Logo
  • Pro Profile
  • Việc làm
  • Nghề nghiệp
    Lộ trình nghề nghiệpPhát triểnGiáo dụcTruyền cảm hứngTính cách
    Thị trường việc làmChiến lược tìm việcCV, Portfolio & Thư xin việcLươngSức khỏe
  • Giáo dục
    Khóa họcChương trình học tập
  • Tạo CV
  • Doanh nghiệp
  • Jobcadu Logo

    Trang web tốt nhất cho tìm kiếm công việc, tuyển dụng, đánh giá nghề nghiệp & giáo dục

    10,000+

    Công việc

    Công việc theo danh mục

    Hành chính & Văn phòng

    Marketing

    Dịch vụ khách hàng

    Công nghệ thông tin (IT)

    Kế toán & Tài chính

    Nhân sự & Quản lý con người

    Sản xuất & Chuỗi cung ứng

    Kỹ thuật

    Cho ứng viên

    Công việc

    Resume Builder

    Tài nguyên giáo dục

    Tài nguyên CV

    Cho người dùng doanh nghiệp

    Đăng công việc

    Giá

    Tài nguyên

    Về chúng tôi

    Điều khoản sử dụng

    Chính sách riêng tư


    © 2025 Jobcadu. Tất cả quyền được bảo lưu

    ​
    ​
    Danh mục:
    Tất cả danh mục
    Truyền cảm hứng
    Tính cách
    Phát triển
    Lộ trình nghề nghiệp
    CV, Portfolio & Thư xin việc
    Sức khỏe
    Giáo dục
    Chiến lược tìm việc
    Thị trường việc làm

    159Nghề nghiệp được tìm thấy

    Thumbnail for Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

    Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

    Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội I. Tổng quan thị trường lao động Việt Nam 6 tháng đầu năm 2025 Trong nửa đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự phục hồi ổn định nhưng chưa bứt phá mạnh. Theo báo cáo từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị giảm xuống còn 3,2%, thấp hơn cùng kỳ năm 2024. Sự phục hồi này tập trung chủ yếu ở các ngành như thương mại điện tử, công nghệ và dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Một số ngành có xu hướng chững lại bao gồm bất động sản, xây dựng và du lịch quốc tế do ảnh hưởng kéo dài từ chính sách tiền tệ thắt chặt và lạm phát toàn cầu. Mặc dù vậy, khu vực kinh tế số tiếp tục tăng trưởng mạnh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. II. Ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao Công nghệ thông tin & dữ liệu Logistics và chuỗi cung ứng Y tế, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ Ngành "xanh" và năng lượng tái tạo III. Thị trường lao động cho người mới ra trường 1. Cơ hội và thách thức cho thế hệ Gen Z Gen Z là lực lượng lao động chính mới nổi, với lợi thế về công nghệ và sáng tạo. Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, thái độ công việc thiếu kiên nhẫn và kỳ vọng cao về thu nhập đang là những rào cản lớn. Doanh nghiệp đang chuyển hướng tập trung vào đào tạo và mentor để giữ chân nhân sự trẻ. 2. Xu hướng "đa nghề" & "gig economy" Nhiều bạn trẻ chọn làm freelancer hoặc làm song song nhiều công việc (multi-jobbing) để vừa học hỏi vừa tăng thu nhập. Nền tảng như Jobcadu giúp Gen Z tự chủ hơn trong định hướng nghề nghiệp. IV. Chiến lược tìm việc hiệu quả từ tháng 7 đến cuối năm 2025 1. Tận dụng nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp Jobcadu, LinkedIn và Glints là những nơi giúp bạn kết nối với nhà tuyển dụng, đăng tải bài viết chuyên môn và thể hiện giá trị cá nhân. Việc tương tác trên các nền tảng này ngày càng có sức ảnh hưởng trong quy trình tuyển dụng. 2. Học thêm kỹ năng qua khoá học online Việc học kỹ năng mới qua Coursera, Udemy hoặc các nền tảng nội địa như Jobcadu giúp bạn “đi tắt đón đầu” xu hướng. Tận dụng nửa cuối năm để học thêm sẽ tạo lợi thế lớn khi bước vào năm 2026. 👉 Bắt đầu hành trình nghề nghiệp cùng Jobcadu Bạn đã sẵn sàng để hành động? Đừng chờ đợi cơ hội gõ cửa, hãy chủ động tìm kiếm việc làm và trau dồi kỹ năng tại Jobcadu: 🔍 Khám phá việc làm mới nhất tại đây 🎓 Học kỹ năng thực chiến cùng Jobcadu Education Cơ hội không chờ đợi ai – hãy là người tạo ra con đường riêng cho chính mình!

    Jul 8, 2025
    5 min
    Thumbnail for Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

    Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

    Nâng cấp kỹ năng để không bị đào thải trong kỷ nguyên AI Thị trường lao động toàn cầu đang bước vào một giai đoạn tái cấu trúc sâu rộng, khi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trở thành lực đẩy chính định hình cách con người làm việc. Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, có tới 39% kỹ năng hiện tại sẽ trở nên lỗi thời trước năm 2030, trong khi 59% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần được đào tạo lại nghề nghiệp. Đây không còn là cảnh báo xa vời, mà là tín hiệu rõ ràng rằng việc nâng cấp kỹ năng là điều kiện tiên quyết nếu bạn muốn tồn tại và phát triển trong thị trường việc làm biến đổi không ngừng. Trong bối cảnh đó, những kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Tư duy phản biện: “áo giáp” bảo vệ khỏi đào thải Trong số các kỹ năng quan trọng của thập kỷ tới, tư duy phân tích và phản biện (analytical & critical thinking) được xem là kỹ năng số 1, với 70% nhà tuyển dụng toàn cầu xếp vào nhóm bắt buộc phải có. Khả năng xử lý dữ liệu, giải quyết vấn đề phức tạp và đưa ra quyết định dựa trên lý trí và bằng chứng là nền tảng để thích ứng với thế giới việc làm ngày càng gắn chặt với dữ liệu và công nghệ. Nhóm kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI Ngoài tư duy phản biện, các kỹ năng sau đây đang nổi lên như nhóm kỹ năng “kháng AI” — khó bị lỗi thời, khó bị thay thế: Hiểu biết công nghệ (Tech Literacy): Không cần trở thành lập trình viên, nhưng cần hiểu cách công nghệ vận hành để sử dụng hiệu quả. AI và dữ liệu lớn (Big Data): Không chỉ dùng mà còn phải hiểu cách các thuật toán đưa ra quyết định. An ninh mạng (Cybersecurity): Khi mọi thứ đều kết nối, bảo mật trở thành ưu tiên sống còn. Tư duy sáng tạo (Creative Thinking): Máy móc có thể học nhanh, nhưng sáng tạo vẫn là lợi thế của con người. Đây đều là những kỹ năng tương lai mà người lao động nên đầu tư ngay từ hôm nay để duy trì lợi thế dài hạn. Người lao động trung niên: Cơ hội hay thách thức? Trong làn sóng học lại kỹ năng (reskilling), người lao động trung niên là nhóm dễ bị tổn thương nhất. Nhiều người rơi vào tình trạng "gãy kỹ năng" — vừa không còn phù hợp với công việc hiện tại, vừa khó thích nghi với môi trường học tập mới. Thực tế cho thấy 11% người lao động có nguy cơ bị bỏ lại phía sau nếu không nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ hệ thống chính sách, giáo dục và doanh nghiệp. Một số công ty tiên phong đã phát triển chương trình học tập nội bộ, giúp nhân viên “vừa học vừa làm”, nhưng số lượng này còn ít, manh mún và thiếu tính hệ thống. Việc học kỹ năng mới vẫn là một rào cản lớn với phần đông người trưởng thành. Giải pháp: Cá nhân hóa và chủ động Đào tạo lại kỹ năng không chỉ là trách nhiệm của nhà nước hay doanh nghiệp. Chính người lao động cần được trao công cụ để hiểu mình, nhận diện điểm mạnh – điểm yếu – tiềm năng nghề nghiệp, từ đó xây dựng lộ trình học tập phù hợp. Jobcadu Resume Builder là một trong những công cụ như vậy. Nền tảng này cho phép người dùng: Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh, tích hợp kết quả trắc nghiệm tính cách và năng lực. Linh hoạt tùy chỉnh hiển thị để bảo vệ danh tính khi vẫn đang đi làm. Xây dựng hồ sơ AI-ready, giúp dễ dàng được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy và gợi ý việc làm phù hợp. Tạm kết: Sự nghiệp không còn là đường thẳng Trong kỷ nguyên AI, bằng cấp không còn là “tấm vé bảo đảm”. Thứ giữ bạn lại là khả năng học nhanh, thích nghi tốt và hiểu rõ bản thân. Việc tái định nghĩa chính mình không cần đợi đến khi bị buộc phải thay đổi — bạn hoàn toàn có thể chủ động bắt đầu từ hôm nay. 📍 Truy cập ngay: https://jobcadu.com/vn/education để học kỹ năng mới, rèn luyện tư duy phản biện và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

    Jun 17, 2025
    5 min
    Thumbnail for Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

    Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

    AI và Tự Động Hóa Đang Thay Đổi Thị Trường Lao Động Như Thế Nào? Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 22% công việc hiện tại sẽ bị gián đoạn hoặc biến mất do thay đổi cấu trúc, công nghệ và tự động hóa. Điều này đồng nghĩa với hàng triệu người lao động có thể mất việc trong thập kỷ tới nếu không kịp thích nghi. Những Ngành Nghề Có Nguy Cơ Cao Bị Thay Thế Bởi AI Dưới tác động của AI, robot và các hệ thống tự động, một loạt nghề nghiệp phổ biến đang nhanh chóng trở nên lỗi thời: Nhân viên văn phòng, hành chính (admin, thư ký) Nhân viên nhập liệu, nhân viên bưu chính Giao dịch viên ngân hàng, thu ngân, lễ tân Theo báo cáo, những vị trí này đang trên đà giảm mạnh do doanh nghiệp chuyển sang dùng phần mềm tự động để tăng hiệu quả và giảm chi phí. Tự Động Hóa Có Thể Làm Gì Tốt Hơn Con Người? 58% doanh nghiệp đang đầu tư vào tự động hóa để thay đổi cách làm việc. 60% xem mở rộng các công nghệ số là xu hướng có ảnh hưởng sâu rộng nhất. AI xử lý công việc nhanh hơn, chính xác hơn, và không bị gián đoạn như con người. Điều này không còn là tương lai xa. AI hiện tại đã có thể tự viết email, phân tích dữ liệu, và hỗ trợ tuyển dụng — hiệu quả hơn cả con người ở một số vị trí. Bạn Có Nguy Cơ Bị AI Thay Thế Không? Nếu bạn đang làm công việc mang tính lặp đi lặp lại, không yêu cầu kỹ năng phân tích hoặc sáng tạo cao, câu trả lời là: Có. Thế giới đang đối mặt với một bài toán lớn: Làm sao tái đào tạo hàng triệu lao động trung niên? Ai sẽ hỗ trợ họ học kỹ năng mới trước khi bị đào thải? Giải Pháp: Làm Việc Với AI, Không Đối Đầu Với Nó Trong thời đại AI, cơ hội vẫn còn nếu bạn biết cách thích nghi. Một trong những bước đầu tiên là tái định hình hồ sơ nghề nghiệp của bạn. Jobcadu Resume Builder là công cụ hỗ trợ người lao động: Tạo hồ sơ phù hợp xu hướng tuyển dụng mới Gắn kết kết quả trắc nghiệm nghề nghiệp vào CV Bảo mật thông tin nhạy cảm khi ứng tuyển Tăng cơ hội được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy Kết Luận: AI Không Lấy Việc Của Bạn, Nhưng Người Biết Dùng AI Thì Có Thể Tương lai thuộc về những người chủ động học hỏi và chuyển mình nhanh chóng. Thay vì chờ bị thay thế, bạn hoàn toàn có thể chủ động nâng cấp kỹ năng và hồ sơ nghề nghiệp ngay hôm nay. Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh để không bị bỏ lại phía sau: jobcadu.com/resume-builder

    Jun 13, 2025
    5 min
    Thumbnail for How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

    How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

    How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Your Essential Guide for Foreigners Moving abroad for work can be an exhilarating experience, but it also comes with its challenges, especially when you're looking for a job in Ho Chi Minh City as a foreigner. This vibrant Vietnamese metropolis is brimming with opportunities, but knowing where to start is key. This article will provide a comprehensive guide on how to find a job in Ho Chi Minh City for foreigners. Job Opportunities for Foreigners in Ho Chi Minh City Ho Chi Minh City serves as Vietnam's economic powerhouse, boasting diverse industries that welcome international talent. Whether you're seeking English speaking jobs in Ho Chi Minh City or other specialized roles, opportunities abound. 1. English Teaching Jobs One of the most popular avenues for foreigners looking for a job in Ho Chi Minh is teaching English. There's a high demand for English teachers across Vietnam, in private language centers, international schools, and universities. If you're considering teaching jobs in Ho Chi Minh City, you'll typically need relevant qualifications like a TEFL/TESOL certificate or prior teaching experience. 2. English-Speaking Roles in International Companies Beyond English teaching, numerous English speaking jobs in Ho Chi Minh City exist in various other sectors. Multinational companies investing in Vietnam often seek fluent English speakers for positions in marketing, finance, IT, management, and customer service. Strong English proficiency will open doors to these opportunities. 3. Specialized Industries Ho Chi Minh City is also experiencing rapid growth in technology, manufacturing, tourism, and retail. If you have experience in these fields, your chances of finding a job in Ho Chi Minh for foreigners are high. Networking and researching the job market within your specific industry will help you uncover suitable roles. Resources and Job Search Strategies Knowing where to look for a job in Ho Chi Minh is crucial. Here are some key resources and strategies you should consider: 1. Online Job Platforms Numerous online platforms cater to job seekers in Vietnam, often listing jobs in Vietnam and specifically jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Look for sites that allow you to filter by location and job type to narrow down your search effectively. These platforms are excellent for finding a wide range of job Ho Chi Minh openings. 2. Professional Networking Networking is incredibly important when seeking employment abroad. Join professional online groups for foreigners in Ho Chi Minh City (e.g., "Expats in Ho Chi Minh City") or attend expat community events. These connections can lead to jobs in Ho Chi Minh for foreigners that might not be publicly advertised. Building relationships within your industry can also open doors to unforeseen opportunities. 3. Recruitment Agencies Many recruitment agencies in Ho Chi Minh City specialize in placing international candidates. They can assist in matching you with suitable positions and guide you through the application process for a job in Ho Chi Minh. These agencies often have access to a broader range of unadvertised roles. Additional Important Considerations Documentation and Visas: Ensure you understand the visa and work permit requirements for jobs in Vietnam, particularly for jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Having the correct documentation is paramount before you start working. Resume and Cover Letter: Tailor your resume and cover letter to align with Vietnamese standards, emphasizing skills relevant to English speaking jobs in Ho Chi Minh City. Highlight your international experience and adaptability. Cultural Understanding: Familiarizing yourself with Vietnamese workplace culture will help you adapt seamlessly to your new environment. Research common business etiquette and communication styles. Finding a job in Ho Chi Minh City may require dedication, but with proper planning and utilizing the right resources, you can successfully kickstart your career in this dynamic city. Good luck with your job search!

    Jun 9, 2025
    5 min
    Thumbnail for Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

    Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

    Trong khi Hasaki, Long Châu và Winmart+ âm thầm mở rộng hàng trăm điểm bán mới trong hai năm qua, thì nhiều thương hiệu từng được xem là "ngôi sao bán lẻ" như The Coffee House, An Khang hay The Body Shop lại đang lặng lẽ thu hẹp quy mô. Cuộc đua mở - đóng này nói lên điều gì về chiến lược sống còn của ngành bán lẻ hiện đại tại Việt Nam? Sự đối lập giữa hai “làn sóng” bán lẻ Báo cáo Vietnam Retail Store (Modern Trade) Trend 2025 cho thấy một bức tranh rõ nét: trong khi nhiều chuỗi bán lẻ nội địa và quốc tế đang rút lui khỏi thị trường hoặc tạm ngưng mở rộng, một số thương hiệu lại tăng tốc mạnh mẽ. Winmart+: Tăng từ 3.400 cửa hàng năm 2023 lên hơn 4.000 trong năm 2025, tiếp tục củng cố vị trí số 1 trong ngành bán lẻ tiện lợi. Hasaki (mỹ phẩm): Tăng từ 90 lên hơn 130 cửa hàng, mở rộng vượt ra khỏi TP.HCM đến các tỉnh lân cận. Nhà thuốc Long Châu: Từ 1.400 cửa hàng năm 2023 lên 2.200 năm 2025, trở thành chuỗi nhà thuốc phát triển nhanh nhất cả nước. 7-Eleven: Mặc dù không có tốc độ bùng nổ, nhưng vẫn duy trì tăng trưởng đều tại các khu vực đô thị. Trong khi đó, một loạt chuỗi bán lẻ từng rất được kỳ vọng lại đang thu hẹp nhanh chóng: The Coffee House: Từ 160 cửa hàng còn khoảng 120 trong giai đoạn 2023–2025. An Khang Pharmacy (thuộc MWG): Từ hơn 500 cửa hàng xuống chỉ còn hơn 200. The Body Shop và Guardian: Gần như rút hẳn khỏi các trung tâm thương mại lớn. Tăng trưởng không đồng nghĩa với an toàn Câu chuyện mở rộng nhanh chưa chắc là dấu hiệu thành công bền vững. Trường hợp của An Khang là một ví dụ điển hình: từng được Thế Giới Di Động đầu tư mạnh với mục tiêu chiếm lĩnh thị phần dược, nhưng chỉ sau hơn 2 năm, chuỗi này đã phải rút lui khỏi thị trường. Một phần lý do đến từ việc vận hành thiếu hiệu quả, biên lợi nhuận thấp và thị trường không đủ hấp thụ. Ngược lại, Hasaki – một thương hiệu nội địa, lại cho thấy sự thận trọng nhưng hiệu quả: mở rộng đều ở các khu vực tỉnh, tránh đối đầu trực tiếp ở các thành phố lớn với các ông lớn ngoại quốc. Chiến lược tập trung vào dịch vụ, chăm sóc khách hàng và logistics chủ động đã giúp Hasaki ổn định biên lợi nhuận và giữ chân khách hàng lâu dài. Mô hình tiện lợi và chăm sóc sức khỏe lên ngôi Một điểm đáng chú ý là sự lên ngôi của hai mô hình: tiện lợi (convenience store) và chăm sóc sức khỏe (pharmacy). Người tiêu dùng hiện đại ưu tiên sự nhanh gọn, dễ tiếp cận và gần nơi sinh sống. Đó là lý do Winmart+ và Bách Hóa Xanh đang mở lại hàng trăm cửa hàng sau giai đoạn điều chỉnh. Các chuỗi nhà thuốc như Long Châu, Phano, Pharmacity bùng nổ do nhu cầu sức khỏe sau đại dịch tăng cao, cùng với niềm tin vào thương hiệu lớn và khả năng kiểm soát chất lượng thuốc. Ở chiều ngược lại, các mô hình đòi hỏi chi phí mặt bằng lớn, biên lợi nhuận thấp hoặc thiếu định vị rõ ràng – như Guardian hay The Body Shop – đang tỏ ra hụt hơi. “Chạy đua” hay “rút lui” – chọn sai thời điểm là trả giá? Thị trường bán lẻ hiện đại Việt Nam đang ở trong giai đoạn tái cấu trúc âm thầm. Mở rộng ồ ạt mà không đi kèm hiệu suất vận hành tốt là con dao hai lưỡi. Tuy nhiên, rút lui quá sớm lại khiến thương hiệu đánh mất thị phần vào tay đối thủ. Một yếu tố nữa đang ảnh hưởng mạnh tới quyết định “mở – đóng” là chiến lược đầu tư công nghệ, dữ liệu người tiêu dùng và logistics hậu mãi. Doanh nghiệp nào kiểm soát được vòng đời khách hàng, hiểu rõ hành vi người tiêu dùng và tối ưu chuỗi cung ứng, sẽ là bên nắm lợi thế thật sự – bất kể số lượng cửa hàng là bao nhiêu.

