1. Tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng:

- Hoạt động xây dựng thương hiệu Tuyển dụng trên các kênh online: website, fanpages,....

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng;

2. Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định và định biên, kế hoạch tuyển dụng:

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác;

- Phỏng vấn, đánh giá ứng viên; 

- Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, onboard...

3. Hỗ trợ xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty;

4. Hỗ trợ công tác đào tạo hội nhập

5. Lập báo cáo công việc theo yêu cầu

1. Trình độ chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Quản trị nhân lực;

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan đến tuyển dụng, trong đó tối thiểu 01 năm làm vị trí Tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán; Bất động sản;

2. Kỹ năng: 

- Kĩ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình, đàm phán tốt;

- Có khả năng làm việc độc lập;

- Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt;

- Sử dụng Tin học văn phòng và tiếng Anh giao tiếp.

3. Yêu cầu khác:

-Độ tuổi: từ 28 đến 35 tuổi

- Ngoại hình ưa nhìn, thân thiện

- Thái độ làm việc tích cực, có khát vọng vươn đến thành công.

- Tại EMIR, CBNV không chỉ nhận mức lương cạnh tranh so với thị trường mà còn được nhận các khoản thưởng hấp dẫn hàng năm, bao gồm: Thưởng hiệu suất, thưởng theo tháng/quý.

- Ở EMIR, mỗi CBNV gia nhập Công ty đều được tham gia đầy các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ để phục vụ đầy đủ công việc…

- Hàng năm, EMIR đều quan tâm tới các hoạt động đội nhóm, gắn kết. Các cán bộ nhân viên EMIR đều được tham gia các chương trình, du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding,...