Danh mục:
Tất cả danh mục
Truyền cảm hứng
Tính cách
Phát triển
Lộ trình nghề nghiệp
CV, Portfolio & Thư xin việc
Sức khỏe
Giáo dục
Chiến lược tìm việc
Thị trường việc làm

161Nghề nghiệp được tìm thấy

Thumbnail for Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

Mỗi người là một cá thể riêng biệt với màu sắc tính cách khác nhau. Việc hiểu rõ bản thân là người hướng nội (introvert), trung hòa (ambivert) hay hướng ngoại (extrovert) không chỉ giúp bạn sống thuận theo chính mình mà còn mở ra những lựa chọn sự nghiệp phù hợp, bền vững và hạnh phúc hơn. Hướng nội (Introvert) là gì? Người hướng nội thường “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình hoặc trong môi trường yên tĩnh. Họ dễ cảm thấy kiệt sức khi phải giao tiếp xã hội quá nhiều hoặc ở nơi đông đúc. Họ không ngại cô đơn – mà thực ra là yêu thích sự tĩnh lặng. Điểm mạnh của người hướng nội: Suy nghĩ sâu sắc: Họ cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định, có óc sáng tạo và dễ nhận ra những chi tiết người khác bỏ qua. Tập trung cao: Làm tốt các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Lắng nghe tốt: Họ nghe nhiều hơn nói, nhờ đó thấu hiểu người khác sâu sắc hơn. Tự lập: Làm việc hiệu quả khi không bị gián đoạn. Hạn chế cần cải thiện: Khó gần: Dễ bị hiểu nhầm là lạnh lùng hoặc xa cách. Tránh đối đầu: Ngại tranh luận hoặc thể hiện quan điểm trái chiều. Nhanh mệt khi giao tiếp: Cần nhiều thời gian hồi phục sau các sự kiện đông người. Người trung hòa (Ambivert) là ai? Ambivert là người có sự cân bằng giữa hướng nội và hướng ngoại – linh hoạt và dễ thích nghi trong nhiều tình huống. Họ có thể thoải mái khi giao tiếp xã hội, nhưng cũng không ngại ở một mình. Điểm mạnh của người trung tính: Linh hoạt: Dễ hòa nhập vào cả môi trường đông người và không gian riêng tư. Giao tiếp hiệu quả: Biết nói khi cần, biết nghe đúng lúc. Cân bằng tốt: Giữa thời gian xã hội và thời gian cá nhân. Dễ kết nối: Có khả năng đồng cảm và kết nối với đa dạng kiểu người. Hạn chế cần cải thiện: Không rõ thiên hướng: Đôi khi phân vân không biết nghiêng về phía nào. Khó đưa ra quyết định: Trong việc lựa chọn giữa giao tiếp hay thời gian riêng. Người hướng ngoại (Extrovert) là ai? Người hướng ngoại lấy năng lượng từ sự kết nối xã hội. Họ yêu thích đám đông, hoạt động và cảm thấy sống động nhất khi được tương tác với người khác. Ưu điểm nổi bật: Nhiệt huyết, năng động: Thích hành động, không ngại thử thách mới. Lãnh đạo tự nhiên: Thường là người dẫn dắt, truyền cảm hứng. Cởi mở: Không ngại thể hiện suy nghĩ và cảm xúc. Giỏi xây dựng mạng lưới: Yêu thích giao tiếp, kết nối rộng rãi. Điểm cần lưu ý: Dễ nói trước khi nghĩ: Có thể phản ứng nhanh quá mức. Không quen ở một mình: Dễ cảm thấy bồn chồn khi thiếu tương tác. Phụ thuộc vào kích thích bên ngoài: Thiếu năng lượng nếu không có người xung quanh. Nghề nghiệp lý tưởng cho từng nhóm tính cách Hiểu tính cách là cách tốt nhất để định hướng nghề nghiệp phù hợp với bạn – không chỉ giúp phát huy thế mạnh mà còn khiến bạn hạnh phúc hơn trong hành trình sự nghiệp. Nghề phù hợp với người hướng nội: Nhà nghiên cứu/nhà khoa học/chuyên viên phân tích dữ liệu Biên tập viên, nhà văn, sáng tạo nội dung Lập trình viên, kỹ sư phần mềm Kế toán/chuyên viên tài chính Thiết kế đồ họa, nghệ sĩ Thủ thư, cán bộ thông tin Nghề dành cho người trung hòa: Giáo viên, giảng viên Chuyên viên marketing/PR Quản lý dự án Chuyên viên tâm lý/tư vấn Phóng viên, nhà báo Nghề phù hợp với người hướng ngoại: Chuyên viên bán hàng/chăm sóc khách hàng Diễn viên, MC, influencer HR, quản lý nhân sự CEO / lãnh đạo tổ chức Chuyên viên tổ chức sự kiện Luật sư, chuyên gia tranh tụng Bạn là kiểu người nào – hướng nội, hướng ngoại hay trung hòa – không quyết định tất cả. Nhưng hiểu rõ bản thân sẽ giúp bạn chọn đúng lối đi, đúng môi trường, và đúng công việc để tỏa sáng theo cách riêng của mình. Vẫn chưa chắc bạn thuộc nhóm nào? Hãy thử bài trắc nghiệm tính cách ngay để khám phá thêm về chính bạn! 🎯 Sẵn sàng khám phá con đường sự nghiệp phù hợp? 👉 Truy cập ngay: Jobcadu Jobs – Khám phá cơ hội nghề nghiệp

Jul 24, 2025
5 min
Thumbnail for Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng

Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng

Trong một thế giới ồn ào và chuyển động không ngừng, việc bạn không thích tụ tập đông người đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu kỹ năng. Nhưng sự thật thì khác: đó có thể là một điểm mạnh thầm lặng – đặc biệt với những ai sở hữu tính cách hướng nội (Introvert). Introvert là ai? Người hướng nội là những cá nhân có xu hướng “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình, thay vì tìm kiếm sự náo nhiệt. Họ thường có thế giới nội tâm phong phú, suy nghĩ sâu sắc, quan sát tinh tế và hành động sau khi đã cân nhắc kỹ. Đặc điểm nổi bật của người hướng nội: Thích làm việc độc lập hoặc theo nhóm nhỏ Tập trung cao khi làm những công việc đòi hỏi tư duy sâu Giao tiếp tốt trong môi trường thân quen Suy nghĩ sáng tạo và nhìn thấy những góc nhìn ít ai để ý Có kế hoạch rõ ràng và tính kỷ luật cao Những khó khăn phổ biến: Ngại nói trước đám đông, không thích trở thành tâm điểm Cảm thấy mệt mỏi sau các tương tác xã hội kéo dài Cần nhiều thời gian để thích nghi với thay đổi Thường bị hiểu nhầm là lạnh lùng hay xa cách 7 Nghề nghiệp người hướng nội làm rất tốt 1. Biên tập viên nội dung Viết lách yêu cầu sự tập trung và không gian yên tĩnh – điều mà người hướng nội rất trân trọng. Từ biên tập viên, copywriter đến người dựng video… tất cả đều là những nghề cần sự độc lập trong tư duy. Kết quả? Những sản phẩm sâu sắc và chất lượng cao. 2. Thiết kế đồ họa Không ít người hướng nội giỏi giao tiếp qua hình ảnh hơn là lời nói. Thiết kế đồ họa cho phép họ thể hiện ý tưởng qua hình ảnh, banner, minh họa – một công việc sáng tạo, tập trung và ít phải tương tác xã hội. 3. Chuyên viên phân tích dữ liệu Sàng lọc dữ liệu và rút ra insight đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu óc phân tích – những tố chất mà người hướng nội thường có thừa. Đây là công việc đòi hỏi đào sâu, phù hợp với những ai thích tìm hiểu logic phía sau con số. 4. Lập trình viên Code không cần nói chuyện nhiều. Họ làm việc độc lập, giải bài toán kỹ thuật, đòi hỏi sự tập trung và chính xác – tất cả đều là "địa bàn quen thuộc" của người hướng nội. 5. Kế toán / Chuyên viên tài chính Các vị trí trong ngành tài chính – kế toán cần tính tổ chức, chính xác và khả năng xử lý dữ liệu. Đây là những công việc ít bị quấy rầy, phù hợp với người thích không gian yên tĩnh. 6. Biên tập viên / Người hiệu đính Đây là “nghề của con mắt thứ ba” – nơi những chi tiết nhỏ quyết định chất lượng. Người hướng nội, với sự quan sát sắc bén và tỉ mỉ, thường làm rất tốt vai trò này. 7. Gia sư 1 kèm 1 / Dạy học online Dù là công việc giao tiếp, nhưng việc dạy 1-1 hoặc dạy online giúp người hướng nội làm chủ được mức độ tương tác. Họ có thể tập trung vào từng học sinh, giảng dạy theo phong cách riêng và mang lại giá trị cá nhân hóa. Checklist: Bạn có phải là người hướng nội? Mệt mỏi sau khi tham gia các sự kiện đông người Thích ở nhà hơn là đi tiệc Đề cao sự riêng tư Ghét “small talk” nhưng yêu các cuộc trò chuyện sâu sắc Suy nghĩ kỹ trước khi trả lời Làm việc hiệu quả nhất khi một mình Căng thẳng khi bị theo dõi hay đánh giá Là người lắng nghe tốt và được tin tưởng tâm sự Thích những khoảng lặng quý giá Thể hiện bản thân tốt hơn qua chữ viết hoặc nghệ thuật Lạc lối trong hành trình nghề nghiệp? Bạn chưa biết mình hợp với công việc nào? Muốn chuyển ngành nhưng loay hoay không biết bắt đầu từ đâu? Jobcadu Career Toolkit có thể giúp bạn. ✅ Khám phá những nghề nghiệp phù hợp với điểm mạnh của bạn ✅ Hiểu rõ ưu – nhược điểm cá nhân ✅ Tìm việc đúng chất, đúng người ✅ Xây lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và có định hướng 👉 Làm bài test nhanh – chính xác – cá nhân hóa tại: Jobcadu Career Test – Miễn phí 100% Bạn không cần phải nói nhiều để được công nhận. Bạn chỉ cần chọn đúng nơi để tỏa sáng.

Jul 23, 2025
5 min
Thumbnail for Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội

Dự đoán thị trường lao động cuối năm 2025: Biến động và cơ hội I. Tổng quan thị trường lao động Việt Nam 6 tháng đầu năm 2025 Trong nửa đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự phục hồi ổn định nhưng chưa bứt phá mạnh. Theo báo cáo từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị giảm xuống còn 3,2%, thấp hơn cùng kỳ năm 2024. Sự phục hồi này tập trung chủ yếu ở các ngành như thương mại điện tử, công nghệ và dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Một số ngành có xu hướng chững lại bao gồm bất động sản, xây dựng và du lịch quốc tế do ảnh hưởng kéo dài từ chính sách tiền tệ thắt chặt và lạm phát toàn cầu. Mặc dù vậy, khu vực kinh tế số tiếp tục tăng trưởng mạnh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. II. Ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao Công nghệ thông tin & dữ liệu Logistics và chuỗi cung ứng Y tế, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ Ngành "xanh" và năng lượng tái tạo III. Thị trường lao động cho người mới ra trường 1. Cơ hội và thách thức cho thế hệ Gen Z Gen Z là lực lượng lao động chính mới nổi, với lợi thế về công nghệ và sáng tạo. Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, thái độ công việc thiếu kiên nhẫn và kỳ vọng cao về thu nhập đang là những rào cản lớn. Doanh nghiệp đang chuyển hướng tập trung vào đào tạo và mentor để giữ chân nhân sự trẻ. 2. Xu hướng "đa nghề" & "gig economy" Nhiều bạn trẻ chọn làm freelancer hoặc làm song song nhiều công việc (multi-jobbing) để vừa học hỏi vừa tăng thu nhập. Nền tảng như Jobcadu giúp Gen Z tự chủ hơn trong định hướng nghề nghiệp. IV. Chiến lược tìm việc hiệu quả từ tháng 7 đến cuối năm 2025 1. Tận dụng nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp Jobcadu, LinkedIn và Glints là những nơi giúp bạn kết nối với nhà tuyển dụng, đăng tải bài viết chuyên môn và thể hiện giá trị cá nhân. Việc tương tác trên các nền tảng này ngày càng có sức ảnh hưởng trong quy trình tuyển dụng. 2. Học thêm kỹ năng qua khoá học online Việc học kỹ năng mới qua Coursera, Udemy hoặc các nền tảng nội địa như Jobcadu giúp bạn “đi tắt đón đầu” xu hướng. Tận dụng nửa cuối năm để học thêm sẽ tạo lợi thế lớn khi bước vào năm 2026. 👉 Bắt đầu hành trình nghề nghiệp cùng Jobcadu Bạn đã sẵn sàng để hành động? Đừng chờ đợi cơ hội gõ cửa, hãy chủ động tìm kiếm việc làm và trau dồi kỹ năng tại Jobcadu: 🔍 Khám phá việc làm mới nhất tại đây 🎓 Học kỹ năng thực chiến cùng Jobcadu Education Cơ hội không chờ đợi ai – hãy là người tạo ra con đường riêng cho chính mình!

Jul 8, 2025
5 min
Thumbnail for Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

Top kỹ năng không bị thay thế bởi AI trước 2030

Nâng cấp kỹ năng để không bị đào thải trong kỷ nguyên AI Thị trường lao động toàn cầu đang bước vào một giai đoạn tái cấu trúc sâu rộng, khi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trở thành lực đẩy chính định hình cách con người làm việc. Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, có tới 39% kỹ năng hiện tại sẽ trở nên lỗi thời trước năm 2030, trong khi 59% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần được đào tạo lại nghề nghiệp. Đây không còn là cảnh báo xa vời, mà là tín hiệu rõ ràng rằng việc nâng cấp kỹ năng là điều kiện tiên quyết nếu bạn muốn tồn tại và phát triển trong thị trường việc làm biến đổi không ngừng. Trong bối cảnh đó, những kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Tư duy phản biện: “áo giáp” bảo vệ khỏi đào thải Trong số các kỹ năng quan trọng của thập kỷ tới, tư duy phân tích và phản biện (analytical & critical thinking) được xem là kỹ năng số 1, với 70% nhà tuyển dụng toàn cầu xếp vào nhóm bắt buộc phải có. Khả năng xử lý dữ liệu, giải quyết vấn đề phức tạp và đưa ra quyết định dựa trên lý trí và bằng chứng là nền tảng để thích ứng với thế giới việc làm ngày càng gắn chặt với dữ liệu và công nghệ. Nhóm kỹ năng không thể bị thay thế bởi AI Ngoài tư duy phản biện, các kỹ năng sau đây đang nổi lên như nhóm kỹ năng “kháng AI” — khó bị lỗi thời, khó bị thay thế: Hiểu biết công nghệ (Tech Literacy): Không cần trở thành lập trình viên, nhưng cần hiểu cách công nghệ vận hành để sử dụng hiệu quả. AI và dữ liệu lớn (Big Data): Không chỉ dùng mà còn phải hiểu cách các thuật toán đưa ra quyết định. An ninh mạng (Cybersecurity): Khi mọi thứ đều kết nối, bảo mật trở thành ưu tiên sống còn. Tư duy sáng tạo (Creative Thinking): Máy móc có thể học nhanh, nhưng sáng tạo vẫn là lợi thế của con người. Đây đều là những kỹ năng tương lai mà người lao động nên đầu tư ngay từ hôm nay để duy trì lợi thế dài hạn. Người lao động trung niên: Cơ hội hay thách thức? Trong làn sóng học lại kỹ năng (reskilling), người lao động trung niên là nhóm dễ bị tổn thương nhất. Nhiều người rơi vào tình trạng "gãy kỹ năng" — vừa không còn phù hợp với công việc hiện tại, vừa khó thích nghi với môi trường học tập mới. Thực tế cho thấy 11% người lao động có nguy cơ bị bỏ lại phía sau nếu không nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ hệ thống chính sách, giáo dục và doanh nghiệp. Một số công ty tiên phong đã phát triển chương trình học tập nội bộ, giúp nhân viên “vừa học vừa làm”, nhưng số lượng này còn ít, manh mún và thiếu tính hệ thống. Việc học kỹ năng mới vẫn là một rào cản lớn với phần đông người trưởng thành. Giải pháp: Cá nhân hóa và chủ động Đào tạo lại kỹ năng không chỉ là trách nhiệm của nhà nước hay doanh nghiệp. Chính người lao động cần được trao công cụ để hiểu mình, nhận diện điểm mạnh – điểm yếu – tiềm năng nghề nghiệp, từ đó xây dựng lộ trình học tập phù hợp. Jobcadu Resume Builder là một trong những công cụ như vậy. Nền tảng này cho phép người dùng: Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh, tích hợp kết quả trắc nghiệm tính cách và năng lực. Linh hoạt tùy chỉnh hiển thị để bảo vệ danh tính khi vẫn đang đi làm. Xây dựng hồ sơ AI-ready, giúp dễ dàng được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy và gợi ý việc làm phù hợp. Tạm kết: Sự nghiệp không còn là đường thẳng Trong kỷ nguyên AI, bằng cấp không còn là “tấm vé bảo đảm”. Thứ giữ bạn lại là khả năng học nhanh, thích nghi tốt và hiểu rõ bản thân. Việc tái định nghĩa chính mình không cần đợi đến khi bị buộc phải thay đổi — bạn hoàn toàn có thể chủ động bắt đầu từ hôm nay. 📍 Truy cập ngay: https://jobcadu.com/vn/education để học kỹ năng mới, rèn luyện tư duy phản biện và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Jun 17, 2025
5 min
Thumbnail for Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

Nghề Nghiệp Đang Bị Đe Dọa Bởi AI: 22% Công Việc Sẽ Biến Mất Trước Năm 2030

AI và Tự Động Hóa Đang Thay Đổi Thị Trường Lao Động Như Thế Nào? Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 22% công việc hiện tại sẽ bị gián đoạn hoặc biến mất do thay đổi cấu trúc, công nghệ và tự động hóa. Điều này đồng nghĩa với hàng triệu người lao động có thể mất việc trong thập kỷ tới nếu không kịp thích nghi. Những Ngành Nghề Có Nguy Cơ Cao Bị Thay Thế Bởi AI Dưới tác động của AI, robot và các hệ thống tự động, một loạt nghề nghiệp phổ biến đang nhanh chóng trở nên lỗi thời: Nhân viên văn phòng, hành chính (admin, thư ký) Nhân viên nhập liệu, nhân viên bưu chính Giao dịch viên ngân hàng, thu ngân, lễ tân Theo báo cáo, những vị trí này đang trên đà giảm mạnh do doanh nghiệp chuyển sang dùng phần mềm tự động để tăng hiệu quả và giảm chi phí. Tự Động Hóa Có Thể Làm Gì Tốt Hơn Con Người? 58% doanh nghiệp đang đầu tư vào tự động hóa để thay đổi cách làm việc. 60% xem mở rộng các công nghệ số là xu hướng có ảnh hưởng sâu rộng nhất. AI xử lý công việc nhanh hơn, chính xác hơn, và không bị gián đoạn như con người. Điều này không còn là tương lai xa. AI hiện tại đã có thể tự viết email, phân tích dữ liệu, và hỗ trợ tuyển dụng — hiệu quả hơn cả con người ở một số vị trí. Bạn Có Nguy Cơ Bị AI Thay Thế Không? Nếu bạn đang làm công việc mang tính lặp đi lặp lại, không yêu cầu kỹ năng phân tích hoặc sáng tạo cao, câu trả lời là: Có. Thế giới đang đối mặt với một bài toán lớn: Làm sao tái đào tạo hàng triệu lao động trung niên? Ai sẽ hỗ trợ họ học kỹ năng mới trước khi bị đào thải? Giải Pháp: Làm Việc Với AI, Không Đối Đầu Với Nó Trong thời đại AI, cơ hội vẫn còn nếu bạn biết cách thích nghi. Một trong những bước đầu tiên là tái định hình hồ sơ nghề nghiệp của bạn. Jobcadu Resume Builder là công cụ hỗ trợ người lao động: Tạo hồ sơ phù hợp xu hướng tuyển dụng mới Gắn kết kết quả trắc nghiệm nghề nghiệp vào CV Bảo mật thông tin nhạy cảm khi ứng tuyển Tăng cơ hội được hệ thống tuyển dụng thông minh tìm thấy Kết Luận: AI Không Lấy Việc Của Bạn, Nhưng Người Biết Dùng AI Thì Có Thể Tương lai thuộc về những người chủ động học hỏi và chuyển mình nhanh chóng. Thay vì chờ bị thay thế, bạn hoàn toàn có thể chủ động nâng cấp kỹ năng và hồ sơ nghề nghiệp ngay hôm nay. Tạo hồ sơ nghề nghiệp thông minh để không bị bỏ lại phía sau: jobcadu.com/resume-builder

Jun 13, 2025
5 min
Thumbnail for How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Foreigner's Guide want to work in Ho Chi Minh

How to Find a Job in Ho Chi Minh City: Your Essential Guide for Foreigners Moving abroad for work can be an exhilarating experience, but it also comes with its challenges, especially when you're looking for a job in Ho Chi Minh City as a foreigner. This vibrant Vietnamese metropolis is brimming with opportunities, but knowing where to start is key. This article will provide a comprehensive guide on how to find a job in Ho Chi Minh City for foreigners. Job Opportunities for Foreigners in Ho Chi Minh City Ho Chi Minh City serves as Vietnam's economic powerhouse, boasting diverse industries that welcome international talent. Whether you're seeking English speaking jobs in Ho Chi Minh City or other specialized roles, opportunities abound. 1. English Teaching Jobs One of the most popular avenues for foreigners looking for a job in Ho Chi Minh is teaching English. There's a high demand for English teachers across Vietnam, in private language centers, international schools, and universities. If you're considering teaching jobs in Ho Chi Minh City, you'll typically need relevant qualifications like a TEFL/TESOL certificate or prior teaching experience. 2. English-Speaking Roles in International Companies Beyond English teaching, numerous English speaking jobs in Ho Chi Minh City exist in various other sectors. Multinational companies investing in Vietnam often seek fluent English speakers for positions in marketing, finance, IT, management, and customer service. Strong English proficiency will open doors to these opportunities. 3. Specialized Industries Ho Chi Minh City is also experiencing rapid growth in technology, manufacturing, tourism, and retail. If you have experience in these fields, your chances of finding a job in Ho Chi Minh for foreigners are high. Networking and researching the job market within your specific industry will help you uncover suitable roles. Resources and Job Search Strategies Knowing where to look for a job in Ho Chi Minh is crucial. Here are some key resources and strategies you should consider: 1. Online Job Platforms Numerous online platforms cater to job seekers in Vietnam, often listing jobs in Vietnam and specifically jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Look for sites that allow you to filter by location and job type to narrow down your search effectively. These platforms are excellent for finding a wide range of job Ho Chi Minh openings. 2. Professional Networking Networking is incredibly important when seeking employment abroad. Join professional online groups for foreigners in Ho Chi Minh City (e.g., "Expats in Ho Chi Minh City") or attend expat community events. These connections can lead to jobs in Ho Chi Minh for foreigners that might not be publicly advertised. Building relationships within your industry can also open doors to unforeseen opportunities. 3. Recruitment Agencies Many recruitment agencies in Ho Chi Minh City specialize in placing international candidates. They can assist in matching you with suitable positions and guide you through the application process for a job in Ho Chi Minh. These agencies often have access to a broader range of unadvertised roles. Additional Important Considerations Documentation and Visas: Ensure you understand the visa and work permit requirements for jobs in Vietnam, particularly for jobs in Ho Chi Minh for foreigners. Having the correct documentation is paramount before you start working. Resume and Cover Letter: Tailor your resume and cover letter to align with Vietnamese standards, emphasizing skills relevant to English speaking jobs in Ho Chi Minh City. Highlight your international experience and adaptability. Cultural Understanding: Familiarizing yourself with Vietnamese workplace culture will help you adapt seamlessly to your new environment. Research common business etiquette and communication styles. Finding a job in Ho Chi Minh City may require dedication, but with proper planning and utilizing the right resources, you can successfully kickstart your career in this dynamic city. Good luck with your job search!

Jun 9, 2025
5 min
Thumbnail for Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

Đại chiến chuỗi bán lẻ: Ai đang mở rộng, ai đang rút lui?

