Nhân viên Tuyển dụng

1/ Phát triển nguồn ứng viên

• Liên hệ, tìm kiếm nguồn ứng viên qua Website tuyển dụng của Tập đoàn, mạng xã hội.

• Kết nối với các Trường Đại học, tổ chức ngày hội việc làm nhằm tìm kiếm nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết, sáng tạo và phù hợp với văn hoá Tập đoàn.

• Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của các đơn vị trong toàn Tập đoàn.

2/ Triển khai công tác tuyển dụng

• Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.

• Quản lý thông tin ứng viên: sàng lọc hồ sơ, điều phối và sắp xếp phỏng vấn.

• Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các Phòng/Ban chuyên môn.

• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

• Thực hiện hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển Fanpage tuyển dụng của Tập đoàn.

Yêu cầu công việc

• Ưu tiên Nam, tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Quản trị – Luật…

• Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng.

• Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.

• Khả năng đánh giá năng lực và tố chất ứng viên phù hợp với công việc và văn hoá Tập đoàn khi phỏng vấn.

• Kỹ năng xử lý tình huống tốt.

• Nhanh nhẹn, chịu khó, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.

• Giao tiếp Tiếng Anh tốt là một lợi thế.