เกษียณแต่ไม่หยุดงาน: ทำไมผู้สูงวัยยุคใหม่เลือก "Fractional Jobs"

ในยุคที่สังคมก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มตัว รูปแบบการทำงานกำลังเปลี่ยนไป จากเดิมที่มีเพียง "ทำงานเต็มเวลา" หรือ "เกษียณอยู่บ้าน" ปัจจุบันได้เกิดทางเลือกใหม่ที่เรียกว่า "Fractional Work" หรือการจ้างงานตามสัดส่วนเวลา ซึ่งกำลังเป็นเทรนด์ที่น่าสนใจในสิงคโปร์และทั่วโลก

Fractional Work คืออะไร?

Fractional Workers คือกลุ่มมืออาชีพที่มีทักษะสูง ซึ่งถูกจ้างงานเพียง "เสี้ยวหนึ่ง" ของเวลาและค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับพนักงานประจำ โดยพวกเขาจะแบ่งทักษะและเวลาให้กับนายจ้างหลายรายพร้อมกัน

• ต่างจาก Part-time อย่างไร: มักเป็นตำแหน่งระดับบริหารหรือเชิงกลยุทธ์ (เช่น CFO, CMO, ที่ปรึกษาอาวุโส)

• ความรับผิดชอบ: ไม่ได้แค่ให้คำปรึกษาเหมือน Consultant แต่ลงมือทำและบริหารทีมจริงในระยะยาว

• สวัสดิการ: ในสิงคโปร์ยังได้รับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CPF) และวันลาพักร้อนตามสัดส่วนเวลา

ทำไมกลุ่ม Senior ถึงเลือกทางนี้?

• ต้องการคุณค่าแต่ลดความกดดัน: ต้องการแบ่งปันประสบการณ์และเครือข่ายคอนเนกชัน แต่ไม่อยากเจอความเครียดแบบงานประจำ

• ความยืดหยุ่น: ช่วยให้มีเวลาไปทำโปรเจกต์ส่วนตัว ออกกำลังกาย หรือดูแลครอบครัว ในขณะที่ยังมีรายได้เลี้ยงชีพ

• การเรียนรู้ตลอดชีวิต: บางคนเลือกที่จะใช้เวลาส่วนที่เหลือไปเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และสอบใบรับรองการเป็นวิทยากร

ประโยชน์ต่อภาคธุรกิจ (โดยเฉพาะ SMEs)

• เข้าถึงบุคลากรระดับเทพในราคาที่เอื้อมถึง: SME มักสู้ค่าตัวพนักงานระดับบริหารเต็มเวลาไม่ไหว แต่การจ้างแบบ Fractional ช่วยให้ได้บุคลากรระดับมือโปรมาช่วยวางกลยุทธ์ในงบประมาณที่จำกัด

• ลดความเสี่ยงและต้นทุนคงที่: ไม่ต้องแบกรับสวัสดิการเต็มอัตราและลดขั้นตอนการ Onboarding ที่ยุ่งยาก เพราะผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้พร้อมเริ่มงานได้ทันที

ความท้าทายที่ต้องเจอ

• รายได้ที่ไม่แน่นอน: ในช่วงแรกรายได้อาจเหลือเพียง 5-20% ของเงินเดือนเดิม และต้องแบกรับค่าประกันสุขภาพเอง

• อุปสรรคทางความคิด (Mindset): องค์กรจำนวนมากยังติดภาพลักษณ์ว่าพนักงานต้องนั่งในออฟฟิศ 5 วัน และความกังวลเรื่องการรักษาความลับของบริษัท

• โรคเหยียดอายุ (Ageism): ความเชื่อผิดๆ ว่าผู้สูงวัยเรียนรู้ช้าหรือประสิทธิภาพลดลง ยังเป็นกำแพงใหญ่ที่ต้องก้าวข้าม

Fractional Work ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาแรงงานขาดแคลน แต่เป็นการสร้างระบบนิเวศการทำงานแบบใหม่ที่ให้เกียรติ "ประสบการณ์" ของผู้สูงวัย และตอบโจทย์ "ความคล่องตัว" ของธุรกิจ SME ในโลกยุคใหม่

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญมากประสบการณ์ ผู้สูงวัยที่ยังอยากทำงานอย่างมีคุณค่า หรือองค์กรที่กำลังมองหาคนเก่งแบบยืดหยุ่น

ค้นหางานที่ใช่ หรือหาคนที่เหมาะกับองค์กรของคุณได้แล้ววันนี้ที่ Jobcadu เพราะ “ประสบการณ์” ไม่ควรถูกจำกัดด้วยคำว่าอายุ

บทความนี้เรียบเรียงและสรุปเนื้อหาจากรายงานของ Channel NewsAsia (CNA) เรื่องแนวโน้มการทำงานแบบ Fractional Jobs ในสิงคโปร์ โดยทีมงานได้นำข้อมูลมาวิเคราะห์ เรียบเรียง และปรับบริบทให้เหมาะสมกับผู้อ่านและตลาดแรงงานในปัจจุบัน