5 สิ่งที่รีครูทเตอร์มองหา จากการทดลองสมัครไป 500 งาน | Wonsulting

วิดีโอนี้ได้เผยผลลัพธ์จากการทดลองที่น่าสนใจ ซึ่งผู้พูดส่งใบสมัครงาน 100 ตำแหน่ง ด้วยเรซูเม่ 5 ฉบับที่มีเนื้อหาเกือบเหมือนกัน แต่ปรับแต่งรูปลักษณ์แตกต่างกัน ผลการทดลองชี้ให้เห็นประเด็นสำคัญดังนี้

1.ประสบการณ์การทำงานกับองค์กรณ์ใหญ่:

เรซูเม่ที่ระบุประสบการณ์จากองค์กรที่มีชื่อเสียง มักได้รับการพิจารณาจากผู้คัดเลือกมากกว่า

2.เน้นความอ่านง่าย:

เรซูเม่ที่อ่านง่าย ไหลลื่น และจัดรูปแบบชัดเจน มีแนวโน้มได้ถูกสัมภาษณ์มากกว่าเรซูเม่ที่เน้นความสวยงามเพียงอย่างเดียว

3.ปกปิดข้อมูลส่วนตัวบนเรซูเม่:

เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติจากความลำเอียง เช่น เพศ เชื้อชาติ อายุ เป็นต้น

4.ใส่ข้อมูลช่วงว่างงานให้น่าสนใจ:

ควรเน้นช่วงเวลาที่ผ่านมาและทักษะที่ได้พัฒนาจากการอบรมคอร์สเรียนที่เกี่ยวข้อง

5.โปรโมตตัวเอง:

ผู้พูดเน้นย้ำถึงการปรับปรุงเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่สมัคร และนำเสนอตัวเองให้โดดเด่นเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือก

สรุปแล้ว วิดีโอนี้ได้เเชร์เทคนิคในการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ เหมาะสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานใหม่และต้องการเพิ่มโอกาสในการทำงานในตำแหน่งที่ตอบโจทย์ 

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

The video conducted an experiment by applying to over 500 jobs using five resumes to understand what recruiters prioritize when deciding on interviews.

Resume One: Top work experience was listed as Facebook (now Meta). It got 18 interviews out of 100.

Resume Two: Looked the same as Resume One but with a different company name. It only got 10 interviews out of 100.

Resume Three: Looked beautiful resume but got fewer interviews - only 8 out of 100.

Resume Four: Looked like it was written by an ethnic woman. It got 10 interviews out of 100.

Resume Five: Had a gap of three years without a job. It got 8 interviews out of 100.

Key Lessons:

Brand Name Matters: Resume One, with the recognized brand name, significantly outperformed others.

Structure Over Aesthetics: Beautiful resumes performed worse even though it looked nice. A resume that is easy to read, flows well, and is clearly formatted. You're more likely to get an interview than a resume that emphasizes beauty alone.

Name Bias: Using an ethnic woman's name resulted in fewer interviews compared to a Caucasian male name.

Addressing Job Gap: Resumes with a three-year gap (Resume Five) were also less likely to be selected for interviews.

Promote Yourself: Speakers emphasize continuous improvement of your resume. Find out more about the position you are applying for. and present yourself prominently to increase your chances of being selected.

Thus, the experiment showed that a well-structured and professional-looking resume is more likely to get you an interview than one that looks nice but isn't very clear.