หน้าที่และความรับผิดชอบ

- ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ ให้ครบตามสัดส่วนแต่ละปี

- ดำเนินการสำรวจความจำเป็นและความต้องการการฝึกอบรมชองแต่ละหน่วยงาน

- จัดทำรายงานสรุปการสำรวจความต้องการการฝึกอบรม พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมตามที่ได้รับมอบหมาย

- ร่วมออกแบบและวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนา (Training / Roadmap) ตามความต้องการของหน่วยธุรกิจ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน

- จัดหลักสูตรฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาพนักงานทั้งภายใน และ/หรือภายนอก

- วิเคราะห์และจัดทำรายงานการฝึกอบรมประจำเดือน รวมถึงสรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม

- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / สามารถทำงานนอกสถานที่ได้

- ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ.พัฒนาฝีมือแรงงาน โดยยื่นรับรองหลักสูตรให้ครบถ้วนและถูกต้อง (สท.2)

- ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion

- พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

- อายุ 25 ปีขึ้นไป

- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

- มีประสบการณ์การทำงานด้านฝึกอบรม 

- มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office Excel, PowerPoint

- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสาร การนำเสนอและการสร้างความสัมพันธ์

- มีความคิดสร้างสรรค์ มีทัศนคติที่สามารถทำได้ มีมนุษยสัมพันธ์ มีใจรักบริการ และทำงานเป็นทีม

- มีบุคลิกภาพที่ดี น่าเชื่อถือ คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว

- เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา

สวัสดิการ

- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

- ประกันสังคม

- ประกันอุบัติเหตุ

- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม

- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ

- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี

- โบนัสประจำปี