Logo
  • Pro Profile
  • Việc làm
  • Nghề nghiệp
    Lộ trình nghề nghiệpPhát triểnGiáo dụcTruyền cảm hứngTính cách
    Thị trường việc làmChiến lược tìm việcCV, Portfolio & Thư xin việcLươngSức khỏe
  • Giáo dục
    Khóa họcChương trình học tập
  • Tạo CV
  • Doanh nghiệp



  • Jobcadu Logo

    Trang web tốt nhất cho tìm kiếm công việc, tuyển dụng, đánh giá nghề nghiệp & giáo dục

    20,000+

    Công việc

    Công việc theo danh mục

    Hành chính & Văn phòng

    Marketing

    Dịch vụ khách hàng

    Công nghệ thông tin (IT)

    Kế toán & Tài chính

    Nhân sự & Quản lý con người

    Sản xuất & Chuỗi cung ứng

    Kỹ thuật

    Cho ứng viên

    Công việc

    Resume Builder

    Tài nguyên giáo dục

    Tài nguyên CV

    Cho người dùng doanh nghiệp

    Đăng công việc

    Giá

    Tài nguyên

    Về chúng tôi

    Điều khoản sử dụng

    Chính sách riêng tư


    © 2025 Jobcadu. Tất cả quyền được bảo lưu

    9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Miễn Phí Bạn Nên Thử

    Wellbeing
    1. Trang chủ

    2. Nghề nghiệp

    3. 9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Miễn Phí Bạn Nên Thử

    9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Miễn Phí Bạn Nên Thử

    Đăng vào February 18, 2025

    Con đường nghề nghiệp

    Tính cách
    9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Miễn Phí Bạn Nên Thử

    9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Miễn Phí Hấp Dẫn

    Tại sao nên làm bài kiểm tra tính cách?

    Bài kiểm tra tính cách là công cụ hữu ích giúp bạn:

    • Khám phá bản thân: Hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu, suy nghĩ, cảm xúc và sở thích của bản thân.
    • Định hướng cuộc sống: Đặt mục tiêu và phát triển kỹ năng dựa trên tính cách đặc trưng của bạn.
    • Cải thiện mối quan hệ: Hiểu tính cách của người khác để giao tiếp hiệu quả hơn.
    • Khám phá tiềm năng: Phát hiện ra những tài năng và khả năng tiềm ẩn trong bản thân.

    9 Bài Kiểm Tra Tính Cách Thú Vị

    1.MBTI (Chỉ số Loại Tính Cách Myers-Briggs): Khám phá 16 loại tính cách để hiểu điểm mạnh, điểm yếu, phong cách làm việc và các mối quan hệ của bạn. (10-15 phút)

    Link kiểm tra

    2.Đánh giá DiSC: Đo lường hành vi và phong cách làm việc của bạn trong 4 nhóm: Dominance (Sự thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Sự ổn định), và Conscientiousness (Tính tỉ mỉ).

    Link kiểm tra

    3.Kiểm Tra Tính Cách KTE Stone: Phân tích cấu trúc tính cách của bạn một cách chi tiết.

    Link kiểm tra

    4.Kiểm Tra Enneagram: Khám phá 9 loại tính cách, hiểu động cơ, nỗi sợ hãi và cơ chế phòng vệ của bạn.

    Link kiểm tra

    5.Kiểm Tra Kiểu Hình Jungian: Xác định Kiểu Hình của bạn dựa trên lý thuyết của Carl Jung để hiểu bản sắc và hành vi của mình.

    Link kiểm tra

    6.Kiểm Tra Ngôn Ngữ Tình Yêu: Khám phá 5 ngôn ngữ tình yêu của bạn để hiểu cách bạn cho và nhận tình yêu.

    Link kiểm tra

    7.Kiểm Tra Nhân Vật Sanrio Của Tôi: Tìm nhân vật Sanrio phù hợp với bạn qua 12 câu hỏi.

    Link kiểm tra

    8.Tìm Muse Của Bạn: Khám phá tính cách của bạn qua Muse của bạn.

    Link kiểm tra

    9.Kiểm Tra Tính Cách Cocktail: Khám phá tính cách cocktail của bạn.

    Link kiểm tra



    Nội dung

    Không tìm thấy nội dung cho nghề nghiệp này.


    Các Nghề nghiệp Liên quan
    Thumbnail for Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp
    Wellbeing

    Introvert, Ambivert, Extrovert – Mỗi cá tính, một hướng đi sự nghiệp

    Mỗi người là một cá thể riêng biệt với màu sắc tính cách khác nhau. Việc hiểu rõ bản thân là người hướng nội (introvert), trung hòa (ambivert) hay hướng ngoại (extrovert) không chỉ giúp bạn sống thuận theo chính mình mà còn mở ra những lựa chọn sự nghiệp phù hợp, bền vững và hạnh phúc hơn. Hướng nội (Introvert) là gì? Người hướng nội thường “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình hoặc trong môi trường yên tĩnh. Họ dễ cảm thấy kiệt sức khi phải giao tiếp xã hội quá nhiều hoặc ở nơi đông đúc. Họ không ngại cô đơn – mà thực ra là yêu thích sự tĩnh lặng. Điểm mạnh của người hướng nội: Suy nghĩ sâu sắc: Họ cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định, có óc sáng tạo và dễ nhận ra những chi tiết người khác bỏ qua. Tập trung cao: Làm tốt các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Lắng nghe tốt: Họ nghe nhiều hơn nói, nhờ đó thấu hiểu người khác sâu sắc hơn. Tự lập: Làm việc hiệu quả khi không bị gián đoạn. Hạn chế cần cải thiện: Khó gần: Dễ bị hiểu nhầm là lạnh lùng hoặc xa cách. Tránh đối đầu: Ngại tranh luận hoặc thể hiện quan điểm trái chiều. Nhanh mệt khi giao tiếp: Cần nhiều thời gian hồi phục sau các sự kiện đông người. Người trung hòa (Ambivert) là ai? Ambivert là người có sự cân bằng giữa hướng nội và hướng ngoại – linh hoạt và dễ thích nghi trong nhiều tình huống. Họ có thể thoải mái khi giao tiếp xã hội, nhưng cũng không ngại ở một mình. Điểm mạnh của người trung tính: Linh hoạt: Dễ hòa nhập vào cả môi trường đông người và không gian riêng tư. Giao tiếp hiệu quả: Biết nói khi cần, biết nghe đúng lúc. Cân bằng tốt: Giữa thời gian xã hội và thời gian cá nhân. Dễ kết nối: Có khả năng đồng cảm và kết nối với đa dạng kiểu người. Hạn chế cần cải thiện: Không rõ thiên hướng: Đôi khi phân vân không biết nghiêng về phía nào. Khó đưa ra quyết định: Trong việc lựa chọn giữa giao tiếp hay thời gian riêng. Người hướng ngoại (Extrovert) là ai? Người hướng ngoại lấy năng lượng từ sự kết nối xã hội. Họ yêu thích đám đông, hoạt động và cảm thấy sống động nhất khi được tương tác với người khác. Ưu điểm nổi bật: Nhiệt huyết, năng động: Thích hành động, không ngại thử thách mới. Lãnh đạo tự nhiên: Thường là người dẫn dắt, truyền cảm hứng. Cởi mở: Không ngại thể hiện suy nghĩ và cảm xúc. Giỏi xây dựng mạng lưới: Yêu thích giao tiếp, kết nối rộng rãi. Điểm cần lưu ý: Dễ nói trước khi nghĩ: Có thể phản ứng nhanh quá mức. Không quen ở một mình: Dễ cảm thấy bồn chồn khi thiếu tương tác. Phụ thuộc vào kích thích bên ngoài: Thiếu năng lượng nếu không có người xung quanh. Nghề nghiệp lý tưởng cho từng nhóm tính cách Hiểu tính cách là cách tốt nhất để định hướng nghề nghiệp phù hợp với bạn – không chỉ giúp phát huy thế mạnh mà còn khiến bạn hạnh phúc hơn trong hành trình sự nghiệp. Nghề phù hợp với người hướng nội: Nhà nghiên cứu/nhà khoa học/chuyên viên phân tích dữ liệu Biên tập viên, nhà văn, sáng tạo nội dung Lập trình viên, kỹ sư phần mềm Kế toán/chuyên viên tài chính Thiết kế đồ họa, nghệ sĩ Thủ thư, cán bộ thông tin Nghề dành cho người trung hòa: Giáo viên, giảng viên Chuyên viên marketing/PR Quản lý dự án Chuyên viên tâm lý/tư vấn Phóng viên, nhà báo Nghề phù hợp với người hướng ngoại: Chuyên viên bán hàng/chăm sóc khách hàng Diễn viên, MC, influencer HR, quản lý nhân sự CEO / lãnh đạo tổ chức Chuyên viên tổ chức sự kiện Luật sư, chuyên gia tranh tụng Bạn là kiểu người nào – hướng nội, hướng ngoại hay trung hòa – không quyết định tất cả. Nhưng hiểu rõ bản thân sẽ giúp bạn chọn đúng lối đi, đúng môi trường, và đúng công việc để tỏa sáng theo cách riêng của mình. Vẫn chưa chắc bạn thuộc nhóm nào? Hãy thử bài trắc nghiệm tính cách ngay để khám phá thêm về chính bạn! 🎯 Sẵn sàng khám phá con đường sự nghiệp phù hợp? 👉 Truy cập ngay: Jobcadu Jobs – Khám phá cơ hội nghề nghiệp

    Jul 24, 2025
    5 min
    Thumbnail for Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng
    Wellbeing

    Không thích giao tiếp xã hội? Đó không phải là điểm yếu! Khám phá 7 nghề nghiệp nơi người hướng nội tỏa sáng

    Trong một thế giới ồn ào và chuyển động không ngừng, việc bạn không thích tụ tập đông người đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu kỹ năng. Nhưng sự thật thì khác: đó có thể là một điểm mạnh thầm lặng – đặc biệt với những ai sở hữu tính cách hướng nội (Introvert). Introvert là ai? Người hướng nội là những cá nhân có xu hướng “nạp năng lượng” bằng cách ở một mình, thay vì tìm kiếm sự náo nhiệt. Họ thường có thế giới nội tâm phong phú, suy nghĩ sâu sắc, quan sát tinh tế và hành động sau khi đã cân nhắc kỹ. Đặc điểm nổi bật của người hướng nội: Thích làm việc độc lập hoặc theo nhóm nhỏ Tập trung cao khi làm những công việc đòi hỏi tư duy sâu Giao tiếp tốt trong môi trường thân quen Suy nghĩ sáng tạo và nhìn thấy những góc nhìn ít ai để ý Có kế hoạch rõ ràng và tính kỷ luật cao Những khó khăn phổ biến: Ngại nói trước đám đông, không thích trở thành tâm điểm Cảm thấy mệt mỏi sau các tương tác xã hội kéo dài Cần nhiều thời gian để thích nghi với thay đổi Thường bị hiểu nhầm là lạnh lùng hay xa cách 7 Nghề nghiệp người hướng nội làm rất tốt 1. Biên tập viên nội dung Viết lách yêu cầu sự tập trung và không gian yên tĩnh – điều mà người hướng nội rất trân trọng. Từ biên tập viên, copywriter đến người dựng video… tất cả đều là những nghề cần sự độc lập trong tư duy. Kết quả? Những sản phẩm sâu sắc và chất lượng cao. 2. Thiết kế đồ họa Không ít người hướng nội giỏi giao tiếp qua hình ảnh hơn là lời nói. Thiết kế đồ họa cho phép họ thể hiện ý tưởng qua hình ảnh, banner, minh họa – một công việc sáng tạo, tập trung và ít phải tương tác xã hội. 3. Chuyên viên phân tích dữ liệu Sàng lọc dữ liệu và rút ra insight đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu óc phân tích – những tố chất mà người hướng nội thường có thừa. Đây là công việc đòi hỏi đào sâu, phù hợp với những ai thích tìm hiểu logic phía sau con số. 4. Lập trình viên Code không cần nói chuyện nhiều. Họ làm việc độc lập, giải bài toán kỹ thuật, đòi hỏi sự tập trung và chính xác – tất cả đều là "địa bàn quen thuộc" của người hướng nội. 5. Kế toán / Chuyên viên tài chính Các vị trí trong ngành tài chính – kế toán cần tính tổ chức, chính xác và khả năng xử lý dữ liệu. Đây là những công việc ít bị quấy rầy, phù hợp với người thích không gian yên tĩnh. 6. Biên tập viên / Người hiệu đính Đây là “nghề của con mắt thứ ba” – nơi những chi tiết nhỏ quyết định chất lượng. Người hướng nội, với sự quan sát sắc bén và tỉ mỉ, thường làm rất tốt vai trò này. 7. Gia sư 1 kèm 1 / Dạy học online Dù là công việc giao tiếp, nhưng việc dạy 1-1 hoặc dạy online giúp người hướng nội làm chủ được mức độ tương tác. Họ có thể tập trung vào từng học sinh, giảng dạy theo phong cách riêng và mang lại giá trị cá nhân hóa. Checklist: Bạn có phải là người hướng nội? Mệt mỏi sau khi tham gia các sự kiện đông người Thích ở nhà hơn là đi tiệc Đề cao sự riêng tư Ghét “small talk” nhưng yêu các cuộc trò chuyện sâu sắc Suy nghĩ kỹ trước khi trả lời Làm việc hiệu quả nhất khi một mình Căng thẳng khi bị theo dõi hay đánh giá Là người lắng nghe tốt và được tin tưởng tâm sự Thích những khoảng lặng quý giá Thể hiện bản thân tốt hơn qua chữ viết hoặc nghệ thuật Lạc lối trong hành trình nghề nghiệp? Bạn chưa biết mình hợp với công việc nào? Muốn chuyển ngành nhưng loay hoay không biết bắt đầu từ đâu? Jobcadu Career Toolkit có thể giúp bạn. ✅ Khám phá những nghề nghiệp phù hợp với điểm mạnh của bạn ✅ Hiểu rõ ưu – nhược điểm cá nhân ✅ Tìm việc đúng chất, đúng người ✅ Xây lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và có định hướng 👉 Làm bài test nhanh – chính xác – cá nhân hóa tại: Jobcadu Career Test – Miễn phí 100% Bạn không cần phải nói nhiều để được công nhận. Bạn chỉ cần chọn đúng nơi để tỏa sáng.