    May 21, 2025
    4 min
    Thumbnail for 9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

    9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

    Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển được một ứng viên phù hợp không chỉ là bài toán khó mà còn là yếu tố quyết định đến sự thành công lâu dài của doanh nghiệp. Dù có nhiều người tìm việc, nhưng không dễ để tìm được người đúng kỹ năng, đúng văn hóa, đặc biệt khi thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Nhiều doanh nghiệp tiêu tốn thời gian và nguồn lực vào quy trình tuyển dụng nhưng lại không thu về kết quả tương xứng. Ứng viên không phù hợp, tỷ lệ nghỉ việc sớm cao, ảnh hưởng đến tiến độ và mục tiêu chung của tổ chức. Giải pháp nằm ở việc tiếp cận đúng người đang chủ động tìm việc — từ đó rút ngắn thời gian tuyển dụng, tăng chất lượng ứng viên và nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ. Vì sao cần tìm đúng người đang tìm việc? Tiếp cận đúng nhóm ứng viên đang có nhu cầu thực sự sẽ giúp: Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Giảm bước lọc ứng viên không phù hợp, tăng cơ hội phỏng vấn trúng đích. Mở rộng mức độ hiển thị vị trí tuyển dụng: Nhiều người thấy, nhiều người biết, nhiều người quan tâm. Tăng khả năng thu hút nhân tài: Càng mở rộng mạng lưới tiếp cận, càng dễ tìm được người có năng lực thực sự. 9 cách tìm đúng người đang tìm việc 1. Tìm kiếm qua từ khóa chuyên biệt: Trên các nền tảng như LinkedIn, hãy sử dụng từ khóa như “Open to work”, “đang tìm việc” để tìm hồ sơ phù hợp và chủ động nhắn tin để kết nối. 2. Hợp tác trực tiếp với trường đại học: Phù hợp với vị trí dành cho sinh viên mới ra trường. Có thể tổ chức workshop, career day hoặc cung cấp thông tin tuyển dụng qua cố vấn học tập để gây thiện cảm từ sớm. (Nguồn: Trường đại học Cần Thơ) 3. Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Job Fair hoặc Hiring Event giúp tiếp cận nhiều ứng viên cùng lúc, tiết kiệm thời gian và đánh giá nhanh độ phù hợp. (Nguồn: CCI France Vietnam) 4. Hợp tác với đơn vị headhunter: Khi cần ứng viên cho vị trí khó, đặc thù cao – sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian và đảm bảo chất lượng. 5. Khuyến khích nhân viên giới thiệu (Referral): Nguồn ứng viên từ người quen trong nội bộ thường có mức độ phù hợp cao hơn và dễ hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. 6. Tận dụng mạng lưới ngành nghề: Tham gia cộng đồng chuyên môn giúp tìm ứng viên có kỹ năng đúng với nhu cầu – ví dụ: nhóm kỹ sư phần mềm, nhóm nhân sự cấp cao... 7. Tuyển dụng qua mạng xã hội: Facebook, Instagram hay Twitter đều là kênh hiệu quả để quảng bá vị trí tuyển dụng. Nhóm Facebook chuyên ngành cũng là nguồn ứng viên tiềm năng. 8. Tối ưu trang “Tuyển dụng” trên website công ty: Trang này cần cập nhật liên tục và truyền tải rõ nét văn hóa, sứ mệnh doanh nghiệp – tạo động lực để ứng viên tìm hiểu sâu hơn. 9. Sử dụng nền tảng tuyển dụng chuyên biệt: Các nền tảng như Jobcadu giúp kết nối với đúng nhóm ứng viên chất lượng, có bộ lọc thông minh, dễ dàng sàng lọc theo nhu cầu cụ thể. Một vài lưu ý để tuyển đúng người, không mất thời gian Hiểu rõ ứng viên cần gì: Lương, phúc lợi, cơ hội phát triển đều cần được truyền thông rõ ràng. Viết mô tả công việc hấp dẫn: Không chỉ liệt kê nhiệm vụ mà cần nhấn mạnh giá trị mà ứng viên sẽ nhận được. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp có hình ảnh tích cực sẽ luôn có lợi thế khi thu hút nhân tài. Jobcadu – Kết nối đúng người, đúng thời điểm Việc tuyển đúng người chưa bao giờ là dễ. Nhưng với 9 phương pháp trên cùng một nền tảng tuyển dụng hiệu quả như Jobcadu, doanh nghiệp có thể tối ưu quy trình, nâng cao chất lượng nhân sự và đẩy nhanh tiến trình phát triển. Jobcadu cung cấp dữ liệu ứng viên đa dạng, công cụ lọc ứng viên mạnh mẽ và nhiều tính năng hỗ trợ chuyên sâu cho nhà tuyển dụng – giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tìm được ứng viên phù hợp nhất.

    May 19, 2025
    5 min
    Thumbnail for Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

    Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

    Vì sao cần hiểu rõ bản thân? Việc hiểu bản thân là nền tảng quan trọng để phát triển cá nhân trong công việc, các mối quan hệ và cuộc sống hàng ngày. Khi bạn nắm được cách mình tư duy, phân tích và ra quyết định, bạn sẽ dễ dàng phát triển bản thân theo hướng phù hợp và hiệu quả hơn. Có nhiều cách để khám phá nội tâm, từ gặp chuyên gia tâm lý đến làm các bài kiểm tra tính cách như MBTI hay Enneagram. Một công cụ khác ngày càng được quan tâm là Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) – giúp bạn hiểu bản thân ở cấp độ sâu hơn. Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là gì? Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là một bài đánh giá dựa trên lý thuyết Chức năng Nhận thức – đề cập đến quá trình tâm lý mà não bộ sử dụng để xử lý thông tin, đưa ra quyết định và phản ứng trước các tình huống khác nhau. Khái niệm này được phát triển bởi nhà tâm lý học Carl Jung, người đã xác định tám chức năng nhận thức khác nhau. Những chức năng này là nền tảng tạo nên cách tư duy, hành xử của mỗi người và đóng vai trò cấu thành 16 nhóm tính cách trong hệ thống MBTI. Khác biệt giữa MBTI và Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức MBTI là công cụ phân loại tính cách phổ biến, chia con người thành 16 nhóm dựa trên các cặp chữ cái như INTJ, ESFP, ENTP... Tuy nhiên, MBTI thường tiếp cận ở mức khái quát, chưa đi sâu vào cơ chế tư duy bên trong. Trong khi đó, Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức tập trung phân tích từng chức năng cụ thể, mang đến cái nhìn sâu sắc hơn về cách con người suy nghĩ và ra quyết định. 8 chức năng nhận thức chính 1.Tư duy hướng nội (Ti) & Tư duy hướng ngoại (Te) Ti: Người mạnh về Ti có xu hướng phân tích logic kỹ lưỡng và ưu tiên độ chính xác cao. Họ suy xét cẩn thận trước khi đưa ra quyết định. Te: Người sở hữu Te nổi bật thường tư duy hệ thống, chú trọng kết quả cụ thể và ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu thực tế. 2.Cảm xúc hướng nội (Fi) & Cảm xúc hướng ngoại (Fe) Fi: Những người có Fi mạnh ra quyết định dựa trên giá trị cá nhân và nguyên tắc đạo đức nội tại. Fe: Người thiên về Fe quan tâm đến cảm xúc của người khác, ưu tiên sự hài hòa trong tập thể và tính chấp nhận xã hội. 3.Cảm giác hướng nội (Si) & Cảm giác hướng ngoại (Se) Si: Người sở hữu Si mạnh thường dựa vào kinh nghiệm quá khứ, đề cao sự ổn định và nhất quán. Se: Người có Se phát triển cao rất nhạy bén với môi trường xung quanh, sống trọn vẹn trong hiện tại và ưa trải nghiệm thực tế. 4.Trực giác hướng nội (Ni) & Trực giác hướng ngoại (Ne) Ni: Người thiên về Ni có khả năng nhìn xa, phân tích chiều sâu và dự đoán xu hướng tương lai. Ne: Người có Ne nổi trội thích khám phá, giàu ý tưởng sáng tạo và thường liên kết khéo léo giữa các khái niệm. Một số ví dụ hành vi theo từng chức năng Người có Ti mạnh thường đặt câu hỏi về logic và nguyên lý phía sau vấn đề. Người có Fe nổi bật tạo ra bầu không khí tích cực và hỗ trợ tinh thần cho đồng nghiệp. Người sở hữu Ni tốt có tầm nhìn chiến lược, nắm bắt xu thế nhanh chóng. Người có Se cao thường rất nhạy cảm với thay đổi và thích ứng cực nhanh trong tình huống thực tế. Làm bài trắc nghiệm ở đâu? Hiện nay có nhiều phiên bản bài test này bằng tiếng Anh và tiếng Việt được cung cấp miễn phí trên các nền tảng trực tuyến. - www.Jobcadu.com

    May 16, 2025
    4 min
    Thumbnail for Kỹ năng giao tiếp là gì? Vì sao chúng giúp chúng ta thành công trong sự nghiệp?

    Kỹ năng giao tiếp là gì? Vì sao chúng giúp chúng ta thành công trong sự nghiệp?

    Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao một số người lại giao tiếp hiệu quả, dễ dàng kết nối với người khác và thường đạt được nhiều thành công hơn trong cuộc sống? Câu trả lời nằm ở kỹ năng giao tiếp – yếu tố then chốt giúp xây dựng các mối quan hệ vững chắc cả trong công việc lẫn đời sống cá nhân. Jobcadu sẽ cùng bạn khám phá những kỹ năng thiết yếu này và cách phát triển chúng để nâng tầm sự nghiệp. Kỹ năng giao tiếp là gì? Kỹ năng giao tiếp (interpersonal skills) là khả năng tương tác và giao tiếp hiệu quả với người khác – bao gồm kỹ năng nói, lắng nghe, thấu hiểu cảm xúc và làm việc nhóm. Dưới đây là sáu kỹ năng giao tiếp quan trọng giúp bạn thành công nơi công sở: 1. Lắng nghe chủ động Lắng nghe chủ động là khi bạn tập trung hoàn toàn vào người đang nói, không ngắt lời hay phán xét. Việc này thể hiện sự quan tâm chân thành và giúp giảm thiểu hiểu lầm. Kỹ năng lắng nghe tốt góp phần xây dựng mối quan hệ tích cực trong môi trường làm việc. 2. Làm việc nhóm Tinh thần đồng đội là khả năng hợp tác vì mục tiêu chung, biết tôn trọng các góc nhìn khác nhau và không vội đánh giá. Khi có khó khăn phát sinh, làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp giải quyết vấn đề một cách hài hòa và nhanh chóng. 3. Lãnh đạo Kỹ năng lãnh đạo thể hiện qua việc đưa ra quyết định đúng đắn, giải quyết vấn đề hiệu quả và truyền cảm hứng cho người khác. Một người lãnh đạo giỏi sẽ phát huy thế mạnh của từng thành viên và xây dựng môi trường làm việc năng suất, tích cực. 4. Đồng cảm Đồng cảm là khả năng thấu hiểu và chia sẻ cảm xúc với người khác. Khi bạn thực sự quan tâm đến đồng nghiệp, lắng nghe khó khăn của họ và đưa ra sự hỗ trợ phù hợp, bạn sẽ tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, tin cậy. 5. Giải quyết xung đột Khi xảy ra mâu thuẫn, người có kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giữ được bình tĩnh, tìm giải pháp đôi bên cùng có lợi và tránh đối đầu gay gắt. Giao tiếp mang tính xây dựng sẽ giúp củng cố niềm tin và duy trì sự hòa thuận trong công việc. 6. Đàm phán Đàm phán là nghệ thuật đạt được thỏa thuận mà không tạo ra căng thẳng không cần thiết. Ngay cả trong môi trường làm việc thân thiện, việc thiết lập những thỏa thuận rõ ràng cũng rất quan trọng để duy trì quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng. Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp nơi công sở ✔ Lắng nghe chủ động: Khi trao đổi với đồng nghiệp, hãy tập trung vào thông điệp chính để thể hiện sự quan tâm và xây dựng lòng tin. ✔ Giao tiếp rõ ràng: Dùng ngôn ngữ đơn giản, lịch sự và trực tiếp để hạn chế hiểu nhầm. ✔ Thể hiện sự đồng cảm: Nắm bắt cảm xúc và góc nhìn của đồng nghiệp để tạo ra môi trường tích cực. ✔ Giải quyết mâu thuẫn một cách tích cực: Giữ lý trí, bình tĩnh và chuyên nghiệp khi xử lý bất đồng. ✔ Tiếp nhận phản hồi: Cởi mở với góp ý để hoàn thiện bản thân – đôi khi người khác nhìn thấy điểm yếu mà chính bạn không nhận ra. ✔ Tự tin và thể hiện đúng lúc: Trình bày ý kiến một cách tôn trọng và quyết đoán mà không làm lu mờ người khác. ✔ Không ngừng học hỏi: Tham gia các khóa học, đọc sách, xem video về giao tiếp và làm việc nhóm để liên tục nâng cao năng lực.

    May 16, 2025
    4 min
    Thumbnail for Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: Gen Alpha mơ làm YouTuber, TikToker thay vì bác sĩ hay giáo viên

    Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: Gen Alpha mơ làm YouTuber, TikToker thay vì bác sĩ hay giáo viên

    Trong khi các thế hệ trước mơ ước trở thành bác sĩ, giáo viên hoặc kỹ sư, thế hệ Gen Alpha – những đứa trẻ sinh sau năm 2010 – lại có hướng đi rất khác. Theo một khảo sát năm 2024 của WHOOP với 910 thiếu niên từ 12 đến 15 tuổi tại Mỹ, nghề nghiệp mơ ước hàng đầu của Gen Alpha là… YouTuber. Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: YouTuber – 32% TikTok Creator (người sáng tạo nội dung TikTok) – 21% Bác sĩ/Y tá – 20% Lập trình viên ứng dụng/game – 19% Doanh nhân – 17% Họa sĩ/Nghệ sĩ – 16% Vận động viên chuyên nghiệp – 15% Streamer (người phát sóng trực tuyến chuyên nghiệp) – 15% Nhạc sĩ – 14% Giáo viên – 14% (Top 10 Nghề nghiệp mơ ước của gen Alpha tại Mỹ) Ảnh hưởng từ công nghệ và văn hoá sáng tạo nội dung Khác với các thế hệ trước, Gen Alpha sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số. Các nền tảng như YouTube, TikTok, Twitch hay Roblox không chỉ là công cụ giải trí mà còn là môi trường để khám phá, thể hiện bản thân và hình dung về thành công. Không ngạc nhiên khi các vị trí như TikTok creator (21%), lập trình viên game/mobile (19%) và streamer (15%) đều góp mặt trong top 10 nghề nghiệp được yêu thích. Đây là hệ quả trực tiếp của việc chứng kiến những cá nhân trẻ tuổi có thể đạt được danh tiếng và thu nhập đáng kể thông qua mạng xã hội và công nghệ. Nghề truyền thống không còn là lựa chọn mặc định Dù bác sĩ/y tá (20%) và giáo viên (14%) vẫn có mặt trong bảng xếp hạng, tỷ lệ này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng lớn từ các nghề nghiệp thuộc lĩnh vực sáng tạo và công nghệ. Doanh nhân (17%), nghệ sĩ (16%) và vận động viên (15%) cũng nằm trong nhóm được quan tâm cao – cho thấy thế hệ này ưu tiên sự độc lập, đam mê cá nhân và tính linh hoạt trong công việc. Những thay đổi trong tư duy nghề nghiệp Không còn đặt nặng yếu tố ổn định hay danh tiếng xã hội, Gen Alpha dường như đang hướng tới các lựa chọn nghề nghiệp mang lại sự tự do sáng tạo, khả năng làm chủ và tiềm năng phát triển cá nhân. Mạng xã hội không chỉ là kênh tiêu dùng nội dung – mà đã trở thành một phần của nền kinh tế sáng tạo, nơi người trẻ có thể xây dựng sự nghiệp từ rất sớm. Tương lai của thị trường lao động sẽ thay đổi ra sao? Khi những người thuộc Gen Alpha bước vào độ tuổi lao động trong vòng 10–15 năm tới, thị trường tuyển dụng có thể chứng kiến những thay đổi sâu sắc về cấu trúc nghề nghiệp. Nhu cầu đào tạo, định hướng nghề nghiệp và kỹ năng số sẽ ngày càng trở nên quan trọng. Đồng thời, các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp cũng sẽ cần thích nghi để tiếp cận và giữ chân nguồn nhân lực mới này – những người coi trọng tính cá nhân hoá, sự chủ động và cơ hội thể hiện bản thân.

    May 16, 2025
    3 min
    Thumbnail for AI thế hệ mới bùng nổ trong ngành y tế và công nghệ y tế: 85% tổ chức đã triển khai hoặc lên kế hoạch triển khai

    AI thế hệ mới bùng nổ trong ngành y tế và công nghệ y tế: 85% tổ chức đã triển khai hoặc lên kế hoạch triển khai

    Nguồn: McKinsey & Company, khảo sát Q4/2024 Trong bối cảnh ngành y tế và công nghệ y tế đối mặt với áp lực ngày càng lớn về tối ưu hóa vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ, trí tuệ nhân tạo thế hệ mới (gen AI) đang nhanh chóng trở thành một công cụ chiến lược. Theo khảo sát mới nhất từ McKinsey & Company, 85% các tổ chức trong ngành đã triển khai, đang thử nghiệm hoặc có kế hoạch ứng dụng gen AI vào hoạt động của mình. 1. Ngành y tế chủ động đón đầu xu hướng công nghệ Trong số các nhóm tham gia khảo sát: 57% các tập đoàn dịch vụ và công nghệ y tế đã triển khai AI vào thực tế. 48% các công ty bảo hiểm y tế (payers) và 40% hệ thống bệnh viện (health systems) cũng ghi nhận tỷ lệ triển khai cao. Điều này cho thấy, không chỉ các tập đoàn công nghệ y tế mà ngay cả những đơn vị vận hành dịch vụ chăm sóc sức khỏe truyền thống cũng đang chủ động đón đầu làn sóng công nghệ mới. 2. Hợp tác công nghệ: Lựa chọn phổ biến của các tổ chức y tế Hơn một nửa (61%) các tổ chức được khảo sát cho biết họ chọn cách hợp tác với các đối tác công nghệ để phát triển giải pháp gen AI, thay vì tự xây dựng nội bộ (20%) hay mua sẵn (19%). Các đối tác được ưu tiên hợp tác bao gồm: Công ty tư vấn công nghệ có chuyên môn về AI, Các nhà cung cấp dịch vụ đám mây (hyperscaler), Các nhà cung cấp giải pháp CNTT truyền thống. Điều này phản ánh thực tế rằng các tổ chức y tế, dù lớn hay nhỏ, đang tìm kiếm sự hỗ trợ từ những chuyên gia bên ngoài nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai AI trong vận hành và dịch vụ. 3. Những lĩnh vực nghề nghiệp có tiềm năng chuyển đổi mạnh nhờ AI AI thế hệ mới đang mở ra nhiều cơ hội cải tiến trong các lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể trong ngành y tế: Hành chính y tế: Tự động hóa quy trình, giảm tải công việc giấy tờ (75% tổ chức chọn). Hiệu suất lâm sàng: Hỗ trợ bác sĩ, điều dưỡng trong chẩn đoán và điều trị (74%). Gắn kết bệnh nhân: Nâng cao trải nghiệm bệnh nhân, cá nhân hóa dịch vụ chăm sóc (55%). Quản lý hạ tầng CNTT: Tối ưu hóa hệ thống lưu trữ và bảo mật dữ liệu y tế (55%). Nâng cao chất lượng chăm sóc: Phát hiện sớm sai sót trong y tế và cải thiện kết quả điều trị (51%). Ngoài ra, nghiên cứu và giáo dục cũng là khu vực tiềm năng cho việc ứng dụng AI, giúp các chuyên gia y tế cập nhật nhanh kiến thức và công nghệ mới. 4. Tác động đến lực lượng lao động ngành y tế Sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ AI đang đòi hỏi lực lượng lao động trong ngành y tế — từ bác sĩ, y tá, nhân viên hành chính đến chuyên viên CNTT y tế — cần thích nghi với các kỹ năng công nghệ mới. Việc am hiểu về AI, dữ liệu y tế, phân tích và bảo mật thông tin đang dần trở thành yêu cầu thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai gần.

