làn sóng công nghệ mới. 2. Hợp tác công nghệ: Lựa chọn phổ biến của các tổ chức y tế Hơn một nửa (61%) các tổ chức được khảo sát cho biết họ chọn cách hợp tác với các đối tác công nghệ để phát triển giải pháp gen AI, thay vì tự xây dựng nội bộ (20%) hay mua sẵn (19%). Các đối tác được ưu tiên hợp tác bao gồm: Công ty tư vấn công nghệ có chuyên môn về AI, Các nhà cung cấp dịch vụ đám mây (hyperscaler), Các nhà cung cấp giải pháp CNTT truyền thống. Điều này phản ánh thực tế rằng các tổ chức y tế, dù lớn hay nhỏ, đang tìm kiếm sự hỗ trợ từ những chuyên gia bên ngoài nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai AI trong vận hành và dịch vụ. 3. Những lĩnh vực nghề nghiệp có tiềm năng chuyển đổi mạnh nhờ AI AI thế hệ mới đang mở ra nhiều cơ hội cải tiến trong các lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể trong ngành y tế: Hành chính y tế: Tự động hóa quy trình, giảm tải công việc giấy tờ (75% tổ chức chọn). Hiệu suất lâm sàng: Hỗ trợ bác sĩ, điều dưỡng trong chẩn đoán và điều trị (74%). Gắn kết bệnh nhân: Nâng cao trải nghiệm bệnh nhân, cá nhân hóa dịch vụ chăm sóc (55%). Quản lý hạ tầng CNTT: Tối ưu hóa hệ thống lưu trữ và bảo mật dữ liệu y tế (55%). Nâng cao chất lượng chăm sóc: Phát hiện sớm sai sót trong y tế và cải thiện kết quả điều trị (51%). Ngoài ra, nghiên cứu và giáo dục cũng là khu vực tiềm năng cho việc ứng dụng AI, giúp các chuyên gia y tế cập nhật nhanh kiến thức và công nghệ mới. 4. Tác động đến lực lượng lao động ngành y tế Sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ AI đang đòi hỏi lực lượng lao động trong ngành y tế — từ bác sĩ, y tá, nhân viên hành chính đến chuyên viên CNTT y tế — cần thích nghi với các kỹ năng công nghệ mới. Việc am hiểu về AI, dữ liệu y tế, phân tích và bảo mật thông tin đang dần trở thành yêu cầu thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai gần.

Genz chọn Ngành Gì ep 4 – Kỹ Sư AI: Làm Chủ Cỗ Máy Tương Lai

Bạn có thể không biết viết code, nhưng AI đang dần viết lại cả thế giới. Chỉ trong vài năm, trí tuệ nhân tạo (AI) từ một khái niệm khoa học viễn tưởng đã trở thành nền tảng vận hành mọi thứ, từ mạng xã hội, thương mại điện tử đến y tế, tài chính. Câu hỏi đặt ra: Làm kỹ sư AI có phải là con đường sự nghiệp đáng theo đuổi, hay chỉ là một trào lưu công nghệ sẽ sớm bị thay thế? Hãy cùng phân tích ngành này một cách thực tế nhất. 1. KỸ SƯ AI LÀM GÌ? Nếu bạn nghĩ kỹ sư AI chỉ viết code và ngồi máy tính cả ngày, thì đó chỉ là một phần của câu chuyện. Kỹ sư AI không đơn thuần là lập trình viên, họ chính là những người xây dựng trí tuệ cho máy móc. Công việc này đòi hỏi họ phát triển các mô hình máy học (machine learning), thiết kế thuật toán, xử lý dữ liệu khổng lồ và dạy cho AI cách suy nghĩ, dự đoán, tự học từ dữ liệu thực tế. Một ngày làm việc của kỹ sư AI có thể bao gồm: Phân tích dữ liệu: AI không thể tự thông minh nếu không có dữ liệu. Công việc đầu tiên là thu thập, làm sạch và xử lý dữ liệu để hệ thống có thể học hỏi. Thiết kế và huấn luyện mô hình: Xây dựng các thuật toán giúp AI nhận diện hình ảnh, xử lý ngôn ngữ, dự đoán xu hướng. Triển khai AI vào thực tế: Tích hợp AI vào các ứng dụng thực tiễn như chatbot, trợ lý ảo, xe tự lái, hệ thống phát hiện gian lận. Tối ưu hóa hiệu suất: Điều chỉnh mô hình để AI chạy nhanh hơn, chính xác hơn, ít sai sót hơn. Tóm lại: Làm kỹ sư AI không chỉ là viết code, mà còn là làm việc với dữ liệu, toán học, logic và ứng dụng thực tiễn để biến AI từ ý tưởng thành sản phẩm. 2. AI HOT ĐẾN MỨC NÀO? Chúng ta không chỉ đang sống trong kỷ nguyên AI, mà còn chứng kiến AI thay đổi cách con người làm việc và sáng tạo. Google, Microsoft, Tesla, OpenAI, NVIDIA… đều đang đầu tư hàng tỷ đô vào AI. Từ y tế, tài chính, giáo dục đến nghệ thuật, AI có mặt ở mọi nơi. Nhu cầu nhân lực AI tăng vọt: Theo báo cáo của LinkedIn, các công việc liên quan đến AI có mức tăng trưởng tuyển dụng 74% mỗi năm. Điều này có nghĩa là gì? AI không phải là trào lưu nhất thời, mà là xu hướng tất yếu. Người làm AI không chỉ cần kiến thức công nghệ, mà còn phải hiểu cách áp dụng AI vào thực tế. Nói cách khác: AI không chỉ là công nghệ, mà còn là chìa khóa để mở ra những ngành nghề mới trong tương lai. 3. HỌC GÌ ĐỂ LÀM KỸ SƯ AI? Không có con đường duy nhất để trở thành kỹ sư AI, nhưng đây là những kỹ năng bắt buộc: Kiến thức nền tảng Toán học: Giải tích, đại số tuyến tính, xác suất thống kê – đây là những thứ giúp bạn hiểu AI học như thế nào. Lập trình: Python là ngôn ngữ phổ biến nhất trong AI, nhưng đôi khi cần cả C++, Java hoặc R. Khoa học dữ liệu: Hiểu cách thu thập, xử lý và trực quan hóa dữ liệu là điều bắt buộc. Công cụ & nền tảng Machine Learning & Deep Learning: TensorFlow, PyTorch, Scikit-Learn… Xử lý dữ liệu lớn: SQL, Pandas, Apache Spark… Mô hình AI thực tế: ChatGPT, DALL·E, Midjourney, LLaMA… Bằng cấp có quan trọng không? Có và không. Nếu bạn muốn vào các công ty lớn như Google, Microsoft, NVIDIA, tấm bằng về khoa học máy tính, trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật phần mềm sẽ là lợi thế. Nhưng nếu bạn giỏi tự học, có sản phẩm thực tế, có thể chứng minh năng lực qua các dự án, bằng cấp không phải là rào cản. Quan trọng hơn bằng cấp là khả năng thực hành và giải quyết vấn đề thực tế. 4. THU NHẬP KỸ SƯ AI CÓ THỰC SỰ "KHỦNG"? Mức lương kỹ sư AI thuộc hàng cao nhất trong ngành công nghệ. Mới ra trường (Fresher AI Engineer): 15 – 30 triệu/tháng Kinh nghiệm 2 – 5 năm: 40 – 80 triệu/tháng Chuyên gia AI (Senior AI Engineer, AI Researcher): 100 – 200 triệu/tháng Làm AI cho Big Tech (Google, Tesla, OpenAI): Lương có thể từ 200.000 – 500.000 USD/năm Tuy nhiên, mức lương này đi kèm với yêu cầu cực cao về kỹ năng, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề. 5. AI CÓ THỂ BỊ THAY THẾ KHÔNG? Một nghịch lý thú vị: AI đang dần thay thế nhiều công việc, nhưng kỹ sư AI lại là người tạo ra AI, nên khó có thể bị AI thay thế. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ học AI một cách hời hợt, không có khả năng ứng dụng, thì rất có thể chính AI sẽ thay thế bạn. Muốn sống sót trong kỷ nguyên AI, bạn phải không ngừng học hỏi và sáng tạo. 6. CÓ NÊN THEO ĐUỔI NGHỀ KỸ SƯ AI? Hãy chọn AI nếu bạn: ✔️ Thích lập trình, phân tích dữ liệu, tò mò về cách máy móc học hỏi. ✔️ Muốn làm việc trong một lĩnh vực có thu nhập cao, tiềm năng lớn. ✔️ Không ngại học toán, logic, thuật toán. Không nên theo AI nếu bạn: ❌ Chỉ chạy theo xu hướng mà không thực sự yêu thích công nghệ. ❌ Không muốn làm việc với dữ liệu, thuật toán phức tạp. ❌ Muốn một công việc ít áp lực và không phải học liên tục. KẾT LUẬN: AI – NGHỀ ĐÁNG THEO HAY BỎ? Trí tuệ nhân tạo không chỉ là một ngành nghề, mà là nền tảng của tương lai. Làm kỹ sư AI có thể khó, nhưng nếu bạn có đam mê, đây sẽ là một con đường đầy tiềm năng và cơ hội. Câu hỏi cuối cùng: Bạn muốn chỉ là người sử dụng AI, hay là người tạo ra AI?

GenZ chọn Ngành Gì ep 3: Planner – Gia Cát Lượng 4.0

Khi bạn lướt TikTok thấy một chiến dịch quảng cáo “gây bão”, khi một sự kiện hoành tráng khiến cả mạng xã hội bàn tán, hay khi một thương hiệu bỗng nhiên “lột xác” đầy ấn tượng – có bao giờ bạn tự hỏi ai đứng sau tất cả những điều đó không? Câu trả lời là Planner – những người làm chiến lược, phân tích thị trường, sáng tạo ý tưởng và vạch ra những kế hoạch dài hơi để các thương hiệu và chiến dịch đạt được thành công. Nhưng ngành Planner thực sự là gì? Liệu đây có phải là một lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn tại Việt Nam? Hãy cùng khám phá. Planner – Nghề Của Những Người Nghĩ Lớn, Làm Chiến Lược Nếu các nhà sáng tạo nội dung (Content Creator) hay nhà thiết kế (Designer) là những người hiện thực hóa ý tưởng, thì Planner chính là người đặt nền móng cho tất cả. Công việc của một Planner là tạo ra chiến lược, nghiên cứu thị trường và vạch ra lộ trình để thương hiệu phát triển. Có ba mảng Planner chính trong ngành truyền thông – marketing tại Việt Nam: Strategic Planner (Planner Chiến Lược): Chuyên phân tích thị trường, đối thủ, insight khách hàng và đề xuất chiến lược tổng thể cho thương hiệu. Media Planner (Planner Truyền Thông): Lên kế hoạch phân bổ ngân sách quảng cáo, chọn kênh truyền thông phù hợp (Facebook, TikTok, TV, báo chí...) để đạt hiệu quả cao nhất. Event Planner (Planner Sự Kiện): Xây dựng ý tưởng, tổ chức và triển khai các sự kiện lớn, từ concert, hội nghị đến những activation hoành tráng ngoài trời. Ngành Planner Có Thực Sự Tiềm Năng Ở Việt Nam? Câu trả lời là có, nhưng không phải ai cũng phù hợp với nghề này. Nhu cầu nhân sự cao: Ngành quảng cáo, truyền thông, marketing tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng. Các thương hiệu lớn ngày càng đầu tư mạnh vào chiến lược dài hạn, mở ra rất nhiều cơ hội cho Planner. Thu nhập hấp dẫn: Một Junior Planner có thể nhận 9 – 16 triệu đồng/tháng, trong khi Senior Planner có thể đạt mức 25 – 50 triệu đồng/tháng. Nếu bạn lên đến vị trí Planning Director, mức lương có thể lên đến 70 triệu đồng/tháng hoặc hơn, tùy vào công ty và dự án (Nguồn: Indeed, Salary.vn). Cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn: Làm Planner nghĩa là bạn sẽ có cơ hội tham gia vào các chiến dịch quảng cáo của những thương hiệu đình đám như Coca-Cola, Samsung, Shopee, Lazada. Tuy nhiên, Planner không phải là ngành dễ dàng. Nếu bạn thích một công việc ổn định, lặp đi lặp lại, đây không phải nghề dành cho bạn. Làm Planner Có Khó Không? Khó hay không tùy vào bạn có phù hợp với nghề hay không. Một Planner giỏi cần những kỹ năng sau: Tư duy chiến lược: Phải có khả năng phân tích thị trường, hiểu tâm lý khách hàng và đề xuất chiến lược dài hạn. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích dữ liệu: Bạn cần đọc báo cáo thị trường, hiểu insight khách hàng để đưa ra kế hoạch đúng đắn. Kỹ năng viết và thuyết trình: Một ý tưởng hay nhưng không biết cách trình bày thì sẽ không thể thuyết phục được khách hàng hoặc sếp. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Bạn phải làm việc với rất nhiều bộ phận khác nhau, từ Creative (Sáng tạo) đến Media (Truyền thông) và Client (Khách hàng). Tinh thần không ngại thử thách: Planner là một nghề căng thẳng, luôn chạy deadline và áp lực KPI. Nếu bạn thích thử thách, đây là môi trường lý tưởng để phát triển. Làm Sao Để Bắt Đầu Trở Thành Planner? Nếu bạn đang là học sinh cấp ba và muốn theo ngành này, đừng chờ đến khi vào đại học. Bạn có thể bắt đầu ngay từ bây giờ. Chọn ngành học phù hợp: Planner thường xuất thân từ các ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Xã hội học hoặc Tâm lý học. Đọc sách và nghiên cứu: Những cuốn sách như “Quảng cáo không nói láo” hay “Hiểu nghìn năm, sống trọn ngày nay” sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tư duy chiến lược. Học về phân tích dữ liệu và digital marketing: Biết cách đọc dữ liệu trên Google Analytics, Facebook Ads sẽ giúp bạn có lợi thế lớn khi làm Planner. Tham gia thực tập sớm: Các công ty quảng cáo (agency) như Ogilvy, Dentsu, Leo Burnett, Publicis thường có chương trình thực tập cho sinh viên. Bắt đầu càng sớm, cơ hội phát triển càng lớn. Rèn luyện kỹ năng viết và thuyết trình: Planner không chỉ làm kế hoạch mà còn phải trình bày ý tưởng một cách thuyết phục. Hãy tìm hiểu về thi hùng biện, tranh luận, tư duy phản biện hoặc viết blog để trau dồi kỹ năng này. Ngành Planner Có Phù Hợp Với Bạn Không? Trước khi chọn ngành này, hãy tự hỏi: Bạn có thích tìm hiểu về hành vi con người và tâm lý khách hàng không? Bạn có khả năng tư duy logic và sáng tạo cùng lúc không? Bạn có chịu được áp lực và deadline căng thẳng không? Bạn có thích làm việc nhóm và giao tiếp với nhiều bộ phận khác nhau không? Nếu câu trả lời là có, Planner có thể là con đường dành cho bạn. Nhưng nếu bạn thích công việc ổn định, không có quá nhiều thử thách, có lẽ bạn nên cân nhắc kỹ. Kết Luận: Planner không đơn thuần là một công việc, mà là một lối sống – nơi bạn phải luôn cập nhật xu hướng, luôn đặt câu hỏi "Vì sao?" và không ngừng tìm kiếm những chiến lược mới để giúp thương hiệu phát triển. Nếu bạn là người thích phân tích, thích sáng tạo và muốn góp phần tạo nên những chiến dịch truyền thông “gây bão”, thì Planner chính là ngành dành cho bạn. Bạn đã sẵn sàng bước vào thế giới của những “người hoạch định” chưa?