    Jul 23, 2025
    5 min
    Thumbnail for Bí Ẩn Chữ Viết Tay: Chìa Khóa Tái Lập Trình Tư Duy Và Thay Đổi Cuộc Sống
    Wellbeing

    Bí Ẩn Chữ Viết Tay: Chìa Khóa Tái Lập Trình Tư Duy Và Thay Đổi Cuộc Sống

    Có bao giờ bạn tự hỏi vì sao chữ viết tay của mỗi người lại khác nhau, và liệu nó có phản ánh điều gì sâu xa hơn về tính cách, tư duy hay thậm chí là số phận của chúng ta? Trong khi nhiều người xem chữ viết chỉ là một phương tiện giao tiếp, khoa học về graphotherapy (trị liệu bằng chữ viết tay) lại chỉ ra rằng: việc thay đổi cách viết có thể tác động trực tiếp đến tâm lý, cảm xúc và thành công của một người. Nghe có vẻ khó tin? Nhưng đằng sau mỗi nét chữ, mỗi đường cong hay khoảng cách giữa các con chữ đều ẩn chứa những dấu hiệu của não bộ, và quan trọng hơn, chúng có thể được định hình lại để cải thiện cuộc sống theo hướng tích cực hơn. Khoa học đứng sau trị liệu chữ viết tay Graphotherapy không phải là một liệu pháp huyền bí hay mang tính chất tâm linh, mà dựa trên những nghiên cứu khoa học vững chắc về tâm lý học, thần kinh học và sự kết nối giữa vận động tay với hoạt động nhận thức. Theo các nhà khoa học thần kinh, vỏ não vận động cảm giác (sensorimotor cortex) – khu vực chịu trách nhiệm kiểm soát vận động tinh vi của bàn tay – có mối liên hệ chặt chẽ với các chức năng nhận thức và cảm xúc. Khi chúng ta viết tay, hệ thần kinh hoạt động mạnh mẽ hơn so với việc gõ bàn phím, bởi lẽ mỗi nét chữ đều đòi hỏi sự phối hợp phức tạp giữa mắt, tay và não bộ. Một nghiên cứu công bố trên Tạp chí Khoa học Nhận thức (Journal of Cognitive Neuroscience) đã khẳng định rằng viết tay kích hoạt nhiều vùng thần kinh hơn so với việc đánh máy, giúp củng cố trí nhớ, khả năng kiểm soát cảm xúc và tư duy phản biện. Đây chính là nền tảng của graphotherapy: chủ động điều chỉnh cách viết tay để tác động đến tiềm thức, từ đó tạo ra sự thay đổi tích cực trong tâm lý và hành vi. Graphotherapy hoạt động như thế nào? Không giống như các phương pháp trị liệu truyền thống dựa vào lời nói hay suy nghĩ, graphotherapy đi theo hướng tác động trực tiếp vào hành vi vật lý để thay đổi não bộ từ bên trong. Nguyên tắc cốt lõi của phương pháp này là “lặp lại có chủ đích”: khi bạn thực hành một kiểu viết mới hàng ngày trong 21 – 90 ngày, não bộ sẽ hình thành các đường dẫn thần kinh mới. Điều này giúp tạo ra những thay đổi sâu sắc trong tư duy và cảm xúc của bạn. Những điều chỉnh trong chữ viết có thể bao gồm: Thay đổi hình dạng chữ cái: Viết chữ ‘a’ mở rộng hơn có thể giúp tăng cường sự cởi mở trong giao tiếp. Kiểm soát lực nhấn: Một nét chữ có áp lực cân bằng thể hiện sự tự tin và ổn định cảm xúc. Điều chỉnh độ nghiêng: Chữ viết nghiêng quá mức có thể phản ánh cảm xúc bất ổn, trong khi chữ viết cân đối giúp duy trì trạng thái tinh thần ổn định. Tăng khoảng cách giữa các chữ: Điều này có thể giúp cải thiện sự rõ ràng trong suy nghĩ và khả năng ra quyết định. Cải thiện các nét móc (loop) trong chữ: Những điều chỉnh nhỏ trong các chữ ‘g’, ‘y’, ‘f’ có thể giúp xây dựng sự tự tin và khả năng giao tiếp xã hội. Lợi ích của graphotherapy – Chỉnh sửa chữ viết, thay đổi cuộc đời? Graphotherapy không phải là một xu hướng ngẫu nhiên, mà là một công cụ mạnh mẽ đã được ứng dụng rộng rãi để cải thiện cuộc sống cá nhân và sự nghiệp. Dưới đây là những lợi ích đáng kể của phương pháp này: ✔ Tăng cường sự tự tin và lòng tự trọng: Các nét chữ hướng lên trên và có lực nhấn mạnh có thể giúp bạn trở nên quyết đoán hơn. ✔ Giảm căng thẳng và lo âu: Những nét viết mượt mà, không góc cạnh có thể giúp làm dịu hệ thần kinh, cải thiện khả năng kiểm soát cảm xúc. ✔ Cải thiện khả năng tập trung và tư duy logic: Một kiểu viết có cấu trúc rõ ràng giúp rèn luyện bộ não trở nên tổ chức và kỷ luật hơn. ✔ Nâng cao kỹ năng giao tiếp: Một chữ viết trôi chảy, dễ đọc thường đi kèm với sự lưu loát trong diễn đạt và khả năng tương tác xã hội tốt hơn. ✔ Tạo thói quen kiên trì và nhất quán: Việc luyện tập chữ viết hàng ngày cũng giống như rèn luyện ý chí và khả năng duy trì kỷ luật cá nhân. Ai có thể hưởng lợi từ graphotherapy? Graphotherapy không chỉ dành cho những người muốn cải thiện chữ viết tay, mà còn phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau: Sinh viên: Giúp cải thiện khả năng tập trung, kỷ luật học tập và thành tích học thuật. Nhân viên văn phòng và lãnh đạo: Giúp tăng cường kỹ năng ra quyết định, giao tiếp và quản lý thời gian. Những người đang đối mặt với stress, lo âu hoặc mất tự tin: Hỗ trợ điều hòa cảm xúc và tăng cường khả năng tự chủ. Vận động viên, nghệ sĩ: Rèn luyện sự tập trung, kiên trì và sức bền tâm lý. Câu chuyện thành công từ graphotherapy Không ít nghiên cứu và trường hợp thực tế đã chứng minh hiệu quả của phương pháp này. Một nghiên cứu của Hiệp hội Graphology Quốc tế cho thấy những người luyện tập điều chỉnh chữ viết trong 60 ngày đã cải thiện sự tự tin và giảm mức độ lo âu đến 40%. Các nhà điều hành doanh nghiệp sử dụng graphotherapy đã báo cáo sự tiến bộ rõ rệt trong kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và hiệu suất làm việc. Học sinh gặp khó khăn trong việc tập trung đã có sự cải thiện đáng kể trong kết quả học tập sau khi áp dụng kỹ thuật chỉnh sửa chữ viết. Làm thế nào để bắt đầu với graphotherapy? Nếu bạn muốn thử nghiệm phương pháp này, hãy thực hiện các bước sau: Phân tích chữ viết tay của chính mình – Bạn có thể tìm đến một chuyên gia graphology hoặc tự nghiên cứu để hiểu các điểm mạnh và hạn chế trong chữ viết. Áp dụng các bài tập điều chỉnh chữ viết – Chỉnh sửa cách viết từng chữ cái theo mục tiêu cá nhân của bạn. Luyện tập đều đặn – Dành ít nhất 5 – 10 phút mỗi ngày để viết tay theo phong cách mới. Theo dõi sự tiến bộ – Ghi lại sự thay đổi trong tư duy, cảm xúc và hành vi của mình. Nhận hướng dẫn từ chuyên gia – Tham gia các chương trình graphotherapy chuyên sâu để có lộ trình luyện tập rõ ràng và hiệu quả hơn. Lời kết: Viết lại cuộc đời từ chính những nét chữ Graphotherapy không phải là một phương pháp chữa trị tức thời, mà là một hành trình thay đổi tư duy từ những điều nhỏ nhất. Bằng cách điều chỉnh chữ viết tay, chúng ta không chỉ cải thiện bề ngoài của chữ, mà còn tái lập trình não bộ, xây dựng một tâm lý mạnh mẽ và mở ra cánh cửa cho những thay đổi tích cực trong cuộc sống. Bạn có sẵn sàng thử nghiệm phương pháp này để khai phá tiềm năng của chính mình?

    Chữ viết tay
    Graphotherapy
    Apr 22, 2025
    7 min
    Thumbnail for NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ ĐẦU TIÊN…
    Wellbeing

    NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ ĐẦU TIÊN…

    Trong suốt chiều dài của thời gian, phụ nữ luôn phải đối mặt với những rào cản vô hình và hữu hình trên con đường khẳng định bản thân. Thế nhưng, đã có những người không chấp nhận số phận, không cam chịu sự áp đặt của xã hội và mạnh mẽ bước lên để thay đổi cuộc chơi. Ngày nay, khi chúng ta nói về bình đẳng giới, về cơ hội trong việc làm và sự nghiệp, có lẽ nhiều người quên mất rằng, đã từng có một thời,trong thế giới mà sự bất bình đẳng từng là tiêu chuẩn, đã có những người phụ nữ bước lên, phá bỏ rào cản và khẳng định vị thế của mình. Những điều tưởng như hiển nhiên ấy lại từng là giấc mơ xa vời với phụ nữ. Nếu không có những người phụ nữ tiên phong ấy, có lẽ ngày nay, hàng triệu người vẫn còn bị ràng buộc bởi những định kiến. Những người phụ nữ đầu tiên thay đổi thế giới 1. Người phụ nữ đầu tiên trở thành CEO trong ngành công nghệ Công nghệ luôn được coi là lĩnh vực dành cho nam giới, đặc biệt là ở các vị trí lãnh đạo cấp cao. Thế nhưng, vào năm 1999, Carly Fiorina trở thành nữ CEO đầu tiên của Hewlett-Packard (HP), một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới lúc bấy giờ. Quyết định của bà không chỉ là một cột mốc cá nhân mà còn là một tuyên ngôn mạnh mẽ: phụ nữ hoàn toàn có thể đứng đầu trong một lĩnh vực mang tính cạnh tranh và đổi mới liên tục như công nghệ. 2. Người phụ nữ đầu tiên bay vào vũ trụ Valentina Tereshkova, một nữ công nhân nhà máy dệt, đã làm nên lịch sử khi trở thành nữ phi hành gia đầu tiên bay vào vũ trụ vào năm 1963. Ở thời điểm ấy, không ai nghĩ rằng một người phụ nữ có thể chịu đựng những điều kiện khắc nghiệt của không gian. Nhưng Tereshkova đã chứng minh điều ngược lại. Chuyến bay của bà không chỉ là một thành tựu khoa học mà còn là biểu tượng của sự bình đẳng, mở đường cho hàng loạt nữ phi hành gia sau này. 3. Người phụ nữ đầu tiên đoạt giải Nobel Nhắc đến Marie Curie, người ta không chỉ nhớ đến một nhà khoa học xuất chúng mà còn là người phụ nữ đầu tiên giành giải Nobel. Bà là người duy nhất trong lịch sử từng giành giải Nobel ở hai lĩnh vực khoa học khác nhau: Vật lý và Hóa học. Ở thời điểm đó, phụ nữ không được phép giảng dạy tại nhiều trường đại học danh tiếng, nhưng Curie đã phá vỡ mọi giới hạn, để lại một di sản vĩ đại trong ngành khoa học. 4. Người phụ nữ đầu tiên làm tổng thống một quốc gia Vigdís Finnbogadóttir đã đi vào lịch sử khi trở thành nữ tổng thống đầu tiên trên thế giới được bầu cử dân chủ vào năm 1980 tại Iceland. Trong một thế giới chính trị mà quyền lực gần như tuyệt đối thuộc về nam giới, sự xuất hiện của bà là một cú hích lớn, khẳng định rằng phụ nữ có thể tham gia vào các vị trí lãnh đạo cao nhất của một quốc gia. 5. Người phụ nữ đầu tiên vô địch Thế vận hội Charlotte Cooper, một tay vợt người Anh, đã trở thành nữ vận động viên đầu tiên giành huy chương vàng Olympic vào năm 1900 tại Paris. Trong thời điểm mà thể thao nữ chưa được coi trọng, thành công của bà là một bước đột phá, mở đường cho hàng triệu nữ vận động viên sau này. 6. Người phụ nữ đầu tiên trong ngành trí tuệ nhân tạo Fei-Fei Li, một trong những nhà khoa học hàng đầu về AI, là người phụ nữ tiên phong trong lĩnh vực thị giác máy tính. Bà đã giúp xây dựng ImageNet – một trong những cơ sở dữ liệu quan trọng nhất giúp AI nhận diện hình ảnh. Những đóng góp của bà đã giúp thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của AI, một lĩnh vực mà phụ nữ vẫn còn chiếm tỉ lệ nhỏ. 7. Người phụ nữ đầu tiên trong gia đình bạn bước ra khỏi khuôn mẫu Không phải ai cũng cần một danh hiệu để trở thành "người phụ nữ đầu tiên". Có thể đó là mẹ bạn, người đầu tiên trong gia đình dám bước ra khỏi bếp núc, từ bỏ quan niệm “phụ nữ chỉ nên ở nhà” để ra ngoài kiếm tiền, xây dựng sự nghiệp. Có thể đó là người chị gái đầu tiên theo học đại học trong gia đình. Hoặc có thể đó là chính bạn – người đầu tiên trong thế hệ của mình dám bước chân vào một ngành nghề vốn chỉ dành cho nam giới. Thế hệ hôm nay – Ai sẽ là những người phụ nữ đầu tiên tiếp theo? Lịch sử vẫn tiếp tục được viết nên, và thế hệ phụ nữ ngày nay vẫn đang tạo ra những dấu ấn mới. Không ai có thể phủ nhận rằng trong thời đại công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa, phụ nữ vẫn đang đối mặt với nhiều rào cản trong công việc và sự nghiệp. Tuy nhiên, điều quan trọng là chúng ta có đủ dũng khí để trở thành “người đầu tiên” trong lĩnh vực của chính mình hay không? Người phụ nữ đầu tiên trong gia đình dám từ bỏ công việc ổn định để khởi nghiệp. Người phụ nữ đầu tiên của Việt Nam trở thành giám đốc công nghệ tại một tập đoàn lớn. Người phụ nữ đầu tiên tiên phong trong ngành AI, blockchain hay năng lượng tái tạo. Người phụ nữ đầu tiên giành huy chương vàng Olympic trong một môn thể thao chưa từng có đại diện nữ của nước nhà. Người phụ nữ đầu tiên đứng lên, đòi hỏi quyền lợi công bằng cho lao động nữ trong doanh nghiệp của mình. Hôm nay, chúng ta tôn vinh những người phụ nữ đầu tiên. Nhưng ngày mai, ai sẽ là người tiếp tục sứ mệnh đó? Liệu bạn có dám trở thành người phụ nữ đầu tiên trong câu chuyện của chính mình?

