Giám sát quy trình vận hành bộ phận Hành chính – Nhân sự, đảm bảo hiệu suất và tuân thủ quy chuẩn.

Xây dựng và triển khai kế hoạch thu hút nguồn lao động, hợp tác với các tổ chức đầu mối để tuyển dụng.

Chịu trách nhiệm về chất lượng và số lượng nhân sự, thiết lập chương trình đào tạo và đánh giá sau đào tạo.

Soạn thảo thang bảng lương, quy chế lương thưởng và nội quy lao động.

Cập nhật kịp thời thay đổi pháp luật, đề xuất chính sách phúc lợi. Quản lý dịch vụ hành chính như căng-tin, bảo vệ, vệ sinh, y tế, lái xe

Phối hợp với cơ quan nhà nước khi cần. Lên kế hoạch định biên nhân sự, MBO hàng năm và báo cáo định kỳ Ban Giám đốc.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.