Recruitment Supervisor

ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ (Sourcing, Screening, Interviewing, Hiring) เพื่อให้ได้คนครบตามเป้าหมายและทันเวลาในการเปิดสาขา.

คิดและออกแบบวิธีการหาคนที่สร้างสรรค์และเหมาะกับธุรกิจร้านอาหาร เช่น การใช้โซเชียลมีเดีย การทำโปสเตอร์/สื่อโปรโมท การลงพื้นที่หาพนักงานในแหล่งชุมชน/มหาวิทยาลัย.

ประสานงานกับผู้จัดการสาขาและทีมปฏิบัติการ เพื่อเข้าใจความต้องการด้านกำลังคนและสนับสนุนการเปิดสาขาใหม่.

ลงพื้นที่จัด Job Fair, Walk-in Interview และกิจกรรมหาพนักงานในพื้นที่เป้าหมาย.

ดูแลเรื่อง Employee Relations พื้นฐาน เช่น การลงโทษทางวินัยเบื้องต้น, การให้คำปรึกษาพนักงาน.

จัดทำรายงานความคืบหน้าการสรรหาประจำสัปดาห์ และเสนอแนวทางปรับปรุงวิธีหาคน.

ร่วมกิจกรรมของพนักงาน และช่วยสร้าง Engagement ภายในสาขา.

งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.

มีประสบการณ์ด้านสรรหาบุคลากรหรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี โดยเฉพาะธุรกิจร้านอาหาร/บริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

มีความคิดสร้างสรรค์ คิดหาวิธีการใหม่ ๆ ในการหาคน กระตือรือร้น และขยัน สามารถทำงานแข่งกับเวลาได้ดี.

สามารถใช้ฐานข้อมูลและโซเชียลมีเดียเพื่อหาผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

มีความรู้กฎหมายแรงงานไทยในระดับพื้นฐาน.

บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี สามารถลงพื้นที่ได้และพร้อมเดินทางไปสาขาต่างๆ.

มีทัศนคติบวก ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี และรักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้