Technical Training Specialist

• Nhiệm vụ chính

  • Lập kế hoạch, thiết kế, tổ chức, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo cho cấp quản lý, giám sát và nhân viên.

  • Cung cấp giải pháp phát triển tổ chức nhằm hỗ trợ các sáng kiến chiến lược phối hợp với Ban quản lý chức năng.

  • Xác định nhu cầu đào tạo, kỹ năng trọng yếu cho từng vị trí, khoảng trống đào tạo và đề xuất giải pháp phù hợp.

  • Xây dựng công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo, triển khai đào tạo trực tiếp tại lớp.

  • Phát triển và duy trì chương trình đào tạo cốt lõi cho cấp giám sát.

  • Áp dụng nguyên tắc học tập của người trưởng thành để tối đa hóa hiệu quả đào tạo.

  • Đảm bảo nội dung đào tạo gắn liền với công việc thực tế, cung cấp huấn luyện và theo dõi sau đào tạo.

  • Đánh giá hiệu quả tổ chức, xây dựng kế hoạch cải tiến.

  • Hỗ trợ phát triển đội nhóm, xây dựng chương trình định hướng cho nhân viên mới.

  • Quản lý hồ sơ đào tạo, nhập liệu và duy trì cơ sở dữ liệu chính xác 100%.

  • Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo cho nhân viên tiềm năng.

  • Soạn thảo mục tiêu học tập, giáo trình, tài liệu, bài kiểm tra, chứng chỉ và công cụ hỗ trợ đào tạo.

  • Nghiên cứu, đánh giá các chương trình đào tạo bên ngoài để áp dụng giải pháp tối ưu.

  • Hoàn thành đúng hạn các dự án đào tạo, tham gia họp nhóm, duy trì kết quả đánh giá công việc ở mức trên trung bình.

  • Tuân thủ quy trình ISO, quy định an toàn, sức khỏe và các thủ tục công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.

• Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo hoặc tương đương.

• Kỹ năng ngôn ngữ: đọc hiểu tài liệu hướng dẫn, quy định an toàn, quy trình vận hành.

• Kỹ năng toán học: xác suất, thống kê, hình học, lượng giác; áp dụng phân số, tỷ lệ, phần trăm vào thực tế.

• Kỹ năng tư duy: xác định vấn đề, thu thập dữ liệu, phân tích và đưa ra kết luận hợp lý.

• Có khả năng xử lý hướng dẫn kỹ thuật phức tạp, cả dạng số liệu và sơ đồ.

• Yêu cầu thể chất: thường xuyên đi lại, có thể nâng thiết bị ~7kg; sử dụng máy tính trong thời gian dài.

• Môi trường làm việc: văn phòng, mức độ tiếng ồn từ thấp đến trung bình.

Chính sách tuyển dụng

• Jabil và các công ty con là nhà tuyển dụng bình đẳng, không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, thông tin di truyền, tình trạng cựu chiến binh hoặc bất kỳ đặc điểm nào được pháp luật bảo vệ.