    Đầu tiên
    Phụ Nữ
    Quốc tế Phụ nữ
    Mar 7, 2025
    6 min
    Thumbnail for Mức lương hiện tại, chi phí tăng do lạm phát – Bao nhiêu năm nữa mới mua được nhà?
    Wellbeing

    Mức lương hiện tại, chi phí tăng do lạm phát – Bao nhiêu năm nữa mới mua được nhà?

    Giấc mơ sở hữu một ngôi nhà tại Việt Nam ngày càng trở nên xa vời khi mức lương trung bình không theo kịp tốc độ lạm phát và giá bất động sản. Vậy, cần bao nhiêu năm làm việc mới có thể mua được nhà? 1. Mức lương trung bình hiện tại của các ngành nghề Theo báo cáo mới nhất, mức thu nhập của các ngành nghề tại Việt Nam có sự phân hóa rõ rệt: Công nghệ thông tin: 24 - 52 triệu đồng/tháng Tài chính – Ngân hàng: 10 - 70 triệu đồng/tháng Marketing – Digital Marketing: 7 - 40 triệu đồng/tháng Xây dựng: 7 - 20 triệu đồng/tháng Y dược: 8 - 27 triệu đồng/tháng Kỹ thuật – Điện – Điện tử: 7 - 24 triệu đồng/tháng Mặc dù mức lương tăng theo thời gian, nhưng lạm phát và giá nhà đất leo thang vẫn khiến khả năng mua nhà ngày càng xa vời. 2. Lạm phát và giá nhà tăng nhanh hơn lương Lạm phát ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sinh hoạt, làm giảm sức mua của đồng tiền. Trong năm 2024, tỷ lệ lạm phát tại Việt Nam dao động từ 3,5% - 4,5%, trong khi giá bất động sản tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM đã tăng trung bình 10% mỗi năm. Giá căn hộ trung bình tại TP.HCM: 60 - 80 triệu đồng/m² Giá căn hộ trung bình tại Hà Nội: 50 - 70 triệu đồng/m² Nếu không có sự hỗ trợ từ gia đình hoặc các nguồn tài chính khác, người lao động có thu nhập trung bình khó có thể bắt kịp tốc độ tăng giá nhà. 3. Cần bao nhiêu năm để mua được nhà? Giả sử một người lao động có mức lương 20 triệu đồng/tháng, tiết kiệm được 30% thu nhập mỗi tháng (6 triệu đồng), họ sẽ cần: Căn hộ 60m² tại TP.HCM (~4 tỷ đồng): Cần 55 năm tiết kiệm. Căn hộ 60m² tại Hà Nội (~3,5 tỷ đồng): Cần 48 năm tiết kiệm. Tuy nhiên, đây chỉ là con số lý tưởng, chưa tính đến lạm phát, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và các khoản phát sinh khác. 4. Những yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội mua nhà trong tương lai Theo báo cáo Future of Jobs, các xu hướng kinh tế như lạm phát, tốc độ tăng trưởng chậm và sự biến động của thị trường lao động có thể làm gia tăng khoảng cách giữa thu nhập và giá bất động sản. Đặc biệt: Chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng → Người lao động khó tiết kiệm. Thị trường lao động thay đổi → Một số ngành có thể bị suy giảm, trong khi các ngành công nghệ, tài chính, năng lượng tái tạo sẽ tăng trưởng mạnh. Trí tuệ nhân tạo và tự động hóa → Tạo cơ hội việc làm mới nhưng cũng khiến một số công việc bị đào thải. 5. Làm thế nào để rút ngắn thời gian mua nhà? Tăng thu nhập: Chuyển hướng sang các ngành có nhu cầu cao như công nghệ, tài chính, năng lượng tái tạo. Đầu tư thông minh: Chứng khoán, bất động sản hoặc khởi nghiệp có thể giúp tăng nguồn vốn. Chọn vị trí hợp lý: Xem xét mua nhà ở khu vực ngoại thành với giá cả phải chăng hơn. Tận dụng chính sách hỗ trợ: Các chương trình vay mua nhà với lãi suất ưu đãi có thể giúp người lao động tiếp cận nhà ở dễ dàng hơn. Kết luận Với tốc độ tăng giá nhà nhanh hơn mức tăng lương, việc sở hữu nhà ngày càng khó khăn, đặc biệt với thế hệ trẻ. Nếu không có sự hỗ trợ tài chính từ gia đình hoặc một kế hoạch tài chính chặt chẽ, con đường để mua nhà sẽ rất dài. Điều quan trọng là cần chủ động nâng cao thu nhập, có chiến lược tiết kiệm và đầu tư thông minh để rút ngắn thời gian hiện thực hóa giấc mơ sở hữu nhà.

    Lạm phát
    Công việc
    Nhà
    Mar 6, 2025
    4 min
    Thumbnail for 8/3 Tặng Quà Cho Những Không Thân,Liệu Có Cần Thiết? - Chiến Lược Gắn Kết Đội Nhóm Hiệu Quả
    Wellbeing

    8/3 Tặng Quà Cho Những Không Thân,Liệu Có Cần Thiết? - Chiến Lược Gắn Kết Đội Nhóm Hiệu Quả

    Trong môi trường làm việc hiện đại, việc xây dựng một tập thể gắn kết và tràn đầy năng lượng là yếu tố then chốt dẫn đến thành công. Và việc tặng hoa (hoặc quà) cho nhân viên, dù là nam hay nữ, tưởng chừng như một hành động nhỏ bé, lại ẩn chứa sức mạnh to lớn trong việc thực hiện mục tiêu này. Không chỉ là hình thức, đó là chiến lược quản trị nhân sự bài bản Nhiều người cho rằng tặng hoa chỉ là một cử chỉ mang tính hình thức, nhưng thực tế, nếu áp dụng đúng cách theo các framework quản trị nhân sự, hành động này có thể trở thành một chiến lược gắn kết hiệu quả. Employee Engagement Framework (Khung Gắn Kết Nhân Viên): Mô hình Gallup’s Q12 chỉ ra rằng sự ghi nhận đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự gắn kết. Hành động tặng hoa giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, từ đó tăng động lực làm việc và cống hiến nhiều hơn. Maslow’s Hierarchy of Needs (Tháp Nhu Cầu Maslow): Việc tặng hoa giúp đáp ứng nhu cầu về sự tôn trọng (esteem needs) và nhu cầu thuộc về một tập thể (belongingness needs). Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy tinh thần đồng đội. Psychological Safety Framework (Khung An Toàn Tâm Lý - Amy Edmondson): Một tổ chức có văn hóa trân trọng nhân viên sẽ giúp họ cảm thấy an toàn khi đóng góp ý kiến và làm việc hiệu quả hơn. Social Exchange Theory (Lý Thuyết Trao Đổi Xã Hội): Khi nhân viên nhận được sự quan tâm từ tổ chức, họ có xu hướng gia tăng sự gắn bó và trung thành hơn. Total Rewards Framework (Khung Phần Thưởng Toàn Diện): Ngoài lương và thưởng, những phần quà mang giá trị tinh thần như hoa và sự công nhận cũng là một yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân tài. Ý nghĩa sâu sắc trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việc tặng quà, đặc biệt là hoa, không chỉ đơn thuần là một hành động tri ân, mà còn góp phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Thể hiện sự trân trọng: Đối với các bạn nữ, việc được nhận hoa vào những dịp đặc biệt như Ngày Phụ nữ, sinh nhật hay kỷ niệm làm việc là một sự công nhận đáng quý. Tăng cường gắn kết đội nhóm: Khi một tổ chức có văn hóa tri ân nhân viên, các thành viên sẽ có xu hướng hỗ trợ lẫn nhau, tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu suất cao. Thúc đẩy động lực làm việc: Nhân viên cảm thấy được quan tâm sẽ cống hiến nhiều hơn, giảm thiểu tình trạng nghỉ việc. Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng: Một công ty có văn hóa tôn trọng và tri ân nhân viên sẽ thu hút nhiều nhân tài hơn. Trách nhiệm của HR và người điều phối Để chiến lược này đạt hiệu quả cao nhất, HR và người điều phối cần: HR (Bộ phận Nhân Sự): Xây dựng chiến lược gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động tặng quà, tổ chức sự kiện nội bộ. Đảm bảo chính sách ghi nhận và tri ân nhân viên được thực hiện nhất quán. Đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên thông qua các phản hồi nội bộ. Người Điều Phối: Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện tri ân thành viên. Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để thúc đẩy sự kết nối giữa các thành viên. Đảm bảo mọi người đều cảm thấy được ghi nhận và có động lực tham gia. Kết luận Tặng hoa không chỉ là một hành động đẹp mà còn là một chiến lược có cơ sở khoa học trong quản trị nhân sự. Khi được thực hiện đúng cách, đây là công cụ giúp tăng cường gắn kết, tạo động lực và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Hãy biến việc tri ân nhân viên thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp của bạn!

    Tặng quà
    Quốc tế Phụ nữ
    Gắn kết
    Feb 28, 2025
    4 min
    Thumbnail for 4 Bí Quyết Đánh Bại Kiệt Sức Công Việc Theo Chiến Lược Của Simon Sinek
    Wellbeing

    4 Bí Quyết Đánh Bại Kiệt Sức Công Việc Theo Chiến Lược Của Simon Sinek

    Simon Sinek chia sẻ những chiến lược hiệu quả giúp vượt qua tình trạng kiệt sức trong công việc, nhấn mạnh vai trò của việc xây dựng mối quan hệ vững chắc và tận dụng tối đa "thời gian của riêng mình" để duy trì sự cân bằng và sức khỏe tinh thần. Được mệnh danh là một "nhà tư duy tầm nhìn với trí tuệ hiếm có", Simon Sinek luôn tin tưởng vào một tương lai tươi sáng, nơi con người có thể cùng nhau tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng. Những nguyên tắc quan trọng giúp ngăn ngừa kiệt sức của ông bao gồm: Xây dựng mối quan hệ: Những kết nối ý nghĩa giúp giảm căng thẳng và ngăn chặn kiệt sức. Việc có người chia sẻ, tâm sự đặc biệt quan trọng trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến. Dành thời gian cá nhân: Xác định và duy trì khoảng thời gian dành riêng cho bản thân giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bảo vệ thời gian cá nhân: Đặt ra ranh giới rõ ràng và ưu tiên những khoảnh khắc dành cho chính mình, giúp đảm bảo sự ổn định tinh thần. Tận dụng thời gian tái tạo năng lượng: Chủ động tìm kiếm và tận dụng các cơ hội để phục hồi tinh thần, dù là qua các hoạt động sáng tạo hay giải quyết công việc còn dang dở. Áp dụng những chiến lược này không chỉ giúp bạn tránh khỏi kiệt sức mà còn nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống.

