Logo
  • โปรไฟล์มืออาชีพ
  • งาน
  • อาชีพ
    เส้นทางอาชีพการเติบโตการศึกษาแรงบันดาลใจบุคลิกภาพ
    งานและอุตสาหกรรมการค้นหางานประวัติ & ผลงานเงินเดือนความเป็นอยู่ที่ดี
  • การศึกษา
  • เครื่องมือสร้างเรซูเม่
  • สำหรับผู้ใช้งานองค์กร



  • Jobcadu Logo

    แพลตฟอร์มอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับการหางาน, การสรรหาบุคลากร, ค้นหาอาชีพ และค้นพบแหล่งการศึกษา

    30,000+ หน้าหางาน

    งานตามหมวดหมู่

    การขาย

    การตลาด

    บัญชีและการเงิน

    เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT)

    ข้อมูลและการวิเคราะห์

    สำหรับผู้หางาน

    หน้าหางาน

    เครื่องมือสร้างเรซูเม่

    ทรัพยากรด้านการศึกษา

    ทรัพยากรเรซูเม่

    ประกาศงาน

    ประกาศงาน

    แหล่งข้อมูล

    เกี่ยวกับเรา

    ข้อกำหนดการใช้งาน

    นโยบายความเป็นส่วนตัว


    © 2025 Jobcadu. สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

    1. หน้าแรก

    2. อาชีพ

    3. Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

    Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

    โพสต์เมื่อ July 24, 2025

    Wellbeing

    Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

    Mỗi người là một cá thể riêng biệt với màu sắc tính cách khác nhau. Việc hiểu rõ bản thân là người hướng nội (introvert), trung hòa (ambivert) hay hướng ngoại (extrovert) không chỉ giúp bạn sống thuận theo chính mình mà còn mở ra những lựa chọn sự nghiệp phù hợp, bền vững và hạnh phúc hơn.

    God Created Extroverts and Introverts for a Reason - Bellator ChristiHướng nội (Introvert) là gì?

    Người hướng nội thường “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình hoặc trong môi trường yên tĩnh. Họ dễ cảm thấy kiệt sức khi phải giao tiếp xã hội quá nhiều hoặc ở nơi đông đúc. Họ không ngại cô đơn – mà thực ra là yêu thích sự tĩnh lặng.

    Điểm mạnh của người hướng nội:

    • Suy nghĩ sâu sắc: Họ cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định, có óc sáng tạo và dễ nhận ra những chi tiết người khác bỏ qua.

    • Tập trung cao: Làm tốt các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn.

    • Lắng nghe tốt: Họ nghe nhiều hơn nói, nhờ đó thấu hiểu người khác sâu sắc hơn.

    • Tự lập: Làm việc hiệu quả khi không bị gián đoạn.

    Hạn chế cần cải thiện:

    • Khó gần: Dễ bị hiểu nhầm là lạnh lùng hoặc xa cách.

    • Tránh đối đầu: Ngại tranh luận hoặc thể hiện quan điểm trái chiều.

    • Nhanh mệt khi giao tiếp: Cần nhiều thời gian hồi phục sau các sự kiện đông người.

    Người trung hòa (Ambivert) là ai?

    Ambivert là người có sự cân bằng giữa hướng nội và hướng ngoại – linh hoạt và dễ thích nghi trong nhiều tình huống. Họ có thể thoải mái khi giao tiếp xã hội, nhưng cũng không ngại ở một mình.

    Điểm mạnh của người trung tính:

    • Linh hoạt: Dễ hòa nhập vào cả môi trường đông người và không gian riêng tư.

    • Giao tiếp hiệu quả: Biết nói khi cần, biết nghe đúng lúc.

    • Cân bằng tốt: Giữa thời gian xã hội và thời gian cá nhân.

    • Dễ kết nối: Có khả năng đồng cảm và kết nối với đa dạng kiểu người.

    Hạn chế cần cải thiện:

    • Không rõ thiên hướng: Đôi khi phân vân không biết nghiêng về phía nào.

    • Khó đưa ra quyết định: Trong việc lựa chọn giữa giao tiếp hay thời gian riêng.

    Người hướng ngoại (Extrovert) là ai?

    Người hướng ngoại lấy năng lượng từ sự kết nối xã hội. Họ yêu thích đám đông, hoạt động và cảm thấy sống động nhất khi được tương tác với người khác.

    Ưu điểm nổi bật:

    • Nhiệt huyết, năng động: Thích hành động, không ngại thử thách mới.

    • Lãnh đạo tự nhiên: Thường là người dẫn dắt, truyền cảm hứng.

    • Cởi mở: Không ngại thể hiện suy nghĩ và cảm xúc.

    • Giỏi xây dựng mạng lưới: Yêu thích giao tiếp, kết nối rộng rãi.

    Điểm cần lưu ý:

    • Dễ nói trước khi nghĩ: Có thể phản ứng nhanh quá mức.

    • Không quen ở một mình: Dễ cảm thấy bồn chồn khi thiếu tương tác.

    • Phụ thuộc vào kích thích bên ngoài: Thiếu năng lượng nếu không có người xung quanh.

    Nghề nghiệp lý tưởng cho từng nhóm tính cách

    Hiểu tính cách là cách tốt nhất để định hướng nghề nghiệp phù hợp với bạn – không chỉ giúp phát huy thế mạnh mà còn khiến bạn hạnh phúc hơn trong hành trình sự nghiệp.

    Nghề phù hợp với người hướng nội:

    • Nhà nghiên cứu/nhà khoa học/chuyên viên phân tích dữ liệu

    • Biên tập viên, nhà văn, sáng tạo nội dung

    • Lập trình viên, kỹ sư phần mềm

    • Kế toán/chuyên viên tài chính

    • Thiết kế đồ họa, nghệ sĩ

    • Thủ thư, cán bộ thông tin

    Nghề dành cho người trung hòa:

    • Giáo viên, giảng viên

    • Chuyên viên marketing/PR

    • Quản lý dự án

    • Chuyên viên tâm lý/tư vấn

    • Phóng viên, nhà báo

    Nghề phù hợp với người hướng ngoại:

    • Chuyên viên bán hàng/chăm sóc khách hàng

    • Diễn viên, MC, influencer

    • HR, quản lý nhân sự

    • CEO / lãnh đạo tổ chức

    • Chuyên viên tổ chức sự kiện

    • Luật sư, chuyên gia tranh tụng

    Bạn là kiểu người nào – hướng nội, hướng ngoại hay trung hòa – không quyết định tất cả. Nhưng hiểu rõ bản thân sẽ giúp bạn chọn đúng lối đi, đúng môi trường, và đúng công việc để tỏa sáng theo cách riêng của mình.

    Vẫn chưa chắc bạn thuộc nhóm nào?
    Hãy thử bài trắc nghiệm tính cách ngay để khám phá thêm về chính bạn!

    🎯 Sẵn sàng khám phá con đường sự nghiệp phù hợp?
    👉 Truy cập ngay: Jobcadu Jobs – Khám phá cơ hội nghề nghiệp


    อาชีพที่เกี่ยวข้อง

    Thumbnail for มื้อกลางวันกินอะไรดี?  คู่มือ 5-Minute Offix สำหรับชาวออฟฟิศ

    มื้อกลางวันกินอะไรดี? คู่มือ 5-Minute Offix สำหรับชาวออฟฟิศ

    “วันนี้กินอะไรดี?” ชาวออฟฟิศส่วนใหญ่เจอเหตุการณ์นี้ทุกวัน ทั้งที่จริงแล้วการเลือกเมนูมื้อกลางวันไม่ควรเป็นความเครียด แต่ความจริงคือ การตัดสินใจเล็ก ๆ ระหว่างวันสามารถดึงพลังงานสมองได้มากอาจทำให้เหนื่อยล้าโดยไม่รู้ตัว หรือที่เรียกว่า decision fatigue บทความนี้เป็นคู่มือแบบอ่านเพียงไม่กี่นาที แต่ช่วยให้คุณตัดสินใจมื้อกลางวันได้เร็วขึ้น และยังรู้สึกดีขึ้นหลังอาหารด้วย ทำไมหลายคนถึง “ไม่รู้จะกินอะไรดี” เวลาพักเที่ยง แม้ร้านอาหารจะอยู่รายรอบออฟฟิศ แต่หลายคนกลับ คิดไม่ออก ว่าจะสั่งอะไร นี่คือเหตุผลหลัก ๆ มีดังนี้: 1. เมนูซ้ำจนเบื่อ กินเมนูเดิมทุกวันจนหมดความรู้สึกตื่นเต้นกับอาหารกลางวัน สมองจะเริ่มปฏิเสธการตัดสินใจ และวนกลับไปที่ความคิด “อะไรก็ได้…แต่กินอะไรดีล่ะ?” 2. พักเที่ยงสั้น รีบกินรีบกลับ เวลาที่จำกัดทำให้ต้องรีบคิดรีบสั่ง ผลลัพธ์คือมักเลือกแบบเดิม 3. เมนูที่หนักเกินไปทำให้ “ง่วงบ่าย” ถ้ากินของทอด น้ำมันเยอะ หรือมื้อใหญ่จนเกินไป ระดับน้ำตาลจะเหวี่ยง ทำให้ช่วงบ่ายไม่สดชื่น 4. ภาวะ decision fatigue หลังจากตัดสินใจเรื่องงานมาทั้งเช้า พอถึงเวลาเที่ยง สมองจะอยากเลือกอะไรที่ง่ายที่สุด แม้จะไม่ดีที่สุด 3 เมนูแนะนำสำหรับวันนี้ ด้านล่างคือ 3 เมนูที่ช่วยให้คุณมีพลังงานช่วงบ่ายแบบไม่หนักท้อง พร้อมคำอธิบายและแคลอรีโดยประมาณ เมนูที่ 1: ข้าวกะเพราไก่ไข่ต้ม + แตงกวา แคลอรี: ~450–520 kcal เมนูสุดคลาสสิกของคนไทย รสเผ็ดหอมพริกกระเทียม ผัดไก่นุ่ม ไข่ต้มยางมะตูม เสิร์ฟคู่กับแตงกวาเย็น ๆ ช่วยลดเลี่ยน ทำไมเหมาะกับช่วงบ่าย? โปรตีนจากไก่ทำให้อิ่มนาน เผ็ดเล็กน้อยช่วยกระตุ้นให้ตื่นตัว ไข่ต้มเพิ่มไขมันดี ทำให้พลังงานค่อย ๆ ปล่อย แตงกวาช่วยให้มื้ออาหารสดชื่น ย่อยง่าย อิ่มพอดี ไม่หนักจนง่วง เมนูที่ 2: ก๋วยเตี๋ยวเรือเนื้อ แคลอรี: ~350–450 kcal น้ำซุปเข้มข้น หอมเครื่อง เนื้อเปื่อยกำลังดี กินคู่กับผักบุ้ง ถั่วงอก หรือพริกป่นหอม ๆ เป็นเมนูที่อิ่มแบบไม่หนักท้องจนเกินไป ทำไมเหมาะกับช่วงบ่าย? น้ำซุปร้อน ๆ ช่วยให้รู้สึกปลุกพลัง โปรตีนจากเนื้อช่วยให้ไม่หิวบ่อย คาร์โบไฮเดรตเบา ๆ ไม่ทำให้ง่วง ย่อยง่ายกว่ามื้อข้าวใหญ่ เหมาะมากในวันที่มีประชุมติด ๆ กัน เพราะกินเสร็จไม่หนักท้อง เมนูที่ 3: ข้าวยำไก่แซ่บ แคลอรี: ~420–500 kcal ไก่ย่างหรือไก่กรอบแบบแคลอรีคุมได้ คลุกกับยำสไตล์แซ่บ ๆ มีผักสด บวกข้าวพอดีจาน ทำให้เป็นมื้ออร่อยแบบสดชื่น ทำไมเหมาะกับช่วงบ่าย? รสเปรี้ยว–เผ็ดช่วยลดอาการง่วงได้ดี มีผักหลากหลายช่วยให้รู้สึกเบาสบาย ข้าวในปริมาณพอดีช่วยไม่ให้พลังงานตก ไก่ให้โปรตีนสูง อิ่มนาน ไม่อยากของหวานตาม เป็นมื้อที่ “สดชื่น + อิ่มกำลังดี” เหมาะมากสำหรับวันที่ต้องใช้สมอง เมนูเหล่านี้ช่วยเพิ่มพลังงานช่วงบ่ายได้อย่างไร ไม่ใช่มื้อหนักจนร่างกายต้องใช้พลังย่อย รสเผ็ดเล็กน้อยช่วยกระตุ้นระบบเผาผลาญ โปรตีนสูงทำให้พลังงานนิ่ง มีผักช่วยให้ไม่รู้สึกแน่นท้อง เหมาะกับคนที่มีประชุมหรือทำงานยาวในช่วงบ่าย 3 ทริคตัดสินใจเมนูมื้อกลางวันให้เร็วขึ้น TIP 1: “1 คนเสนอ 3 เมนู → ช่วยให้ทีมเลือกได้ไวขึ้น” หมุนเวียนกันในทีม แต่ละวันให้ 1 คนมีหน้าที่เสนอ 3 ตัวเลือกก่อนเที่ยง ช่วยลดเวลาการถกเถียงได้เกือบครึ่ง TIP 2: สร้าง “ลิสต์ร้านอร่อยประจำออฟฟิศ” เก็บไว้ใน Google Drive ระบุว่า “อร่อย – ทำเร็ว – ส่งไว” เวลาหิวมากก็เปิดลิสต์  เเละเลือกได้ทันทีโดยไม่ต้องคิดเยอะ TIP 3: “20 นาทีทอง” ห้ามกินที่โต๊ะทำงาน ย้ายไปนั่ง pantry หรือเดินไปซื้อ เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศ จะช่วยให้ สมองปลอดโปร่ง ระบบย่อยดีขึ้น เเละพลังกลับมาเต็มที่ พร้อมกลับมาโฟกัสงานช่วงบ่าย ทริคเสริม: ดูแลตัวเองช่วงบ่ายให้สดชื่นกว่าเดิม เดินเล่นเบา ๆ หลังอาหาร 5–10 นาที ดื่มน้ำมากขึ้น โดยเฉพาะถ้ากินเผ็ด เลี่ยงน้ำหวานที่ทำให้ง่วงเร็ว ยืดเหยียดร่างกายสลับกับการลุกเดิน เพียงปรับพฤติกรรมเล็ก ๆ ชีวิตการทำงานของคุณจะดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด สรุป: มื้อกลางวันที่ดี = บ่ายที่ productive การเลือกอาหารกลางวันไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ เพราะมันส่งผลโดยตรงต่อ: พลังงาน สมาธิ อารมณ์ ความสำเร็จในงานช่วงบ่าย มื้อกลางวันที่ดีคือการลงทุนกับพลังงานช่วงบ่ายของคุณ เลือกเมนูที่อิ่มพอดี ไม่ง่วง และช่วยให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพ สามเมนูวันนี้ — กะเพราไก่ไข่ดาว, ก๋วยเตี๋ยวเรือเนื้อ, ข้าวยำไก่แซ่บ  คือไอเดียที่ตอบโจทย์ทั้งความอร่อยและสุขภาพ อ่านบทความ Well-being เพิ่มเติมได้ที่ Jobcadu เพื่อทำงานอย่างมีพลังในทุกวัน

    Nov 19, 2025
    Thumbnail for เลขประจําตัวผู้เสียภาษี ดูจากไหน? รู้ไว้ใช้ได้หลายเรื่องกว่าที่คิด

    เลขประจําตัวผู้เสียภาษี ดูจากไหน? รู้ไว้ใช้ได้หลายเรื่องกว่าที่คิด

    เคยสงสัยไหมว่า “เลขประจำตัวผู้เสียภาษีคืออะไร?” หรือ “จะดูเลขนี้ได้จากที่ไหน?” เชื่อว่าหลายคนน่าจะเคยสงสัยในเรื่องนี้ ซึ่งก็เป็นเรื่องที่สำคัญ เพราะเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Tax Identification Number) เป็นข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การเงิน และชีวิตประจำวันของทุกคน ไม่ว่าจะเป็นมนุษย์เงินเดือน ฟรีแลนซ์ หรือเจ้าของกิจการ รู้ไว้ก่อน ดีกว่าแน่นอน! เลขประจำตัวผู้เสียภาษีคืออะไร และมีกี่ประเภท เลขประจำตัวผู้เสียภาษี คือหมายเลข 13 หลัก ที่กรมสรรพากรกำหนดให้กับผู้มีหน้าที่เสียภาษีทุกคน เพื่อใช้ระบุตัวตนในการติดต่อเรื่องภาษี โดยเลขนี้จะแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลักๆ ได้แก่ บุคคลธรรมดา : ใช้เลขบัตรประชาชน 13 หลักเป็นเลขผู้เสียภาษี นิติบุคคลหรือบริษัท : ได้รับเลขประจำตัวผู้เสียภาษีที่กรมสรรพากรออกให้โดยเฉพาะ ใครต้องมีเลขประจำตัวผู้เสียภาษีบ้าง? ทุกคนที่มีรายได้ ไม่ว่าจะจากเงินเดือน การทำอาชีพอิสระ หรือการทำธุรกิจ จำเป็นต้องมีเลขประจำตัวผู้เสียภาษี เพื่อใช้ยื่นภาษีและทำธุรกรรมต่างๆ ตามกฎหมาย โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้ถึงเกณฑ์ภาษีต้องใช้เลขนี้ในการ ยื่นภาษีประจำปี ด้วย เลขประจำตัวผู้เสียภาษีใช้ทำอะไรได้บ้าง เลขผู้เสียภาษีไม่ได้มีไว้แค่ “ยื่นภาษี” เท่านั้น แต่ยังใช้ในการ เปิดบัญชีธนาคารในนามบริษัท ออกใบกำกับภาษี ลงทะเบียนธุรกิจ ทำธุรกรรมกับหน่วยงานภาครัฐ เรียกได้ว่าเป็นรหัสสำคัญของชีวิตทางการเงินที่ทุกคนควรรู้จักและเก็บรักษาไว้ให้ดี วิธีดูเลขประจำตัวผู้เสียภาษี จากบัตรประชาชน :  สำหรับบุคคลทั่วไป เลขประจำตัวประชาชน 13 หลักก็คือเลขผู้เสียภาษีของคุณ จากเอกสารกรมสรรพากร : หากเป็นนิติบุคคล สามารถดูได้จากหนังสือรับรองการจดทะเบียนภาษี จากระบบออนไลน์ของกรมสรรพากร (RD) :  เข้าไปที่เว็บไซต์ของกรมสรรพากร (rd.go.th) แล้วเข้าสู่ระบบเพื่อดูข้อมูลของคุณได้ง่ายๆ วิธีตรวจสอบเลขประจำตัวผู้เสียภาษีด้วยตนเอง ถ้าไม่แน่ใจว่าเลขที่มีใช่เลขที่ถูกต้องไหม สามารถตรวจสอบผ่านเว็บไซต์กรมสรรพากร โดยกรอกชื่อและข้อมูลพื้นฐาน ระบบจะช่วยยืนยันว่าเลขดังกล่าวตรงกับฐานข้อมูลจริงหรือไม่ สะดวก รวดเร็ว และปลอดภัย เพราะ “เลขผู้เสียภาษี” คือกุญแจสำคัญในการจัดการเรื่องการเงินและภาษีของเรา การรู้และตรวจสอบเลขนี้ให้ถูกต้อง จะช่วยป้องกันปัญหาทางเอกสาร และทำให้การยื่นภาษีเป็นเรื่องง่ายกว่าที่คิด และถ้าอยากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานและการจัดการภาษี? เข้าไปที่ Jobcadu เพื่อดูบทความและคอร์สอัปสกิลด้านการเงินและอาชีพได้เลย!

