ออกแบบและพัฒนาระบบ Training / Learning

วิเคราะห์ Training Needs และวาง Roadmap

ดูแล Talent Pool และ Succession Plan

พัฒนาระบบ Performance (IDP / PIP)

วาง Career Path และแผนความก้าวหน้า

วิเคราะห์ข้อมูล HR (Compensation / Data Insight)

ปริญญาตรี/โท ด้าน HR / บริหาร / OD / ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ HRD / HROD / HRM / Compensation อย่างน้อย 5 ปี