Corporate vs. Start-up: สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนเหมาะกับ DISC ของคุณ?

งานเดียวกัน แต่สภาพแวดล้อมต่างกัน

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมบางคนถึงทำงานได้ดีในบริษัทขนาดใหญ่ แต่บางคนกลับรู้สึกมีพลังเมื่อได้ทำงานใน Start-up?

คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่เงินเดือน ตำแหน่งงาน หรือชื่อเสียงของบริษัทเสมอไป แต่อาจเกี่ยวข้องกับ รูปแบบการทำงาน การสื่อสาร การตัดสินใจ และวิธีที่คุณรับมือกับความท้าทาย

บริษัท Corporate อาจมีโครงสร้าง กระบวนการที่ชัดเจน และหน้าที่รับผิดชอบที่กำหนดไว้ ในขณะที่ Start-up อาจให้อิสระมากกว่า ตัดสินใจได้เร็วกว่า และเปิดโอกาสให้คุณได้ลองทำหลายบทบาท

ไม่มีสภาพแวดล้อมไหนที่ “ดีกว่า” เสมอไป สิ่งสำคัญคือการหาสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับ รูปแบบการทำงาน จุดแข็ง และเป้าหมายอาชีพของคุณ

ในบทความนี้ คุณจะได้รู้ว่า:

• ความแตกต่างสำคัญระหว่างบริษัท Corporate และ Start-up

• DISC ทั้ง 4 รูปแบบอาจตอบสนองต่อแต่ละสภาพแวดล้อมอย่างไร

• คุณควรมองหาลักษณะของ Workplace แบบไหนเมื่อกำลังหางาน

• วิธีใช้ Self-awareness เพื่อช่วยตัดสินใจเรื่องอาชีพได้อย่างเหมาะสมมากขึ้น

Corporate vs. Start-up ต่างกันอย่างไร?

Corporate

โครงสร้าง ความมั่นคง และระบบที่ชัดเจน

องค์กร Corporate มักมีลำดับขั้นการทำงาน ทีมที่แบ่งตามความเชี่ยวชาญ กระบวนการที่เป็นทางการ และมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

ข้อดีที่อาจพบได้:

• บทบาทและความรับผิดชอบชัดเจน

• มีระบบ Onboarding และ Training ที่เป็นโครงสร้าง

• มีโอกาสพัฒนาความเชี่ยวชาญในสายงานเฉพาะ

• มีเส้นทางการเติบโตและการเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน

ความท้าทายที่อาจพบได้:

• มีขั้นตอนการอนุมัติและระบบที่ค่อนข้างมาก

• ความยืดหยุ่นในการทำงานบางอย่างอาจน้อยกว่า

• การตัดสินใจอาจใช้เวลานานกว่าในบางองค์กร

Start-up

ความยืดหยุ่น การทดลอง และการเติบโตอย่างรวดเร็ว

Start-up มักทำงานด้วยทีมขนาดเล็กกว่า มีกระบวนการที่กำลังพัฒนา และเป้าหมายทางธุรกิจที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

พนักงานจึงอาจต้องรับผิดชอบงานนอกเหนือจาก Job Description ของตัวเอง

ข้อดีที่อาจพบได้:

• ได้เห็นภาพการทำงานของหลายฝ่ายมากขึ้น

• มีโอกาสเป็นเจ้าของโปรเจกต์และรับผิดชอบงานด้วยตัวเอง

• ได้รับ Feedback และตัดสินใจได้เร็วในบางทีม

• ได้เรียนรู้จากการทดลองและลงมือทำจริง

ความท้าทายที่อาจพบได้:

• ขอบเขตความรับผิดชอบอาจไม่ชัดเจน

• Priority และทิศทางการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงบ่อย

• ทรัพยากรหรือระบบ Training อาจมีจำกัด

• Workload อาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามช่วงการเติบโตของบริษัท

หมายเหตุ: ทั้งหมดนี้เป็นเพียงแนวโน้มทั่วไป ไม่ใช่กฎตายตัว Start-up ที่เติบโตมาระยะหนึ่งอาจมีระบบที่ชัดเจนมาก ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งก็อาจเปิดโอกาสให้พนักงานมีอิสระและทดลองสิ่งใหม่ได้เช่นกัน

เข้าใจ 4 รูปแบบการทำงานตาม DISC

DISC เป็นกรอบแนวคิดด้านพฤติกรรมที่แบ่งรูปแบบการทำงานออกเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) และ Conscientiousness (C)