    Nov 17, 2025
    Thumbnail for รวมประโยคสุดคิ้วท์ อวยพรเพื่อนร่วมงาน ฉบับภาษาอังกฤษ

    รวมประโยคสุดคิ้วท์ อวยพรเพื่อนร่วมงาน ฉบับภาษาอังกฤษ

    รวมประโยคอวยพรวันเกิดภาษาอังกฤษสำหรับเพื่อนร่วมงาน ประโยคสั้นๆ ใช้ได้ทุกโอกาส Happy Birthday! Wishing you a day full of joy and success. สุขสันต์วันเกิด! ขอให้วันนี้เต็มไปด้วยความสุขและความสำเร็จ  สุขสันต์วันเกิดนะ! ขอให้วันนี้เป็นวันที่เต็มไปด้วยความสุขและเรื่องดีๆ ทั้งเรื่องงานและชีวิตเลย Hope your day is as awesome as you are at work! ขอให้วันของเธอสนุก สดใส และยอดเยี่ยมเหมือนตอนที่เธอทำงานเลยนะ Cheers to another amazing year ahead — both in life and at work! ขอให้ปีนี้เป็นปีที่ดีสุดๆ ทั้งเรื่องงานและเรื่องในชีวิตเลยนะ! Wishing you all the good vibes and new opportunities this year. ขอให้ปีนี้เจอแต่เรื่องดีๆ และมีโอกาสใหม่ๆ เข้ามาเยอะๆ นะ You deserve all the recognition and happiness today! วันนี้เป็นวันของเธอจ เธอคู่ควรที่จะได้รับคำชื่นชมและมีความสุขเยอะๆ ประโยคฮาๆ กวนๆ (แต่ยังสุภาพกับเพื่อนร่วมงาน) You’re not getting older, just more experienced! เธอไม่ได้แก่ขึ้นหรอก แค่มีประสบการณ์เพิ่มขึ้นอีกปีต่างหาก Age is just a reminder of how long you’ve been awesome at your job! อายุก็แค่เลขที่บอกว่าเธอเก่งมานานแค่ไหนแล้วน่ะ Another year older, but still the team’s favorite! โตขึ้นอีกปีแล้ว แต่เธอยังเป็นคนโปรดของทีมอยู่ดีนะ ประโยคซึ้งๆ ให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน May this year bring you growth, success, and peace of mind. ขอให้ปีนี้เธอได้เติบโต ประสบความสำเร็จ และมีจิตใจที่สงบสุข You’ve worked so hard — hope you take time to celebrate yourself today! เธอทำงานหนักมากเลย วันนี้อยากให้เธอได้ฉลองและชื่นชมตัวเองบ้างนะ It’s a blessing to work with someone as inspiring as you. ฉันรู้สึกโชคดีจริงๆ ที่ได้ทำงานกับคนที่สร้างแรงบันดาลใจอย่างเธอ Keep shining, you make our team better every single day. เปล่งประกายต่อไปนะ เพราะเธอทำให้ทีมของเราดีขึ้นทุกวันจริงๆ Wishing you new challenges that excite you and successes that reward you. ขอให้เจอความท้าทายที่ทำให้ตื่นเต้น และความสำเร็จที่คุ้มค่ากับทุกความพยายาม ประโยคสำหรับโพสต์ในช่องแชตทีม / โซเชียลในที่ทำงาน Work wouldn’t be the same without you — have an amazing birthday! ที่ทำงานคงไม่สนุกแบบนี้ถ้าไม่มีเธอ ขอให้วันเกิดปีนี้พิเศษสุดๆเลยนะ! Celebrating your big day because our office is brighter with you here! ต้องฉลองหน่อย! เพราะออฟฟิศเราสดใสขึ้นตั้งแต่วันที่มีเธออยู่ด้วยจริงๆ 💡 Born to create, lead, and inspire — happy birthday, colleague! เกิดมาเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและเป็นผู้นำจริงๆ สุขสันต์วันเกิดนะเพื่อนร่วมงานคนเก่ง 🚀 วิธีเขียนแคปชั่นอวยพรเพื่อนร่วมงานเป็นภาษาอังกฤษ อยากให้โพสต์หรือข้อความดูอบอุ่นและเป็นมืออาชีพขึ้น? ลองปรับใช้ตามตัวออย่างนี้ได้เลย 1.เริ่มด้วยคำขอบคุณหรือความรู้สึกดีๆ (Appreciation): “So grateful to work with you.” / “You make work so much better.” ขอบคุณที่ได้ทำงานด้วยกัน / เธอทำให้งานทุกวันสนุกขึ้นเยอะเลย 2.ตามด้วยคำอวยพร (Wish): “Wishing you success and happiness in everything you do.” ขอให้เธอประสบความสำเร็จและมีความสุขในทุกสิ่งที่ทำ 3.ปิดท้ายด้วยอีโมจิหรือแฮชแท็ก: 🎉💼 #WorkFam #OfficeVibes ตัวอย่างแคปชั่น: “So grateful to work with such an inspiring teammate. Wishing you endless success and joy ahead! 🎂💖 #WorkFam จะเลือกแนวน่ารัก กวน หรือเเบบซาบซึ้ง  สิ่งสำคัญคือ “พูดด้วยใจ” เพราะคำอวยพรจากความจริงใจคือของขวัญที่ดีที่สุดสำหรับเพื่อนร่วมงานในทุกวัย อยากอัปสกิลภาษาอังกฤษให้สื่อสารในที่ทำงานได้มั่นใจกว่าเดิม? ค้นหาเทคนิคการสื่อสารมืออาชีพและพัฒนาทักษะการทำงานได้ที่ Jobcadu

    Nov 11, 2025
    Thumbnail for ยื่นประกันสังคมออนไลน์ง่ายนิดเดียว! ใช้เพื่ออะไร และทำอย่างไรบ้าง

    ยื่นประกันสังคมออนไลน์ง่ายนิดเดียว! ใช้เพื่ออะไร และทำอย่างไรบ้าง

    ประกันสังคมออนไลน์ง่ายนิดเดียว! ใช้เพื่ออะไร และทำอย่างไรบ้าง “ประกันสังคม” อาจเป็นคำที่เราคุ้นหู แต่ไม่ใช่ทุกคนจะเข้าใจว่ามันสำคัญแค่ไหน และสามารถ “ยื่น” ได้ด้วยตัวเองแบบออนไลน์ง่ายๆ โดยไม่ต้องไปต่อคิวยาวๆ ที่สำนักงานอีกต่อไป บทความนี้ Jobcadu จะพาคุณมารู้จักตั้งแต่พื้นฐานของประกันสังคม สิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับ ไปจนถึงวิธี ยื่นประกันสังคมออนไลน์ ที่ทำได้ภายในไม่กี่นาที ประกันสังคมคืออะไร? ประกันสังคมคือระบบที่รัฐจัดตั้งขึ้นเพื่อดูแลความมั่นคงในชีวิตของผู้ประกันตน ไม่ว่าจะเป็นกรณีเจ็บป่วย ว่างงาน คลอดบุตร ชราภาพ หรือเสียชีวิต โดยผู้ประกันตนจะจ่ายเงินสมทบทุกเดือนเพื่อให้ได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด พูดง่ายๆ คือ “เกราะป้องกันทางการเงิน” ในวันที่เราต้องการความช่วยเหลือจากรัฐ ยื่นประกันสังคมเพื่ออะไร? (สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ) การยื่นประกันสังคมมีจุดประสงค์เพื่อให้คุณได้รับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมาย เช่น ค่ารักษาพยาบาลเมื่อต้องเข้ารับการรักษา เงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร หรือทุพพลภาพ เงินชดเชยกรณีว่างงาน หากถูกเลิกจ้าง หรือลาออกโดยสมัครใจ (โดยจะได้รับเงินตามอัตราที่กฎหมายกำหนด) เงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ ทั้งหมดนี้คือสิทธิที่คุณควรได้รับ เมื่อคุณเป็นผู้ประกันตนและยื่นเข้าระบบอย่างถูกต้อง ประเภทของการยื่นประกันสังคม ระบบประกันสังคมแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก ได้แก่ มาตรา 33 – สำหรับลูกจ้างในบริษัท นายจ้างจะเป็นผู้ดำเนินการยื่นและหักเงินสมทบให้ มาตรา 39 – สำหรับผู้ที่เคยเป็นลูกจ้าง แต่ลาออกแล้วต้องการรักษาสิทธิเดิม โดยจ่ายสมทบเองรายเดือน มาตรา 40 – สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ ฟรีแลนซ์ หรือเจ้าของกิจการรายย่อย ที่สามารถสมัครและยื่นเองได้ ขั้นตอนการยื่นประกันสังคมออนไลน์ ปัจจุบันสำนักงานประกันสังคมเปิดให้บริการ “ยื่นออนไลน์” ง่ายๆ ผ่าน 2 ช่องทางหลัก คือ 1. ผ่านเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม เข้าไปที่เว็บไซต์ www.sso.go.th เลือกเมนู “สมัครผู้ประกันตน” กรอกข้อมูลส่วนตัว เช่น ชื่อ–นามสกุล เลขบัตรประชาชน และข้อมูลการติดต่อ ตรวจสอบความถูกต้อง และกดยืนยัน 2. ผ่านแอปพลิเคชัน “ประกันสังคม” ดาวน์โหลดแอป “ประกันสังคม” บน App Store หรือ Google Play ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ ยื่นขอเป็นผู้ประกันตนตามมาตราที่ต้องการได้ทันที เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่น สำเนาบัตรประชาชน แบบฟอร์มสมัครผู้ประกันตน (กรณีสมัครด้วยตนเอง) หลักฐานการชำระเงินสมทบ (ถ้ามี) จากเมื่อก่อนที่ต้องไปสำนักงาน ตอนนี้คุณสามารถ “ยื่นประกันสังคมออนไลน์” ได้ง่ายๆ ด้วยโทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์เพียงเครื่องเดียว อย่ารอให้เกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดก่อนถึงจะสมัคร เพราะสิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากประกันสังคมมีค่ามากกว่าที่คิด เข้าไปอ่านบทความดีๆ ด้านอาชีพ การเงิน และสิทธิแรงงานเพิ่มเติมได้ที่ Jobcadu

    Nov 11, 2025
    Thumbnail for ไขข้อสงสัยในการยื่นใบลาออก ต้องทำภายในกี่วัน และทำอย่างไรบ้าง พร้อมตัวอย่างการเขียน

    ไขข้อสงสัยในการยื่นใบลาออก ต้องทำภายในกี่วัน และทำอย่างไรบ้าง พร้อมตัวอย่างการเขียน

    เคยมีโมเมนต์ที่อยากลาออก…แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไงไหม? บางคนกลัวหัวหน้าไม่พอใจ บางคนกังวลว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน หรือเขียนใบลาออกแบบไหนถึงจะดูสุภาพ จริง ๆ แล้ว “การลาออก” ไม่ใช่เรื่องยาก ถ้ารู้ขั้นตอนที่ถูกต้อง และวางแผนให้ดีตั้งแต่ต้น Jobcadu จะพาไปดูทุกขั้นตอน ตั้งแต่เขียนใบลาออกและส่งต่อแบบมืออาชีพ ใบลาออก (Resignation Letter) คือเอกสารที่ลูกจ้างใช้แจ้งความจำนงต่อบริษัทว่า ต้องการยุติการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน โดยระบุวันที่จะทำงานวันสุดท้ายไว้อย่างชัดเจน การเขียนใบลาออกเป็นหลักฐานสำคัญทางกฎหมาย ช่วยป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต เช่น การเรียกร้องค่าชดเชย หรือข้อโต้แย้งเกี่ยวกับวันที่สิ้นสุดการทำงาน อีกทั้งยังเป็นการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความเคารพต่อองค์กรที่คุณร่วมงานมาด้วย กฎหมายแรงงานกับการยื่นใบลาออก ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุว่า “ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยต้องบอกล่วงหน้าไม่น้อยกว่าระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวด”เช่น ถ้าบริษัทจ่ายเงินเดือนเดือนละ 1 ครั้ง ก็ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน อย่างไรก็ตาม บางองค์กรอาจกำหนดในสัญญาจ้างให้แจ้งล่วงหน้านานกว่านั้น เช่น 45 หรือ 60 วัน โดยเฉพาะในตำแหน่งบริหาร หรือฝ่ายที่ต้องใช้เวลาส่งต่องาน ดังนั้นควรตรวจสอบ สัญญาจ้างหรือคู่มือพนักงาน (Employee Handbook) ก่อนตัดสินใจลาออกเสมอ ขั้นตอนการยื่นใบลาออก แจ้งหัวหน้างานโดยตรงก่อน เพื่อแสดงความเคารพและเปิดโอกาสให้พูดคุยเรื่องการส่งต่องานหรือวันสิ้นสุดการทำงานที่เหมาะสม ส่งใบลาออกอย่างเป็นทางการ (เป็นลายลักษณ์อักษร) อาจเป็นการส่งทางอีเมลหรือยื่นเอกสารตัวจริง โดยระบุวันสุดท้ายที่ทำงานชัดเจน รอการตอบรับจาก HR หรือหัวหน้า เพื่อยืนยันกระบวนการลาออกและรับเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบรับรองการทำงาน หรือเอกสารภาษี (ภ.ง.ด.1 ก) สิ่งที่ควรทำก่อนลาออก เคลียร์งานให้เรียบร้อย — ปิดโปรเจกต์ที่ยังค้างอยู่ หรือส่งต่องานอย่างเป็นระบบ ทำเอกสารส่งต่องาน (Hand-over) — บันทึกรายละเอียดของงาน  หรือข้อมูลสำคัญไว้ให้คนที่มารับช่วงต่อ คืนอุปกรณ์ของบริษัท — เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ หรือบัตรพนักงาน ลบข้อมูลส่วนตัวออกจากอุปกรณ์บริษัท — เพื่อป้องกันการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้ตั้งใจ แจ้งข้อมูลติดต่อหลังลาออก (ถ้ามี) — เผื่อบริษัทต้องติดต่อเรื่องเอกสารหรือภาษี ตัวอย่างการเขียนใบลาออกที่สุภาพ หัวเรื่อง: ใบลาออกจากตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง] เรียน [ชื่อหัวหน้า / ผู้จัดการฝ่ายบุคคล] ข้าพเจ้าชื่อ [ชื่อ-นามสกุล] ตำแหน่ง [ตำแหน่งปัจจุบัน] มีความประสงค์จะขอลาออกจากตำแหน่ง โดยจะทำงานถึงวันที่ [ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน] ขอขอบพระคุณบริษัทที่ได้มอบโอกาสและประสบการณ์ดีๆให้แก่ข้าพเจ้าตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ขอแสดงความนับถือ ลงชื่อ....................................... ([ชื่อ-นามสกุล]) วันที่....................................... คำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อการลาออกอย่างมืออาชีพ ควรแจ้งลาออกล่วงหน้า เพื่อให้ทั้งองค์กรและทีมสามารถเตรียมความพร้อมและส่งต่องานได้อย่างราบรื่น ใช้น้ำเสียงและถ้อยคำสุภาพ ไม่ตำหนิหรือกล่าวโทษใคร ไม่โพสต์เรื่องลาออกในโซเชียลมีเดียก่อนแจ้งบริษัท รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า เพราะคุณอาจได้ร่วมงานกันอีกในอนาคต เหตุผลในการลาออกที่น่าสนใจ ต้องการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อก้าวต่อในสายอาชีพ มีโอกาสในการทำงานที่ตรงกับเป้าหมายระยะยาวมากขึ้น ต้องการศึกษาต่อ / เริ่มต้นธุรกิจส่วนตัว ต้องการปรับสมดุลชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) การลาออกไม่ใช่เรื่องน่ากลัว หากเราทำอย่างถูกขั้นตอนและให้เกียรติทั้งสองฝ่าย ใบลาออกที่สุภาพรวมถึงการส่งต่องานอย่างมืออาชีพ จะช่วยให้คุณลาออกได้อย่างราบรื่น และเริ่มต้นเส้นทางใหม่ได้อย่างมั่นใจ ลาออกแล้วแต่ยังไม่เจองานที่ถูกใจ? หากกำลังมองหางานที่ใช่หลังจากการลาออก สามารถเข้ามาค้นหาโอกาสใหม่ๆ ได้ที่ Jobcadu

    Nov 4, 2025
    Thumbnail for เมื่อ "การยึดติด" กลายเป็นสิ่งที่ฉุดรั้งคุณไว้: มุมมองใหม่ต่อการเรียนรู้และการทำงาน

    เมื่อ "การยึดติด" กลายเป็นสิ่งที่ฉุดรั้งคุณไว้: มุมมองใหม่ต่อการเรียนรู้และการทำงาน

    คุณกำลัง "พากเพียร" หรือแค่ "ยึดติด"? เราอยู่ในยุคที่ยกย่องความพากเพียร ความมุ่งมั่นคือคุณสมบัติของผู้ชนะ  เป็นเส้นทางเดียวสู่ความสำเร็จที่ทุกคนเชื่อ แต่เมื่อความมุ่งมั่นไม่ได้ถูกนำทางด้วยเหตุผล มันอาจค่อยๆ กลายเป็นสิ่งที่อันตราย นั่นคือ "การยึดติด" ในโรงเรียนและที่ทำงาน การยึดติดมักจะซ่อนอยู่ใต้หน้ากากของ "ความมุ่งมั่นต่อเป้าหมาย" ผลที่ได้คือ ความเหนื่อยล้า ผลงานที่ลดลง และพลาดโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ บทความนี้จะอธิบายว่า "การยึดติด" หมายความว่าอย่างไรในบริบทปัจจุบัน มันคืบคลานเข้ามาในการเรียนรู้และการทำงานอย่างไร พร้อมเครื่องมือที่ใช้ได้จริงเพื่อปล่อยวางโดยไม่สูญเสียความทะเยอทะยาน "การยึดติด" คืออะไร? ในบริบทของการเรียนรู้และการทำงาน การยึดติดมักแสดงออกในรูปแบบต่อไปนี้: เชื่อว่าวิธีใดวิธีหนึ่งคือ “ความจริงสัมบูรณ์” ผูกค่าความเป็นตัวเรากับตัวเลขเดียว เช่น KPI เดียว เห็นทางเลือกเดียวเป็น “อนาคตเดียว” ของชีวิต ต่างจาก “วินัย” ซึ่งเปิดรับข้อมูลใหม่อยู่เสมอ “การยึดติด” จะปิดกั้นทางเลือก มันทำให้เราปกป้องสิ่งเดิม ๆ มากกว่าจะอัปเดตแนวทางตามข้อมูลใหม่ การยึดติดแทรกซึมเข้ามาในงานและการเรียนรู้อย่างไร บรรลุเป้าหมายผิด แต่พลาดแก่นสำคัญ: เช่น ทำโฆษณาเพื่อให้ยอดคลิกสูง แต่ไม่ได้สร้างลูกค้าที่มีคุณภาพจริง ภาวะเครื่องมือเดียว (Single-tool syndrome): เชื่อว่า “ซอฟต์แวร์นี้เท่านั้นที่ใช้ได้ดี” และต่อต้านการทดลองแนวทางใหม่ ๆ กับดักต้นทุนจม (Sunk Cost Trap): ยังคงทำสิ่งเดิมต่อไปแม้เห็นชัดว่าผลลัพธ์ไม่ดี เพราะเสียดายเวลาและเงินที่ลงทุนไป การปกป้องอัตลักษณ์: เช่น “ฉันเป็นคอนเทนต์ครีเอเตอร์แนวนี้เท่านั้น” หรือ “ฉันเรียนมาทางนี้ก็ต้องทำสายนี้เท่านั้น” จนสุดท้ายจำกัดโอกาสของตัวเอง ราคาที่คุณต้องจ่าย การคิดช้าลง: เพราะวงจรการเรียนรู้ถูกยืดออกและขาดการอัปเดต ความเสี่ยงสูงขึ้น: เมื่อลงเดิมพันทั้งหมดกับสมมติฐานเดียว ภาวะหมดไฟ (Burnout): ลงแรงมากขึ้น แต่ผลลัพธ์กลับลดลง จริยธรรมพร่าเลือน: เมื่อ “KPI” สำคัญกว่าผลลัพธ์จริง คุณอาจเริ่มปรับตัวเลขแทนที่จะปรับการทำงาน ความพากเพียร vs การยึดติด (คู่มือฉบับย่อ) ความพากเพียรปรับตัว การยึดติดต่อต้าน ความพากเพียรฟังข้อมูล การยึดติดยึดมั่นในความเชื่อเก่า ความพากเพียรรักษาเป้าหมายและเปลี่ยนแผน การยึดติดรักษาแผนและลืมเป้าหมาย ความพากเพียรยอมรับข้อเสนอแนะอย่างใจเย็น การยึดติดมองว่าเป็นการโจมตี 5 แนวคิดเพื่อทำลายการยึดติด 1. แผนคือสมมติฐาน ไม่ใช่ตัวตนของคุณ ปฏิบัติต่อแผนงานเสมือนการทดลอง จงพร้อมที่จะละทิ้งมันหากข้อมูลบ่งชี้เป็นอย่างอื่น ผู้ชนะคือผู้ที่เปลี่ยนเส้นทางเมื่อความจริงเปลี่ยนไป 2. การคิดแบบพอร์ตโฟลิโอ อย่าทุ่มทรัพยากรทั้งหมดไปที่ทางเลือกเดียว ทดลองเส้นทางเล็ก ๆ หลาย ๆ ทางพร้อมกัน และค่อย ๆ ลงทุนมากขึ้นในทางที่เติบโต 3. กฎสองประตู การตัดสินใจบางอย่างสามารถย้อนกลับได้ (Reversible) ให้ทดลองทำ และถ้าไม่ได้ผลก็ถอยกลับมา แต่บางการตัดสินใจเป็นแบบทางเดียว (One-way)  ต้องคิดให้รอบคอบก่อนตัดสินใจผูกมัด 4. ผลลัพธ์เหนือผลผลิต มุ่งเน้นไปที่ ผลลัพธ์ (เช่น "เพิ่มอัตราการซื้อซ้ำ 20%") มากกว่าแค่ กิจกรรม (เช่น "โพสต์บทความ 30 ชิ้นต่อสัปดาห์") 5. ดูล่วงหน้าและทบทวน ก่อนเริ่มให้ลองจินตนาการถึงความล้มเหลวและเตรียมพร้อมรับมือกับมัน หลังจากเสร็จสิ้น ให้ทบทวนว่าอะไรใช้ได้ผลและอะไรใช้ไม่ได้ ชุดเครื่องมือฝึกปลดการยึดติด (Practice Toolkit) 1) สปรินต์ 30 วันแห่งการปลดการยึดติด (30-Day Un-Attachment Sprint) วันที่ 1–2: ระบุสิ่งที่คุณกำลังยึดติด วันที่ 3: เขียนสมมติฐานที่สามารถทดสอบได้ วันที่ 4–20: ทดลองทางเลือก A/B/C แบบต้นทุนต่ำ วันที่ 21: ตัดสิ่งที่แย่ที่สุด เก็บสิ่งที่ดี และขยายสิ่งที่ได้ผล วันที่ 30: ทบทวนสัญญาณที่คุณมองข้าม และสาเหตุที่ทำให้เพิกเฉย 2) เช็กลิสต์ 7 ข้อ สำหรับการปลดการยึดติด (7-Question Detachment Checklist) เป้าหมายที่แท้จริงของฉันคืออะไร? ถ้าเริ่มใหม่วันนี้ ฉันยังจะเลือกแบบเดิมไหม? มีวิธีที่ถูกกว่าหรือเร็วกว่าในการทดสอบไหม? ข้อมูลล่าสุดบอกอะไรฉัน? ฉันกำลังปกป้อง “อีโก้” หรือ “เป้าหมาย”? การตัดสินใจนี้ย้อนกลับได้ไหม? ถ้าทางเลือกนี้หายไปพรุ่งนี้ ฉันจะทำอย่างไร? สถานการณ์จำลอง การเรียนรู้: A เชื่อว่าต้องเก่งคณิตศาสตร์ระดับสูงก่อนถึงจะทำงานด้าน Data Analytics ได้ แต่หลังจากลองสามแนวทาง เธอพบว่า “สถิติประยุกต์ + SQL” คือทางที่เหมาะสมที่สุด การตลาด:  ทีมคอนเทนต์ยึดติดกับบล็อก SEO แบบยาว ๆ  แต่หลังทดลองหน้า Landing Page และอีเมลแคมเปญใหม่ ยอดลูกค้าคุณภาพเพิ่มขึ้น 18% ทั้งที่ทราฟฟิกเท่าเดิม การบริหารโครงการ: ผู้จัดการโครงการคนหนึ่งยืนยันจะใช้เวิร์กโฟลว์ Jira แบบเดิม แต่หลังทดลองปรับกระบวนการ Grooming เพียง 2 สัปดาห์ เวลาทำงานลดลง 22% การ “ปล่อยวาง” ไม่ใช่ “ยอมแพ้” การปล่อยวางไม่ใช่การละทิ้งความรับผิดชอบ แต่คือ “การอัปเดตด้วยวินัย” ผู้เรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมและคนทำงานที่มีประสิทธิภาพมีสิ่งหนึ่งเหมือนกัน ความสามารถในการเปลี่ยนความเชื่อได้โดยไม่ต้องสูญเสียต้นทุนมากนัก ถ้าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนทิศทาง ถ้าทุกวันทำงานเริ่มรู้สึกเหมือนการ “อดทนฝืนไปวัน ๆ” บางทีอาจถึงเวลาหันเปลี่ยนมุมมองที่ Jobcadu คุณไม่ได้แค่หางานใหม่  แต่คุณจะได้ “งานที่เหมาะกับตัวคุณจริง ๆ” ทำแบบทดสอบอาชีพเพื่อค้นพบจุดแข็งและแรงจูงใจของคุณ ได้รับการจับคู่กับบทบาทที่เหมาะสมจริงๆ ไม่ใช่แค่เติมโควต้า ปรับปรุงเรซูเม่ของคุณสำหรับระบบ ATS เพื่อเพิ่มโอกาสได้รับการโทรสัมภาษณ์ เริ่มต้นวันนี้ที่ Jobcadu เพื่อก้าวต่อไปในอาชีพหรือความสำเร็จในการจ้างงานของคุณ

    Oct 29, 2025
    Thumbnail for ทำงานหนักกว่าเดิม แต่ทำไมกลับ 'ไม่มั่นคงกว่าเดิม'? เปิดแผนที่สู่เส้นชัยทางการเงินและชีวิตที่ดีกว่า ที่ Work Life Festival 2025

    ทำงานหนักกว่าเดิม แต่ทำไมกลับ 'ไม่มั่นคงกว่าเดิม'? เปิดแผนที่สู่เส้นชัยทางการเงินและชีวิตที่ดีกว่า ที่ Work Life Festival 2025

    Work Life Festival 2025 กลับมาอีกครั้งอย่างยิ่งใหญ่ในฐานะสนามที่รวมทุกมิติของชีวิตคนทำงานไว้ในที่เดียว ภายใต้แนวคิด "ออกแบบชีวิตไปพร้อมกับความมั่นคงทางการเงิน" งานนี้ไม่ได้เชิญชวนให้คุณเป็นเพียง 'นักวิ่งสู้ฟัด' ที่เหนื่อยล้า แต่คือการมอบ 'แผนที่ฉบับสมบูรณ์' ให้คุณเป็น 'นักวางแผน' ที่วิ่งสู่เส้นชัยอย่างมีเป้าหมายและมั่นคง งานแถลงข่าวได้เปิดเผยวิสัยทัศน์ของผู้จัดงานว่า งานนี้คือจุดหัวเลี้ยวหัวต่อที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ของคนทำงาน โดยมุ่งเน้นการยกระดับคุณภาพชีวิตในทุกมิติ ทั้ง Work, Wealth, Health, และ Fun เตรียมพบกันวันที่ 7 - 8 พฤศจิกายน 2568 ณ Samyan Mitrtown Session 1: ทำไม 'ทำงานหนักกว่าเดิม' แต่กลับ 'ไม่มั่นคงกว่าเดิม'? คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน, CEO of Like Me Co., Ltd. (Future Trends & aomMoney) ได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายที่คนทำงานกำลังเผชิญ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ทำให้แม้จะ Work Hard แต่กลับรู้สึกมั่นคงน้อยลง: การคุกคามของ AI: ความไม่แน่นอนว่างานของเราจะถูก AI เข้ามาแทนที่เมื่อไหร่ การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว: โลกเปลี่ยนเร็วเกินกว่าที่คนทำงานจะปรับตัวทัน รายได้ประจำไม่เพียงพอ: ปัญหาเงินเฟ้อและเศรษฐกิจโลก ทำให้คนต้องมองหาช่องทางสร้างรายได้เสริม คุณธนโชติเน้นย้ำว่า เป้าหมายของคนทำงานในปัจจุบันต้องเปลี่ยนจาก "ทำงานอะไรดี" เป็น "เราจะทำงานอะไรให้ชีวิตง่ายขึ้นและอยู่ได้" จาก Passive Worker สู่ Active Earner: แนวคิดแบบเก่าที่มุ่งเน้นแค่ Work Hard และโฟกัสแค่ตัวงานไม่สามารถใช้ได้แล้ว เราทุกคนมีเวลา 24 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ต้องเรียนรู้ที่จะ Work Smart ด้วยการเป็น Active Earner ที่ต้องรู้จัก ลงทุน บริหาร Portfolio และใช้ AI ให้เป็นเครื่องมือช่วยในการทำงาน เป้าหมายของ Work Life Festival 2025 คือการมอบแนวคิด "ทำงานให้เติบโต ใช้ชีวิตให้มั่นคง" ให้กับทุกคน Session 2: Adapt Fast in the Digital Future: กลยุทธ์ปรับตัวสำหรับคนทำงาน (ที่ไม่อยากตกรุ่น) คุณแทนรัก เชียงทอง, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด, BINANCE  กล่าวว่า ยุคนี้คือยุค Information Revolution ที่เทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงทุกอย่างอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญที่สุดคือ Adaptability การมองการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องสนุกและโอกาส มากกว่าความน่ากลัว เขายังเล่าถึง Web3 และ Blockchain ที่กำลังกลายเป็นพื้นฐานของโลกใหม่  พร้อมให้คำแนะนำสำหรับคนรุ่นใหม่ที่อยากลงทุนอย่างมั่นคง: มีพื้นฐานทางการเงิน: ต้องเข้าใจเรื่อง Emergency Funds เพื่อรองรับความผันผวนของตลาดการลงทุน โดยเฉพาะในโลกคริปโต มีเกราะป้องกัน: ต้องทำ Your Own Research (YOR) หาข้อมูลอย่างรอบด้านก่อนตัดสินใจลงทุน วินัยระยะยาว: แนะนำการทำ DCA (Dollar-Cost Averaging) เพื่อสร้างวินัยและหวังผลในระยะยาว ข้อคิดถึงคนทำงาน: การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เรื่องน่ากลัว แต่เป็นโอกาสที่เราจะได้สนุกและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ การมี Growth Mindset และการหาโอกาสจากเทรนด์ที่ถูกเร่งด้วย AI คือสิ่งที่คนทำงานต้องมีในช่วง 3-5 ปีข้างหน้านี้ Session 3: Work-life Integration สู่ Longevity Lifestyle คุณมรุพงษ์ กิจกลิกร, กรรมการผู้จัดการ Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic ชี้ให้เห็นว่า แนวคิด Work-Life Balance อาจใช้ไม่ได้จริงในยุคที่การทำงานและการใช้ชีวิตผสานกันอย่างแยกไม่ออก แต่เราต้องเปลี่ยนสู่ Work-Life Integration ที่ทำให้เราอยู่ร่วมกับงานได้อย่างเป็นปกติสุข หัวใจสำคัญของ Integration คือ Health & Wealth เพราะ ร่างกายคือ Asset ที่สำคัญที่สุด ซึ่งจะช่วยให้เราเติบโตและใช้ชีวิตได้อย่างยืนยาว (Longevity Lifestyle) ผ่านการดูแลเรื่อง กิน-นอน-ออกกำลังกาย และการคลายเครียด Session 4: เรียนรู้ใหม่ เพื่ออนาคตที่ก้าวกระโดด คุณโอชวิน จิรโสตติกุล CEO & Founder, FutureSkill ได้กล่าวว่า "Learning is the new Superpower" โดยชี้ว่า 1 ใน 3 ทักษะที่จำเป็นเมื่อ 3 ปีก่อน ได้กลายเป็นทักษะที่ล้าสมัยไปแล้ว และเราอาจรู้สึก Overwhelming จากข้อมูลที่เปลี่ยนเร็ว 3 ทักษะสำคัญเพื่ออยู่รอดในยุคนี้: Think (Advanced Cognitive Skills): การคิดเชิงวิเคราะห์ ผสานความคิดสร้างสรรค์ และการมองภาพรวมแบบ Systematic Thinking Build & Use (Technology and Digital Skills): การใช้ AI/Data และมี Digital & Tech Literacy ที่เก่งจนคนจับไม่ได้ว่าเป็นผลงาน AI Connect & Inspire (Social and Leadership Skills): การนำคน และการบริหาร Talent Management เพื่อรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร เทคนิคเร่งการเรียนรู้ Set Your Goals: ตั้งเป้าหมายว่าทักษะไหนคือความได้เปรียบในอีก 5 ปี Know the Gaps: วัดทักษะที่ต้องพัฒนา  เช่น การทดสอบบุคลิกภาพเเละเส้นทางอาชีพผ่าน tools อย่าง Jobcadu Career Toolkit Accelerate Your Learning: ใช้ Mentor หรือแม้แต่ AI เป็น Learning Partner 4 Expo ครบวงจร: เติม 'ไอเทม' ตลอดเส้นทาง Work Life Festival 2025 ได้จัดเตรียม 4 โซนเอ็กซ์โป ที่เป็นเหมือน 'ไอเทม' สำคัญให้คนทำงานพร้อมวิ่งต่อ: SkillForce Expo: รวมโปรดักส์และบริการสำหรับอัปสกิล Future Jobs Expo: รวบรวมงานแห่งอนาคตกว่า 1,000 ตำแหน่ง Tax Expo: สรุปครบจบเรื่องภาษี Work Syndrome Expo: จุดพักกาย ซ่อมใจ ให้พลังกลับมาพร้อมทำงาน งานนี้เข้าฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย เป็นโอกาสสำคัญของชาวออฟฟิศที่จะมาอัปสกิล วิธีลดหย่อนภาษี และโซลูชันฮีลใจ เพื่อให้มีไฟพร้อมทำงานต่อ ตั้งแต่วันที่ 7-8 พฤศจิกายน 2568 นี้ ที่  Samyan Mitrtown

    Oct 15, 2025
    Thumbnail for จิตแพทย์ ไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิด! ควรรู้ไว้เพื่อเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพจิตในวัยทำงาน

    จิตแพทย์ ไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิด! ควรรู้ไว้เพื่อเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพจิตในวัยทำงาน

    เวลาพูดถึงคำว่า “จิตแพทย์” หลายคนอาจเผลอคิดไปว่า ต้องเป็นโรคร้ายแรง หรือมีปัญหาหนักมากเท่านั้นถึงจะไปหาหมอได้ แต่ความจริงแล้ว จิตแพทย์คือหมอที่ช่วยดูแลใจเรา เหมือนที่หมอทั่วไปช่วยดูแลร่างกาย และใคร ๆ ก็สามารถไปพบได้เมื่อรู้สึกว่า “ไม่ไหวแล้ว” บทความนี้จะพาไปรู้จักว่า เมื่อไหร่ควรไปพบจิตแพทย์ ค่าใช้จ่ายเป็นยังไง และเราจะเตรียมตัวอย่างไรให้สบายใจมากที่สุด อาการแบบไหนที่ควรไปพบจิตแพทย์? ไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงจุดวิกฤตถึงจะไปหาหมอ ใครที่มีอาการเหล่านี้สามารถปรึกษาจิตแพทย์ได้เลย รู้สึกเศร้า เครียด กังวล ต่อเนื่องยาวนานจนกระทบชีวิตประจำวัน นอนไม่หลับ เบื่ออาหาร หรือทำกิจกรรมที่เคยชอบไม่ได้ มีอาการตื่นตระหนก หวาดกลัว หรือหงุดหงิดบ่อยผิดปกติ มีความคิดอยากทำร้ายตัวเอง หรือรู้สึกว่าไม่มีคุณค่า ใช้สารเสพติด แอลกอฮอล์ หรือพฤติกรรมบางอย่างเพื่อกลบปัญหา ถ้าเข้าข่ายสักข้อสองข้อ อย่าลังเลที่จะไปพบจิตแพทย์ เพราะยิ่งไปเจอเร็ว ก็ยิ่งมีโอกาสฟื้นตัวเร็วเช่นกัน ค่ารักษาและสิทธิประกันสุขภาพที่ครอบคลุมในการพบจิตแพทย์ เรื่องค่าใช้จ่ายอาจทำให้หลายคนกังวล แต่จริง ๆ แล้วมีทางเลือกหลายแบบ โรงพยาบาลรัฐ – ค่ารักษาไม่แพง ใช้สิทธิบัตรทอง/ประกันสังคมได้ ครอบคลุมทั้งค่าพบแพทย์และยาบางส่วน โรงพยาบาลเอกชน – ค่าใช้จ่ายต่อครั้งอาจเริ่มตั้งแต่ 1,000–3,000 บาท ขึ้นอยู่กับแพทย์และโรงพยาบาล สิทธิประกันสุขภาพ – บางบริษัทประกันครอบคลุมค่าพบจิตแพทย์และค่ายา ลองตรวจสอบเงื่อนไขจากกรมธรรม์ที่มีอยู่ พูดง่าย ๆ คือ ใครก็ตามที่อยากไปพบจิตแพทย์ สามารถเริ่มได้ตั้งแต่โรงพยาบาลรัฐใกล้บ้าน ไม่จำเป็นต้องใช้เงินเยอะเสมอไป เตรียมตัวยังไงก่อนพบจิตแพทย์? การไปพบจิตแพทย์ไม่ต้องเตรียมอะไรมาก แต่มีบางอย่างที่ช่วยให้การพูดคุยง่ายขึ้น จดบันทึกอาการที่เป็น เช่น รู้สึกเศร้ามานานแค่ไหน นอนวันละกี่ชั่วโมง ลองคิดดูว่ามีเหตุการณ์หรือช่วงเวลาไหนที่อาการรุนแรงขึ้น เตรียมรายชื่อยาที่ใช้อยู่ (ถ้ามี) รวมถึงประวัติการเจ็บป่วยอื่น ๆ สำคัญที่สุดคือ “เปิดใจ” เพราะจิตแพทย์ไม่ได้มีหน้าที่ตัดสิน แต่มีหน้าที่ช่วยให้เราเข้าใจตัวเองและหาทางออกที่เหมาะสม วิธีการดูแลสุขภาพจิตให้ห่างไกลจิตแพทย์ วิธีการดูแลสุขภาพจิตให้ห่างไกลจิตแพทย์ไม่ใช่เรื่องยาก หากเราใส่ใจและหมั่นดูแลตนเองในชีวิตประจำวันอย่างต่อเนื่อง สิ่งแรกที่ควรให้ความสำคัญคือการนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ โดยผู้ใหญ่ควรนอนวันละ 7–9 ชั่วโมง และควรเข้านอนช่วงเวลา 21.00–23.00 น. เพื่อให้ร่างกายและสมองได้ฟื้นฟูอย่างเต็มที่ นอกจากการพักผ่อนแล้ว การรับประทานอาหารที่ครบ 5 หมู่ก็มีส่วนช่วยบำรุงทั้งร่างกายและจิตใจ ควรเลือกอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ เช่น ธัญพืช ผัก ผลไม้ ปลา และไขมันดี ซึ่งจะช่วยสร้างสมดุลของสารเคมีในสมองและส่งผลให้อารมณ์ดีขึ้น การออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ เพราะนอกจากช่วยให้ร่างกายแข็งแรงแล้ว ยังช่วยกระตุ้นการหลั่งสารเอ็นดอร์ฟินที่ทำให้เรารู้สึกผ่อนคลายและมีความสุขมากขึ้น หากรู้สึกกดดันหรือเครียด ควรหาคนที่ไว้ใจได้เพื่อพูดคุยและระบายความรู้สึก แทนที่จะเก็บเอาไว้คนเดียว ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและสร้างสายสัมพันธ์ที่ดี นอกจากนี้การรู้จักเว้นระยะจากโซเชียลมีเดียบ้าง โดยเฉพาะเมื่อรู้สึกว่าตัวเองเปรียบเทียบกับผู้อื่นจนเกิดความกดดัน ก็เป็นวิธีที่ช่วยให้ใจเราสงบขึ้น สุดท้าย การฝึกสมาธิหรือการหายใจลึกๆ เป็นประจำอย่างน้อยวันละ 5–10 นาที จะช่วยให้เรารู้จักอยู่กับปัจจุบัน ลดความฟุ้งซ่าน และปรับอารมณ์ให้สมดุลได้ดีขึ้น เมื่อปฏิบัติสิ่งเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่จะช่วยให้สุขภาพจิตของเราแข็งแรงขึ้น แต่ยังช่วยเสริมคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้นด้วย การไปพบจิตแพทย์ไม่ใช่เรื่องน่ากลัว แต่คือการยอมรับว่าตัวเองกำลังต้องการความช่วยเหลือ เหมือนเวลาที่เราป่วยก็ต้องไปหาหมอ การดูแลสุขภาพจิตจึงเป็น “การลงทุนเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น” ของเราเอง และถ้าสนใจบทความดีๆแบบนี้ สามารถเข้ามาอ่านเพิ่มเติมได้ที่ Jobcadu

    Sep 8, 2025
    Thumbnail for “ทำงานก็แฮปปี้ ใช้ชีวิตก็แฮปปี้” เจาะลึก Work-life Balance ที่คนทำงานยุคใหม่ต้องรู้เเละ 5 บริษัทที่ใส่ใจ Work-life Balance แบบสุด ๆ

    “ทำงานก็แฮปปี้ ใช้ชีวิตก็แฮปปี้” เจาะลึก Work-life Balance ที่คนทำงานยุคใหม่ต้องรู้เเละ 5 บริษัทที่ใส่ใจ Work-life Balance แบบสุด ๆ

    Work-life Balance คืออะไร Work-life Balance คือ การสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัว ให้ทั้งสองด้านมีสัดส่วนที่พอดีกัน ไม่ทับซ้อนหรือเบียดเบียนกันมากเกินไป โดยจะเน้นไปที่การจัดการเวลา และแบ่งความรับผิดชอบ เพื่อให้คนเรามีทั้งความก้าวหน้าในอาชีพ และความสุขในชีวิต ทำไม Work-life Balance ถึงสำคัญ ลดความเครียดและภาวะหมดไฟ (Burnout) ส่งเสริมสุขภาพทั้งกายและใจ ทำให้มีเวลาให้ครอบครัว เพื่อน และการดูแลตัวเอง เพิ่มแรงบันดาลใจและความพอใจในงาน ปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อขาด Work-life Balance ด้านร่างกาย: อดนอน สุขภาพแย่ เจ็บป่วยง่าย ด้านจิตใจ: ความเครียดสะสม อารมณ์หงุดหงิดง่าย ด้านสังคม: ขาดเวลาให้ครอบครัวและเพื่อน ทำให้ความสัมพันธ์ห่างเหิน ด้านการทำงาน: ประสิทธิภาพของการทำงานลดลง ขาดความคิดสร้างสรรค์ และเสี่ยงต่อการลาออก วิธีสร้าง Work-life Balance ให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ วางแผนการทำงานและการพักผ่อนให้ชัดเจน ตั้งขอบเขตเวลางาน-เวลาส่วนตัว ใช้เทคโนโลยีช่วย เช่น Calendar, To-do list จัดสรรเวลาสำหรับกิจกรรมที่ชอบ เช่น ออกกำลังกาย อ่านหนังสือ รู้จักปฏิเสธงานหรือสิ่งที่เกินกำลัง ฝึก Mindfulness เพื่อให้ใจสงบและโฟกัสกับปัจจุบัน ตัวอย่างนโยบาย Work-life Balance ในบริษัทที่น่าสนใจ Flexible Hours: เลือกเวลาเข้างาน-เลิกงานได้ Hybrid Work: ทำงานผสมระหว่างออฟฟิศและที่บ้าน Wellness Program: สนับสนุนสุขภาพ เช่น โยคะ กิจกรรมออกกำลังกาย Day-off Policy: วันหยุดพิเศษ เช่น Birthday Leave, Mental Health Day Family-friendly Policy: สนับสนุนเวลาสำหรับครอบครัว เช่น การลาคลอด/เลี้ยงลูก ตัวอย่างสวัสดิการ Work-life Balance จาก 5 องค์กรใหญ่ 1. Google อาหารฟรี 3 มื้อคุณภาพสูงทุกวัน รถรับ-ส่งพนักงานพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวก ห้องพักผ่อน / ห้องนอนกลางวัน แพทย์ประจำบริษัท + ช่างตัดผมในออฟฟิศ นโยบาย 20% Time ให้เวลาพนักงานไปคิดโปรเจกต์ที่สนใจ 2. PTT ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่คุ้มค่า วัฒนธรรมการทำงานแบบครอบครัว เน้นเคารพความต่าง ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมทุกเพศ วัย และภูมิหลัง โอกาสโยกย้ายสายงานภายในองค์กร เพื่อหาตำแหน่งที่เหมาะสม 3. SCG Flexible Benefits เลือกจัดสรรงบสวัสดิการเองได้ Fitness center พรีเมียม + สนามกีฬา + คลาสออกกำลังกายหลังเลิกงาน ชั่วโมงพัฒนาตนเองกว่า 155 ชั่วโมง/ปี ทุนเรียนต่อกับ Top 10 University ระดับโลก 4. Agoda ทำงานที่บ้านได้ 3 วัน/สัปดาห์ และ Work from Anywhere ได้ 30 วัน/ปี วันลาพักร้อนเริ่มต้น 15 วัน/ปี ส่วนลดที่พักทั่วโลกจากโรงแรมพาร์ทเนอร์ โอกาสทำงานกับเพื่อนร่วมงานกว่า 90 สัญชาติ 5. Unilever เข้างานออฟฟิศเพียง 2 วัน/สัปดาห์ ที่เหลือทำงานจากที่ไหนก็ได้ No Meeting Friday ไม่มีการประชุมวันศุกร์ ออฟฟิศมีคาเฟ่และห้องออกกำลังกายสำหรับพักผ่อน วัฒนธรรมดูแลพนักงานให้อยู่กับองค์กรระยะยาว จะเห็นได้ว่าองค์กรชั้นนำเหล่านี้ไม่ได้ให้แค่ “เงินเดือนสูง” แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมและนโยบายที่เอื้อให้พนักงาน ทำงานอย่างมีความสุขและใช้ชีวิตอย่างสมดุล จริง ๆ แนวโน้ม Work-life Balance ในอนาคต Hybrid Work จะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ Workation การทำงานควบคู่การท่องเที่ยว เริ่มได้รับความนิยม การใช้ AI และ Automation มาช่วยลดงานซ้ำซ้อน เพื่อให้พนักงานมีเวลาโฟกัสสิ่งที่สำคัญจริง ๆ บริษัทหันมาใส่ใจสุขภาพจิตพนักงานมากขึ้น เช่น การให้คำปรึกษา (Counseling) Work-life Balance ไม่ใช่เรื่องของ “เวลาทำงานน้อยลง” แต่คือการจัดการชีวิตให้ลงตัว เพื่อทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และใช้ชีวิตได้อย่างเต็มที่ ยิ่งในยุคที่รูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลงเร็ว ความสามารถในการสร้างสมดุลนี้จึงกลายเป็น ทักษะสำคัญของคนทำงานยุคใหม่ อยากทำงานกับองค์กรที่ใส่ใจ Work-life Balance แบบนี้ สมัครเลยที่ Jobcadu reference

    Sep 2, 2025
    Thumbnail for Micro-Retirement: ผ่านความคิดส่วนตัวของผม

    Micro-Retirement: ผ่านความคิดส่วนตัวของผม

    Micro-Retirement: ผ่านความคิดส่วนตัวของผม พ่อแม่ของเราทำงานหนัก 30–40 ปี ก่อนจะเกษียณตอนอายุราวๆ 60 นั่นเคยเป็นเหมือน “ข้อตกลง” ทำงานตอนนี้ ใช้ชีวิตทีหลัง แต่คำถามคือ เส้นทางแบบนั้นยังใช้ได้จริงอยู่ไหมในวันนี้? ข่าวล่าสุดจากกสิกรไทย (KBank) หนึ่งในธนาคารยักษ์ใหญ่ของไทย แสดงให้เห็นว่าโครงการเกษียณก่อนกำหนดโดยสมัครใจ (voluntary early retirement) ตอนนี้ลดลงมาเริ่มที่อายุเพียง 45 เท่านั้น งานมั่นคงและภาพของการเกษียณสบาย ๆ ตอนอายุ 65 กำลังจางหายไป ตรงกันข้ามกับอายุขัยของมนุษย์ที่ยาวนานขึ้นเรื่อยๆ ในเวลาเดียวกัน ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลง คลื่น AI กำลังซัดเข้ามา และการปรับโครงสร้างองค์กรระดับโลกก็พาดหัวข่าวแทบทุกเดือนตั้งแต่ปีที่แล้ว ลองจินตนาการว่าคุณลาออกตอนอายุ 26 ปี พักไม่กี่เดือน หรือสักหนึ่งปี คุณอาจใช้เวลาเช้าที่วัด ช่วงเย็นชมพระอาทิตย์ตกที่ชายหาดหรือบนยอดเขา บางครั้งอาจซัดแอลกอฮอล์ 3 ช็อตแล้วปล่อยตัวเองให้จมไปกับธรรมชาติ หรือไม่ก็นั่งดูซีรีส์โปรดแบบมาราธอน หรือคุณอาจจะสร้างโปรเจ็กต์เล็ก ๆ ลงมือเรียนทักษะใหม่ๆ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องรอ “การเกษียณก่อนกำหนด” อีกต่อไป แต่เป็นสิ่งที่ Gen Z เริ่มทำกัน สำหรับผมเอง ไม่ต้องจินตนาการ เพราะผมเซ็นใบลาออกเรียบร้อยแล้วและกำลังตั้งตารอสิ่งนี้อยู่ Micro-Retirement คืออะไร? สำหรับคนรุ่นพ่อแม่ การเกษียณก่อนอายุ 30 ฟังดูประหลาดแน่ๆ เพราะภาระครอบครัวหรือความยากจนที่ต้องหนีให้พ้น ยิ่งไปกว่านั้น คนรุ่นเรายังอาจทำแบบนี้มากกว่าหนึ่งครั้งด้วยซ้ำ แค่ใช้ชื่อเรียกต่างออกไป คำนี้ฟังเหมือนคำฮิตติดเทรนด์ แต่จริงๆ แล้วมันก็ไม่ไกลจากสิ่งที่เราเคยได้ยิน อย่าง gap year, sabbatical, career break ความต่างคือ Micro-Retirement มีการวางแผนมากกว่า ตั้งใจมากกว่า มันอาจกินเวลาหลายเดือน ไปจนถึง 2–3 ปี และไม่ใช่การลาออกถาวร แต่เป็นการ “พัก รีเซ็ต และกลับมาใหม่พร้อมพลัง” แตกต่างจากวันหยุดสั้น ๆ ตรงที่คุณ “ใช้ชีวิตเหมือนเกษียณแล้ว” — ได้เรียนรู้ ท่องเที่ยว ค้นหาความชอบ หรือแค่ชะลอจังหวะชีวิต โดยที่ยังรู้ว่าอาจกลับเข้าสู่การทำงานเมื่อไรก็ได้ สำรวจจากประเทศสหรัฐฯ พบว่า 10% ของคนวัยทำงานกำลังวางแผนจะใช้วิธีนี้ เหตุผลที่คนเลือก Micro-Retirement จากผลสำรวจของ sidehustle.com เหตุผล 5 อันดับแรกที่คนเลือก Micro-Retirement คือ: ฟื้นฟูสุขภาพจิต (57%) ท่องเที่ยวและหาประสบการณ์ชีวิต (52%) ลดความเครียดจากการทำงาน (47%) ทำโปรเจ็กต์ส่วนตัวหรือสร้างสรรค์ (29%) ทบทวนอาชีพและทิศทางชีวิต (28%) ส่วนใหญ่คนอเมริกันจะรีไทร์ประมาณ 4 เดือนโดยเฉลี่ย ขณะที่ในอีกด้าน อุปสรรคหลักของการตัดสินใจพักการทำงาน คือ ความมั่นคงทางการเงิน ความเสี่ยงต่ออาชีพ ข้อจำกัดจากนายจ้าง สวัสดิการด้านสุขภาพ และความท้าทายในการกลับเข้าสู่ตลาดงานอีกครั้ง ทำไม Millennials และ Gen Z ถึงเลือกทางนี้? ลองหยุดแล้วมองรอบตัว ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้นกับคนรุ่นใหม่บ่อยขึ้น? บางคนก็มองข้ามแล้วพูดว่า “คนรุ่นใหม่ไม่ขยัน” หรือ “Gen Z ความอดทนต่ำ” แต่ถ้าลองในมุมกว้างและลึก จะเห็นว่า คนรุ่นนี้ต้องเจอปัญหาที่ต่างออกไป หรือบางทีอาจมากกว่าที่เคยมี อัตราส่วนราคาบ้านต่อรายได้สูงขึ้นเรื่อยๆ แต่ค่าแรงจริงกลับไม่ขยับ (Visualcapitalist, 2024) เส้นทางอาชีพไม่เป็นเส้นตรงอีกต่อไป (Forbes, 2025) ทักษะไม่ตรงกับตลาด ใบปริญญาตรีที่เคย “ปลอดภัย” ตอนนี้ไม่ใช่แล้ว อายุขัยของทักษะ (half-life of skills) ก็กำลังหดสั้นลงจาก 10 - 15 ปี เหลือ 2.5-5 ปี เท่านั้น และใช่ AI กำลังกินเนื้องานระดับเริ่มต้น ไม่ใช่ว่าทั้งหมดคือหายนะและจริงอยู่ที่พาดหัวข่าวมักถูกขับเคลื่อนด้วย negativity bias เพื่อขายความกลัวมากกว่าความจริง แต่ความจริงอาจอยู่ตรงกลางระหว่างเรื่องนี้ ความกดดันที่มากขึ้น ความเป็นจริงที่ยากขึ้น บวกกับการเปรียบเทียบไม่รู้จบจากโซเชียล ทำให้คนรุ่นใหม่จำนวนมากไปต่อไม่ไหว บางคนถึงขั้น “ชัตดาวน์” คล้ายวัฒนธรรม NEET ที่เพิ่มในญี่ปุ่น เกาหลี และจีน (OECD, 2025) อีกด้านหนึ่ง คนรุ่นใหม่เห็น “ทางเลือกมากกว่าพ่อแม่” อินเทอร์เน็ตเปิดโลกาภิวัตน์ ทำให้ทุกอย่างเป็นไปได้ ตัวอย่างสตรีมเมอร์ ยูทูบเบอร์ หรือ TikToker ที่เลี้ยงชีพได้จริงๆ ทำให้ทางเลือกกลายเป็นเสรีภาพ แต่เมื่อมีมากเกินไป มันอาจทำให้ “แช่แข็ง” นักจิตวิทยาเรียกสิ่งนี้ว่า paradox of choice บางคนเลือกทุ่มสุดตัว ทำงานสองสามงาน เริ่มธุรกิจส่วนตัว วิ่งไล่เป้าหมาย ผมนับถือความมุ่งมั่นนั้น แต่หลายคนก็หมดไฟเพราะวิ่งหาคำว่า “passion” บางคนก็เลือกแตะเบรก ชะลอความเร็ว เพื่อหาสมดุลระหว่างงานกับชีวิต Naval เคยพูดไว้ว่า “คนใช้เวลาทำมากเกินไป โดยไม่ได้คิดว่าควรทำอะไรจริงๆ” แต่ผมคิดว่าทุกวันนี้เราก็ติดกับดักอีกด้านเช่นกัน คือคิดมากเกินไปจนขาดการตัดสินใจเลือก เสี่ยงและลงมือทำ ตลาดงานที่ตึงเครียดและความเครียดที่เพิ่มขึ้น ในจีน อัตราว่างงานคนหนุ่มสาวทะลุ 15% ส่วนสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักร มีเยาวชนราว 13% ที่เข้าข่าย NEETs อีกทั้งตลาดงานที่ตึงตัวทำให้ทุกอย่างมีลักษณะเป็นเกมผลรวมศูนย์ (zero-sum game) ทุกคนแย่งที่นั่งที่มีจำกัด ปริญญาตรีกลายเป็นมาตรฐานขั้นต่ำ ปริญญาโทอาจช่วย หรืออาจไม่ช่วยเลย เมื่อผนวกกับ “ระลอกความเครียดด้านสุขภาพจิต” ผลสำรวจเร็ว ๆ นี้พบว่า 70% ของพนักงาน Gen Z และมิลเลนเนียลมีอาการ burnout ภายในปีที่ผ่านมา 51% รู้สึกเครียดระดับสูง เมื่อเทียบกับ 37% ของ Gen X และรุ่นเก่ากว่า ตัวเลือก ความกดดัน และความไม่แน่นอนทั้งหมดนี้ คือเหตุผลที่ผมเชื่อว่า gap year, career break และ micro-retirement จะยิ่งแพร่หลายขึ้น สำหรับคนที่พอมีเงิน นี่คือทางเลือก สำหรับคนที่ไม่มีก็อาจเผชิญกับอาการ “หมดไฟ” หรือต้อง “ปรับตัว” ถ้าคุณกำลังคิดถึงการหยุด ถ้าอ่านมาถึงตรงนี้ คุณอาจกำลังคิดจะลาออกแล้ว หรืออาจทำไปแล้ว หรือแค่ยืนมองออกจากหน้าต่างบนตึกสูง คิดว่าฝั่งตรงข้ามถนนกำลังเกิดอะไรขึ้น นี่คือสิ่งที่ผมใช้เป็นเช็กลิสต์ส่วนตัว ไม่ใช่กฎตายตัว: การเงิน ถ้าล้วงกระเป๋ามาดูแล้วเงินเก็บอยู่ได้ไม่ถึง 3 เดือน แปลว่าการ “เกษียณ” ครั้งนี้จะสั้นมากๆ และคุณควรชัดเจนว่าจะใช้เวลานี้ไปกับอะไร พลังงาน คุณอยากเอาไปใช้อะไร? เที่ยว? เรียน? นอนพัก? ดูการ์ตูนวัยเด็กซ้ำๆ? หรือออกไปวิ่งมินิมาราธอนกับพ่อเหมือนผม? สุขภาพ สิ่งแรกที่ผมชอบผัดผ่อนคือการตรวจสุขภาพ แต่ผมไม่อยากกลับมาทำงานพร้อมร่างกายที่แย่ลง มันคงไม่ค่อยดีนักถ้าหลังจากพักแล้ว กลับมาพร้อมปัญหาสุขภาพ แทนที่จะได้พักจริงๆ บางทีผมอาจบังคับตัวเองให้ลองกินวิตามินดู จิตใจ ใช้เวลานี้ทบทวนและเชื่อมต่อกับสิ่งที่คุณชอบอีกครั้ง ออกไปเดินป่า ทำโปรเจ็กต์ที่เคยอยากลอง ถามตัวเองว่า “ฉันต้องการอะไรจริงๆ?” “อะไรที่ทำให้ฉันพอใจจริงๆ?” บางครั้งการปิดโซเชียลแล้วอยู่กับความช้าๆ ก็ช่วยตอบคำถามเหล่านี้ได้ การกลับมา เหมือนคุณแม่ที่หยุดงานช่วง 30s เพื่อเลี้ยงลูก ซึ่งผมเคารพมากๆ ผมเองก็กลัวว่ากลับมาแล้วทักษะจะไม่ตรงกับสิ่งที่ตลาดต้องการอีกต่อไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมการมี buffer ถึงสำคัญ การกลับมาอาจใช้เวลานานกว่าที่คิด มีค่าใช้จ่ายไม่คาดคิด ลองอัปสกิล ทำโปรเจ็กต์ส่วนตัว เรียนภาษา ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่า หรือเข้าคอมมูนิตี้ต่างๆ ให้การกลับมารู้สึกเหมือน “ต่อเนื่อง” ไม่ใช่ “เริ่มใหม่” ทั้งหมด ส่งท้าย สำหรับผม Micro-Retirement ก็คือ “การวิ่งหนี” อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่ง และนั่นไม่ใช่เรื่องผิด การหนีอาจดีต่อสุขภาพ ถ้าคุณรู้ว่าทำไม และจะเดินหรือวิ่งกลับไปทางไหน มันยังเป็นการสัญญากับตัวเองว่า จะเล่นเกมนี้ให้นานขึ้น ไม่พอ ถ้าเรากำลังอยู่ท่ามกลางการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งใหม่ที่มี AI หุ่นยนต์ และความเปลี่ยนแปลงไม่หยุดหย่อน เส้นทางปลอดภัยแบบเดิมกำลังกรุกร่อน การถอยหนึ่งก้าว บางครั้งก็เป็นแค่ “การพักมือ” แบบที่นักโป๊กเกอร์ทำ เพื่อให้อยู่ในเกมได้นานขึ้น Phurin : LinkedIn

    Aug 22, 2025