Nhân sự và Đào tạo (50%):

• Thực hiện quy trình tuyển dụng đầy đủ: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo kết quả.
• Đề xuất chiến lược cải tiến quy trình tuyển dụng để tăng hiệu quả.
• Quản lý hồ sơ ứng viên, ngân sách tuyển dụng và báo cáo kết quả định kỳ.

Hành chính (50%):

• Soạn thảo và ban hành văn bản nội bộ: quyết định, thông báo,…
• Lưu trữ hồ sơ nhân viên: thông tin cá nhân, lý lịch, đánh giá năng lực, hợp đồng lao động.
• Tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, ngày lễ, Tết, teambuilding, YEP.
• Đảm bảo tuân thủ quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, y tế, an toàn lao động và các quy định liên quan.
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.