    May 14, 2025
    3 min
    Thumbnail for Tư Duy Nhanh Và Tư Duy Chậm: Bạn Là Ai Khi Giải Quyết Công Việc

    Tư Duy Nhanh Và Tư Duy Chậm: Bạn Là Ai Khi Giải Quyết Công Việc

    Phân tích hai kiểu tư duy đang vận hành trong môi trường công việc – và cách để khai thác tối đa sức mạnh của mỗi nhóm người. Trong guồng quay công việc hiện đại, nơi quyết định thường phải đưa ra trong vài phút, còn hậu quả thì kéo dài hàng quý, sự khác biệt trong cách tư duy có thể là yếu tố quyết định hiệu quả cá nhân và thành công tổ chức. Dựa trên nền tảng lý thuyết từ nhà tâm lý học Daniel Kahneman – tác giả cuốn Thinking, Fast and Slow – có thể chia người đi làm thành hai nhóm chủ đạo: người tư duy nhanh và người tư duy chậm. Mỗi nhóm có cách tiếp cận công việc riêng biệt, với điểm mạnh và điểm cần bù đắp rõ ràng. 1. Người Tư Duy Nhanh: Phản Xạ Tốt, Quyết Đoán, Tối Ưu Tốc Độ Tư duy nhanh (System 1) là dạng phản ứng tức thì, tự động, không cần nỗ lực có ý thức. Những người tư duy theo cách này thường: Quyết định nhanh, đặc biệt trong tình huống áp lực. Dựa nhiều vào trực giác, kinh nghiệm và cảm nhận. Làm việc hiệu quả trong các môi trường tốc độ cao như bán hàng, vận hành, dịch vụ khách hàng, xử lý khủng hoảng. Điểm mạnh: Hành động nhanh, phản ứng linh hoạt. Tạo nhịp làm việc sôi động, thúc đẩy đội nhóm. Giảm thiểu thời gian ra quyết định trong tình huống quen thuộc. Điểm cần bổ sung: Thiếu chiều sâu khi xử lý vấn đề phức tạp. Dễ bỏ sót rủi ro tiềm ẩn nếu không dừng lại để phân tích. Cần học cách tạm "hãm phanh" để đánh giá lại giả định. 2. Người Tư Duy Chậm: Phân Tích Sâu, Suy Xét Kỹ, Chính Xác Trong Quyết Định Tư duy chậm (System 2) là quá trình tư duy có chủ đích, đòi hỏi nỗ lực tinh thần và thời gian. Những người này: Giải quyết vấn đề bằng phân tích, dẫn chứng và logic. Phù hợp với các vai trò đòi hỏi độ chính xác cao: tài chính, pháp lý, chiến lược, nghiên cứu, kiểm toán. Không dễ bị chi phối bởi cảm xúc hay bối cảnh gấp gáp. Một đặc điểm đáng lưu ý là người tư duy chậm thường cần thêm thời gian để đưa ra câu trả lời, đặc biệt trong các tình huống mới, phức tạp hoặc có rủi ro. Trong một cuộc họp, họ có thể mất 5–20 giây để phản hồi, hoặc xin phép "trả lời sau khi có đủ dữ kiện". Với các quyết định quan trọng, họ có thể cần vài giờ, thậm chí vài ngày để đánh giá toàn diện. Tuy mất thời gian hơn, nhưng đổi lại, câu trả lời của họ thường có chiều sâu, logic chặt chẽ và ít sai sót. Đây là nhóm người biết dừng lại để nghĩ – một phẩm chất quý giá trong môi trường làm việc thiên về tốc độ nhưng dễ chệch hướng. Điểm mạnh: Tư duy có chiều sâu, giảm thiểu sai sót. Khả năng dự báo, hoạch định và đánh giá khách quan. Đưa ra các quyết định có giá trị lâu dài. Điểm cần bổ sung: Dễ mắc kẹt trong phân tích quá mức, chậm hành động. Có thể bị đánh giá là thiếu linh hoạt trong môi trường biến động. Cần luyện kỹ năng phản xạ nhanh hơn khi cần thiết. Đặt Cạnh Nhau, Không Để So Sánh – Mà Để Hợp Tác Trong một đội ngũ lý tưởng, cả hai kiểu tư duy cần tồn tại song song. Người tư duy nhanh tạo nhịp và hành động, người tư duy chậm giữ vai trò rà soát và điều chỉnh. Một tổ chức hiệu quả không loại bỏ sự khác biệt, mà biết cách kết hợp hai hướng suy nghĩ để đi xa hơn và an toàn hơn. Ví dụ: Trong một chiến dịch marketing, người tư duy nhanh đưa ra ý tưởng táo bạo và triển khai nhanh; người tư duy chậm đánh giá mức độ rủi ro, độ phù hợp thị trường, từ đó hoàn thiện chiến lược. Không có người nào "giỏi hơn" – chỉ có người cần lắng nghe và cộng tác nhiều hơn. Bạn Thuộc Nhóm Nào – Và Đã Biết Cách Tận Dụng Tư Duy Của Mình? Hiểu được bản thân nghiêng về tư duy nhanh hay chậm không phải để giới hạn chính mình, mà để: Phát huy đúng thế mạnh trong vai trò phù hợp. Biết mình cần cộng tác với ai để bổ khuyết điểm yếu. Rèn luyện khả năng linh hoạt chuyển đổi giữa hai trạng thái tư duy. Bởi trong một thế giới công việc mà tốc độ và chiều sâu đều quan trọng, hiệu quả thực sự không nằm ở việc bạn suy nghĩ nhanh hay chậm – mà ở việc bạn biết khi nào nên dừng lại để suy nghĩ lâu hơn, và khi nào cần nhanh chóng bước tiếp.

