Chuyên Viên/Phó Phòng Nhân Sự Cấp Cao

(Chức danh và mức lương sẽ tương xứng với trình độ và kinh nghiệm của ứng viên) Quản lý toàn bộ các hoạt động nhân sự trong các lĩnh vực kinh doanh với các đối tác, bao gồm tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, gắn kết nhân viên, và: 1. Quản lý Lương và Phúc lợi • Xem xét, kiểm tra và tư vấn cho ban quản lý về lương hàng tháng và các vấn đề liên quan (thuế thu nhập cá nhân, làm thêm giờ, bảo hiểm, v.v.) • Phân tích xu hướng về lương và phúc lợi; nghiên cứu và đề xuất các chương trình lương cơ bản và lương khuyến khích cạnh tranh để đảm bảo tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu 2. Tuân thủ Luật Lao động và Chính sách Công ty • Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định • Xem xét và sửa đổi/xây dựng các chính sách và quy trình nhân sự của công ty • Thiết lập và thực hiện các thông lệ, quy trình và chính sách nhân sự • Chăm sóc tốt các vấn đề liên quan đến người nước ngoài: hợp đồng lao động, thị thực, giấy phép lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, v.v. 3. Tuyển dụng và Quản lý Nhân sự • Thiết kế, giám sát và hỗ trợ tuyển dụng toàn diện 4. Đánh giá Hiệu suất và Phát triển Nhân viên • Hỗ trợ ban quản lý trong quá trình đánh giá hiệu suất hàng năm 5. Hỗ trợ Quản lý và Tư vấn Nhân sự • Tư vấn cho ban quản lý về các vấn đề liên quan đến nhân sự • Hỗ trợ các sự kiện của công ty cho nhân viên 6. Các nhiệm vụ khác do ban quản lý giao