Logo
Danh mục:
Tất cả danh mục
Truyền cảm hứng
Tính cách
Phát triển
Lộ trình nghề nghiệp
CV, Portfolio & Thư xin việc
Sức khỏe
Giáo dục
Chiến lược tìm việc
Thị trường việc làm

164Nghề nghiệp được tìm thấy

Thumbnail for Tăng Lương 2026: Toàn Cảnh Đề Xuất Tăng 7,2% & Lộ Trình Chính Thức

Tăng Lương 2026: Toàn Cảnh Đề Xuất Tăng 7,2% & Lộ Trình Chính Thức

Tăng Lương 2026: Toàn Cảnh Đề Xuất Tăng 7,2% & Lộ Trình Chính Thức Theo đề xuất chính thức mới nhất, lương tối thiểu vùng trên toàn quốc dự kiến tăng trung bình 7,2% từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Đề xuất này đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt và trình Chính phủ xem xét, dự kiến sẽ tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng cho hàng triệu người lao động. Tóm tắt nhanh đề xuất tăng lương 2026: Mức tăng trung bình: 7,2% Thời gian áp dụng: 01/01/2026 Mức tăng bằng tiền: Từ 250.000 - 350.000 VNĐ/tháng tùy vùng. Cơ quan đề xuất: Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Tình trạng: Đã chốt phương án và trình Chính phủ ban hành Nghị định. Bảng lương tối thiểu vùng 2026 chi tiết (Dự kiến) Để trả lời câu hỏi "Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cụ thể là bao nhiêu?", dưới đây là chi tiết dựa trên đề xuất tăng 7,2% đã được thông qua: Vùng I: Tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 350.000 đồng). Vùng II: Tăng từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 320.000 đồng). Vùng III: Tăng từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 280.000 đồng). Vùng IV: Tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 250.000 đồng). Nguồn: Phương án được Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu thông qua tháng 7/2025. Vì sao cần điều chỉnh lương tối thiểu trong năm 2026? Việc đề xuất tăng lương 2026 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia cân nhắc dựa trên các yếu tố kinh tế - xã hội then chốt: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Lạm phát trong giai đoạn 2024-2025 tăng khoảng 3,5%, làm giảm giá trị thực của tiền lương. Tăng trưởng kinh tế: Năng suất lao động và tăng trưởng GDP quốc gia duy trì ở mức trên 5%. Mức sống tối thiểu: Chi phí sinh hoạt cơ bản (nhà ở, thực phẩm) tại các thành phố lớn đã tăng cao. Sự hài hòa: Đảm bảo đời sống người lao động và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp sau giai đoạn phục hồi. Tăng lương 2026 tác động đến người lao động và doanh nghiệp ra sao? Đối với Người lao động Cải thiện thu nhập trực tiếp, giúp nâng cao chất lượng cuộc sống. Tăng mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), đảm bảo quyền lợi lâu dài. Tạo cơ sở để đàm phán các mức lương cao hơn trong hợp đồng lao động. Đối với Doanh nghiệp Tăng chi phí nhân công, đòi hỏi phải cơ cấu lại ngân sách tiền lương. Tạo áp lực tài chính ngắn hạn, đặc biệt với các doanh nghiệp thâm dụng lao động. Là động lực để tái cơ cấu hệ thống lương thưởng, nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài. Phản hồi từ các bên liên quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: "Mức tăng lương lần này hợp lý, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động." Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI): "Chấp nhận được, song cần có lộ trình để doanh nghiệp thích ứng." Trong buổi họp vào tháng 7/2025, 13/16 thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu tán thành mức tăng. Thời gian áp dụng và hướng dẫn thực hiện Ngày chính thức áp dụng: 1/1/2026 Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã... Các văn bản liên quan sẽ được ban hành vào quý IV/2025, bao gồm: Nghị định chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng 2026 Thông tư hướng dẫn cách tính lương, đóng BHXH, BHYT Câu hỏi thường gặp (FAQ) về tăng lương 2026 1. Mức lương tối thiểu vùng là gì? Là mức lương sàn (thấp nhất) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, làm thêm giờ. 2. Công ty tôi trả lương cao hơn mức tối thiểu thì có phải tăng lương không? Pháp luật không bắt buộc. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương tối thiểu thường là cơ sở để các doanh nghiệp xem xét lại toàn bộ thang bảng lương nhằm giữ chân người lao động. 3. Khi nào có quyết định chính thức? Chính phủ dự kiến sẽ ban hành Nghị định chính thức về mức lương tối thiểu vùng năm 2026 vào Quý IV năm 2025. Lời kết Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là tín hiệu tích cực cho người lao động trong bối cảnh phục hồi kinh tế và áp lực chi phí ngày càng lớn. Tuy nhiên, để chính sách đi vào thực tế hiệu quả, cả người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật thông tin, điều chỉnh hợp đồng, bảo hiểm, và ngân sách phù hợp từ cuối năm 2025.

Aug 7, 2025
5 min
Thumbnail for 30 Nghề Freelance Đang Được Săn Đón Nhất Hiện Nay

