Job Specification :

OD

• มีความเข้าใจและสามารถจัดทำแนวทางการนำเครื่องมือด้าน HROD มาใช้ในองค์กร
• จัดทำแผนงานและบริหารจัดการโครงการ Talent Management และ Succession Plan
• มีความเข้าใจเกี่ยวกับ Core Value และ Competency Model & Implementation

PM & KPI

• มีความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน (PM)
• รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูล KPI & OKR พร้อมสรุปผลและนำเสนอต่อผู้บริหาร
• ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนวทางในการจัดทำและพัฒนา KPI & OKR ให้กับพนักงานและหน่วยงานต่างๆ
• Training
• วิเคราะห์ ออกแบบ จัดทำ และบริหาร Training Plan ,Training Road Map และ IDP
• ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรมภายในและภายนอก รวมถึงปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualification

• เพศชาย/หญิง อายุ 25-35 ปี*
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาพัฒนาองค์กร / บริหารทรัพยากรมนุษย์ / พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 
• ประสบการณ์ ด้านพัฒนาองค์กร / พัฒนาทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปี*
• ประสบการณ์ ด้านบริหารโครงการ / ทีม อย่างน้อย 2 ปี*
• ประสบการณ์ ด้านระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMS) /KPI / OKR อย่างน้อย 2 ปี*
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือด้านการพัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือพัฒนาระบบงาน
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน (MS Office) เป็นอย่างดี
• มีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ 
• มีทักษะการคิดริเริ่มสร้างสรรค์
• มีทักษะการนำเสนอและวิทยากร
• มีทักษะการติดต่อประสานงานและการโน้มน้าวจูงใจ
• มีทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