Trong khi Hasaki, Long Châu và Winmart+ âm thầm mở rộng hàng trăm điểm bán mới trong hai năm qua, thì nhiều thương hiệu từng được xem là "ngôi sao bán lẻ" như The Coffee House, An Khang hay The Body Shop lại đang lặng lẽ thu hẹp quy mô. Cuộc đua mở - đóng này nói lên điều gì về chiến lược sống còn của ngành bán lẻ hiện đại tại Việt Nam? Sự đối lập giữa hai “làn sóng” bán lẻ Báo cáo Vietnam Retail Store (Modern Trade) Trend 2025 cho thấy một bức tranh rõ nét: trong khi nhiều chuỗi bán lẻ nội địa và quốc tế đang rút lui khỏi thị trường hoặc tạm ngưng mở rộng, một số thương hiệu lại tăng tốc mạnh mẽ. Winmart+: Tăng từ 3.400 cửa hàng năm 2023 lên hơn 4.000 trong năm 2025, tiếp tục củng cố vị trí số 1 trong ngành bán lẻ tiện lợi. Hasaki (mỹ phẩm): Tăng từ 90 lên hơn 130 cửa hàng, mở rộng vượt ra khỏi TP.HCM đến các tỉnh lân cận. Nhà thuốc Long Châu: Từ 1.400 cửa hàng năm 2023 lên 2.200 năm 2025, trở thành chuỗi nhà thuốc phát triển nhanh nhất cả nước. 7-Eleven: Mặc dù không có tốc độ bùng nổ, nhưng vẫn duy trì tăng trưởng đều tại các khu vực đô thị. Trong khi đó, một loạt chuỗi bán lẻ từng rất được kỳ vọng lại đang thu hẹp nhanh chóng: The Coffee House: Từ 160 cửa hàng còn khoảng 120 trong giai đoạn 2023–2025. An Khang Pharmacy (thuộc MWG): Từ hơn 500 cửa hàng xuống chỉ còn hơn 200. The Body Shop và Guardian: Gần như rút hẳn khỏi các trung tâm thương mại lớn. Tăng trưởng không đồng nghĩa với an toàn Câu chuyện mở rộng nhanh chưa chắc là dấu hiệu thành công bền vững. Trường hợp của An Khang là một ví dụ điển hình: từng được Thế Giới Di Động đầu tư mạnh với mục tiêu chiếm lĩnh thị phần dược, nhưng chỉ sau hơn 2 năm, chuỗi này đã phải rút lui khỏi thị trường. Một phần lý do đến từ việc vận hành thiếu hiệu quả, biên lợi nhuận thấp và thị trường không đủ hấp thụ. Ngược lại, Hasaki – một thương hiệu nội địa, lại cho thấy sự thận trọng nhưng hiệu quả: mở rộng đều ở các khu vực tỉnh, tránh đối đầu trực tiếp ở các thành phố lớn với các ông lớn ngoại quốc. Chiến lược tập trung vào dịch vụ, chăm sóc khách hàng và logistics chủ động đã giúp Hasaki ổn định biên lợi nhuận và giữ chân khách hàng lâu dài. Mô hình tiện lợi và chăm sóc sức khỏe lên ngôi Một điểm đáng chú ý là sự lên ngôi của hai mô hình: tiện lợi (convenience store) và chăm sóc sức khỏe (pharmacy). Người tiêu dùng hiện đại ưu tiên sự nhanh gọn, dễ tiếp cận và gần nơi sinh sống. Đó là lý do Winmart+ và Bách Hóa Xanh đang mở lại hàng trăm cửa hàng sau giai đoạn điều chỉnh. Các chuỗi nhà thuốc như Long Châu, Phano, Pharmacity bùng nổ do nhu cầu sức khỏe sau đại dịch tăng cao, cùng với niềm tin vào thương hiệu lớn và khả năng kiểm soát chất lượng thuốc. Ở chiều ngược lại, các mô hình đòi hỏi chi phí mặt bằng lớn, biên lợi nhuận thấp hoặc thiếu định vị rõ ràng – như Guardian hay The Body Shop – đang tỏ ra hụt hơi. “Chạy đua” hay “rút lui” – chọn sai thời điểm là trả giá? Thị trường bán lẻ hiện đại Việt Nam đang ở trong giai đoạn tái cấu trúc âm thầm. Mở rộng ồ ạt mà không đi kèm hiệu suất vận hành tốt là con dao hai lưỡi. Tuy nhiên, rút lui quá sớm lại khiến thương hiệu đánh mất thị phần vào tay đối thủ. Một yếu tố nữa đang ảnh hưởng mạnh tới quyết định “mở – đóng” là chiến lược đầu tư công nghệ, dữ liệu người tiêu dùng và logistics hậu mãi. Doanh nghiệp nào kiểm soát được vòng đời khách hàng, hiểu rõ hành vi người tiêu dùng và tối ưu chuỗi cung ứng, sẽ là bên nắm lợi thế thật sự – bất kể số lượng cửa hàng là bao nhiêu.

May 21, 2025
4 min
Thumbnail for 9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

9 chiến lược tuyển dụng hiệu quả để tìm đúng người, đúng việc trong thị trường lao động cạnh tranh

