ความรับผิดชอบหลัก

• ออกแบบ พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน การบริหารอัตรากำลัง ระบบงาน และเครื่องมือปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงปรับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังในภาพรวม 
• (ระดับสายขึ้นไป) การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินการประมาณความต้องการอัตรากำลัง (Demand & Supply Analysis) ทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ การจัดทำแผนกำลังคน การบริหารกำลังคน และการบริหารอัตรากำลังทุกประเภทในภาพรวม ของ ธปท.
• ดูแลและพัฒนาฐานข้อมูล การจัดทำข้อมูลสถิติ รายงาน Dashboard การใช้เครื่องมือ HR Data Analytics ในการวิเคราะห์ข้อมูล และการสนับสนุนผู้ใช้งานในการใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์

คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร

• สัญชาติไทยอายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร
• ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยมีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคล หรืองานที่มีความเกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 - 2 ปี (ขอให้ผู้สมัครงานระบุงานที่รับผิดชอบในเอกสารการสมัครงาน Resume ด้วย)

ประสบการณ์ทำงาน

•  ประสบการณ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน 1-2 ปี จะเป็นประโยชน์กับตำแหน่งงาน

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

• มีความคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์ (strategic & analytical thinking) 
• พร้อมรับความเปลี่ยนแปลง สามารถทำงานหลากหลายและท้าทาย
• มีทักษะการสื่อสาร และการจับประเด็น
• มีทักษะเข้าถึงคนหลากหลายรูปแบบ สามารถให้คำปรึกษาและ balance ความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง 

ระยะเวลาการจ้าง

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 3 ปี 
• ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ หรือต่ออายุสัญญาต่อไปอีก ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด