Theo đề xuất chính thức mới nhất, lương tối thiểu vùng trên toàn quốc dự kiến tăng trung bình 7,2% từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Đề xuất này đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt và trình Chính phủ xem xét, dự kiến sẽ tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng cho hàng triệu người lao động.
Tóm tắt nhanh đề xuất tăng lương 2026:
Mức tăng trung bình: 7,2%
Thời gian áp dụng: 01/01/2026
Mức tăng bằng tiền: Từ 250.000 - 350.000 VNĐ/tháng tùy vùng.
Cơ quan đề xuất: Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
Tình trạng: Đã chốt phương án và trình Chính phủ ban hành Nghị định.
Để trả lời câu hỏi "Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cụ thể là bao nhiêu?", dưới đây là chi tiết dựa trên đề xuất tăng 7,2% đã được thông qua:
Vùng I: Tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 350.000 đồng).
Vùng II: Tăng từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 320.000 đồng).
Vùng III: Tăng từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 280.000 đồng).
Vùng IV: Tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 250.000 đồng).
Nguồn: Phương án được Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu thông qua tháng 7/2025.
Việc đề xuất tăng lương 2026 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia cân nhắc dựa trên các yếu tố kinh tế - xã hội then chốt:
Chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Lạm phát trong giai đoạn 2024-2025 tăng khoảng 3,5%, làm giảm giá trị thực của tiền lương.
Tăng trưởng kinh tế: Năng suất lao động và tăng trưởng GDP quốc gia duy trì ở mức trên 5%.
Mức sống tối thiểu: Chi phí sinh hoạt cơ bản (nhà ở, thực phẩm) tại các thành phố lớn đã tăng cao.
Sự hài hòa: Đảm bảo đời sống người lao động và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp sau giai đoạn phục hồi.
Cải thiện thu nhập trực tiếp, giúp nâng cao chất lượng cuộc sống.
Tăng mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Tạo cơ sở để đàm phán các mức lương cao hơn trong hợp đồng lao động.
Tăng chi phí nhân công, đòi hỏi phải cơ cấu lại ngân sách tiền lương.
Tạo áp lực tài chính ngắn hạn, đặc biệt với các doanh nghiệp thâm dụng lao động.
Là động lực để tái cơ cấu hệ thống lương thưởng, nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: "Mức tăng lương lần này hợp lý, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động."
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI): "Chấp nhận được, song cần có lộ trình để doanh nghiệp thích ứng."
Trong buổi họp vào tháng 7/2025, 13/16 thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu tán thành mức tăng.
Ngày chính thức áp dụng: 1/1/2026
Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã...
Các văn bản liên quan sẽ được ban hành vào quý IV/2025, bao gồm:
Nghị định chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng 2026
Thông tư hướng dẫn cách tính lương, đóng BHXH, BHYT
1. Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Là mức lương sàn (thấp nhất) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, làm thêm giờ.
2. Công ty tôi trả lương cao hơn mức tối thiểu thì có phải tăng lương không?
Pháp luật không bắt buộc. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương tối thiểu thường là cơ sở để các doanh nghiệp xem xét lại toàn bộ thang bảng lương nhằm giữ chân người lao động.
3. Khi nào có quyết định chính thức?
Chính phủ dự kiến sẽ ban hành Nghị định chính thức về mức lương tối thiểu vùng năm 2026 vào Quý IV năm 2025.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là tín hiệu tích cực cho người lao động trong bối cảnh phục hồi kinh tế và áp lực chi phí ngày càng lớn. Tuy nhiên, để chính sách đi vào thực tế hiệu quả, cả người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật thông tin, điều chỉnh hợp đồng, bảo hiểm, và ngân sách phù hợp từ cuối năm 2025.
Không phát hiện mục nào trong bài viết.
.png&w=3840&q=75)
.png&w=3840&q=75)
.png&w=3840&q=75)
.png&w=3840&q=75)