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển được một ứng viên phù hợp không chỉ là bài toán khó mà còn là yếu tố quyết định đến sự thành công lâu dài của doanh nghiệp. Dù có nhiều người tìm việc, nhưng không dễ để tìm được người đúng kỹ năng, đúng văn hóa, đặc biệt khi thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Nhiều doanh nghiệp tiêu tốn thời gian và nguồn lực vào quy trình tuyển dụng nhưng lại không thu về kết quả tương xứng. Ứng viên không phù hợp, tỷ lệ nghỉ việc sớm cao, ảnh hưởng đến tiến độ và mục tiêu chung của tổ chức. Giải pháp nằm ở việc tiếp cận đúng người đang chủ động tìm việc — từ đó rút ngắn thời gian tuyển dụng, tăng chất lượng ứng viên và nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ. Vì sao cần tìm đúng người đang tìm việc? Tiếp cận đúng nhóm ứng viên đang có nhu cầu thực sự sẽ giúp: Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Giảm bước lọc ứng viên không phù hợp, tăng cơ hội phỏng vấn trúng đích. Mở rộng mức độ hiển thị vị trí tuyển dụng: Nhiều người thấy, nhiều người biết, nhiều người quan tâm. Tăng khả năng thu hút nhân tài: Càng mở rộng mạng lưới tiếp cận, càng dễ tìm được người có năng lực thực sự. 9 cách tìm đúng người đang tìm việc 1. Tìm kiếm qua từ khóa chuyên biệt: Trên các nền tảng như LinkedIn, hãy sử dụng từ khóa như “Open to work”, “đang tìm việc” để tìm hồ sơ phù hợp và chủ động nhắn tin để kết nối. 2. Hợp tác trực tiếp với trường đại học: Phù hợp với vị trí dành cho sinh viên mới ra trường. Có thể tổ chức workshop, career day hoặc cung cấp thông tin tuyển dụng qua cố vấn học tập để gây thiện cảm từ sớm. (Nguồn: Trường đại học Cần Thơ) 3. Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Job Fair hoặc Hiring Event giúp tiếp cận nhiều ứng viên cùng lúc, tiết kiệm thời gian và đánh giá nhanh độ phù hợp. (Nguồn: CCI France Vietnam) 4. Hợp tác với đơn vị headhunter: Khi cần ứng viên cho vị trí khó, đặc thù cao – sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian và đảm bảo chất lượng. 5. Khuyến khích nhân viên giới thiệu (Referral): Nguồn ứng viên từ người quen trong nội bộ thường có mức độ phù hợp cao hơn và dễ hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. 6. Tận dụng mạng lưới ngành nghề: Tham gia cộng đồng chuyên môn giúp tìm ứng viên có kỹ năng đúng với nhu cầu – ví dụ: nhóm kỹ sư phần mềm, nhóm nhân sự cấp cao... 7. Tuyển dụng qua mạng xã hội: Facebook, Instagram hay Twitter đều là kênh hiệu quả để quảng bá vị trí tuyển dụng. Nhóm Facebook chuyên ngành cũng là nguồn ứng viên tiềm năng. 8. Tối ưu trang “Tuyển dụng” trên website công ty: Trang này cần cập nhật liên tục và truyền tải rõ nét văn hóa, sứ mệnh doanh nghiệp – tạo động lực để ứng viên tìm hiểu sâu hơn. 9. Sử dụng nền tảng tuyển dụng chuyên biệt: Các nền tảng như Jobcadu giúp kết nối với đúng nhóm ứng viên chất lượng, có bộ lọc thông minh, dễ dàng sàng lọc theo nhu cầu cụ thể. Một vài lưu ý để tuyển đúng người, không mất thời gian Hiểu rõ ứng viên cần gì: Lương, phúc lợi, cơ hội phát triển đều cần được truyền thông rõ ràng. Viết mô tả công việc hấp dẫn: Không chỉ liệt kê nhiệm vụ mà cần nhấn mạnh giá trị mà ứng viên sẽ nhận được. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp có hình ảnh tích cực sẽ luôn có lợi thế khi thu hút nhân tài. Jobcadu – Kết nối đúng người, đúng thời điểm Việc tuyển đúng người chưa bao giờ là dễ. Nhưng với 9 phương pháp trên cùng một nền tảng tuyển dụng hiệu quả như Jobcadu, doanh nghiệp có thể tối ưu quy trình, nâng cao chất lượng nhân sự và đẩy nhanh tiến trình phát triển. Jobcadu cung cấp dữ liệu ứng viên đa dạng, công cụ lọc ứng viên mạnh mẽ và nhiều tính năng hỗ trợ chuyên sâu cho nhà tuyển dụng – giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tìm được ứng viên phù hợp nhất.

May 19, 2025
5 min
Thumbnail for Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) là gì? Hiểu bản thân sâu sắc hơn qua một bài đánh giá tâm lý

Vì sao cần hiểu rõ bản thân? Việc hiểu bản thân là nền tảng quan trọng để phát triển cá nhân trong công việc, các mối quan hệ và cuộc sống hàng ngày. Khi bạn nắm được cách mình tư duy, phân tích và ra quyết định, bạn sẽ dễ dàng phát triển bản thân theo hướng phù hợp và hiệu quả hơn. Có nhiều cách để khám phá nội tâm, từ gặp chuyên gia tâm lý đến làm các bài kiểm tra tính cách như MBTI hay Enneagram. Một công cụ khác ngày càng được quan tâm là Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức (Cognitive Function Test) – giúp bạn hiểu bản thân ở cấp độ sâu hơn. Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là gì? Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức là một bài đánh giá dựa trên lý thuyết Chức năng Nhận thức – đề cập đến quá trình tâm lý mà não bộ sử dụng để xử lý thông tin, đưa ra quyết định và phản ứng trước các tình huống khác nhau. Khái niệm này được phát triển bởi nhà tâm lý học Carl Jung, người đã xác định tám chức năng nhận thức khác nhau. Những chức năng này là nền tảng tạo nên cách tư duy, hành xử của mỗi người và đóng vai trò cấu thành 16 nhóm tính cách trong hệ thống MBTI. Khác biệt giữa MBTI và Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức MBTI là công cụ phân loại tính cách phổ biến, chia con người thành 16 nhóm dựa trên các cặp chữ cái như INTJ, ESFP, ENTP... Tuy nhiên, MBTI thường tiếp cận ở mức khái quát, chưa đi sâu vào cơ chế tư duy bên trong. Trong khi đó, Trắc nghiệm Chức năng Nhận thức tập trung phân tích từng chức năng cụ thể, mang đến cái nhìn sâu sắc hơn về cách con người suy nghĩ và ra quyết định. 8 chức năng nhận thức chính 1.Tư duy hướng nội (Ti) & Tư duy hướng ngoại (Te) Ti: Người mạnh về Ti có xu hướng phân tích logic kỹ lưỡng và ưu tiên độ chính xác cao. Họ suy xét cẩn thận trước khi đưa ra quyết định. Te: Người sở hữu Te nổi bật thường tư duy hệ thống, chú trọng kết quả cụ thể và ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu thực tế. 2.Cảm xúc hướng nội (Fi) & Cảm xúc hướng ngoại (Fe) Fi: Những người có Fi mạnh ra quyết định dựa trên giá trị cá nhân và nguyên tắc đạo đức nội tại. Fe: Người thiên về Fe quan tâm đến cảm xúc của người khác, ưu tiên sự hài hòa trong tập thể và tính chấp nhận xã hội. 3.Cảm giác hướng nội (Si) & Cảm giác hướng ngoại (Se) Si: Người sở hữu Si mạnh thường dựa vào kinh nghiệm quá khứ, đề cao sự ổn định và nhất quán. Se: Người có Se phát triển cao rất nhạy bén với môi trường xung quanh, sống trọn vẹn trong hiện tại và ưa trải nghiệm thực tế. 4.Trực giác hướng nội (Ni) & Trực giác hướng ngoại (Ne) Ni: Người thiên về Ni có khả năng nhìn xa, phân tích chiều sâu và dự đoán xu hướng tương lai. Ne: Người có Ne nổi trội thích khám phá, giàu ý tưởng sáng tạo và thường liên kết khéo léo giữa các khái niệm. Một số ví dụ hành vi theo từng chức năng Người có Ti mạnh thường đặt câu hỏi về logic và nguyên lý phía sau vấn đề. Người có Fe nổi bật tạo ra bầu không khí tích cực và hỗ trợ tinh thần cho đồng nghiệp. Người sở hữu Ni tốt có tầm nhìn chiến lược, nắm bắt xu thế nhanh chóng. Người có Se cao thường rất nhạy cảm với thay đổi và thích ứng cực nhanh trong tình huống thực tế. Làm bài trắc nghiệm ở đâu? Hiện nay có nhiều phiên bản bài test này bằng tiếng Anh và tiếng Việt được cung cấp miễn phí trên các nền tảng trực tuyến. - www.Jobcadu.com

May 16, 2025
4 min
Thumbnail for Kỹ năng giao tiếp là gì? Vì sao chúng giúp chúng ta thành công trong sự nghiệp?

Kỹ năng giao tiếp là gì? Vì sao chúng giúp chúng ta thành công trong sự nghiệp?

Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao một số người lại giao tiếp hiệu quả, dễ dàng kết nối với người khác và thường đạt được nhiều thành công hơn trong cuộc sống? Câu trả lời nằm ở kỹ năng giao tiếp – yếu tố then chốt giúp xây dựng các mối quan hệ vững chắc cả trong công việc lẫn đời sống cá nhân. Jobcadu sẽ cùng bạn khám phá những kỹ năng thiết yếu này và cách phát triển chúng để nâng tầm sự nghiệp. Kỹ năng giao tiếp là gì? Kỹ năng giao tiếp (interpersonal skills) là khả năng tương tác và giao tiếp hiệu quả với người khác – bao gồm kỹ năng nói, lắng nghe, thấu hiểu cảm xúc và làm việc nhóm. Dưới đây là sáu kỹ năng giao tiếp quan trọng giúp bạn thành công nơi công sở: 1. Lắng nghe chủ động Lắng nghe chủ động là khi bạn tập trung hoàn toàn vào người đang nói, không ngắt lời hay phán xét. Việc này thể hiện sự quan tâm chân thành và giúp giảm thiểu hiểu lầm. Kỹ năng lắng nghe tốt góp phần xây dựng mối quan hệ tích cực trong môi trường làm việc. 2. Làm việc nhóm Tinh thần đồng đội là khả năng hợp tác vì mục tiêu chung, biết tôn trọng các góc nhìn khác nhau và không vội đánh giá. Khi có khó khăn phát sinh, làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp giải quyết vấn đề một cách hài hòa và nhanh chóng. 3. Lãnh đạo Kỹ năng lãnh đạo thể hiện qua việc đưa ra quyết định đúng đắn, giải quyết vấn đề hiệu quả và truyền cảm hứng cho người khác. Một người lãnh đạo giỏi sẽ phát huy thế mạnh của từng thành viên và xây dựng môi trường làm việc năng suất, tích cực. 4. Đồng cảm Đồng cảm là khả năng thấu hiểu và chia sẻ cảm xúc với người khác. Khi bạn thực sự quan tâm đến đồng nghiệp, lắng nghe khó khăn của họ và đưa ra sự hỗ trợ phù hợp, bạn sẽ tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, tin cậy. 5. Giải quyết xung đột Khi xảy ra mâu thuẫn, người có kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giữ được bình tĩnh, tìm giải pháp đôi bên cùng có lợi và tránh đối đầu gay gắt. Giao tiếp mang tính xây dựng sẽ giúp củng cố niềm tin và duy trì sự hòa thuận trong công việc. 6. Đàm phán Đàm phán là nghệ thuật đạt được thỏa thuận mà không tạo ra căng thẳng không cần thiết. Ngay cả trong môi trường làm việc thân thiện, việc thiết lập những thỏa thuận rõ ràng cũng rất quan trọng để duy trì quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng. Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp nơi công sở ✔ Lắng nghe chủ động: Khi trao đổi với đồng nghiệp, hãy tập trung vào thông điệp chính để thể hiện sự quan tâm và xây dựng lòng tin. ✔ Giao tiếp rõ ràng: Dùng ngôn ngữ đơn giản, lịch sự và trực tiếp để hạn chế hiểu nhầm. ✔ Thể hiện sự đồng cảm: Nắm bắt cảm xúc và góc nhìn của đồng nghiệp để tạo ra môi trường tích cực. ✔ Giải quyết mâu thuẫn một cách tích cực: Giữ lý trí, bình tĩnh và chuyên nghiệp khi xử lý bất đồng. ✔ Tiếp nhận phản hồi: Cởi mở với góp ý để hoàn thiện bản thân – đôi khi người khác nhìn thấy điểm yếu mà chính bạn không nhận ra. ✔ Tự tin và thể hiện đúng lúc: Trình bày ý kiến một cách tôn trọng và quyết đoán mà không làm lu mờ người khác. ✔ Không ngừng học hỏi: Tham gia các khóa học, đọc sách, xem video về giao tiếp và làm việc nhóm để liên tục nâng cao năng lực.

May 16, 2025
4 min
Thumbnail for Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: Gen Alpha mơ làm YouTuber, TikToker thay vì bác sĩ hay giáo viên

Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: Gen Alpha mơ làm YouTuber, TikToker thay vì bác sĩ hay giáo viên

Trong khi các thế hệ trước mơ ước trở thành bác sĩ, giáo viên hoặc kỹ sư, thế hệ Gen Alpha – những đứa trẻ sinh sau năm 2010 – lại có hướng đi rất khác. Theo một khảo sát năm 2024 của WHOOP với 910 thiếu niên từ 12 đến 15 tuổi tại Mỹ, nghề nghiệp mơ ước hàng đầu của Gen Alpha là… YouTuber. Top 10 công việc được Gen Alpha yêu thích nhất: YouTuber – 32% TikTok Creator (người sáng tạo nội dung TikTok) – 21% Bác sĩ/Y tá – 20% Lập trình viên ứng dụng/game – 19% Doanh nhân – 17% Họa sĩ/Nghệ sĩ – 16% Vận động viên chuyên nghiệp – 15% Streamer (người phát sóng trực tuyến chuyên nghiệp) – 15% Nhạc sĩ – 14% Giáo viên – 14% (Top 10 Nghề nghiệp mơ ước của gen Alpha tại Mỹ) Ảnh hưởng từ công nghệ và văn hoá sáng tạo nội dung Khác với các thế hệ trước, Gen Alpha sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số. Các nền tảng như YouTube, TikTok, Twitch hay Roblox không chỉ là công cụ giải trí mà còn là môi trường để khám phá, thể hiện bản thân và hình dung về thành công. Không ngạc nhiên khi các vị trí như TikTok creator (21%), lập trình viên game/mobile (19%) và streamer (15%) đều góp mặt trong top 10 nghề nghiệp được yêu thích. Đây là hệ quả trực tiếp của việc chứng kiến những cá nhân trẻ tuổi có thể đạt được danh tiếng và thu nhập đáng kể thông qua mạng xã hội và công nghệ. Nghề truyền thống không còn là lựa chọn mặc định Dù bác sĩ/y tá (20%) và giáo viên (14%) vẫn có mặt trong bảng xếp hạng, tỷ lệ này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng lớn từ các nghề nghiệp thuộc lĩnh vực sáng tạo và công nghệ. Doanh nhân (17%), nghệ sĩ (16%) và vận động viên (15%) cũng nằm trong nhóm được quan tâm cao – cho thấy thế hệ này ưu tiên sự độc lập, đam mê cá nhân và tính linh hoạt trong công việc. Những thay đổi trong tư duy nghề nghiệp Không còn đặt nặng yếu tố ổn định hay danh tiếng xã hội, Gen Alpha dường như đang hướng tới các lựa chọn nghề nghiệp mang lại sự tự do sáng tạo, khả năng làm chủ và tiềm năng phát triển cá nhân. Mạng xã hội không chỉ là kênh tiêu dùng nội dung – mà đã trở thành một phần của nền kinh tế sáng tạo, nơi người trẻ có thể xây dựng sự nghiệp từ rất sớm. Tương lai của thị trường lao động sẽ thay đổi ra sao? Khi những người thuộc Gen Alpha bước vào độ tuổi lao động trong vòng 10–15 năm tới, thị trường tuyển dụng có thể chứng kiến những thay đổi sâu sắc về cấu trúc nghề nghiệp. Nhu cầu đào tạo, định hướng nghề nghiệp và kỹ năng số sẽ ngày càng trở nên quan trọng. Đồng thời, các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp cũng sẽ cần thích nghi để tiếp cận và giữ chân nguồn nhân lực mới này – những người coi trọng tính cá nhân hoá, sự chủ động và cơ hội thể hiện bản thân.

May 16, 2025
3 min
Thumbnail for AI thế hệ mới bùng nổ trong ngành y tế và công nghệ y tế: 85% tổ chức đã triển khai hoặc lên kế hoạch triển khai

AI thế hệ mới bùng nổ trong ngành y tế và công nghệ y tế: 85% tổ chức đã triển khai hoặc lên kế hoạch triển khai

Nguồn: McKinsey & Company, khảo sát Q4/2024 Trong bối cảnh ngành y tế và công nghệ y tế đối mặt với áp lực ngày càng lớn về tối ưu hóa vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ, trí tuệ nhân tạo thế hệ mới (gen AI) đang nhanh chóng trở thành một công cụ chiến lược. Theo khảo sát mới nhất từ McKinsey & Company, 85% các tổ chức trong ngành đã triển khai, đang thử nghiệm hoặc có kế hoạch ứng dụng gen AI vào hoạt động của mình. 1. Ngành y tế chủ động đón đầu xu hướng công nghệ Trong số các nhóm tham gia khảo sát: 57% các tập đoàn dịch vụ và công nghệ y tế đã triển khai AI vào thực tế. 48% các công ty bảo hiểm y tế (payers) và 40% hệ thống bệnh viện (health systems) cũng ghi nhận tỷ lệ triển khai cao. Điều này cho thấy, không chỉ các tập đoàn công nghệ y tế mà ngay cả những đơn vị vận hành dịch vụ chăm sóc sức khỏe truyền thống cũng đang chủ động đón đầu làn sóng công nghệ mới. 2. Hợp tác công nghệ: Lựa chọn phổ biến của các tổ chức y tế Hơn một nửa (61%) các tổ chức được khảo sát cho biết họ chọn cách hợp tác với các đối tác công nghệ để phát triển giải pháp gen AI, thay vì tự xây dựng nội bộ (20%) hay mua sẵn (19%). Các đối tác được ưu tiên hợp tác bao gồm: Công ty tư vấn công nghệ có chuyên môn về AI, Các nhà cung cấp dịch vụ đám mây (hyperscaler), Các nhà cung cấp giải pháp CNTT truyền thống. Điều này phản ánh thực tế rằng các tổ chức y tế, dù lớn hay nhỏ, đang tìm kiếm sự hỗ trợ từ những chuyên gia bên ngoài nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai AI trong vận hành và dịch vụ. 3. Những lĩnh vực nghề nghiệp có tiềm năng chuyển đổi mạnh nhờ AI AI thế hệ mới đang mở ra nhiều cơ hội cải tiến trong các lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể trong ngành y tế: Hành chính y tế: Tự động hóa quy trình, giảm tải công việc giấy tờ (75% tổ chức chọn). Hiệu suất lâm sàng: Hỗ trợ bác sĩ, điều dưỡng trong chẩn đoán và điều trị (74%). Gắn kết bệnh nhân: Nâng cao trải nghiệm bệnh nhân, cá nhân hóa dịch vụ chăm sóc (55%). Quản lý hạ tầng CNTT: Tối ưu hóa hệ thống lưu trữ và bảo mật dữ liệu y tế (55%). Nâng cao chất lượng chăm sóc: Phát hiện sớm sai sót trong y tế và cải thiện kết quả điều trị (51%). Ngoài ra, nghiên cứu và giáo dục cũng là khu vực tiềm năng cho việc ứng dụng AI, giúp các chuyên gia y tế cập nhật nhanh kiến thức và công nghệ mới. 4. Tác động đến lực lượng lao động ngành y tế Sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ AI đang đòi hỏi lực lượng lao động trong ngành y tế — từ bác sĩ, y tá, nhân viên hành chính đến chuyên viên CNTT y tế — cần thích nghi với các kỹ năng công nghệ mới. Việc am hiểu về AI, dữ liệu y tế, phân tích và bảo mật thông tin đang dần trở thành yêu cầu thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai gần.

May 14, 2025
3 min
...