7 Cách Sếp Có Thể “Giết Chết” Sự Nghiệp Của Bạn Mà Không Cần Sa Thải

Trong suy nghĩ phổ biến, một sự nghiệp thường chấm dứt bằng lá thư sa thải. Nhưng thực tế, nhiều con đường nghề nghiệp không gãy ngang một cách đột ngột, mà bị bào mòn dần dần bởi chính những hành vi từ cấp quản lý trực tiếp. Không cần mất việc, bạn vẫn có thể đánh mất cả tương lai nếu làm việc dưới một người sếp có lối hành xử sai lầm.

1. Tước đi cơ hội phát triển

Khi nhân viên bị giao đi giao lại những công việc quen thuộc, không có dự án mới để thử thách, sự nghiệp sớm rơi vào tình trạng chững lại. Chủ động đề xuất học thêm, tham gia khóa đào tạo hoặc tìm cách tham gia dự án khác là cách để thoát khỏi vòng lặp này.

2. Đánh giá thiếu công bằng

Nỗ lực không được ghi nhận là một trong những lý do phổ biến khiến nhân viên giỏi rời bỏ công ty. Để tự bảo vệ mình, nhân viên cần lưu lại thành tích và báo cáo kết quả một cách minh bạch, tránh để công sức “biến mất” trong im lặng.

3. Không bảo vệ trước áp lực

Một nhà quản lý để mặc nhân viên hứng chịu chỉ trích hoặc khối lượng công việc quá tải có thể đẩy họ vào tình trạng kiệt sức. Giải pháp là xây dựng ranh giới rõ ràng và thẳng thắn trao đổi về giới hạn chịu đựng.

4. Cản trở thăng tiến

Có lãnh đạo cố tình giữ nhân viên ở vị trí cũ vì lo ngại bị thay thế hoặc muốn tận dụng sự ổn định. Điều này khiến con đường thăng tiến gần như bị khóa chặt. Trong trường hợp này, người lao động cần có kế hoạch sự nghiệp dài hạn và sẵn sàng tìm kiếm môi trường mới khi cần thiết.

5. Thiếu minh bạch về định hướng

Không rõ ràng trong mục tiêu và kỳ vọng khiến nhân viên làm việc chỉ để “hoàn thành ngày công”, thay vì phát triển bản thân. Việc yêu cầu thông tin rõ ràng từ lãnh đạo hoặc lựa chọn một tổ chức minh bạch hơn là cách để thoát khỏi sự mơ hồ này.

6. Tạo môi trường độc hại

Văn hóa dựa trên sợ hãi, thiếu niềm tin và sự cạnh tranh tiêu cực là nguyên nhân lớn khiến nhân viên mất tinh thần. Khi sức khỏe tinh thần bị ảnh hưởng nghiêm trọng, lựa chọn an toàn hơn là đặt bản thân lên hàng đầu và cân nhắc rời đi.

7. Không làm gương

Một người lãnh đạo thiếu trách nhiệm, không giữ chuẩn mực sẽ kéo cả đội đi xuống. Nhân viên khó tiến xa nếu thiếu một hình mẫu truyền cảm hứng. Tìm môi trường có người dẫn dắt tốt sẽ giúp sự nghiệp được định hướng rõ ràng hơn.

Kết luận

Chăm chỉ và giỏi giang chưa đủ để bảo vệ sự nghiệp. Nếu cấp trên rơi vào những kiểu hành xử trên, con đường phát triển của bạn sẽ dần bị chặn lại. Nhận diện sớm, chủ động tạo cơ hội và sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn là cách duy trì và phát triển sự nghiệp một cách bền vững.