DISC สามารถช่วยให้คุณสำรวจ รูปแบบการสื่อสาร วิธีตัดสินใจ และความต้องการในการทำงาน ของตัวเองได้

อย่างไรก็ตาม DISC ไม่ได้เป็นตัวกำหนดความสามารถ และไม่ได้บอกว่าบริษัทประเภทไหนจะทำให้คุณประสบความสำเร็จ

D — Dominance

ตรงไปตรงมา • มุ่งผลลัพธ์ • ตัดสินใจเร็ว

คนที่มีลักษณะ D อาจชอบความท้าทาย การริเริ่มสิ่งต่าง ๆ และการทำงานที่มุ่งไปสู่ผลลัพธ์ที่วัดได้

ใน Corporate

• อาจชอบการเป็นผู้นำโปรเจกต์ที่มีเป้าหมายชัดเจน

• อาจทำได้ดีในบทบาทที่มีอำนาจในการตัดสินใจ

• อาจรู้สึกหงุดหงิดกับขั้นตอนการอนุมัติที่ไม่จำเป็น

ใน Start-up

• อาจสนุกกับการแก้ปัญหาเร่งด่วนและการตัดสินใจที่รวดเร็ว

• อาจชอบการได้เป็นเจ้าของผลลัพธ์ของโปรเจกต์

• ต้องปรับตัวเมื่อทรัพยากรหรือ Priority เปลี่ยนกะทันหัน

สภาพแวดล้อมที่ควรมองหา: มองหางานที่ให้อิสระ มีเป้าหมายที่ท้าทาย และเปิดโอกาสให้คุณมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็น Corporate หรือ Start-up

I — Influence

แสดงออกเก่ง • ชอบทำงานร่วมกับคน • มีมนุษยสัมพันธ์

คนที่มีลักษณะ I อาจชอบการพูดคุย การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการสื่อสารไอเดีย

ใน Corporate

• อาจทำได้ดีในทีมที่ต้องทำงานร่วมกันและโปรเจกต์ข้ามฝ่าย

• อาจชอบการสร้าง Network การนำเสนอ และการสร้างความสัมพันธ์

• อาจชอบทีมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมและแชร์ไอเดีย

ใน Start-up

• อาจสนุกกับการสร้างความสัมพันธ์ นำเสนอไอเดียใหม่ และเชื่อมโยงคนจากหลายฝ่าย

• อาจชอบโอกาสในการมีส่วนร่วมกับงานหลายด้าน

• ต้องปรับตัวกับช่วงเวลาที่ต้องทำงานด้วยตัวเองหรือโครงสร้างทีมที่เปลี่ยนแปลง

สภาพแวดล้อมที่ควรมองหา: ลองมองหาสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และการสร้างความสัมพันธ์

S — Steadiness

ให้ความร่วมมือ • ใจเย็น • ให้ความสำคัญกับทีม

คนที่มีลักษณะ S อาจให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม ความสม่ำเสมอ และความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

ใน Corporate

• อาจชอบ Routine และกระบวนการทำงานที่ชัดเจน

• อาจชอบช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและสร้างความมั่นคงให้กับทีม

• อาจรู้สึกสบายใจเมื่อความคาดหวังและหน้าที่รับผิดชอบชัดเจน

ใน Start-up

• อาจมีส่วนช่วยสร้างความไว้ใจและทำให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดี

• อาจชอบทีมที่ใกล้ชิดและให้การสนับสนุนกัน

• อาจต้องใช้เวลาและการสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นบ่อย

สภาพแวดล้อมที่ควรมองหา:
มองหาผู้จัดการที่ให้การสนับสนุน ความคาดหวังที่ชัดเจน และทีมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดไหน

C — Conscientiousness

คิดวิเคราะห์ • ใส่ใจรายละเอียด • เป็นระบบ

คนที่มีลักษณะ C อาจให้ความสำคัญกับความถูกต้อง เหตุผล คุณภาพ และมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจน

ใน Corporate

• อาจชอบการทำงานตามขั้นตอนและมาตรฐานคุณภาพที่ชัดเจน

• อาจทำได้ดีในงานวิเคราะห์หรือสายงานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญ

• อาจชอบการทำงานที่มีข้อมูลน่าเชื่อถือและความคาดหวังชัดเจน

ใน Start-up

• อาจมีส่วนช่วยสร้างระบบ ปรับปรุงกระบวนการ และมองหาความเสี่ยง

• อาจสนุกกับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนด้วยทรัพยากรที่จำกัด

• ต้องปรับสมดุลระหว่างการวิเคราะห์อย่างละเอียดกับการตัดสินใจที่รวดเร็ว

สภาพแวดล้อมที่ควรมองหา: มองหางานที่ให้คุณใช้การคิดวิเคราะห์ ความใส่ใจในคุณภาพ การแก้ปัญหา และการพัฒนากระบวนการอย่างต่อเนื่อง

แล้วสภาพแวดล้อมแบบไหนเหมาะกับ DISC ของคุณ?