    May 12, 2025
    5 min
    Thumbnail for 6 Quy Tắc Ngầm Nơi Công Sở

    6 Quy Tắc Ngầm Nơi Công Sở

    Trong thế giới công sở hiện đại, chuyên môn không còn là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công của một người. Ở nhiều trường hợp, chính những quy tắc ngầm – không được ghi trong hợp đồng lao động, không được đào tạo bài bản – lại là chìa khóa để một nhân sự được trọng dụng, thăng tiến và bền vững trong tổ chức. Dưới đây là sáu "luật ngầm" đang âm thầm vận hành trong môi trường làm việc, được rút ra từ kinh nghiệm thực tế của giới nhân sự, nhà quản lý và những người đi trước. 1. Ấn Tượng Đầu Tiên Là Dấu Ấn Dài Hạn Rất nhiều nhân sự trẻ khi bước vào môi trường làm việc mới thường mặc định rằng chỉ cần làm tốt công việc thì đồng nghiệp và lãnh đạo sẽ dần nhận ra giá trị của họ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy 90 ngày đầu tiên thường định hình cách người khác nhìn nhận về bạn trong suốt quá trình làm việc sau đó. Một nhân sự mới nếu thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chủ động đặt câu hỏi, đưa ra quan sát và tham gia đóng góp ý kiến trong giai đoạn đầu, thường được nhìn nhận là người có tiềm năng và đáng tin cậy. Ngược lại, nếu quá an toàn, im lặng hoặc thiếu hiện diện, bạn có thể bị "đóng khung" là người thụ động – một hình ảnh khó xóa bỏ về sau. 2. Hiệu Suất Không Đồng Nghĩa Với Ghi Nhận Trong nhiều tổ chức, việc chờ đợi cấp trên tự động ghi nhận đóng góp của bạn là một chiến lược rủi ro. Không phải vì lãnh đạo thiếu quan tâm, mà bởi họ thường có quá nhiều vấn đề phải xử lý cùng lúc, và dễ bỏ sót những nỗ lực âm thầm. Chủ động báo cáo tiến độ, gửi email cập nhật công việc hoặc phát biểu trong các cuộc họp định kỳ là cách để bạn duy trì sự hiện diện và bảo vệ những giá trị mình tạo ra. Ở một môi trường cạnh tranh, sự "biết cách hiện diện" quan trọng không kém năng lực chuyên môn. 3. Cơ Hội Nằm Trong Những Việc Không Ai Muốn Làm Tâm lý né tránh công việc khó, việc gấp hoặc những dự án nhiều rủi ro là điều phổ biến. Tuy nhiên, chính những nhiệm vụ "khó nhằn" ấy lại là nơi giúp bạn thể hiện bản lĩnh, tư duy giải quyết vấn đề và khả năng chịu trách nhiệm – những yếu tố mà lãnh đạo luôn tìm kiếm. Không phải lúc nào bạn cũng có cơ hội được phân công vào những dự án trọng điểm. Đôi khi, cách để bạn tiến lên là chủ động nhận phần việc người khác né tránh. Bằng việc bước vào những khoảng trống ấy, bạn tự định vị mình là người có khả năng gánh vác. 4. Sếp Trực Tiếp Không Phải Lúc Nào Cũng Là Người Ra Quyết Định Cuối Cùng Trong một số tổ chức, đặc biệt là doanh nghiệp Việt Nam, việc bổ nhiệm hay thăng tiến đôi khi không hoàn toàn do quản lý trực tiếp quyết định. Người có ảnh hưởng thật sự có thể là lãnh đạo cấp cao hơn, người phụ trách nhân sự, hoặc đơn giản là những "nhân vật quyền lực mềm" trong nội bộ. Việc hiểu rõ bản đồ quyền lực trong công ty, và chủ động thiết lập mối quan hệ đúng hướng – thông qua các sự kiện nội bộ, cuộc họp mở rộng hoặc những dự án liên phòng ban – là cách để bạn không bỏ lỡ cơ hội chỉ vì "làm đúng nhưng sai chỗ". 5. Mô Tả Công Việc Là Mốc Khởi Đầu, Không Phải Giới Hạn Không ít người mặc định rằng việc hoàn thành đúng các đầu việc trong bản mô tả là đã hoàn thành trách nhiệm. Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành linh hoạt và đề cao tính chủ động, những ai có thể nhìn thấy vấn đề chưa ai chạm tới, chủ động đề xuất cải tiến và đảm nhiệm thêm phần việc ngoài khung là những người nhanh chóng được ghi nhận. Khả năng chủ động, vượt khung nhưng không vượt ranh giới là biểu hiện của tư duy sở hữu – điều mà mọi tổ chức đều khuyến khích và khao khát. 6. Mối Quan Hệ Với Người Đi Trước Quan Trọng Hơn Tưởng Tượng Xây dựng quan hệ với đồng nghiệp ngang cấp là điều cần thiết, nhưng điều đó chưa đủ để đưa bạn tiến xa. Trong bối cảnh mà các quyết định về nhân sự, cơ hội thăng tiến hay tiếp cận dự án mới thường đến từ những người nhiều kinh nghiệm hơn, việc thiết lập mối liên hệ với các anh/chị đi trước là bước đi chiến lược. Không cần phải thân thiết quá mức, chỉ cần đủ gần để họ nhớ đến bạn khi cần giới thiệu, đánh giá hay đề bạt. Một email chia sẻ thông tin hữu ích, một câu hỏi đúng lúc trong buổi họp, hay một lần chủ động hỗ trợ là đủ để bắt đầu một mối quan hệ chuyên nghiệp, đúng mức và có ích cho sự nghiệp lâu dài. Kết Luận Luật ngầm nơi công sở không hiện diện trên văn bản, không được nhắc trong buổi onboarding, nhưng lại âm thầm ảnh hưởng đến toàn bộ quãng đường sự nghiệp của bạn. Biết sớm, hiểu đúng và hành động kịp thời sẽ giúp bạn tránh khỏi những vấp ngã không đáng có – và quan trọng hơn, tận dụng được những cơ hội không dành cho số đông. Ở nơi làm việc, chỉ giỏi là chưa đủ. Hãy là người vừa giỏi, vừa tinh tế – vì đó mới là con đường bền vững.

    May 9, 2025
    5 min
    ...