30 Nghề Freelance Đang Được Săn Đón Nhất Hiện Nay

Bạn đang tìm một con đường sự nghiệp linh hoạt hơn, tự do hơn và chủ động về thu nhập? Dưới đây là 30 công việc freelance phổ biến và tiềm năng, kèm theo mô tả ngắn gọn để bạn dễ hình dung: Content Writer: Viết bài, nội dung SEO, blog hoặc kịch bản video cho doanh nghiệp và trang web. Biên dịch viên: Dịch tài liệu, website, sách hoặc nội dung truyền thông giữa các ngôn ngữ. Biên tập viên: Kiểm tra chính tả, ngữ pháp, tính nhất quán và mạch lạc của nội dung. Thiết kế đồ họa: Thiết kế logo, brochure, bài đăng mạng xã hội, website,... Lập trình web: Xây dựng và duy trì website (front-end hoặc back-end). Phát triển ứng dụng: Tạo ứng dụng di động cho iOS hoặc Android. Chuyên viên SEO: Tối ưu website để tăng thứ hạng trên Google. Quản lý mạng xã hội: Lên kế hoạch, tạo và quản lý nội dung trên các nền tảng xã hội. Người sáng tạo video: Quay, dựng và sản xuất video cho YouTube, TikTok,... Nhiếp ảnh gia: Chụp ảnh chân dung, sản phẩm, sự kiện hoặc ảnh stock. Họa sĩ minh họa: Minh họa sách, quảng cáo, website,... Diễn viên lồng tiếng: Lồng tiếng cho quảng cáo, phim hoạt hình, e-learning,... Cố vấn: Tư vấn chuyên môn trong các lĩnh vực như marketing, tài chính, CNTT,... Gia sư/giáo viên cá nhân: Dạy học chuyên sâu theo môn hoặc kỹ năng. Coach: Hỗ trợ phát triển bản thân hoặc định hướng sự nghiệp. Kế toán: Xử lý sổ sách, kiểm toán hoặc tư vấn thuế. Trợ lý ảo: Hỗ trợ các công việc hành chính từ xa như email, lịch làm việc. Quản trị website: Cập nhật nội dung, kiểm tra và xử lý lỗi cơ bản. Người làm đồ thủ công: Làm và bán đồ handmade online. Chuyên gia viết CV: Viết hồ sơ xin việc và thư ứng tuyển nổi bật. Dựng video: Biến thô thành video chuyên nghiệp, hấp dẫn. Chăm sóc khách hàng: Trả lời khách qua điện thoại, email, chat. Phân tích dữ liệu: Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu phục vụ quyết định kinh doanh. Quản lý dự án: Lên kế hoạch và điều phối để hoàn thành dự án đúng tiến độ. Kiến trúc sư/Nội thất: Thiết kế công trình hoặc không gian sống. Tổ chức sự kiện: Lên kế hoạch cho đám cưới, hội nghị, khai trương,... Chuyên gia dinh dưỡng/Sức khỏe: Tư vấn về ăn uống, tập luyện,... Digital Marketer: Chạy chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook,...). Reviewer sản phẩm/dịch vụ: Viết đánh giá giúp tăng độ tin cậy. Người tạo khóa học online: Tạo và bán khóa học dựa trên kiến thức chuyên môn. Những nghề freelance nên học thêm online để tăng thu nhập Các nghề liên quan đến công nghệ và sáng tạo đòi hỏi bạn phải liên tục cập nhật kỹ năng. Dưới đây là một số gợi ý về khóa học online: Nhóm nghề kỹ thuật số: Content Writer: Viết SEO, chiến lược nội dung, copywriting. Designer: Adobe Photoshop, Canva, thiết kế thương hiệu. Web Developer: HTML, CSS, JavaScript, WordPress. App Developer: Android, iOS, Flutter,... Social Media Manager: Chiến lược nội dung, chạy ads, tăng tương tác. Video Creator/Editor: Dựng phim, kể chuyện, dùng Premiere Pro hoặc Final Cut. Digital Marketer: Google Ads, Facebook Ads, email marketing. Nhóm nghề sáng tạo: Illustrator: Vẽ minh họa kỹ thuật số, sử dụng Procreate. Photographer: Kỹ năng chụp ảnh, ánh sáng, bố cục và chỉnh ảnh. Tạo khóa học online không chỉ giúp bạn tăng thu nhập mà còn xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp — một tài sản lâu dài cho sự nghiệp freelance. Lời khuyên cuối Khởi nghiệp freelance đòi hỏi tính kỷ luật và khả năng quản lý bản thân. Bạn cần biết cách marketing chính mình, xây dựng mối quan hệ, đặt giá và kiểm soát tài chính. Nhưng nếu bạn có kỹ năng tốt và mong muốn làm chủ con đường nghề nghiệp, thì thế giới freelance đang chờ bạn khám phá. 🎯 Thích công việc toàn thời gian hơn? Jobcadu luôn có hàng ngàn cơ hội hấp dẫn từ các doanh nghiệp hàng đầu. Truy cập ngay: Jobcadu để khám phá nhé!

Aug 6, 2025
5 min
Thumbnail for Tạo CV Chuyên Nghiệp Nổi Bật: Gia Tăng Cơ Hội Với Trình Tạo CV Jobcadu

Tạo CV Chuyên Nghiệp Nổi Bật: Gia Tăng Cơ Hội Với Trình Tạo CV Jobcadu

Trong một thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, CV không còn đơn thuần là bản liệt kê thông tin cá nhân và lịch sử làm việc. Đó chính là “tấm vé thông hành” đầu tiên để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng — và đôi khi cũng là yếu tố quyết định việc bạn có được mời phỏng vấn hay không. Vì thế, sở hữu một bản CV chuyên nghiệp, nổi bật và chỉn chu chưa bao giờ quan trọng đến thế. Vì sao CV của bạn quan trọng hơn bạn nghĩ? CV là đại diện cho chính bạn — thể hiện năng lực, kinh nghiệm và thành tựu mà bạn đã tích lũy. Hãy thử tưởng tượng: nhà tuyển dụng chỉ dành vài giây để lướt qua mỗi hồ sơ. Nếu CV của bạn không đủ thu hút ngay từ đầu, cơ hội bước tiếp vào vòng phỏng vấn gần như tan biến ngay lập tức. CV “chuẩn chỉnh” cần có gì? Một bản CV chuyên nghiệp và hiệu quả thường bao gồm những phần chính sau: Thông tin liên hệ: Rõ ràng, đầy đủ, cập nhật Tóm tắt nghề nghiệp / Mục tiêu: Ngắn gọn, cuốn hút, thể hiện rõ định hướng Kinh nghiệm làm việc: Chức danh cụ thể, mô tả công việc, kết quả đạt được Học vấn: Nêu rõ trình độ và chuyên ngành liên quan Kỹ năng: Bao gồm cả kỹ năng chuyên môn (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) Dự án / Portfolio (nếu có): Liên kết hoặc minh chứng sản phẩm từng thực hiện Mẹo viết CV: Đừng chỉ liệt kê, hãy tạo dấu ấn Viết CV không chỉ là gom thông tin, mà là quá trình trình bày chiến lược để “bán” bản thân. Dưới đây là một số lời khuyên chuyên nghiệp: Tùy biến cho từng vị trí: Đừng dùng một CV cho tất cả công việc. Hãy điều chỉnh theo từng mô tả công việc cụ thể. Làm nổi bật kết quả đo lường được: Đừng chỉ viết “quản lý dự án A” – hãy viết “giảm 15% chi phí nhờ dự án A”. Sử dụng từ khóa phù hợp: Nhiều công ty dùng hệ thống ATS để lọc CV. Hãy dùng các từ khóa có trong mô tả công việc. Trình bày rõ ràng, khoa học: CV cần dễ đọc, dễ nhìn, không rối rắm. Soát lỗi kỹ lưỡng: Dù chỉ một lỗi chính tả nhỏ cũng có thể làm mất điểm ngay lập tức. Tạo CV Chuyên Nghiệp Dễ Dàng Cùng Jobcadu Resume Builder Bạn nghĩ rằng viết CV chuyên nghiệp rất mất thời gian và phức tạp? Không còn nữa. Jobcadu Resume Builder giúp bạn tạo CV nhanh chóng, dễ dàng, nhưng vẫn đảm bảo chuyên nghiệp và hiện đại. Bạn có thể: Chọn mẫu template hiện đại: Nhiều phong cách phù hợp với từng ngành nghề và cá tính Gợi ý từ ngữ thông minh: Không biết viết gì? Jobcadu gợi ý sẵn nội dung phù hợp để bạn dễ điền Tự động định dạng bố cục: Chỉ cần nhập thông tin, hệ thống sẽ căn chỉnh mọi thứ hoàn hảo Tải xuống nhiều định dạng: PDF, Word,… linh hoạt theo nhu cầu sử dụng Tuỳ chỉnh thiết kế linh hoạt: Dễ dàng thay đổi màu sắc, font chữ, bố cục để thể hiện cá tính riêng Một bản CV ấn tượng chưa bao giờ dễ dàng đến thế Đừng để cơ hội nghề nghiệp trôi qua chỉ vì một bản CV chưa đủ “chất”. Hãy bắt đầu hành trình sự nghiệp của bạn với Jobcadu Resume Builder — công cụ giúp bạn tạo ra CV khiến nhà tuyển dụng muốn gặp bạn ngay. 👉 Tạo CV của bạn ngay hôm nay cùng Jobcadu Resume Builder.

Jul 30, 2025
5 min
Thumbnail for Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

Mỗi người là một cá thể riêng biệt với màu sắc tính cách khác nhau. Việc hiểu rõ bản thân là người hướng nội (introvert), trung hòa (ambivert) hay hướng ngoại (extrovert) không chỉ giúp bạn sống thuận theo chính mình mà còn mở ra những lựa chọn sự nghiệp phù hợp, bền vững và hạnh phúc hơn. Hướng nội (Introvert) là gì? Người hướng nội thường “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình hoặc trong môi trường yên tĩnh. Họ dễ cảm thấy kiệt sức khi phải giao tiếp xã hội quá nhiều hoặc ở nơi đông đúc. Họ không ngại cô đơn – mà thực ra là yêu thích sự tĩnh lặng. Điểm mạnh của người hướng nội: Suy nghĩ sâu sắc: Họ cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định, có óc sáng tạo và dễ nhận ra những chi tiết người khác bỏ qua. Tập trung cao: Làm tốt các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Lắng nghe tốt: Họ nghe nhiều hơn nói, nhờ đó thấu hiểu người khác sâu sắc hơn. Tự lập: Làm việc hiệu quả khi không bị gián đoạn. Hạn chế cần cải thiện: Khó gần: Dễ bị hiểu nhầm là lạnh lùng hoặc xa cách. Tránh đối đầu: Ngại tranh luận hoặc thể hiện quan điểm trái chiều. Nhanh mệt khi giao tiếp: Cần nhiều thời gian hồi phục sau các sự kiện đông người. Người trung hòa (Ambivert) là ai? Ambivert là người có sự cân bằng giữa hướng nội và hướng ngoại – linh hoạt và dễ thích nghi trong nhiều tình huống. Họ có thể thoải mái khi giao tiếp xã hội, nhưng cũng không ngại ở một mình. Điểm mạnh của người trung tính: Linh hoạt: Dễ hòa nhập vào cả môi trường đông người và không gian riêng tư. Giao tiếp hiệu quả: Biết nói khi cần, biết nghe đúng lúc. Cân bằng tốt: Giữa thời gian xã hội và thời gian cá nhân. Dễ kết nối: Có khả năng đồng cảm và kết nối với đa dạng kiểu người. Hạn chế cần cải thiện: Không rõ thiên hướng: Đôi khi phân vân không biết nghiêng về phía nào. Khó đưa ra quyết định: Trong việc lựa chọn giữa giao tiếp hay thời gian riêng. Người hướng ngoại (Extrovert) là ai? Người hướng ngoại lấy năng lượng từ sự kết nối xã hội. Họ yêu thích đám đông, hoạt động và cảm thấy sống động nhất khi được tương tác với người khác. Ưu điểm nổi bật: Nhiệt huyết, năng động: Thích hành động, không ngại thử thách mới. Lãnh đạo tự nhiên: Thường là người dẫn dắt, truyền cảm hứng. Cởi mở: Không ngại thể hiện suy nghĩ và cảm xúc. Giỏi xây dựng mạng lưới: Yêu thích giao tiếp, kết nối rộng rãi. Điểm cần lưu ý: Dễ nói trước khi nghĩ: Có thể phản ứng nhanh quá mức. Không quen ở một mình: Dễ cảm thấy bồn chồn khi thiếu tương tác. Phụ thuộc vào kích thích bên ngoài: Thiếu năng lượng nếu không có người xung quanh. Nghề nghiệp lý tưởng cho từng nhóm tính cách Hiểu tính cách là cách tốt nhất để định hướng nghề nghiệp phù hợp với bạn – không chỉ giúp phát huy thế mạnh mà còn khiến bạn hạnh phúc hơn trong hành trình sự nghiệp. Nghề phù hợp với người hướng nội: Nhà nghiên cứu/nhà khoa học/chuyên viên phân tích dữ liệu Biên tập viên, nhà văn, sáng tạo nội dung Lập trình viên, kỹ sư phần mềm Kế toán/chuyên viên tài chính Thiết kế đồ họa, nghệ sĩ Thủ thư, cán bộ thông tin Nghề dành cho người trung hòa: Giáo viên, giảng viên Chuyên viên marketing/PR Quản lý dự án Chuyên viên tâm lý/tư vấn Phóng viên, nhà báo Nghề phù hợp với người hướng ngoại: Chuyên viên bán hàng/chăm sóc khách hàng Diễn viên, MC, influencer HR, quản lý nhân sự CEO / lãnh đạo tổ chức Chuyên viên tổ chức sự kiện Luật sư, chuyên gia tranh tụng Bạn là kiểu người nào – hướng nội, hướng ngoại hay trung hòa – không quyết định tất cả. Nhưng hiểu rõ bản thân sẽ giúp bạn chọn đúng lối đi, đúng môi trường, và đúng công việc để tỏa sáng theo cách riêng của mình. Vẫn chưa chắc bạn thuộc nhóm nào? Hãy thử bài trắc nghiệm tính cách ngay để khám phá thêm về chính bạn! 🎯 Sẵn sàng khám phá con đường sự nghiệp phù hợp? 👉 Truy cập ngay: Jobcadu Jobs – Khám phá cơ hội nghề nghiệp