ไม่มี DISC แบบไหนที่เกิดมาเพื่อ Corporate หรือ Start-up โดยเฉพาะ

แทนที่จะถามว่า

“บุคลิกของฉันเหมาะกับบริษัทประเภทไหน?”

ลองถามตัวเองว่า:

• ฉันชอบโครงสร้างที่ชัดเจน หรือความยืดหยุ่นมากกว่า?

• ฉันชอบความรับผิดชอบที่คาดเดาได้ หรือ Priority ที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ?

• ฉันชอบทำงานตามระบบที่มีอยู่แล้ว หรือชอบสร้างระบบใหม่?

• ฉันตัดสินใจได้ดีที่สุดเมื่อมีข้อมูลละเอียด หรือเมื่อได้ทดลองและปรับไปเรื่อย ๆ?

• ฉันชอบบทบาทที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน หรือโอกาสในการทำงานหลายด้าน?

คำตอบเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณมองเห็นว่าสภาพแวดล้อมแบบไหนที่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

อย่ามองแค่ขนาดบริษัท แต่ให้มองหา “สภาพแวดล้อมที่เหมาะกับคุณ”

ก่อนตัดสินใจรับ Job Offer ลองพิจารณา 5 ปัจจัยนี้:

1. Management Style

หัวหน้าของคุณทำงานแบบไหน?: เขาจะให้คำแนะนำอย่างชัดเจน หรือคาดหวังให้คุณทำงานด้วยตัวเอง?

2. Role Clarity

หน้าที่ของคุณชัดเจนแค่ไหน?: คุณจะรับผิดชอบงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน หรืออาจต้องทำหลายบทบาท?

3. Decision-making

การตัดสินใจในองค์กรเป็นอย่างไร?: ต้องผ่านขั้นตอนการอนุมัติหลายระดับ หรือทีมขนาดเล็กสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว?

4. Learning & Development

คุณจะได้เรียนรู้แบบไหน?: มี Training ที่เป็นระบบ มี Mentor ได้ลงมือทำจริง หรือมีหลายรูปแบบผสมกัน?

5. Company Culture

วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?: ทีมเปิดรับความคิดเห็น ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ สนับสนุนการทดลอง และให้ความสำคัญกับ Work-life Balance หรือไม่?

เลือก Workplace ที่ช่วยให้คุณเติบโต

DISC เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำความเข้าใจว่า คุณชอบสื่อสาร ทำงานร่วมกับผู้อื่น และรับมือกับความท้าทายอย่างไร

แต่ไม่ควรใช้ DISC เป็นกรอบจำกัดตัวเลือกของตัวเอง

คนที่มีลักษณะ D ก็สามารถประสบความสำเร็จใน Corporate ที่มีโครงสร้างชัดเจนได้

คนที่มีลักษณะ S ก็สามารถเติบโตใน Start-up ที่กำลังขยายตัวได้

เช่นเดียวกับคนที่มีลักษณะ I หรือ C ซึ่งสามารถค้นหางานที่เหมาะกับตัวเองได้ทั้งใน Corporate และ Start-up

การตัดสินใจเรื่องอาชีพที่ดีที่สุด ไม่จำเป็นต้องเป็นการเลือกบริษัทที่ตรงกับบุคลิกของคุณทุกอย่าง

แต่คือการหาสภาพแวดล้อมที่:

• เห็นคุณค่าของจุดแข็งของคุณ

• สนับสนุนการพัฒนาของคุณ

• และยังเปิดโอกาสให้คุณไปถึงเป้าหมายในอาชีพได้

ยังไม่แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนเหมาะกับคุณ?

เริ่มต้นจากการทำความเข้าใจ จุดแข็ง รูปแบบการทำงาน และเป้าหมายอาชีพของตัวเอง

สำรวจ Career Resources และ Career Assessment Tools จาก Jobcadu เพื่อเข้าใจตัวเองมากขึ้น ค้นหาทักษะที่ควรพัฒนา และใช้ข้อมูลเหล่านี้ประกอบการตัดสินใจเรื่องอาชีพได้อย่างมั่นใจมากขึ้น