หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. บริหารงานบุคคล&การพัฒนาบุคลากร (HRM&HRD) เน้น HRD

2. วางแผนงาน, กำหนดนโยบาย และควบคุมบังคับบัญชาทีม ให้สำเร็จตามเป้าหมาย

3. งานด้านการร่างหนังสือต่าง ๆ และร่างระเบียบข้อบังคับการทำงาน

4. งานแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ต่างๆ ฯลฯเป็นต้น

คุณสมบัติเพิ่มเติม

1. อายุไม่เกิน 45 ปี

2. วุฒิ ปริญญาตรี ขึ้นไป ทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

3. มีความรู้ ความสามารถ ทั้งด้าน HRM และ HRD อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป (เน้นประสบการณ์ด้าน HRD เชิงกลยุทธฺ์ ขับเคลื่อนองค์กร)

4. มีประสบการณ์ในระดับผู้บังคับบัญชา(Mgr.) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป

5. สามารถ Setup และ Implement ระบบงาน HR ขององค์กรได้

6.มีทักษะในการนำเสนอ การสื่อสาร เป็นอย่างดี

7.มีภาวะความเป็นผู้นำ

8. มีประสบการณ์ในธุรกิจการเงิน หรือ ผ่านบริษัท (มหาชน) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (บริษัทฯเราเตรียมความพร้อมเป็นบริษัทมหาชน)

9. มีมนุษย์สัมพันธ์ และมีทักษะในการพูดจาโน้มน้าว จูงใจ ผู้อื่นได้ดี

10. มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ word excel power point

11. มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

2. โบนัสประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ และการท่องเที่ยว

3. โบนัสพิเศษ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการพัฒนา

4. ยอดการปรับอัตราเงินเดือนตามผลประกอบการที่มีระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจนปรับอัตราเงินเดือนตามความสามารถที่พัฒนาขึ้น หรือเงินเดือนตามต้องการ

7. ค่าสึกหรอรถ ค่าน้ำมันรถ กรณีใช้รถในการปฏิบัติงาน

8. ค่าเครื่องมือสื่อสาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)

9. เงินรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นประจำปี พนักงานนักพัฒนาตัวอย่าง

10. เงินรางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 10 ปี และมากกว่าทุก ๆ 5 ปี

11. สวัสดิการเงินกองกลาง เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเร่งด่วน

12. สวัสดิการเงินกู้ยืมกรณีมีความเดือดร้อน

13. เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีเกษียณอายุ

14. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

15. พาครอบครัวไปร่วมงานเลี้ยงปีใหม่ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

16. ลากิจได้ 10 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย 30 วันต่อปี ลาพักผ่อน 6 วันต่อปี ลาคลอดบุตรได้ 90 วันตามกฎหมายแรงงาน ลาอุปสมบท ลาเพื่อการฝึกอบรม ลาเรียน ลาพบแพทย์ ลาทำหมัน และลาเพื่อการรับราชการทหาร

17. การเยี่ยมเยียนยามเจ็บป่วยหนักทั้งของบิดา-มารดา คู่สมรส บุตร หรือของพนักงานเอง จากผู้บังคับบัญชาเสมอ ๆ ตลอดจนงานสำคัญต่าง ๆ เช่น งานขึ้นบ้านใหม่ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น

18. ชุดยูนิฟอร์ม

19. ประกันอุบัติเหตุ PA. (packet เงินเดือนระบบ payroll)

20. งานกีฬาสี หรือ walk rally ประจำปี

21. วันหยุดตามประเพณีปีละ 15 วัน

22. ที่ปรึกษากฎหมายหรือคำแนะนำต่าง ๆ เกี่ยวกับจุดยืนในแต่ละหัวโขน เช่น พ่อ-แม่-ลูก ญาติพี่น้อง หัวหน้างาน เป็นต้น

23. การอบรมให้รู้วิธีการดำเนินชีวิตอย่างผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน

24. การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในสายวิชาชีพ หรือเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง

25. ประกันภัยรถประเภท 3 สำหรับพนักงานที่ใช้รถในการปฏิบัติงาน และสำหรับหัวหน้าแผนกที่ใช้รถส่วนตัวเดินทางมาทำงาน

26. ผู้บังคับบัญชาสามารถพาผู้ติดตามไปท่องเที่ยวประจำปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ 1 คน

27. ลาเรียนได้และเมื่อศึกษาจบแล้ว สามารถนำวุฒิการศึกษามาปรับเงินเดือนเพิ่มได้

28. พนักงานไม่ลาไม่สายเลยในรอบปี

29. สวัสดิการเช่าซื้อรถดอกเบี้ยต่ำ

30. การตรวจสุขภาพประจำปี