Compensation & Benefits Department Manager (Sunsu)

1. Compensation Strategy & Structure

• วางกลยุทธ์โครงสร้างค่าตอบแทน (Salary Structure, Pay Scale) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

• ทบทวนและปรับปรุงเงินเดือน โบนัส และ Incentive ให้สามารถแข่งขันกับตลาด

• ดูแลกระบวนการปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส

2. Benefits & Welfare Management

• ออกแบบและบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

• วิเคราะห์ต้นทุนสวัสดิการและปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณองค์กร

• ประสานงานกับ Vendor, บริษัทประกัน และ External Partner

3. Payroll & HR Operation Oversight

• กำกับดูแลการทำ Payroll ให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย

• ดูแลข้อมูลเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ

• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ C&B ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

4. Policy, Compliance & Labor Law

• จัดทำนโยบายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ

• ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

• ให้คำปรึกษาผู้บริหารและ HR Business Partner ในประเด็นด้าน C&B

5. Data Analysis & Management Reporting

• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และ Manpower Cost

• จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

• สนับสนุนข้อมูลด้าน C&B สำหรับการวางแผนองค์กร

6. Team Management

• บริหารและพัฒนาทีมงาน C&B

• วางแผนงาน กำหนด KPI และพัฒนาศักยภาพทีม

• สัญชาติไทย อายุประมาณ 30–40 ปี

• ไม่จำกัดเพศ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits อย่างน้อย 5–7 ปี

• มีประสบการณ์ในระดับ Manager หรือเคยบริหารทีม C&B

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• มีประสบการณ์วางโครงสร้างเงินเดือน Salary Structure, Incentive และ Bonus

• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และจัดทำรายงานเชิงบริหาร

• มีความละเอียดรอบคอบสูง และสามารถรักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้ดี

• มีทักษะการสื่อสาร และการให้คำปรึกษากับผู้บริหารและ HR Business Partner

• หากมีประสบการณ์ในองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก/หลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