    Mental Health
    Sức khỏe tinh thần
    burn out
    Feb 27, 2025
    2 min
    Thumbnail for Sức Mạnh Của Tình Bạn – Timothée & Zendaya Trải Lòng!
    Wellbeing

    Sức Mạnh Của Tình Bạn – Timothée & Zendaya Trải Lòng!

    Timothée Chalamet và Zendaya chia sẻ góc nhìn chân thực về bản chất của tình bạn, sức khỏe tinh thần và việc trân trọng sự khác biệt trong cuộc phỏng vấn cùng GLAMOUR UK. Cả hai hé lộ những câu chuyện phía sau ánh hào quang Hollywood, khẳng định tầm quan trọng của sự gắn kết và giá trị cá nhân. Những Điểm Nhấn Quan Trọng 1. Tình Bạn và Sự Đồng Hành "Khoảng thời gian khó khăn nhất trong cuộc sống là khi bạn cảm thấy lạc lõng, nhưng đó cũng là cơ hội để bạn tìm kiếm bản sắc của chính mình, kết nối với những người tốt và tránh xa những mối quan hệ độc hại." – Timothée Chalamet. Timothée nhấn mạnh tầm quan trọng của một hệ thống hỗ trợ, đặc biệt trong những thời điểm thử thách. Anh khẳng định Zendaya luôn là chỗ dựa vững chắc trong cuộc sống của mình. Zendaya cũng chia sẻ rằng tình bạn của họ ngày càng bền chặt, trở thành một không gian an toàn nơi họ có thể thẳng thắn, chân thành và dễ bị tổn thương mà không sợ phán xét. 2. Sức Khỏe Tinh Thần Cả hai cùng đề cập đến tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần, chia sẻ những trải nghiệm cá nhân và nhấn mạnh việc tìm kiếm sự giúp đỡ cũng như duy trì những cuộc trò chuyện cởi mở về tinh thần và cảm xúc. 3. Trân Trọng Sự Khác Biệt Zendaya trải lòng về cảm giác lạc lõng khi còn nhỏ và hành trình học cách chấp nhận bản thân. Cô gửi gắm thông điệp: "Hãy tự hào về những điều khiến bạn khác biệt, vì đó chính là điểm mạnh của bạn." 4. Suy Ngẫm Về Sự Nghiệp Timothée và Zendaya chia sẻ về những thử thách và phần thưởng khi sống dưới ánh đèn sân khấu, đồng thời nhấn mạnh cách họ giữ vững bản thân giữa những áp lực từ danh vọng. 5. Cảm Hứng và Ảnh Hưởng Timothée bày tỏ lòng biết ơn với những diễn viên và đạo diễn huyền thoại đã truyền cảm hứng và mở ra cơ hội cho anh. Zendaya chia sẻ về những hình mẫu lý tưởng, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đại diện trong ngành giải trí và cách cô muốn trở thành một người truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ. Cô cũng bộc bạch cảm giác tự hào và biết ơn khi được làm công việc mình yêu thích: "Mỗi ngày tôi thức dậy và được làm công việc này, tôi cảm thấy vô cùng biết ơn. Điều đó mang lại cho tôi sức mạnh – giống như khi bạn đứng trên phim trường và cảm thấy: Đây chính là nơi tôi thuộc về, là ngôi nhà của tôi." Dù đối mặt với hào quang và áp lực, cả Zendaya và Timothée đều tìm ra cách giữ cân bằng, khẳng định rằng tình bạn, sự hỗ trợ từ những người xung quanh và đam mê cá nhân chính là chìa khóa giúp họ vững vàng trong hành trình sự nghiệp.

    Timothée Chalamet
    Mental Health
    Sức khỏe tinh thần
    Feb 27, 2025
    3 min
    Thumbnail for Những bộ phim truyền hình Trung Quốc đáng xem nhất năm 2025: Lãng mạn, kịch tính và góc nhìn nghề nghiệp
    Wellbeing

    Những bộ phim truyền hình Trung Quốc đáng xem nhất năm 2025: Lãng mạn, kịch tính và góc nhìn nghề nghiệp

    Bước vào năm 2025, phim truyền hình Trung Quốc tiếp tục thu hút khán giả với những câu chuyện hấp dẫn về tình yêu, hài hước và những tình tiết đầy kịch tính. Không chỉ đơn thuần là giải trí, những bộ phim này còn mang đến góc nhìn thực tế về nhiều ngành nghề khác nhau, từ báo chí tài chính, luật pháp đến đầu tư và nghiên cứu khoa học. Dưới đây là những bộ phim đáng xem nhất trong năm, đồng thời cung cấp nguồn cảm hứng nghề nghiệp cho khán giả. 1. Vĩ Ái Vi Doanh (Only for Love) Tóm tắt nội dung: Dựa trên tiểu thuyết mạng nổi tiếng Tình Yêu Bất Ngờ của Tiêu Dao, bộ phim kể về một nữ phóng viên tài chính đầy nhiệt huyết, quyết tâm theo đuổi những bài viết độc quyền để khẳng định tên tuổi. Mục tiêu lớn nhất của cô là thực hiện một cuộc phỏng vấn với doanh nhân hàng đầu trong giới tài chính. Tuy nhiên, cuộc gặp gỡ giữa hai người đã mở ra một câu chuyện tình yêu bất ngờ. Góc nhìn nghề nghiệp: Nhà báo tài chính Chuyên gia phân tích tài chính Chuyên viên truyền thông và quan hệ công chúng Thể loại: Tình cảm, chính kịch Diễn viên: Vương Hạc Đệ, Bạch Lộc, Ngụy Triết Minh, Thẩm Vũ Kiệt 2. Anh Cũng Có Ngày Này (My Boss) Tóm tắt nội dung: Một câu chuyện tình cảm nơi công sở xoay quanh mối quan hệ giữa một vị sếp nghiêm khắc và nhân viên của anh tại một công ty luật. Ban đầu, cả hai liên tục xung đột vì phong cách làm việc khác biệt, nhưng dần dần, sự thấu hiểu và tình cảm nảy sinh. Liệu tình yêu có thể phát triển trong môi trường làm việc đầy áp lực? Góc nhìn nghề nghiệp: Luật sư Trợ lý pháp lý Cố vấn pháp luật Thể loại: Pháp lý, tình cảm, hài hước Diễn viên: Tần Hạo, Trương Nhã Khâm, Trần Hiểu Vân 3. Gió Nam Hiểu Lòng Tôi (South Wind Knows My Mood) Tóm tắt nội dung: Bộ phim kể về hành trình của một nhà thực vật học và một cán bộ y tế khi họ cùng nhau khám phá những vùng đất xa xôi để tìm kiếm dược liệu quý hiếm. Trong quá trình đó, họ đối mặt với vô số thử thách, phát hiện ra những điều mới mẻ về y học và cả về chính bản thân mình. Góc nhìn nghề nghiệp: Nhà nghiên cứu dược liệu Nhà khoa học công nghệ sinh học Cán bộ y tế thực địa Thể loại: Tình cảm, chính kịch Diễn viên: Thành Nghị, Trương Dư Hi 4. Hãy Gọi Tôi Là Sếp (Master of My Own) Tóm tắt nội dung: Chuyển thể từ tiểu thuyết cùng tên của Hồng Cửu, bộ phim xoay quanh một cô gái trẻ với ước mơ trở thành nhà đầu tư. Tuy nhiên, thực tế công việc lại không như mong đợi khi cô phải làm việc dưới trướng một vị sếp không tin tưởng vào khả năng của mình. Một ngày nọ, cô quyết định rời bỏ công việc và dấn thân vào con đường đầu tư để chứng minh năng lực. Góc nhìn nghề nghiệp: Nhà đầu tư Quản lý quỹ đầu tư Chuyên gia phân tích thị trường tài chính Thể loại: Tình cảm, hài hước Diễn viên: Đàm Tùng Vận, Lâm Canh Tân 5. Kế hoạch trái tim (Broker - Undercover Love Deception) Tóm tắt nội dung: Là một bộ phim hành động – chính trị kịch tính, Mật Thám xoay quanh một nữ khoa học gia tài năng đang tham gia vào một dự án nghiên cứu quan trọng cấp quốc gia. Cô được giao nhiệm vụ hợp tác với một nhà nghiên cứu xuất sắc khác trong một sứ mệnh tối mật. Giữa áp lực công việc và những nguy hiểm rình rập, mối quan hệ giữa hai người dần thay đổi theo hướng không ai ngờ tới. Góc nhìn nghề nghiệp: Nhà nghiên cứu khoa học Chuyên viên phân tích tình báo Chuyên gia chính sách công và an ninh Thể loại: Hành động, chính trị Diễn viên: Tống Thiến, La Vân Hi Kết luận Những bộ phim truyền hình Trung Quốc năm 2025 không chỉ mang đến câu chuyện hấp dẫn mà còn truyền cảm hứng về nhiều lĩnh vực nghề nghiệp. Nếu bạn yêu thích phim ảnh và mong muốn tìm hiểu thêm về các ngành nghề khác nhau, đây là những lựa chọn không thể bỏ qua. Bạn sẽ thêm bộ phim nào vào danh sách theo dõi của mình? Looking for Jobs in Vietnam >> Click

    Hãy Gọi Tôi Là Sếp
    Phim
    Vĩ Ái Vi Doanh
    Feb 26, 2025
    4 min
    Thumbnail for 16 Danh Mục Cần Thiết Để Sinh Tồn Trong Môi Trường Làm Việc
    Wellbeing

    16 Danh Mục Cần Thiết Để Sinh Tồn Trong Môi Trường Làm Việc

    1. An Toàn và Ổn Định Nghề Nghiệp Mục tiêu: Đánh giá mức độ an toàn trong công việc cũng như các bước cần thiết để duy trì việc làm lâu dài. Câu hỏi: Bạn có cảm thấy công việc hiện tại của mình ổn định không? Điều gì khiến bạn lo lắng về sự ổn định trong công việc? Bạn có cảm thấy an toàn tại nơi làm việc không? Vì sao? 2. Môi Trường và Điều Kiện Làm Việc Mục tiêu: Xác định mức độ hài lòng với môi trường làm việc, yếu tố ảnh hưởng đến năng suất và tâm lý. Câu hỏi: Bạn cảm thấy thế nào về điều kiện và môi trường làm việc hiện tại? Rào cản lớn nhất khiến bạn không hài lòng trong công việc là gì? Điều gì có thể giúp cải thiện trải nghiệm làm việc hàng ngày của bạn? 3. Nhu Cầu Tài Chính và Phúc Lợi Mục tiêu: Đánh giá mức độ đáp ứng của công việc hiện tại với nhu cầu tài chính cá nhân. Câu hỏi: Mức lương hiện tại có đủ để đáp ứng nhu cầu tài chính hàng tháng của bạn không? Bạn có cần thêm phúc lợi hoặc hỗ trợ tài chính nào để giảm bớt áp lực kinh tế không? 4. Cân Bằng Công Việc và Cuộc Sống Mục tiêu: Đảm bảo rằng công việc không ảnh hưởng tiêu cực đến thời gian và chất lượng cuộc sống cá nhân. Câu hỏi: Bạn quản lý thời gian giữa công việc và cuộc sống cá nhân như thế nào? Có điều gì bạn muốn thay đổi để cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống không? 5. Kỹ Năng và Năng Lực Mục tiêu: Khuyến khích nâng cao kỹ năng nhằm giúp công việc trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn. Câu hỏi: Có kỹ năng nào bạn muốn cải thiện để giúp công việc dễ dàng hoặc thú vị hơn không? Bạn có cảm thấy mình đủ khả năng để thực hiện tốt công việc hiện tại không? 6. Sức Khỏe và Tinh Thần Mục tiêu: Đánh giá tác động của công việc đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Câu hỏi: Công việc của bạn đang ảnh hưởng thế nào đến sức khỏe thể chất và tinh thần? Doanh nghiệp có thể làm gì để hỗ trợ tốt hơn cho sức khỏe và tinh thần của bạn tại nơi làm việc? 7. Phản Hồi và Sự Hỗ Trợ Mục tiêu: Cung cấp cơ hội để nhân viên bày tỏ nhu cầu và mong muốn trong công việc. Câu hỏi: Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ bạn tốt hơn như thế nào trong vai trò hiện tại? Có điều gì bạn muốn thảo luận với công ty mà chưa có cơ hội trao đổi không? Dù bạn không đặt nặng định hướng sự nghiệp, nhưng hiểu rõ các yếu tố trên sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, giảm căng thẳng và duy trì sự ổn định trong môi trường công sở.

    Career tips
    Mental Health
    Bí kíp công sở
    Feb 25, 2025
    3 min