Junior HRBP

ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบ End-to-End

วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรขององค์กร

พัฒนาความสัมพันธ์กับพนักงานและผู้บริหาร

ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ Line Manager

สนับสนุนงานพัฒนาองค์กร (HROD)

มีความรู้ด้าน HR และการพัฒนาองค์กร

มีทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น

สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกัน (Multi-tasking)

มีความยืดหยุ่นในการทำงาน