Human Resources Manager

รายละเอียดงาน:

• วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

• ควบคุมและบริหารงานในทุกฟังก์ชันของ HR ได้แก่:

  • สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)

  • การพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development)

  • ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)

  • การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

  • แรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน (Employee Relations & Discipline)

• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านนโยบายและแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคล

• เป็นตัวแทนบริษัทฯ ติดต่อประสานงานราชการที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ:

• เพศหญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์สาย HR อย่างน้อย 5–7 ปี และในตำแหน่งหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• สามารถใช้โปรแกรม MS Office และระบบ HRM ได้เป็นอย่างดี

• มีภาวะผู้นำ (Leadership) และทักษะการบริหารทีม