Phối hợp với HRM xây dựng hệ thống quy chế và quy trình quản trị nhân sự: tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá thành tích, quan hệ lao động và onboarding nhân viên mới.

Ban hành và triển khai chi tiết các quy chế đã phê duyệt, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.

Định kỳ đánh giá, cải tiến và đổi mới quy trình nhân sự để phù hợp với sự phát triển tổ chức.