Growth Mindset คืออะไร ทำไมเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญในองค์กร
Growth Mindset คืออะไร? ทำไมจึงเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญในองค์กร ในโลกของการทำงาน ทักษะที่จำเป็นได้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หนึ่งในทักษะที่ได้รับความสนใจอย่างมากและกลายเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตขององค์กรคือ "Growth Mindset" ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่คำศัพท์ติดปาก แต่เป็นทัศนคติและชุดความคิดที่สามารถพลิกโฉมวิธีการทำงานและการพัฒนาบุคลากรไม่ว่าจะต่อตนเองและผู้อื่น มาทำความรู้จักกับ Growth Mindset อย่างละเอียดกัน Growth Mindset คืออะไร? Growth Mindset หรือ แนวความคิดที่โฟกัสไปถึงการเติบโต คือความเชื่อที่ว่าความสามารถ สติปัญญา และทักษะของเรานั้นสามารถพัฒนาและเติบโตได้ผ่านการเรียนรู้ ความพยายาม และความมุ่งมั่น ไม่ใช่สิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิดและเปลี่ยนแปลงไม่ได้ ผู้ที่มี Growth Mindset จะมองความท้าทายเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ความล้มเหลวเป็นบทเรียน และคำวิจารณ์เป็นสิ่งที่จะนำไปพัฒนาตัวเอง Growth Mindset มีความสำคัญอย่างไร? การมี Growth Mindset ในองค์กรนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย ไม่ใช่แค่เพียงการพัฒนาบุคคล แต่ยังส่งผลต่อภาพรวมขององค์กรในหลายมิติ: ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง: พนักงานจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะอยู่เสมอ ไม่กลัวความผิดพลาด ทำให้องค์กรมีบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถทันสมัยอยู่ตลอดเวลา สร้างนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์: เมื่อพนักงานไม่กลัวที่จะลองผิดลองถูกและเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ ย่อมนำไปสู่การคิดค้นนวัตกรรมและโซลูชั่นใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจและองค์กร เพิ่มขีดความสามารถในการปรับตัว: ในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน องค์กรที่มี Growth Mindset จะสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ไม่ยึดติดกับวิธีการเดิม ๆ สร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก: บรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการเรียนรู้ การให้กำลังใจ และการยอมรับความผิดพลาดในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการ ทำให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและมีความสุขในการทำงาน ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ: องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรย่อมเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ และช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน Growth Mindset มีอะไรบ้าง? (องค์ประกอบของ Growth Mindset) องค์ประกอบหลักของ Growth Mindset ได้แก่: เชื่อมั่นในการพัฒนา: มีความเชื่อว่าความสามารถและสติปัญญาพัฒนาได้ มองความท้าทายเป็นโอกาส: ไม่หลีกหนีความท้าทาย แต่เห็นเป็นโอกาสในการเรียนรู้ เปิดรับคำวิจารณ์: มองคำวิจารณ์เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงตนเอง เรียนรู้จากความล้มเหลว: ไม่ท้อแท้กับความล้มเหลว แต่เรียนรู้จากมันเพื่อก้าวต่อไป พยายามและมุ่งมั่น: มีความพยายามและอุตสาหะในการบรรลุเป้าหมาย ชื่นชมความสำเร็จผู้อื่น: สามารถยินดีกับความสำเร็จของผู้อื่นและใช้เป็นแรงบันดาลใจ จะสร้าง Growth Mindset ได้อย่างไร? การสร้าง Growth Mindset ในองค์กรเป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความสม่ำเสมอและมุ่งมั่น: ให้ความรู้และสร้างความเข้าใจ: จัดอบรมหรือเวิร์คช็อปเพื่ออธิบายแนวคิด Growth Mindset และประโยชน์ที่จะได้รับ ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต: สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรม สัมมนา หรือเรียนรู้ด้วยตนเอง เปลี่ยนมุมมองต่อความผิดพลาด: สร้างวัฒนธรรมที่มองความผิดพลาดเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ไม่ใช่สิ่งที่ต้องถูกลงโทษ ให้ฟีดแบ็กเชิงสร้างสรรค์: เน้นการให้ฟีดแบ็กที่ช่วยพัฒนาและชี้ให้เห็นถึงโอกาสในการปรับปรุง กำหนดเป้าหมายที่ท้าทายและเป็นไปได้: กระตุ้นให้พนักงานตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่ยังสามารถทำได้ เพื่อให้เกิดความรู้สึกถึงความสำเร็จในการพัฒนา เป็นแบบอย่างที่ดี: ผู้นำในองค์กรควรเป็นผู้ที่มี Growth Mindset ที่ดี และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนา Fixed Mindset VS. Growth Mindset มีความแตกต่างกันอย่างไร? เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ลองพิจารณาความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset: เห็นได้ว่าการมี Growth Mindset คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดในตัวเอง เพราะจะเป็นสิ่งที่ช่วยให้เราไม่เพียงแค่ "อยู่รอด" แต่ยังสามารถ "เติบโต" และ "โดดเด่น" ในสายอาชีพของคุณได้อย่างยั่งยืน และเตรียมพร้อมสำหรับทุกความท้าทายที่กำลังจะมาถึง หากกำลังมองหางานคุณภาพที่ใช้ Growth Mindset ในการขับเคลื่อนองค์กรและงานจากบริษัทชั้นนำ คลิ๊กเลย >> Jobcadu Jobs
