ความรับผิดชอบหลัก (โดยสรุป)

• วางกลยุทธ์และแนวทางดำเนินการเพื่อร่วมผลักดันให้เกิด FinTech Ecosystem ที่เอื้อต่อการพัฒนานวัตกรรมทางการเงินอย่างยั่งยืนในไทย
• พิจารณาเห็นชอบการเข้าร่วมทดสอบนวัตกรรมทางการเงินที่นำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ รวมทั้งขับเคลื่อนการพัฒนา Digital Infrastructure ผ่านกลไก Sandbox และติดตามผลทดสอบ เพื่อผลักดันให้นวัตกรรมเกิดได้จริง
• กำกับดูแลการศึกษาและติดตามเเกณฑ์ / แนวทางส่งเสริมนวัตกรรมในต่างประเทศ เพื่อนำมาปรับปรุงแนวทางการดำเนินงานของ ธปท. เสนอแนะแนวทางปรับปรุงกณฑ์ให้ยืดหยุ่น ไม่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนานวัตกรรมทางการเงิน
• ผลักดันให้เกิด Policy Stance ในเรื่องการพัฒนานวัตกรรมทางการเงิน ด้วยเทคโนโลยีและรูปแบบธุรกิจที่ยังมีความไม่ชัดเจนได้รวดเร็วขึ้น ผ่านกลไก Innovation Panel
• กำกับดูแลการให้คำปรึกษาแก่ผู้ประกอบธุรกิจ ทั้งด้านผลิตภัณฑ์และบริการที่ใช้เทคโนโลยีทางการเงิน และเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
• สื่อสารนโยบาย ธปท. ทั้งบนเวทีภายในและต่างประเทศ ร่วมมือกับภาคส่วนต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ ให้ความรู้สร้างความเข้าใจในการใช้นวัตกรรมทางการเงิน ซึ่งรวมถึงการจัดงาน BOT Digital Finance Conference ประจำปี

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• สัญชาติไทย อายุไม่เกิน 50 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร
• จบปริญญาโทขึ้นไป ด้าน Computer Engineering, Computer Science, Information Systems, Information Technology Management, Business Administration หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ หรือ ประสบการณ์ประสบการณ์ด้านระบบการเงินการธนาคาร การบริหารโครงการ การบริหารจัดการเทคโนโลยีในภาคการเงิน ด้านระบบการชำระเงิน หรือตลาดการเงิน หรือระบบสถาบันการเงิน หรือเทคโนโลยีต่าง ๆ ที่นำมาประยุกต์ใช้กับด้านการเงินหรือการกำกับดูแล (Fintech / SupTech) รวมกันอย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทีมอย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

Strategic Mindset

• เรียนรู้เร็ว สามารถคิดวิเคราะห์ความเชื่อมโยงของงานด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก ธปท. และพัฒนาการของภาคธุรกิจ bank / nonbank เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบ และสามารถนำมาใช้วางแผนงานพัฒนาระบบการชำระเงิน และขับเคลื่อนงานสำคัญได้อย่างมีกลยุทธ์

Decision Making

• มีความคิดเป็นระบบ สามารถเชื่อมโยงหลักการและเหตุผลต่าง ๆ ตลอดจนการวิเคราะห์ข้อมูลและผลกระทบ ไปสู่การกล้าตัดสินใจบนข้อมูลที่มีได้อย่างเหมาะสม และทันต่อเหตุการณ์

Balance Stakeholders

• เข้าใจความต้องการที่หลากหลายและความแตกต่างของ stakeholder ทั้งภายในและภายนอก ธปท. และสามารถทำงานร่วมกันได้
• มีกลยุทธ์ในการ handle ข้อขัดแย้ง และการbalance ความต้องการอย่างมีหลักการ นำไปสู่ solution ที่เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย และเกิดประโยชน์ต่อระบบการชำระเงินและประเทศ

Communicates Effectively

• สามารถสื่อสารงานในความรับผิดชอบได้ชัดเจน ตรงประเด็น และมีหลักการ เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกัน และนำไปสู่การ implement แผนงานต่าง ๆ ได่อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดผลเป็นรูปธรรม

ระยะเวลาการจ้าง

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 3 ปี
• ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ หรือต่ออายุสัญญาต่อไปอีก ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด