Extrovert là gì? Cách làm việc hiệu quả với người hướng ngoại (Extrovert)

Trong môi trường làm việc hiện đại, chúng ta gặp gỡ rất nhiều kiểu tính cách khác nhau – từ những người trầm lắng, điềm tĩnh cho đến những “cây năng lượng” luôn sôi nổi và hoạt ngôn. Một trong những nhóm tính cách được nhắc đến nhiều nhất chính là Extrovert (người hướng ngoại) – những người thường trở thành trung tâm của sự chú ý và mang lại nguồn năng lượng tích cực cho cả tập thể.

Nhưng Extrovert có điểm mạnh và thách thức gì khi làm việc chung? Và làm thế nào để phối hợp hiệu quả với họ? Cùng Jobcadu tìm hiểu ngay nhé!

Extrovert là gì?

Extrovert (người hướng ngoại) là những người lấy năng lượng từ việc tương tác với người khác. Họ yêu thích giao tiếp, chia sẻ quan điểm và cảm thấy tự tin khi làm việc trong môi trường tập thể hoặc các hoạt động nhóm.

Đối với Extrovert, càng được kết nối – càng được trao đổi – họ càng có động lực và hứng khởi trong công việc

Đặc điểm nổi bật của người hướng ngoại (Extrovert)

Người hướng ngoại thường có những đặc điểm sau:

• Thích giao tiếp, kết nối và làm quen với người mới

• Tự tin khi nói trước đám đông

• Ra quyết định nhanh, thể hiện cảm xúc rõ ràng

• Cảm thấy tràn đầy năng lượng khi ở cùng mọi người hơn là ở một mình

• Thích chia sẻ ý kiến và đánh giá cao phản hồi từ người khác

• Có tư duy tích cực, thiên về hành động

Trong đội nhóm, Extrovert thường đóng vai trò như “nguồn năng lượng kích hoạt” – giúp không khí làm việc trở nên sôi động, các buổi họp bớt căng thẳng và dự án luôn có sức sống.

Các nhóm MBTI thuộc tuýp Extrovert

Trong hệ thống MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), chữ cái “E” (Extraversion) đại diện cho người hướng ngoại.

Một số nhóm MBTI hướng ngoại phổ biến gồm:

• ENTJ – Nhà lãnh đạo bẩm sinh, tư duy chiến lược

• ENFP – Sáng tạo, truyền cảm hứng, giàu trí tưởng tượng

• ESFP – Nhiệt tình, lôi cuốn, giỏi khuấy động tinh thần đội nhóm

• ESTJ – Thực tế, có tổ chức, định hướng kết quả

• ENFJ – Lãnh đạo giàu cảm xúc, thấu hiểu con người

• ESFJ – Tốt bụng, chu đáo, quan tâm đến cảm xúc của người khác

Lợi ích khi làm việc cùng người hướng ngoại

1. Tạo bầu không khí làm việc tích cực

Extrovert thường là người chủ động bắt chuyện, kết nối mọi người và khiến đồng nghiệp cảm thấy thoải mái, dễ hợp tác hơn.

2. Giao tiếp thẳng thắn, rõ ràng

Họ thể hiện suy nghĩ trực tiếp, giúp vấn đề được nhận diện nhanh và dễ tìm ra giải pháp.

3. Truyền động lực cho đội nhóm

Khi tinh thần chung đi xuống, Extrovert thường là người “thắp lửa”, kéo năng lượng và cảm hứng quay trở lại.

4. Giỏi xây dựng mối quan hệ

Tính cách cởi mở giúp họ dễ dàng mở rộng network, kết nối với đối tác, khách hàng và tạo ra cơ hội kinh doanh mới.

Thách thức khi làm việc với Extrovert

Dù mang lại nhiều giá trị, năng lượng của Extrovert đôi khi cũng có thể gây khó khăn nếu không được cân bằng:

• Nói quá nhiều, vô tình lấn át người khác

• Ra quyết định quá nhanh khi chưa cân nhắc đầy đủ

• Ôm đồm nhiều việc cùng lúc, dễ mất tập trung

• Khiến các đồng nghiệp trầm tính (Introvert) ít có cơ hội thể hiện

Tin tốt là: những thách thức này hoàn toàn có thể khắc phục nếu chúng ta hiểu đúng bản chất của Extrovert và điều chỉnh cách giao tiếp phù hợp.

Cách làm việc hiệu quả với người hướng ngoại

1. Lắng nghe và đối thoại cởi mở

Với Extrovert, “nói chuyện chính là cách họ suy nghĩ”. Đừng vội ngắt lời hay kìm hãm họ. Hãy lắng nghe, trao đổi và phản biện tích cực – họ sẽ tôn trọng và đón nhận ý kiến của bạn nhiều hơn.

2. Tận dụng thế mạnh giao tiếp của họ

Hãy giao cho Extrovert những vai trò như: thuyết trình, dẫn dắt cuộc họp, làm việc với đối tác hoặc khách hàng. Đây là lúc họ phát huy tốt nhất năng lực của mình.

3. Giữ sự cân bằng trong giao tiếp

Nếu Extrovert chiếm quá nhiều “thời lượng nói”, bạn có thể khéo léo điều hướng cuộc trao đổi bằng cách tổng kết ý chính, đặt câu hỏi trọng tâm hoặc đề xuất tạm dừng để tập trung lại.

Mẹo xây dựng đội nhóm cân bằng (Extrovert & Introvert)

• Để Extrovert dẫn dắt thuyết trình, kết nối con người và tạo động lực

• Để Introvert tập trung vào phân tích sâu, lập kế hoạch và quản lý chi tiết

• Kết hợp họp trực tiếp với phản hồi bằng văn bản

• Xây dựng văn hóa đội nhóm nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe

Khi hai phong cách này phối hợp hài hòa, đội nhóm sẽ vừa năng động – sáng tạo – vừa sâu sắc và hiệu quả.

Làm việc với Extrovert không có nghĩa là bạn phải trở nên ồn ào hay hướng ngoại giống họ. Điều quan trọng là hiểu rằng năng lượng của họ đến từ sự kết nối.

Khi biết cách khai thác đúng nguồn năng lượng này, đội nhóm sẽ trở nên cân bằng hơn, hiệu suất cao hơn và môi trường làm việc cũng tích cực, dễ chịu hơn rất nhiều.

Cuối cùng, dù bạn là Extrovert hay Introvert, làm việc nhóm hiệu quả luôn bắt đầu từ sự tôn trọng khác biệt và cùng nhau phát triển.

👉 Bạn muốn tìm công việc phù hợp với tính cách của mình?
Khám phá các cơ hội nghề nghiệp được cá nhân hóa theo MBTI tại Jobcadu.com ngay hôm nay!