HR Manager
ฉันจะกินชาเย็นทุกวัน
•
2 เดือนที่แล้ว
•
30 ครั้งที่ดู
ตามตกลง
Bangkok
เต็มเวลา
ประสบการณ์ 2+ ปี
รายละเอียดงาน
วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
ออกแบบและบริหารสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสื่อสารให้พนักงานรับรู้
พัฒนาและดูแลระบบการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน
สร้างและดูแลระบบประเมินผล (KPI) และระบบค่าตอบแทน/สวัสดิการให้เหมาะสม
ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน/ข้อบังคับการทำงาน และแก้ไขปัญหาพนักงาน
ตรวจสอบ/ควบคุมการจัดทำเอกสารต่างๆ ในงาน HR ให้ถูกต้องและเป็นไปตามระบบ
จัดทำรายงาน HR KPI และนำเสนอผู้บริหาร
ดูแลทีมงาน HR และพัฒนาให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
ดูแลช่องทางสื่อสารภายในองค์กร
ข้อกำหนด
วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
ออกแบบและบริหารสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสื่อสารให้พนักงานรับรู้
พัฒนาและดูแลระบบการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน
สร้างและดูแลระบบประเมินผล (KPI) และระบบค่าตอบแทน/สวัสดิการให้เหมาะสม
ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน/ข้อบังคับการทำงาน และแก้ไขปัญหาพนักงาน
ตรวจสอบ/ควบคุมการจัดทำเอกสารต่างๆ ในงาน HR ให้ถูกต้องและเป็นไปตามระบบ
จัดทำรายงาน HR KPI และนำเสนอผู้บริหาร
ดูแลทีมงาน HR และพัฒนาให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
ดูแลช่องทางสื่อสารภายในองค์กร
ทักษะ
สถานที่ทำงาน
Bangkok
HR Manager
ฉันจะกินชาเย็นทุกวัน
•
2 เดือนที่แล้ว
•
30 ครั้งที่ดู
ตามตกลง
Bangkok
เต็มเวลา
ประสบการณ์ 2+ ปี
รายละเอียดงาน
วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
ออกแบบและบริหารสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสื่อสารให้พนักงานรับรู้
พัฒนาและดูแลระบบการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน
สร้างและดูแลระบบประเมินผล (KPI) และระบบค่าตอบแทน/สวัสดิการให้เหมาะสม
ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน/ข้อบังคับการทำงาน และแก้ไขปัญหาพนักงาน
ตรวจสอบ/ควบคุมการจัดทำเอกสารต่างๆ ในงาน HR ให้ถูกต้องและเป็นไปตามระบบ
จัดทำรายงาน HR KPI และนำเสนอผู้บริหาร
ดูแลทีมงาน HR และพัฒนาให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
ดูแลช่องทางสื่อสารภายในองค์กร
ข้อกำหนด
วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
ออกแบบและบริหารสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสื่อสารให้พนักงานรับรู้
พัฒนาและดูแลระบบการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน
สร้างและดูแลระบบประเมินผล (KPI) และระบบค่าตอบแทน/สวัสดิการให้เหมาะสม
ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน/ข้อบังคับการทำงาน และแก้ไขปัญหาพนักงาน
ตรวจสอบ/ควบคุมการจัดทำเอกสารต่างๆ ในงาน HR ให้ถูกต้องและเป็นไปตามระบบ
จัดทำรายงาน HR KPI และนำเสนอผู้บริหาร
ดูแลทีมงาน HR และพัฒนาให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
ดูแลช่องทางสื่อสารภายในองค์กร
ทักษะ
สถานที่ทำงาน
Bangkok
ฉันจะกินชาเย็นทุกวัน
ประเทศ
Thailand
ชั่วโมงทำงาน
จันทร์ - ศุกร์
อุตสาหกรรม
อาหารและเครื่องดื่ม
ที่อยู่บริษัท
ซอย จุฬาลงกรณ์ 12 แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน, Bangkok, Thailand, Bangkok, Bangkok, Thailand
กำลังโหลด...