หน้าที่ความรับผิดชอบ

•Responsible for full functions of Human Resource and Administration (HRD & HRM)

•Plan for recruitment and selection process in order to ensure a timely organized

•Implement a human resources plan and personnel management policies and procedures

•Controlling payroll to ensure employees are remunerated in accordance with the company’s policy

•Managing all company compensation (welfare & benefit) activity

•Drive and oversee all employee relations initiatives within the organization

•Lead on the employee relations aspects of proposed changes to the business structure

•Preparing various human resources related reports and ensuring staff records are maintained in accordance with company policy

•Managing various administration jobs such as those relating to stationery control, the maid, security and office layout and maintenance

•Handling and monitoring petty cash for office necessary needs

•Manage HR Monthly and Yearly Budget presentation

• Other job as assigned

• Report to CEO

คุณสมบัติ

-สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (อ่าน เขียน ฟัง พูด)

-สามารถใช้โปรแกรม MS Office, Excel, Power Pont และอื่นๆ ที่สามารถใช้ในการทำงานได้ดี

-สามารถทำบัญชีเงินเดือน (Payroll) โดยใช้โปรแกรม Excel ได้เป็นอย่างดี

-หากมีประสบการด้านทวิภาคี จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ

-มีความคิดริเริ่ม ทันสมัย เก่งกิจกรรม

-มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

-มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

-มีภาวะผู้นำ เด็ดเดี่ยว กล้าตัดสินใจ

สวัสดิการ

ประกันสังคม

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่ายานพาหนะ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

เงินโบนัสตามผลงาน

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Yearly Salary Adjustment / ปรับเงินประจำปี (พิจารณาตามผลการปฏิบัติงาน

• Bonus / โบนัส

• Incentive / ค่าจูงใจงานขาย

• Communication Allowance / ค่าโทรศัพท์

• Traveling Allowance / ค่าเดินทาง

• Diligent / ค่าเบื้ยขยัน

• Welfare Contribution (Wedding, Ordain etc.)

• Vacation

• Uniform

• Group Insurance

• Monthly Staff Birthday Party

• CSR Activity