Jul 24, 2025
5 min
Thumbnail for Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng

Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng

Trong một thế giới ồn ào và chuyển động không ngừng, việc bạn không thích tụ tập đông người đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu kỹ năng. Nhưng sự thật thì khác: đó có thể là một điểm mạnh thầm lặng – đặc biệt với những ai sở hữu tính cách hướng nội (Introvert). Introvert là ai? Người hướng nội là những cá nhân có xu hướng “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình, thay vì tìm kiếm sự náo nhiệt. Họ thường có thế giới nội tâm phong phú, suy nghĩ sâu sắc, quan sát tinh tế và hành động sau khi đã cân nhắc kỹ. Đặc điểm nổi bật của người hướng nội: Thích làm việc độc lập hoặc theo nhóm nhỏ Tập trung cao khi làm những công việc đòi hỏi tư duy sâu Giao tiếp tốt trong môi trường thân quen Suy nghĩ sáng tạo và nhìn thấy những góc nhìn ít ai để ý Có kế hoạch rõ ràng và tính kỷ luật cao Những khó khăn phổ biến: Ngại nói trước đám đông, không thích trở thành tâm điểm Cảm thấy mệt mỏi sau các tương tác xã hội kéo dài Cần nhiều thời gian để thích nghi với thay đổi Thường bị hiểu nhầm là lạnh lùng hay xa cách 7 Nghề nghiệp người hướng nội làm rất tốt 1. Biên tập viên nội dung Viết lách yêu cầu sự tập trung và không gian yên tĩnh – điều mà người hướng nội rất trân trọng. Từ biên tập viên, copywriter đến người dựng video… tất cả đều là những nghề cần sự độc lập trong tư duy. Kết quả? Những sản phẩm sâu sắc và chất lượng cao. 2. Thiết kế đồ họa Không ít người hướng nội giỏi giao tiếp qua hình ảnh hơn là lời nói. Thiết kế đồ họa cho phép họ thể hiện ý tưởng qua hình ảnh, banner, minh họa – một công việc sáng tạo, tập trung và ít phải tương tác xã hội. 3. Chuyên viên phân tích dữ liệu Sàng lọc dữ liệu và rút ra insight đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu óc phân tích – những tố chất mà người hướng nội thường có thừa. Đây là công việc đòi hỏi đào sâu, phù hợp với những ai thích tìm hiểu logic phía sau con số. 4. Lập trình viên Code không cần nói chuyện nhiều. Họ làm việc độc lập, giải bài toán kỹ thuật, đòi hỏi sự tập trung và chính xác – tất cả đều là "địa bàn quen thuộc" của người hướng nội. 5. Kế toán / Chuyên viên tài chính Các vị trí trong ngành tài chính – kế toán cần tính tổ chức, chính xác và khả năng xử lý dữ liệu. Đây là những công việc ít bị quấy rầy, phù hợp với người thích không gian yên tĩnh. 6. Biên tập viên / Người hiệu đính Đây là “nghề của con mắt thứ ba” – nơi những chi tiết nhỏ quyết định chất lượng. Người hướng nội, với sự quan sát sắc bén và tỉ mỉ, thường làm rất tốt vai trò này. 7. Gia sư 1 kèm 1 / Dạy học online Dù là công việc giao tiếp, nhưng việc dạy 1-1 hoặc dạy online giúp người hướng nội làm chủ được mức độ tương tác. Họ có thể tập trung vào từng học sinh, giảng dạy theo phong cách riêng và mang lại giá trị cá nhân hóa. Checklist: Bạn có phải là người hướng nội? Mệt mỏi sau khi tham gia các sự kiện đông người Thích ở nhà hơn là đi tiệc Đề cao sự riêng tư Ghét “small talk” nhưng yêu các cuộc trò chuyện sâu sắc Suy nghĩ kỹ trước khi trả lời Làm việc hiệu quả nhất khi một mình Căng thẳng khi bị theo dõi hay đánh giá Là người lắng nghe tốt và được tin tưởng tâm sự Thích những khoảng lặng quý giá Thể hiện bản thân tốt hơn qua chữ viết hoặc nghệ thuật Lạc lối trong hành trình nghề nghiệp? Bạn chưa biết mình hợp với công việc nào? Muốn chuyển ngành nhưng loay hoay không biết bắt đầu từ đâu? Jobcadu Career Toolkit có thể giúp bạn. ✅ Khám phá những nghề nghiệp phù hợp với điểm mạnh của bạn ✅ Hiểu rõ ưu – nhược điểm cá nhân ✅ Tìm việc đúng chất, đúng người ✅ Xây lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và có định hướng 👉 Làm bài test nhanh – chính xác – cá nhân hóa tại: Jobcadu Career Test – Miễn phí 100% Bạn không cần phải nói nhiều để được công nhận. Bạn chỉ cần chọn đúng nơi để tỏa sáng.

Jul 23, 2025
5 min
Thumbnail for Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội I. Tổng quan thị trường lao động Việt Nam 6 tháng đầu năm 2025 Trong nửa đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự phục hồi ổn định nhưng chưa bứt phá mạnh. Theo báo cáo từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị giảm xuống còn 3,2%, thấp hơn cùng kỳ năm 2024. Sự phục hồi này tập trung chủ yếu ở các ngành như thương mại điện tử, công nghệ và dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Một số ngành có xu hướng chững lại bao gồm bất động sản, xây dựng và du lịch quốc tế do ảnh hưởng kéo dài từ chính sách tiền tệ thắt chặt và lạm phát toàn cầu. Mặc dù vậy, khu vực kinh tế số tiếp tục tăng trưởng mạnh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. II. Ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao Công nghệ thông tin & dữ liệu Logistics và chuỗi cung ứng Y tế, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ Ngành "xanh" và năng lượng tái tạo III. Thị trường lao động cho người mới ra trường 1. Cơ hội và thách thức cho thế hệ Gen Z Gen Z là lực lượng lao động chính mới nổi, với lợi thế về công nghệ và sáng tạo. Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, thái độ công việc thiếu kiên nhẫn và kỳ vọng cao về thu nhập đang là những rào cản lớn. Doanh nghiệp đang chuyển hướng tập trung vào đào tạo và mentor để giữ chân nhân sự trẻ. 2. Xu hướng "đa nghề" & "gig economy" Nhiều bạn trẻ chọn làm freelancer hoặc làm song song nhiều công việc (multi-jobbing) để vừa học hỏi vừa tăng thu nhập. Nền tảng như Jobcadu giúp Gen Z tự chủ hơn trong định hướng nghề nghiệp. IV. Chiến lược tìm việc hiệu quả từ tháng 7 đến cuối năm 2025 1. Tận dụng nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp Jobcadu, LinkedIn và Glints là những nơi giúp bạn kết nối với nhà tuyển dụng, đăng tải bài viết chuyên môn và thể hiện giá trị cá nhân. Việc tương tác trên các nền tảng này ngày càng có sức ảnh hưởng trong quy trình tuyển dụng. 2. Học thêm kỹ năng qua khoá học online Việc học kỹ năng mới qua Coursera, Udemy hoặc các nền tảng nội địa như Jobcadu giúp bạn “đi tắt đón đầu” xu hướng. Tận dụng nửa cuối năm để học thêm sẽ tạo lợi thế lớn khi bước vào năm 2026. 👉 Bắt đầu hành trình nghề nghiệp cùng Jobcadu Bạn đã sẵn sàng để hành động? Đừng chờ đợi cơ hội gõ cửa, hãy chủ động tìm kiếm việc làm và trau dồi kỹ năng tại Jobcadu: 🔍 Khám phá việc làm mới nhất tại đây 🎓 Học kỹ năng thực chiến cùng Jobcadu Education Cơ hội không chờ đợi ai – hãy là người tạo ra con đường riêng cho chính mình!

Jul 8, 2025
5 min
Thumbnail for Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

Nâng cấp kỹ năng để không bị đào thải trong kỷ nguyên AI Thị trường lao động toàn cầu đang bước vào một giai đoạn tái cấu trúc sâu rộng, khi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trở thành lực đẩy chính định hình cách con người làm việc. Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, có tới 39% kỹ năng hiện tại sẽ trở nên lỗi thời trước năm 2030, trong khi 59% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần được đào tạo lại nghề nghiệp. Đây không còn là cảnh báo xa vời, mà là tín hiệu rõ ràng rằng việc nâng cấp kỹ năng là điều kiện tiên quyết nếu bạn muốn tồn tại và phát triển trong thị trường việc làm biến đổi không ngừng. Trong bối cảnh đó, những kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Tư duy phản biện: “áo giáp” bảo vệ khỏi đào thải Trong số các kỹ năng quan trọng của thập kỷ tới, tư duy phân tích và phản biện (analytical & critical thinking) được xem là kỹ năng số 1, với 70% nhà tuyển dụng toàn cầu xếp vào nhóm bắt buộc phải có. Khả năng xử lý dữ liệu, giải quyết vấn đề phức tạp và đưa ra quyết định dựa trên lý trí và bằng chứng là nền tảng để thích ứng với thế giới việc làm ngày càng gắn chặt với dữ liệu và công nghệ. Nhóm kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI Ngoài tư duy phản biện, các kỹ năng sau đây đang nổi lên như nhóm kỹ năng “kháng AI” — khó bị lỗi thời, khó bị thay thế: Hiểu biết công nghệ (Tech Literacy): Không cần trở thành lập trình viên, nhưng cần hiểu cách công nghệ vận hành để sử dụng hiệu quả. AI và dữ liệu lớn (Big Data): Không chỉ dùng mà còn phải hiểu cách các thuật toán đưa ra quyết định. An ninh mạng (Cybersecurity): Khi mọi thứ đều kết nối, bảo mật trở thành ưu tiên sống còn. Tư duy sáng tạo (Creative Thinking): Máy móc có thể học nhanh, nhưng sáng tạo vẫn là lợi thế của con người. Đây đều là những kỹ năng tương lai mà người lao động nên đầu tư ngay từ hôm nay để duy trì lợi thế dài hạn. Người lao động trung niên: Cơ hội hay thách thức? Trong làn sóng học lại kỹ năng (reskilling), người lao động trung niên là nhóm dễ bị tổn thương nhất. Nhiều người rơi vào tình trạng "gãy kỹ năng" — vừa không còn phù hợp với công việc hiện tại, vừa khó thích nghi với môi trường học tập mới. Thực tế cho thấy 11% người lao động có nguy cơ bị bỏ lại phía sau nếu không nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ hệ thống chính sách, giáo dục và doanh nghiệp. Một số công ty tiên phong đã phát triển chương trình học tập nội bộ, giúp nhân viên “vừa học vừa làm”, nhưng số lượng này còn ít, manh mún và thiếu tính hệ thống. Việc học kỹ năng mới vẫn là một rào cản lớn với phần đông người trưởng thành. Giải pháp: Cá nhân hóa và chủ động Đào tạo lại kỹ năng không chỉ là trách nhiệm của nhà nước hay doanh nghiệp. Chính người lao động cần được trao công cụ để hiểu mình, nhận diện điểm mạnh – điểm yếu – tiềm năng nghề nghiệp, từ đó xây dựng lộ trình học tập phù hợp. Jobcadu Resume Builder là một trong những công cụ như vậy. Nền tảng này cho phép người dùng: Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh, tích hợp kết quả trắc nghiệm tính cách và năng lực. Linh hoạt tùy chỉnh hiển thị để bảo vệ danh tính khi vẫn đang đi làm. Xây dựng hồ sơ AI-ready, giúp dễ dàng được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy và gợi ý việc làm phù hợp. Tạm kết: Sự nghiệp không còn là đường thẳng Trong kỷ nguyên AI, bằng cấp không còn là “tấm vé bảo đảm”. Thứ giữ bạn lại là khả năng học nhanh, thích nghi tốt và hiểu rõ bản thân. Việc tái định nghĩa chính mình không cần đợi đến khi bị buộc phải thay đổi — bạn hoàn toàn có thể chủ động bắt đầu từ hôm nay. 📍 Truy cập ngay: https://jobcadu.com/vn/education để học kỹ năng mới, rèn luyện tư duy phản biện và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Jun 17, 2025
5 min
Thumbnail for Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

