Quản Lý Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý Nhân sự & Giám sát Bảng lương:

- Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất nhân viên.

- Giám sát quy trình tính lương, thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời.

- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

- Đảm bảo công ty tuân thủ các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) theo yêu cầu của đối tác, khách hàng hoặc các tổ chức đánh giá (ví dụ: SA8000, BSCI hoặc các tiêu chuẩn tương tự).

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để chuẩn bị tài liệu, xử lý kiểm toán và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, môi trường và đạo đức kinh doanh.

- Báo cáo kết quả đánh giá CSR cho ban lãnh đạo và đề xuất các giải pháp để nâng cao uy tín của công ty.

2. Quản lý Căng tin:

- Giám sát hoạt động của căng tin để đảm bảo chất lượng bữa ăn.

- Kiểm soát chi phí và làm việc với các nhà cung cấp để đảm bảo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm.

3. Giám sát An ninh:

- Tuyển dụng, đào tạo và giao nhiệm vụ cho đội ngũ an ninh.

- Giám sát hoạt động an ninh để đảm bảo an toàn cho tài sản và nhân viên của công ty.

- Xử lý các sự cố an ninh và báo cáo kịp thời cho Ban Giám đốc.

4. Quản lý Hành chính:

- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị và tài sản của công ty.

- Xây dựng và thực thi các quy tắc và chính sách hành chính để duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp.