5 กลุ่มผู้สมัครงานและ Resume ที่ HR ไม่อยากเรียกสัมภาษณ์งาน เราอยู่ในกลุ่มนี้ไหม?

มีเรซูเม่และผู้สมัครงานบางรูปแบบที่ HR จะปัดตกทันที เนื่องจากในตำแหน่งนึงมักมีผู้สมัครจำนวนมาก ขณะเดียวกันก็ไม่อยากเสียเวลากับแคนดิเดตที่ไม่น่าเรียกสัมภาษณ์ ซึ่งอาจสังเกตจากเรซูเม่ การติดต่อพูดคุย และประสบการณ์ครั้งก่อน ๆ

1.เคยปฏิเสธการจ้างงานกับบริษัทแบบไม่เหมาะสม:

การปฏิเสธงานเป็นเรื่องปกติแต่ไม่ควรปฏิเสธในวันที่ใกล้ๆจะเริ่มงานหลังจากตกลงรับงานไปแล้ว เพราะนั่นอาจทำให้บริษัทเสียหายและต้องเริ่มหาคนมาแทนใหม่ หากไม่สะดวกทำจริงๆ ควรแจ้งทางบริษัทให้เร็วที่สุดเพราะในวงการธุรกิจจริงๆแล้วนั้นHrแต่ละที่อาจจะรู้จักกันและอาจจะทำให้เราเสียเครดิตได้

2.กลุ่มคนที่เข้าๆออกๆ:

การเปลี่ยนงานบ่อยระหว่างงานประจำ งานฟรีแลนซ์ และธุรกิจส่วนตัว อาจสร้างรูปแบบที่สับสนสำหรับ HR พวกเขาอาจไม่เข้าใจความต้องการที่แท้จริงของคุณและกังวลว่าคุณจะไม่อยู่กับบริษัทนาน

3.เปลี่ยนงานบ่อย:

เพราะไม่ชอบงานหรือเพื่อปรับเงินเดือน หากทำบ่อยๆเกิน 3-4 ครั้งอาจจะทำให้ HR ไม่มั่นใจที่จะรับเข้าทำงานเพราะกลัวเราทำได้ไม่นาน และไม่เรียกคุณมาสัมภาษณ์

4.เปลี่ยนสายงานบ่อย:

หากเรซูเม่ของคุณแสดงให้เห็นการเปลี่ยนสายงานบ่อยครั้งไปยังสาขาที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือดูเหมือนว่าคุณกำลังก้าวถอยหลังในอาชีพ HR อาจลังเลที่จะรับคุณเข้าทำงาน พวกเขาอาจไม่สามารถระบุจุดแข็งที่แท้จริงของคุณ

5.ไม่ใส่ใจในการทำเรซูเม่:

ใส่ข้อมูลน้อยเกินไป เขียนผิดมาก สีสันฉูดฉาดไม่เหมาะกับตำแหน่งที่สมัคร รูปแบบการจัดวางไม่น่าอ่าน ฟ้อนท์อ่านยากตาลาย ไม่มีความพยายามในการทำเรซูเม่ให้ HR สนใจอ่าน อาจจะสร้างความประทับใจแย่ๆ ให้กับ HR ดังนั้นควรใช้เวลาในการสร้างเรซูเม่ที่มีการจัดรูปแบบที่ดี และใส่ข้อมูลที่เน้นทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างกระชับ น่าค้นหาต่อ

────────────────────────────────────────────────────────────────────

5 Types of Job Applicants and Resumes That HR Doesn't Want to Interview

1. Unprofessional Job Rejection:

Rejecting a job offer is normal, but it's important to do it professionally. Avoid rejecting an offer close to the start date after accepting it. This can damage the company and require them to find a replacement. If you really can't do the job, inform the company as soon as possible. HR professionals in different companies may know each other, and unprofessional behavior can damage your reputation.

2. Frequent Job Hopping:

Job hopping between full-time jobs, freelance work, and personal businesses can create a confusing pattern for HR. They may not understand your true preferences and may worry that you won't stay with the company long.

3. Frequent Job Changes for Unclear Reasons:

Changing jobs frequently due to job dissatisfaction or salary adjustments (more than 3-4 times) can raise concerns for HR. They may worry that you won't stay with the company for long and may not call you for an interview.

4. Frequent Career Changes:

If your resume shows frequent career changes to unrelated fields, or if it seems like you're taking a step backward in your career, HR may be hesitant to hire you. They may not be able to identify your true strengths and may doubt your commitment to a particular field.

5. Careless Resume Creation:

A resume with missing information or a lack of effort can make a bad impression on HR. Take the time to create a well-formatted and informative resume that highlights your skills and experience.