AI và Tự Động Hóa Đang Thay Đổi Thị Trường Lao Động Như Thế Nào? Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 22% công việc hiện tại sẽ bị gián đoạn hoặc biến mất do thay đổi cấu trúc, công nghệ và tự động hóa. Điều này đồng nghĩa với hàng triệu người lao động có thể mất việc trong thập kỷ tới nếu không kịp thích nghi. Những Ngành Nghề Có Nguy Cơ Cao Bị Thay Thế Bởi AI Dưới tác động của AI, robot và các hệ thống tự động, một loạt nghề nghiệp phổ biến đang nhanh chóng trở nên lỗi thời: Nhân viên văn phòng, hành chính (admin, thư ký) Nhân viên nhập liệu, nhân viên bưu chính Giao dịch viên ngân hàng, thu ngân, lễ tân Theo báo cáo, những vị trí này đang trên đà giảm mạnh do doanh nghiệp chuyển sang dùng phần mềm tự động để tăng hiệu quả và giảm chi phí. Tự Động Hóa Có Thể Làm Gì Tốt Hơn Con Người? 58% doanh nghiệp đang đầu tư vào tự động hóa để thay đổi cách làm việc. 60% xem mở rộng các công nghệ số là xu hướng có ảnh hưởng sâu rộng nhất. AI xử lý công việc nhanh hơn, chính xác hơn, và không bị gián đoạn như con người. Điều này không còn là tương lai xa. AI hiện tại đã có thể tự viết email, phân tích dữ liệu, và hỗ trợ tuyển dụng — hiệu quả hơn cả con người ở một số vị trí. Bạn Có Nguy Cơ Bị AI Thay Thế Không? Nếu bạn đang làm công việc mang tính lặp đi lặp lại, không yêu cầu kỹ năng phân tích hoặc sáng tạo cao, câu trả lời là: Có. Thế giới đang đối mặt với một bài toán lớn: Làm sao tái đào tạo hàng triệu lao động trung niên? Ai sẽ hỗ trợ họ học kỹ năng mới trước khi bị đào thải? Giải Pháp: Làm Việc Với AI, Không Đối Đầu Với Nó Trong thời đại AI, cơ hội vẫn còn nếu bạn biết cách thích nghi. Một trong những bước đầu tiên là tái định hình hồ sơ nghề nghiệp của bạn. Jobcadu Resume Builder là công cụ hỗ trợ người lao động: Tạo hồ sơ phù hợp xu hướng tuyển dụng mới Gắn kết kết quả trắc nghiệm nghề nghiệp vào CV Bảo mật thông tin nhạy cảm khi ứng tuyển Tăng cơ hội được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy Kết Luận: AI Không Lấy Việc Của Bạn, Nhưng Người Biết Dùng AI Thì Có Thể Tương lai thuộc về những người chủ động học hỏi và chuyển mình nhanh chóng. Thay vì chờ bị thay thế, bạn hoàn toàn có thể chủ động nâng cấp kỹ năng và hồ sơ nghề nghiệp ngay hôm nay. Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh để không bị bỏ lại phía sau: jobcadu.com/resume-builder

Jun 13, 2025
5 min
Thumbnail for How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Your Essential Guide for Foreigners Moving abroad for work can be an exhilarating experience, but it also comes with its challenges, especially when you're looking for a job in Ho Chi Minh City as a foreigner. This vibrant Vietnamese metropolis is brimming with opportunities, but knowing where to start is key. This article will provide a comprehensive guide on how to find a job in Ho Chi Minh City for foreigners. Job Opportunities for Foreigners in Ho Chi Minh City Ho Chi Minh City serves as Vietnam's economic powerhouse, boasting diverse industries that welcome international talent. Whether you're seeking English speaking jobs in Ho Chi Minh City or other specialized roles, opportunities abound. 1. English Teaching Jobs One of the most popular avenues for foreigners looking for a job in Ho Chi Minh is teaching English. There's a high demand for English teachers across Vietnam, in private language centers, international schools, and universities. If you're considering teaching jobs in Ho Chi Minh City, you'll typically need relevant qualifications like a TEFL/TESOL certificate or prior teaching experience. 2. English-Speaking Roles in International Companies Beyond English teaching, numerous English speaking jobs in Ho Chi Minh City exist in various other sectors. Multinational companies investing in Vietnam often seek fluent English speakers for positions in marketing, finance, IT, management, and customer service. Strong English proficiency will open doors to these opportunities. 3. Specialized Industries Ho Chi Minh City is also experiencing rapid growth in technology, manufacturing, tourism, and retail. If you have experience in these fields, your chances of finding a job in Ho Chi Minh for foreigners are high. Networking and researching the job market within your specific industry will help you uncover suitable roles. Resources and Job Search Strategies Knowing where to look for a job in Ho Chi Minh is crucial. Here are some key resources and strategies you should consider: 1. Online Job Platforms Numerous online platforms cater to job seekers in Vietnam, often listing jobs in Vietnam and specifically jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Look for sites that allow you to filter by location and job type to narrow down your search effectively. These platforms are excellent for finding a wide range of job Ho Chi Minh openings. 2. Professional Networking Networking is incredibly important when seeking employment abroad. Join professional online groups for foreigners in Ho Chi Minh City (e.g., "Expats in Ho Chi Minh City") or attend expat community events. These connections can lead to jobs in Ho Chi Minh for foreigners that might not be publicly advertised. Building relationships within your industry can also open doors to unforeseen opportunities. 3. Recruitment Agencies Many recruitment agencies in Ho Chi Minh City specialize in placing international candidates. They can assist in matching you with suitable positions and guide you through the application process for a job in Ho Chi Minh. These agencies often have access to a broader range of unadvertised roles. Additional Important Considerations Documentation and Visas: Ensure you understand the visa and work permit requirements for jobs in Vietnam, particularly for jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Having the correct documentation is paramount before you start working. Resume and Cover Letter: Tailor your resume and cover letter to align with Vietnamese standards, emphasizing skills relevant to English speaking jobs in Ho Chi Minh City. Highlight your international experience and adaptability. Cultural Understanding: Familiarizing yourself with Vietnamese workplace culture will help you adapt seamlessly to your new environment. Research common business etiquette and communication styles. Finding a job in Ho Chi Minh City may require dedication, but with proper planning and utilizing the right resources, you can successfully kickstart your career in this dynamic city. Good luck with your job search!

Jun 9, 2025
5 min
Thumbnail for Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

Trong khi Hasaki, Long Châu và Winmart+ âm thầm mở rộng hàng trăm điểm bán mới trong hai năm qua, thì nhiều thương hiệu từng được xem là "ngôi sao bán lẻ" như The Coffee House, An Khang hay The Body Shop lại đang lặng lẽ thu hẹp quy mô. Cuộc đua mở - đóng này nói lên điều gì về chiến lược sống còn của ngành bán lẻ hiện đại tại Việt Nam? Sự đối lập giữa hai “làn sóng” bán lẻ Báo cáo Vietnam Retail Store (Modern Trade) Trend 2025 cho thấy một bức tranh rõ nét: trong khi nhiều chuỗi bán lẻ nội địa và quốc tế đang rút lui khỏi thị trường hoặc tạm ngưng mở rộng, một số thương hiệu lại tăng tốc mạnh mẽ. Winmart+: Tăng từ 3.400 cửa hàng năm 2023 lên hơn 4.000 trong năm 2025, tiếp tục củng cố vị trí số 1 trong ngành bán lẻ tiện lợi. Hasaki (mỹ phẩm): Tăng từ 90 lên hơn 130 cửa hàng, mở rộng vượt ra khỏi TP.HCM đến các tỉnh lân cận. Nhà thuốc Long Châu: Từ 1.400 cửa hàng năm 2023 lên 2.200 năm 2025, trở thành chuỗi nhà thuốc phát triển nhanh nhất cả nước. 7-Eleven: Mặc dù không có tốc độ bùng nổ, nhưng vẫn duy trì tăng trưởng đều tại các khu vực đô thị. Trong khi đó, một loạt chuỗi bán lẻ từng rất được kỳ vọng lại đang thu hẹp nhanh chóng: The Coffee House: Từ 160 cửa hàng còn khoảng 120 trong giai đoạn 2023–2025. An Khang Pharmacy (thuộc MWG): Từ hơn 500 cửa hàng xuống chỉ còn hơn 200. The Body Shop và Guardian: Gần như rút hẳn khỏi các trung tâm thương mại lớn. Tăng trưởng không đồng nghĩa với an toàn Câu chuyện mở rộng nhanh chưa chắc là dấu hiệu thành công bền vững. Trường hợp của An Khang là một ví dụ điển hình: từng được Thế Giới Di Động đầu tư mạnh với mục tiêu chiếm lĩnh thị phần dược, nhưng chỉ sau hơn 2 năm, chuỗi này đã phải rút lui khỏi thị trường. Một phần lý do đến từ việc vận hành thiếu hiệu quả, biên lợi nhuận thấp và thị trường không đủ hấp thụ. Ngược lại, Hasaki – một thương hiệu nội địa, lại cho thấy sự thận trọng nhưng hiệu quả: mở rộng đều ở các khu vực tỉnh, tránh đối đầu trực tiếp ở các thành phố lớn với các ông lớn ngoại quốc. Chiến lược tập trung vào dịch vụ, chăm sóc khách hàng và logistics chủ động đã giúp Hasaki ổn định biên lợi nhuận và giữ chân khách hàng lâu dài. Mô hình tiện lợi và chăm sóc sức khỏe lên ngôi Một điểm đáng chú ý là sự lên ngôi của hai mô hình: tiện lợi (convenience store) và chăm sóc sức khỏe (pharmacy). Người tiêu dùng hiện đại ưu tiên sự nhanh gọn, dễ tiếp cận và gần nơi sinh sống. Đó là lý do Winmart+ và Bách Hóa Xanh đang mở lại hàng trăm cửa hàng sau giai đoạn điều chỉnh. Các chuỗi nhà thuốc như Long Châu, Phano, Pharmacity bùng nổ do nhu cầu sức khỏe sau đại dịch tăng cao, cùng với niềm tin vào thương hiệu lớn và khả năng kiểm soát chất lượng thuốc. Ở chiều ngược lại, các mô hình đòi hỏi chi phí mặt bằng lớn, biên lợi nhuận thấp hoặc thiếu định vị rõ ràng – như Guardian hay The Body Shop – đang tỏ ra hụt hơi. “Chạy đua” hay “rút lui” – chọn sai thời điểm là trả giá? Thị trường bán lẻ hiện đại Việt Nam đang ở trong giai đoạn tái cấu trúc âm thầm. Mở rộng ồ ạt mà không đi kèm hiệu suất vận hành tốt là con dao hai lưỡi. Tuy nhiên, rút lui quá sớm lại khiến thương hiệu đánh mất thị phần vào tay đối thủ. Một yếu tố nữa đang ảnh hưởng mạnh tới quyết định “mở – đóng” là chiến lược đầu tư công nghệ, dữ liệu người tiêu dùng và logistics hậu mãi. Doanh nghiệp nào kiểm soát được vòng đời khách hàng, hiểu rõ hành vi người tiêu dùng và tối ưu chuỗi cung ứng, sẽ là bên nắm lợi thế thật sự – bất kể số lượng cửa hàng là bao nhiêu.

May 21, 2025
4 min
Thumbnail for 9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển được một ứng viên phù hợp không chỉ là bài toán khó mà còn là yếu tố quyết định đến sự thành công lâu dài của doanh nghiệp. Dù có nhiều người tìm việc, nhưng không dễ để tìm được người đúng kỹ năng, đúng văn hóa, đặc biệt khi thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Nhiều doanh nghiệp tiêu tốn thời gian và nguồn lực vào quy trình tuyển dụng nhưng lại không thu về kết quả tương xứng. Ứng viên không phù hợp, tỷ lệ nghỉ việc sớm cao, ảnh hưởng đến tiến độ và mục tiêu chung của tổ chức. Giải pháp nằm ở việc tiếp cận đúng người đang chủ động tìm việc — từ đó rút ngắn thời gian tuyển dụng, tăng chất lượng ứng viên và nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ. Vì sao cần tìm đúng người đang tìm việc? Tiếp cận đúng nhóm ứng viên đang có nhu cầu thực sự sẽ giúp: Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Giảm bước lọc ứng viên không phù hợp, tăng cơ hội phỏng vấn trúng đích. Mở rộng mức độ hiển thị vị trí tuyển dụng: Nhiều người thấy, nhiều người biết, nhiều người quan tâm. Tăng khả năng thu hút nhân tài: Càng mở rộng mạng lưới tiếp cận, càng dễ tìm được người có năng lực thực sự. 9 cách tìm đúng người đang tìm việc 1. Tìm kiếm qua từ khóa chuyên biệt: Trên các nền tảng như LinkedIn, hãy sử dụng từ khóa như “Open to work”, “đang tìm việc” để tìm hồ sơ phù hợp và chủ động nhắn tin để kết nối. 2. Hợp tác trực tiếp với trường đại học: Phù hợp với vị trí dành cho sinh viên mới ra trường. Có thể tổ chức workshop, career day hoặc cung cấp thông tin tuyển dụng qua cố vấn học tập để gây thiện cảm từ sớm. (Nguồn: Trường đại học Cần Thơ) 3. Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Job Fair hoặc Hiring Event giúp tiếp cận nhiều ứng viên cùng lúc, tiết kiệm thời gian và đánh giá nhanh độ phù hợp. (Nguồn: CCI France Vietnam) 4. Hợp tác với đơn vị headhunter: Khi cần ứng viên cho vị trí khó, đặc thù cao – sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian và đảm bảo chất lượng. 5. Khuyến khích nhân viên giới thiệu (Referral): Nguồn ứng viên từ người quen trong nội bộ thường có mức độ phù hợp cao hơn và dễ hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. 6. Tận dụng mạng lưới ngành nghề: Tham gia cộng đồng chuyên môn giúp tìm ứng viên có kỹ năng đúng với nhu cầu – ví dụ: nhóm kỹ sư phần mềm, nhóm nhân sự cấp cao... 7. Tuyển dụng qua mạng xã hội: Facebook, Instagram hay Twitter đều là kênh hiệu quả để quảng bá vị trí tuyển dụng. Nhóm Facebook chuyên ngành cũng là nguồn ứng viên tiềm năng. 8. Tối ưu trang “Tuyển dụng” trên website công ty: Trang này cần cập nhật liên tục và truyền tải rõ nét văn hóa, sứ mệnh doanh nghiệp – tạo động lực để ứng viên tìm hiểu sâu hơn. 9. Sử dụng nền tảng tuyển dụng chuyên biệt: Các nền tảng như Jobcadu giúp kết nối với đúng nhóm ứng viên chất lượng, có bộ lọc thông minh, dễ dàng sàng lọc theo nhu cầu cụ thể. Một vài lưu ý để tuyển đúng người, không mất thời gian Hiểu rõ ứng viên cần gì: Lương, phúc lợi, cơ hội phát triển đều cần được truyền thông rõ ràng. Viết mô tả công việc hấp dẫn: Không chỉ liệt kê nhiệm vụ mà cần nhấn mạnh giá trị mà ứng viên sẽ nhận được. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp có hình ảnh tích cực sẽ luôn có lợi thế khi thu hút nhân tài. Jobcadu – Kết nối đúng người, đúng thời điểm Việc tuyển đúng người chưa bao giờ là dễ. Nhưng với 9 phương pháp trên cùng một nền tảng tuyển dụng hiệu quả như Jobcadu, doanh nghiệp có thể tối ưu quy trình, nâng cao chất lượng nhân sự và đẩy nhanh tiến trình phát triển. Jobcadu cung cấp dữ liệu ứng viên đa dạng, công cụ lọc ứng viên mạnh mẽ và nhiều tính năng hỗ trợ chuyên sâu cho nhà tuyển dụng – giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tìm được ứng viên phù hợp nhất.

May 19, 2025
5 min
Thumbnail for Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

Vì sao cần hiểu rõ bản thân? Việc hiểu bản thân là nền tảng quan trọng để phát triển cá nhân trong công việc, các mối quan hệ và cuộc sống hàng ngày. Khi bạn nắm được cách mình tư duy, phân tích và ra quyết định, bạn sẽ dễ dàng phát triển bản thân theo hướng phù hợp và hiệu quả hơn. Có nhiều cách để khám phá nội tâm, từ gặp chuyên gia tâm lý đến làm các bài kiểm tra tính cách như MBTI hay Enneagram. Một công cụ khác ngày càng được quan tâm là Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) – giúp bạn hiểu bản thân ở cấp độ sâu hơn. Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là gì? Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là một bài đánh giá dựa trên lý thuyết Chức năng Nhận thức – đề cập đến quá trình tâm lý mà não bộ sử dụng để xử lý thông tin, đưa ra quyết định và phản ứng trước các tình huống khác nhau. Khái niệm này được phát triển bởi nhà tâm lý học Carl Jung, người đã xác định tám chức năng nhận thức khác nhau. Những chức năng này là nền tảng tạo nên cách tư duy, hành xử của mỗi người và đóng vai trò cấu thành 16 nhóm tính cách trong hệ thống MBTI. Khác biệt giữa MBTI và Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức MBTI là công cụ phân loại tính cách phổ biến, chia con người thành 16 nhóm dựa trên các cặp chữ cái như INTJ, ESFP, ENTP... Tuy nhiên, MBTI thường tiếp cận ở mức khái quát, chưa đi sâu vào cơ chế tư duy bên trong. Trong khi đó, Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức tập trung phân tích từng chức năng cụ thể, mang đến cái nhìn sâu sắc hơn về cách con người suy nghĩ và ra quyết định. 8 chức năng nhận thức chính 1.Tư duy hướng nội (Ti) & Tư duy hướng ngoại (Te) Ti: Người mạnh về Ti có xu hướng phân tích logic kỹ lưỡng và ưu tiên độ chính xác cao. Họ suy xét cẩn thận trước khi đưa ra quyết định. Te: Người sở hữu Te nổi bật thường tư duy hệ thống, chú trọng kết quả cụ thể và ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu thực tế. 2.Cảm xúc hướng nội (Fi) & Cảm xúc hướng ngoại (Fe) Fi: Những người có Fi mạnh ra quyết định dựa trên giá trị cá nhân và nguyên tắc đạo đức nội tại. Fe: Người thiên về Fe quan tâm đến cảm xúc của người khác, ưu tiên sự hài hòa trong tập thể và tính chấp nhận xã hội. 3.Cảm giác hướng nội (Si) & Cảm giác hướng ngoại (Se) Si: Người sở hữu Si mạnh thường dựa vào kinh nghiệm quá khứ, đề cao sự ổn định và nhất quán. Se: Người có Se phát triển cao rất nhạy bén với môi trường xung quanh, sống trọn vẹn trong hiện tại và ưa trải nghiệm thực tế. 4.Trực giác hướng nội (Ni) & Trực giác hướng ngoại (Ne) Ni: Người thiên về Ni có khả năng nhìn xa, phân tích chiều sâu và dự đoán xu hướng tương lai. Ne: Người có Ne nổi trội thích khám phá, giàu ý tưởng sáng tạo và thường liên kết khéo léo giữa các khái niệm. Một số ví dụ hành vi theo từng chức năng Người có Ti mạnh thường đặt câu hỏi về logic và nguyên lý phía sau vấn đề. Người có Fe nổi bật tạo ra bầu không khí tích cực và hỗ trợ tinh thần cho đồng nghiệp. Người sở hữu Ni tốt có tầm nhìn chiến lược, nắm bắt xu thế nhanh chóng. Người có Se cao thường rất nhạy cảm với thay đổi và thích ứng cực nhanh trong tình huống thực tế. Làm bài trắc nghiệm ở đâu? Hiện nay có nhiều phiên bản bài test này bằng tiếng Anh và tiếng Việt được cung cấp miễn phí trên các nền tảng trực tuyến. - www.Jobcadu.com

May 16, 2025
4 min
...