GenZ Chọn Ngành Gì ep 2: Xử Lý Khủng Hoảng – Nghề Làm Dư Luận “Quay Xe”!

Bạn có bao giờ tự hỏi chuyện gì sẽ xảy ra khi một thương hiệu lớn dính bê bối, một doanh nghiệp bị tẩy chay, hay một người nổi tiếng vô tình phát ngôn gây tranh cãi? Những gì bạn thấy trên truyền thông – từ lời xin lỗi chính thức, những bài đăng trấn an dư luận, đến việc một thương hiệu “thoát hiểm” ngoạn mục – đều có bàn tay của những người làm công việc xử lý khủng hoảng. Nhưng công việc này thực sự là gì? Liệu đây có phải một ngành nghề đáng để theo đuổi, hay chỉ dành cho những người có thần kinh thép? Xử lý khủng hoảng không chỉ là việc xoa dịu công chúng bằng một lời xin lỗi. Đó là cả một chiến lược từ dự báo, phòng ngừa, ứng phó đến phục hồi sau khủng hoảng. Một doanh nghiệp có thể bị tẩy chay vì sản phẩm kém chất lượng, một người nổi tiếng có thể mất hợp đồng vì phát ngôn gây tranh cãi, hay một công ty có thể lao đao vì tin đồn thất thiệt. Lấy ví dụ gần đây, nam diễn viên Hàn Quốc Kim Soo-hyun bị cuốn vào tranh cãi sau khi có tin đồn hẹn hò với Kim Sae-ron, cố nữ diễn viên từng dính bê bối lái xe khi say rượu. Dù không có xác nhận chính thức, chỉ riêng tin đồn này đã khiến nhiều thương hiệu lớn rút hợp đồng quảng cáo với anh. Điều đó cho thấy, đôi khi khủng hoảng không cần sự thật – chỉ cần một lời đồn cũng đủ để thay đổi cả sự nghiệp của một ngôi sao. Làm thế nào để “cứu nguy” trong tình huống này? Một chiến lược xử lý khủng hoảng phải đảm bảo kiểm soát thông tin, tránh làm bùng lên tranh cãi, và chủ động định hướng dư luận thay vì để tình hình mất kiểm soát. Những người làm trong ngành này không chỉ phản ứng mà còn phải dự đoán trước những rủi ro tiềm tàng để bảo vệ thương hiệu khỏi sóng gió truyền thông. Ngành xử lý khủng hoảng có dễ xin việc không? Dù không phải ngành nghề phổ biến như IT hay Marketing, xử lý khủng hoảng lại có nhu cầu nhân sự ngày càng cao. Theo PRovoke Media, ngành quản trị khủng hoảng và quản lý danh tiếng đang có tốc độ tăng trưởng mạnh, với mức thu nhập của chuyên gia PR cấp cao có thể đạt 60.000 – 120.000 USD/năm tại các thị trường phát triển. Tại Việt Nam, mức lương cho một chuyên viên PR – xử lý khủng hoảng dao động từ 15 – 40 triệu đồng/tháng, tùy theo kinh nghiệm và quy mô công ty. Các tập đoàn lớn, công ty truyền thông, thương hiệu quốc tế đều cần những chuyên gia đủ bản lĩnh để kiểm soát khủng hoảng. Những vị trí phổ biến trong ngành bao gồm: Crisis Management Specialist (Chuyên viên xử lý khủng hoảng) – Là người lập kế hoạch ứng phó và xử lý khi sự cố xảy ra. Emergency Management Director (Giám đốc quản lý khẩn cấp) – Làm việc với chính phủ hoặc doanh nghiệp để xây dựng kịch bản phản ứng với khủng hoảng. Public Relations Specialist (Chuyên viên quan hệ công chúng) – Người kiểm soát thông tin, phát ngôn và làm việc trực tiếp với truyền thông. Crisis Intervention Specialist (Chuyên viên can thiệp khủng hoảng) – Hỗ trợ tâm lý cho những cá nhân hoặc tổ chức gặp khủng hoảng nghiêm trọng. Tuy nhiên, tại Việt Nam khá ít tuyển vị trí Xử lý khủng hoảng mà thay vào đó những vị trí kiêm luôn việc xử lý khủng hoảng truyền thông bao gồm: Chuyên Viên Quan Hệ Công Chúng (PR Specialist): Đảm nhận việc xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực của tổ chức trước công chúng, xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông. Chuyên Viên Truyền Thông (Communications Specialist): Phụ trách quản lý thông tin, soạn thảo thông cáo báo chí và duy trì mối quan hệ với các cơ quan truyền thông. Chuyên Viên Marketing (Marketing Executive): Thực hiện các chiến lược marketing, quảng bá hình ảnh và sản phẩm của doanh nghiệp, đồng thời xử lý các phản hồi tiêu cực từ khách hàng. Chuyên Viên Truyền Thông Nội Bộ (Internal Communications Specialist): Đảm bảo thông tin trong nội bộ doanh nghiệp được truyền tải hiệu quả, giúp nhân viên hiểu rõ tình hình và cùng nhau vượt qua khủng hoảng. Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện (Event Coordinator): Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nhằm cải thiện hình ảnh doanh nghiệp sau khủng hoảng. Những kỹ năng quan trọng để theo đuổi ngành này Tư duy chiến lược và xử lý tình huống – Khủng hoảng không bao giờ có kịch bản sẵn. Bạn phải linh hoạt, đánh giá tình hình và đưa ra giải pháp nhanh chóng. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán – Khi khủng hoảng xảy ra, cách truyền tải thông tin có thể quyết định thành bại. Một lời nói sai có thể khiến dư luận phẫn nộ hơn. Bình tĩnh trước áp lực – Không giống như những ngành nghề có quy trình cố định, xử lý khủng hoảng là một cuộc chơi đầy biến số. Bạn có thể nhận một cuộc gọi lúc nửa đêm thông báo về một vụ bê bối sắp nổ ra, hoặc phải gấp rút xử lý một sự cố ngay khi vừa bước ra khỏi cuộc họp. Sự bình tĩnh và khả năng đưa ra quyết định trong thời gian ngắn là yếu tố sống còn. Hiểu biết về truyền thông số – Trong kỷ nguyên mạng xã hội, khủng hoảng lan truyền nhanh hơn bao giờ hết. Biết cách kiểm soát thông tin trên Facebook, Twitter, TikTok là lợi thế lớn. Khả năng viết và phân tích dư luận – Từ thông cáo báo chí đến phát ngôn chính thức, mọi thứ phải được tính toán kỹ lưỡng để hướng dư luận theo đúng hướng. Làm sao để theo đuổi ngành xử lý khủng hoảng? Nếu bạn muốn theo đuổi ngành này, hãy bắt đầu từ những bước sau: Chọn ngành học phù hợp – Các chuyên ngành như Truyền thông, PR, Báo chí, Quản trị khủng hoảng, Luật đều là nền tảng tốt để theo đuổi nghề này. Tích lũy kinh nghiệm thực tế – Thực tập tại các agency PR, công ty truyền thông, hoặc phòng truyền thông của các tập đoàn để hiểu cách xử lý khủng hoảng thực tế. Phát triển kỹ năng viết và giao tiếp – Viết tốt và nói thuyết phục là chìa khóa thành công trong ngành này. Nắm vững công nghệ và mạng xã hội – Biết cách kiểm soát dư luận trên mạng xã hội sẽ giúp bạn có lợi thế lớn. Học hỏi từ các case study thực tế – Theo dõi những vụ khủng hoảng truyền thông lớn để hiểu cách xử lý hiệu quả. Ngành xử lý khủng hoảng có phù hợp với bạn không? Trước khi theo đuổi ngành này, hãy tự hỏi: Bạn có thích làm việc trong môi trường áp lực cao, cần quyết định nhanh? Bạn có khả năng giao tiếp tốt, đặc biệt là trong những tình huống nhạy cảm? Bạn có đam mê với truyền thông, thương hiệu và cách dư luận vận hành? Bạn có khả năng tư duy chiến lược và phân tích vấn đề từ nhiều góc độ? Nếu câu trả lời là có, ngành xử lý khủng hoảng có thể là lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn. Nhưng nếu bạn thích một công việc có lịch trình ổn định, ít áp lực và không cần đối mặt với những tình huống căng thẳng, hãy cân nhắc kỹ. Kết luận: Nghề của những người đứng giữa sóng gió Xử lý khủng hoảng là một nghề không dành cho số đông, nhưng lại cực kỳ cần thiết trong xã hội hiện đại. Trong một thế giới nơi danh tiếng có thể bị phá hủy chỉ trong một cú click chuột, những chuyên gia khủng hoảng chính là tuyến phòng thủ cuối cùng, giúp doanh nghiệp và cá nhân vượt qua bão tố truyền thông. Vậy, bạn có sẵn sàng trở thành người "dập lửa" trong thế giới truyền thông?

GenZ chọn Nghề Gì ep 1: Ngành IT có còn là “miền đất hứa” trong tương lai?

Đây là bài viết mở đầu cho series review nghề nghiệp, nơi bạn sẽ khám phá những cơ hội, thách thức và thực tế tổng quan về từng ngành. Nếu bạn đang đứng trước ngưỡng cửa chọn ngành học, series này sẽ giúp bạn có góc nhìn rõ ràng và thực tế hơn để đưa ra quyết định đúng đắn cho tương lai. Tại sao mở đầu lại là ngành công nghệ thông tin (IT)? Vì chúng ta đang sống trong kỷ nguyên số, nơi công nghệ không chỉ định hình cách chúng ta làm việc, học tập mà còn thay đổi hoàn toàn bức tranh thị trường lao động. IT không chỉ là một ngành nghề mà còn là nền tảng của mọi lĩnh vực trong tương lai. Nếu bạn đang tìm kiếm một ngành có cơ hội rộng mở, mức thu nhập hấp dẫn và khả năng làm việc toàn cầu, IT chính là lựa chọn không thể bỏ qua. Nhưng liệu đây có thực sự là ‘miền đất hứa’ như nhiều người vẫn nghĩ? Lương cao, việc nhiều, cơ hội toàn cầu, làm việc tại nhà – đó là những điều bạn thường nghe về ngành IT. Không thể phủ nhận, IT từng là ngành học “quốc dân” với sức hút mạnh mẽ đối với học sinh THPT. Nhưng giữa thời đại AI bùng nổ và thị trường lao động biến động, liệu IT có còn là một lựa chọn sáng suốt cho thế hệ Gen Z? Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi ngành này, hãy đọc kỹ bài viết dưới đây để có cái nhìn thực tế nhất. IT có thực sự dễ xin việc như bạn nghĩ? Theo các báo cáo thị trường lao động IT 2024, mức lương khởi điểm cho lập trình viên mới ra trường tại Việt Nam dao động từ 11 – 15 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí và kỹ năng. Những lĩnh vực chuyên sâu như AI Engineer, Data Scientist, Cybersecurity Specialist thường có mức lương cao hơn, nhưng hầu hết yêu cầu ứng viên phải có nền tảng kiến thức vững chắc và kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, lương cao không có nghĩa là dễ kiếm việc. Ngành IT ngày càng cạnh tranh, và chỉ những ai có dự án cá nhân, kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm tốt mới có lợi thế trong tuyển dụng. Sự thật là gì? Bằng đại học không còn là tấm vé vàng. Nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào tấm bằng mà quan trọng hơn là kỹ năng thực tế. Tất nhiên không phải vì thế mà giá trị tấm bằng giảm đi. Trong thực tế, chỉ có một số rất ít người thực sự xuất sắc, đủ năng lực để tạo dựng sự nghiệp mà không cần đến tấm bằng làm bệ phóng. Đa số vẫn cần một nền tảng học thuật vững chắc để mở ra cơ hội, xây dựng uy tín và cạnh tranh trong môi trường chuyên nghiệp. Vì vậy, nếu không thuộc nhóm cá biệt đó, hãy xem tấm bằng như một lợi thế, nhưng đừng dừng lại ở nó – hãy rèn luyện để chứng minh giá trị của bản thân vượt xa một mảnh giấy chứng nhận. Cạnh tranh ngày càng gay gắt. Một vị trí có thể có hàng trăm ứng viên, và chỉ những ai có dự án cá nhân, kinh nghiệm thực tế mới có cơ hội nổi bật. Chỉ giỏi lập trình chưa đủ. Bạn cần khả năng làm việc nhóm, tư duy hệ thống và ngoại ngữ để phát triển lâu dài. IT không phải ngành dành cho những ai thích “dễ dàng”. Nếu bạn không có đam mê, không sẵn sàng học hỏi liên tục, bạn sẽ bị bỏ lại phía sau. Lĩnh vực IT nào đáng để theo đuổi? IT không chỉ có lập trình. Một số lĩnh vực đang phát triển mạnh, trong khi một số khác có thể bị thay thế bởi AI. Những ngành đang khát nhân lực: Trí tuệ nhân tạo (AI) & Machine Learning – Càng nhiều công ty đầu tư vào AI, càng cần nhiều kỹ sư AI. An ninh mạng – Khi hacker ngày càng tinh vi, doanh nghiệp cần bảo vệ dữ liệu hơn bao giờ hết. Fullstack Developer – Công ty luôn cần người có thể xây dựng và quản lý hệ thống web/app. Data Science & Big Data – Dữ liệu là tài sản quan trọng nhất của thời đại số, và những người biết khai thác nó sẽ rất được săn đón. Những ngành có nguy cơ bị AI thay thế: Tester (QA Tester) – AI có thể tự động kiểm thử phần mềm. Lập trình viên cấp thấp (Junior Developer) – Những tác vụ đơn giản như viết code cơ bản đang dần được AI hỗ trợ. Đừng học IT một cách mù quáng. Hãy chọn lĩnh vực có tiềm năng dài hạn và đầu tư nghiêm túc vào nó. Học IT có khó không? Câu trả lời ngắn gọn: Rất khó. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể làm được. Những thử thách lớn nhất khi học IT: Khối lượng kiến thức khổng lồ. Không chỉ học lập trình, bạn còn phải học thuật toán, bảo mật, hệ thống mạng... Lập trình không thể học qua lý thuyết. Bạn phải code mỗi ngày, làm dự án, tham gia hackathon để nâng cao kỹ năng. Công nghệ thay đổi liên tục. Những gì bạn học hôm nay có thể lỗi thời sau ba năm, nên bạn phải luôn cập nhật. Ai sẽ học tốt IT? Những ai có tư duy logic tốt, thích giải quyết vấn đề, thích khám phá công nghệ. Những người có tính kiên trì, vì code rất dễ gây ức chế, nhưng ai vượt qua được sẽ rất “phê”. Những ai thích học hỏi, bởi vì nếu dừng lại, bạn sẽ bị AI vượt mặt. Làm sao để chuẩn bị tốt nếu muốn theo ngành IT? Nếu bạn đang là học sinh cấp ba và muốn theo đuổi ngành IT, hãy bắt đầu ngay từ bây giờ. Học toán và tư duy logic. Không cần giỏi toán cao cấp, nhưng tư duy logic là yếu tố sống còn trong lập trình. Bắt đầu học lập trình ngay bây giờ. Thử Python, JavaScript qua các khóa học online miễn phí. Rèn kỹ năng tự học. Đừng chờ giáo trình trên lớp, hãy tự tìm hiểu tài liệu trên GitHub, Stack Overflow. Giỏi tiếng Anh. IT mà không biết tiếng Anh thì giống như đi biển mà không biết bơi. Tham gia cộng đồng IT. Đăng ký các diễn đàn công nghệ, tham gia hackathon để học hỏi từ người đi trước. Học IT không phải chờ đến đại học. Bạn càng chuẩn bị sớm, bạn càng có lợi thế khi bước vào ngành. IT có phù hợp với bạn không? Trước khi quyết định theo ngành IT, hãy tự hỏi: Bạn có thích giải quyết vấn đề và tư duy logic không? Bạn có kiên trì để làm đi làm lại một thứ đến khi nó chạy đúng không? Bạn có sẵn sàng dành nhiều giờ ngồi trước màn hình máy tính không? Bạn có tò mò với công nghệ mới và thích khám phá chúng không? Nếu câu trả lời là có, IT có thể là ngành dành cho bạn. Nhưng nếu bạn chọn IT chỉ vì “lương cao”, hãy cân nhắc lại, vì không phải ai học IT cũng thành công. Kết luận: IT có còn là miền đất hứa? Câu trả lời là có, nhưng không dành cho tất cả mọi người. IT vẫn là ngành có cơ hội việc làm lớn, nhưng đòi hỏi người học phải có đam mê thực sự, sẵn sàng học hỏi và kiên trì theo đuổi. Nếu bạn thích công nghệ, thích giải quyết vấn đề, sẵn sàng học cả đời, thì IT vẫn là một lựa chọn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn chỉ muốn một ngành học dễ dàng, lương cao, có lẽ bạn nên suy nghĩ lại. Hãy chọn ngành bằng lý trí, không phải theo xu hướng.

Khát nhân lực IT tại Việt Nam: Mức lương cao nhưng vẫn thiếu người giỏi?

Ngành công nghệ thông tin (IT) tại Việt Nam đang chứng kiến một nghịch lý: mức lương hấp dẫn nhưng doanh nghiệp vẫn đau đầu vì thiếu nhân sự chất lượng cao. Theo báo cáo lương IT 2024-2025 của ITviec, nhu cầu tuyển dụng vẫn đang tăng mạnh, đặc biệt là ở các vị trí kỹ thuật cao cấp. Vậy đâu là nguyên nhân của tình trạng này và làm thế nào để lấp đầy khoảng trống nhân lực trong ngành? 1. Mức lương IT có thực sự hấp dẫn? Báo cáo từ ITviec cho thấy mức lương trong ngành IT tiếp tục ở mức cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động. Trung bình, một lập trình viên có thể nhận từ 725 USD/tháng (khoảng 18 triệu VND), trong khi các vị trí quản lý có thể đạt mức 3.262 USD/tháng (hơn 80 triệu VND). Tuy nhiên, mức lương này có thực sự phản ánh đúng giá trị công việc? Một số chuyên gia cho rằng, trong khi mức lương khởi điểm tương đối tốt, thì tốc độ tăng trưởng lương sau một vài năm làm việc lại không theo kịp kỳ vọng của nhiều nhân sự IT. Điều này khiến không ít người tìm đến các cơ hội làm việc từ xa hoặc xuất ngoại để có thu nhập tốt hơn. 2. Vì sao doanh nghiệp vẫn thiếu nhân sự dù lương cao? Mặc dù mức lương IT hấp dẫn, nhiều doanh nghiệp vẫn chật vật trong việc tuyển dụng nhân tài. Nguyên nhân chính đến từ ba yếu tố: Thiếu hụt kỹ năng chuyên sâu: Không ít lập trình viên chỉ thành thạo một ngôn ngữ lập trình mà thiếu khả năng tư duy hệ thống, tối ưu thuật toán hoặc phát triển phần mềm toàn diện. Các công ty hiện nay không chỉ cần người viết code, mà còn cần những chuyên gia hiểu sâu về kiến trúc hệ thống, AI, blockchain, hoặc an ninh mạng. Sự cạnh tranh từ thị trường quốc tế: Với sự phát triển của làm việc từ xa (remote work), nhiều nhân sự IT giỏi của Việt Nam lựa chọn làm việc cho các công ty nước ngoài để hưởng mức lương cao hơn, thay vì gắn bó với doanh nghiệp trong nước. Môi trường làm việc chưa hấp dẫn: Không ít công ty IT tại Việt Nam vẫn áp dụng mô hình làm việc thiếu linh hoạt, chế độ đãi ngộ chưa đủ tốt hoặc văn hóa công ty chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài. 3. Những kỹ năng IT đang được săn đón nhất? Theo báo cáo ITviec, các doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng những vị trí có chuyên môn sâu và khả năng thích ứng cao với công nghệ mới. Một số lĩnh vực đang có nhu cầu nhân sự cao bao gồm: Trí tuệ nhân tạo (AI) & Machine Learning Phân tích dữ liệu (Data Science, Big Data, Data Engineering) An ninh mạng (Cybersecurity) Lập trình Fullstack (JavaScript, Python, Node.js, React, Angular) Kỹ sư DevOps & Cloud Computing Những ai sở hữu các kỹ năng này không chỉ dễ dàng có được mức lương cao mà còn có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai. 4. Làm sao để không bị bỏ lại trong cuộc đua nhân lực IT? Trong bối cảnh ngành IT ngày càng cạnh tranh, cả doanh nghiệp lẫn nhân sự đều cần có chiến lược phù hợp để thích nghi. Với doanh nghiệp, việc giữ chân nhân tài không chỉ là tăng lương mà còn phải cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chế độ đãi ngộ và xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên. Những công ty có văn hóa làm việc linh hoạt, chế độ phúc lợi hấp dẫn và cơ hội đào tạo tốt thường giữ được nhân sự lâu dài hơn. Với người làm IT, việc nâng cấp kỹ năng là điều tối quan trọng. Không chỉ dừng lại ở việc học thêm ngôn ngữ lập trình mới, mà còn phải phát triển tư duy giải quyết vấn đề, khả năng làm việc nhóm và khả năng giao tiếp để có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như trưởng nhóm, quản lý dự án hoặc CTO. Kết luận Ngành IT Việt Nam đang ở trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, với mức lương hấp dẫn và nhiều cơ hội. Tuy nhiên, sự thiếu hụt nhân sự chất lượng cao vẫn là một bài toán chưa có lời giải. Để tận dụng cơ hội này, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần thay đổi tư duy: doanh nghiệp cần đầu tư nhiều hơn vào nhân sự, trong khi nhân sự IT cần không ngừng nâng cao kỹ năng để bắt kịp xu hướng công nghệ toàn cầu.

13 Sai Lầm Dễ Mắc Phải Làm Cản Trở Sự Nghiệp Của Bạn – Và Cách Khắc Phục Nhanh Chóng

Trong quá trình phát triển sự nghiệp, có những sai lầm tưởng chừng nhỏ nhặt nhưng lại ảnh hưởng nghiêm trọng đến con đường thăng tiến của bạn. Nhiều người mắc phải những lỗi này mà không nhận ra, khiến họ chậm bước hoặc thậm chí đánh mất những cơ hội quan trọng. Dưới đây là 13 sai lầm phổ biến có thể cản trở sự nghiệp của bạn, cùng với cách khắc phục hiệu quả để bạn có thể nhanh chóng cải thiện vị trí của mình. 1. Gắn bó một cách mù quáng Nhiều người gắn bó với công việc chỉ vì sự quen thuộc hoặc vì lòng trung thành, ngay cả khi họ không còn được đánh giá cao. Trong khi đó, công ty có thể không dành cho bạn sự trung thành tương tự. Việc cần làm: Thường xuyên đánh giá xem công ty có thực sự trân trọng bạn và công việc hiện tại có còn mang lại giá trị không. Nếu không, hãy chủ động tìm kiếm cơ hội mới thay vì chờ đợi. 2. Thiếu tự tin vào bản thân Hội chứng kẻ mạo danh (imposter syndrome) khiến bạn tự nghi ngờ năng lực của mình, từ đó bỏ lỡ nhiều cơ hội đáng giá. Việc cần làm: Ghi lại những thành tựu đã đạt được để có cái nhìn thực tế hơn về năng lực của bản thân. Nhắc nhở bản thân rằng ai cũng phải học hỏi, ngay cả những người giỏi nhất. Thử thách những suy nghĩ tiêu cực bằng cách tìm bằng chứng về những gì bạn đã làm tốt. 3. Chỉ làm việc chăm chỉ mà không tạo dựng sự công nhận Cống hiến hết mình là quan trọng, nhưng nếu không ai biết đến những đóng góp của bạn, bạn sẽ khó được thăng tiến. Việc cần làm: Chủ động lên tiếng trong các cuộc họp, báo cáo kết quả công việc với cấp trên và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp để tạo dựng uy tín. 4. Dừng học hỏi và phát triển kỹ năng Thị trường lao động thay đổi liên tục, nếu bạn không cập nhật kiến thức, bạn sẽ dần mất đi lợi thế cạnh tranh. Việc cần làm: Tham gia các khóa học trực tuyến, lấy chứng chỉ chuyên môn và theo dõi xu hướng ngành để luôn giữ vững vị trí của mình. 5. Không mở rộng mạng lưới quan hệ Dù bạn giỏi đến đâu, sự nghiệp của bạn vẫn phụ thuộc vào những người bạn quen biết. Việc cần làm: Đặt mục tiêu kết nối với ít nhất hai người mới mỗi tháng và giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ. Những mối quan hệ này có thể mở ra những cơ hội nghề nghiệp bất ngờ. 6. Tránh né phản hồi của đồng nghiệp/cấp trên Sợ nghe góp ý có thể khiến bạn không nhận ra những điểm yếu đang cản trở sự nghiệp của mình. Việc cần làm: Chủ động yêu cầu phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp và đặt câu hỏi cụ thể như: “Tôi có thể cải thiện điều gì để làm việc hiệu quả hơn?” 7. Không biết thương lượng Nếu bạn không biết cách đàm phán, bạn có thể đang bỏ lỡ mức lương cao hơn, những cơ hội thăng tiến hoặc quyền lợi tốt hơn. Việc cần làm: Luyện tập kỹ năng đàm phán, chuẩn bị các lập luận vững chắc và học cách yêu cầu những gì bạn xứng đáng một cách chuyên nghiệp. 8. Ngại thử thách, tránh rủi ro Sợ thất bại có thể khiến bạn mắc kẹt trong vùng an toàn và bỏ lỡ những cơ hội lớn. Việc cần làm: Nhận những dự án khó hơn, thử sức với công việc liên phòng ban và chấp nhận thách thức để phát triển bản thân. 9. Rời bỏ công việc theo cách không chuyên nghiệp Cách bạn chia tay một công ty có thể ảnh hưởng đến danh tiếng và những cơ hội trong tương lai. Nếu bạn ra đi trong ồn ào, tranh cãi hay để lại ấn tượng xấu, rất có thể điều đó sẽ quay lại ảnh hưởng đến bạn sau này. Việc cần làm: Thông báo nghỉ việc đúng thời gian quy định: Đưa ra thông báo trước ít nhất 2 tuần hoặc theo hợp đồng lao động để công ty có thời gian tìm người thay thế. Giữ thái độ chuyên nghiệp: Dù lý do nghỉ việc là gì, hãy rời đi trong hòa khí, tránh những lời chỉ trích hay xung đột không cần thiết. Bàn giao công việc đầy đủ: Hỗ trợ đồng nghiệp hoặc người kế nhiệm tiếp nhận công việc một cách suôn sẻ. Duy trì mối quan hệ: Hãy giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ, sếp cũ vì họ có thể là cầu nối giúp bạn trong sự nghiệp sau này. 10. Không xây dựng thương hiệu cá nhân Trong thời đại công nghệ và kết nối, thương hiệu cá nhân đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp. Nếu bạn không có một hình ảnh chuyên nghiệp, rõ ràng thì rất khó để nổi bật giữa hàng trăm, hàng nghìn ứng viên khác. Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần làm tốt công việc là đủ, nhưng thực tế, cách bạn thể hiện bản thân trên mạng xã hội, trong ngành nghề của mình cũng quyết định cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Việc cần làm: Xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp trên LinkedIn: Cập nhật đầy đủ thông tin kinh nghiệm, kỹ năng, thành tựu và thường xuyên chia sẻ những bài viết chuyên môn. Tham gia các cộng đồng trong ngành: Bình luận, trao đổi ý kiến trên các diễn đàn, nhóm nghề nghiệp để tăng độ nhận diện. Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Viết bài, tham gia hội thảo, làm mentor hoặc hướng dẫn những người mới vào nghề để tạo dựng uy tín. Duy trì hình ảnh tích cực: Tránh các bài đăng tiêu cực, tranh cãi không cần thiết hoặc thể hiện thái độ thiếu chuyên nghiệp trên mạng xã hội. 11. Hy sinh sức khỏe vì công việc Làm việc quá sức mà không quan tâm đến sức khỏe có thể khiến bạn kiệt quệ, từ đó ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài. Việc cần làm: Đặt ưu tiên cho giấc ngủ, chế độ ăn uống lành mạnh và tập thể dục. Hãy nhớ rằng làm việc hiệu quả quan trọng hơn làm việc nhiều giờ. 12. Không có mục tiêu rõ ràng Không có kế hoạch nghề nghiệp cụ thể, bạn có thể mất nhiều năm trong những công việc không mang lại giá trị thực sự. Việc cần làm: Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, sau đó lập kế hoạch cụ thể để đạt được chúng. Chủ động kiểm tra tiến độ để đảm bảo bạn luôn đi đúng hướng. 13. Nghỉ việc mà không có kế hoạch dự phòng Bỏ việc một cách bốc đồng mà không có kế hoạch có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó khăn về tài chính và sự nghiệp. Việc cần làm: Trước khi nghỉ việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã có một công việc khác, một nguồn tài chính đủ để duy trì cuộc sống hoặc một kế hoạch rõ ràng cho bước đi tiếp theo. Kết luận Sự nghiệp không chỉ phụ thuộc vào năng lực mà còn là cách bạn xây dựng con đường phát triển cho chính mình. Tránh những sai lầm trên và chủ động điều chỉnh chiến lược sẽ giúp bạn có một sự nghiệp vững chắc và thành công.

7 Sai Lầm Khiến CV Của Bạn Bị Loại Ngay Lập Tức

CV là chìa khóa mở ra cánh cửa sự nghiệp, nhưng không phải ai cũng biết cách tối ưu nó để thu hút nhà tuyển dụng. Sau khi xem xét hơn 1.000 CV và giúp hàng nghìn người tìm được việc làm, luôn có những lỗi phổ biến lặp đi lặp lại, khiến CV bị loại ngay từ vòng đầu. Nếu CV của bạn dày đặc chữ, liệt kê kỹ năng một cách chung chung hoặc chứa những câu từ vô nghĩa, thì rất có thể nó sẽ không bao giờ đến được tay nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể khắc phục bằng cách tránh 7 sai lầm dưới đây. 1. Kỹ năng mềm chung chung Một trong những lỗi phổ biến nhất là liệt kê những kỹ năng mềm một cách quá chung chung mà không có bất kỳ minh chứng cụ thể nào. Ví dụ, câu: "Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc" không mang lại giá trị thực tế. Thay vào đó, hãy làm nổi bật kỹ năng của bạn bằng các số liệu cụ thể: "Dẫn dắt cuộc họp nhóm hàng tuần với hơn 20 đồng nghiệp, luôn được đánh giá cao nhờ hướng hành động rõ ràng và tỷ lệ thực hiện đạt 95%." Cách diễn đạt này không chỉ giúp CV nổi bật mà còn cho thấy bạn thực sự có kỹ năng đó. 2. Thuật ngữ sáo rỗng, không có giá trị thực tế Nhiều ứng viên thường sử dụng những cụm từ như "Chuyên gia định hướng kết quả với thành tích đã được chứng minh". Nhưng nhà tuyển dụng không thể đánh giá năng lực của bạn dựa trên những lời khẳng định suông. Hãy thay thế bằng một thành tựu cụ thể: "Tăng doanh số quý IV lên 55% nhờ phân khúc khách hàng dựa trên dữ liệu." Cách viết này cho thấy bạn không chỉ có khả năng mà còn đã tạo ra kết quả rõ ràng. 3. Thành tích mơ hồ, không có tác động Những mô tả như "Quản lý các chiến dịch email marketing" không nói lên điều gì về hiệu quả công việc của bạn. Hãy thay bằng một con số cụ thể: "Tăng danh sách email từ 5.000 lên 25.000 trong 6 tháng, giúp doanh thu tăng 40%." Những con số này sẽ giúp CV của bạn trở nên đáng tin cậy hơn trong mắt nhà tuyển dụng. 4. Mô tả công việc dài dòng, lan man Mô tả công việc quá chi tiết, không đi vào trọng tâm sẽ khiến CV trở nên rối rắm và khó đọc. Ví dụ, câu: "Chịu trách nhiệm quản lý nhiều dự án, bao gồm vận hành hàng ngày, điều phối nhóm, giao tiếp khách hàng, đảm bảo chất lượng đầu ra..." không giúp nhà tuyển dụng thấy được giá trị thực sự của bạn. Hãy rút gọn bằng cách nhấn mạnh kết quả: "Hoàn thành 3 dự án lớn trị giá 2 triệu USD dưới ngân sách, rút ngắn thời gian triển khai 30%." Như vậy, bạn không chỉ thể hiện được kỹ năng mà còn chứng minh được hiệu suất làm việc của mình. 5. Sở thích cá nhân không liên quan Nhiều người thêm vào CV những sở thích chung chung như "Thích đọc sách và du lịch", nhưng những thông tin này không giúp bạn nổi bật. Thay vào đó, nếu sở thích có liên quan đến công việc hoặc thể hiện một kỹ năng hữu ích, hãy nêu ra: "Tự thiết kế bàn phím cơ, thể hiện sự chú ý đến chi tiết." Tuy nhiên, “Thích đọc sách và du lịch” vẫn có giá trị khi bạn ứng tuyển vào công việc có liên quan đến sáng tạo nội dung về sách hoặc du lịch. Tùy vào tính chất công việc mà điền vào CV những sở thích phù hợp. Nếu sở thích không có giá trị gì trong mắt nhà tuyển dụng, hãy cắt bỏ nó để dành chỗ cho những thông tin quan trọng hơn. 6. Kinh nghiệm làm việc cũ, không còn liên quan Việc dành quá nhiều chỗ để mô tả một công việc từ 10 năm trước có thể khiến CV của bạn dài dòng không cần thiết. Thay vì viết ba đoạn mô tả về kỳ thực tập từ một thập kỷ trước, hãy chỉ ra sự tiến bộ của bạn bằng một câu ngắn gọn: "Thăng tiến từ thực tập sinh lên trưởng nhóm trong 18 tháng." Điều này vừa thể hiện sự phát triển trong sự nghiệp của bạn, vừa giúp CV gọn gàng hơn. 7. Danh sách kỹ năng dài nhưng thiếu chiều sâu Một lỗi phổ biến khác là liệt kê quá nhiều công cụ và phần mềm mà bạn chỉ mới chạm qua một lần, chẳng hạn như một danh sách 30 kỹ năng không có trọng tâm. Thay vì làm vậy, hãy chọn ra những kỹ năng cốt lõi và làm nổi bật chúng với số năm kinh nghiệm hoặc ứng dụng thực tế: "Kỹ năng chính: Tableau (5 năm), SQL (chuyên sâu), Python (đã xây dựng 3 ứng dụng thực tế)." Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có kỹ năng chuyên sâu hơn là những người chỉ biết một chút về quá nhiều thứ. Làm Thế Nào Để Có Một CV Gây Ấn Tượng? Công thức để một CV thành công rất đơn giản: Số liệu + Cụ thể + Tác động = Phỏng vấn ngay! Nếu bạn cảm thấy mất quá nhiều thời gian để chỉnh sửa CV, hãy tìm đến những công cụ tối ưu hóa CV bằng AI như Jobcadu Resume Builder. Một CV chuyên nghiệp, súc tích và tập trung vào kết quả sẽ giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng và tiến gần hơn đến công việc mong muốn.

Cách viết CV

Mar 12, 2025

5 min

10,000+

Công việc theo danh mục

Cho ứng viên

Cho người dùng doanh nghiệp

Tài nguyên