Nhân viên đào tạo (EDV150067_262)

- Xây dựng/thiết kế chương trình đào tạo tuân thủ, cốt lõi Viettel theo quy trình ADDIE (Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế trải nghiệm học - trước, trong và sau đào tạo, phát triển học liệu, tổ chức đào và đánh giá khóa học)
- Xây dựng tiêu chí & đánh giá kết quả đào tạo theo mô hình Donald Kirkpatrick
- Cập nhật và phân tích các xu thế L&D và HR, các chương trình tiêu chuẩn quốc tế từ các tổ chức quốc tế và các trường Đại học trong và ngoài nước.
- Tham gia vào các hội thảo tổ chức giáo dục, tổ chức phát triển nghề nghiệp để tạo mạng lưới về đào tạo.
- Phát triển nội dung tri thức từ các nguồn tri thức mở (các chương trình, khóa học Online & Offline; các bài học kinh nghiệm, cách làm thực tiễn, nguồn tri thức khác,…)
- Theo dõi quản lý và phát triển đội ngũ giảng viên phục vụ cho hoạt động đào tạo.
- Xây dựng nội dung số hoá, đúc kết tài liệu.
- Tham gia giảng dạy theo phân công.

YÊU CẦU

- Chuyên ngành: Tốt nghiệp đại học chính quy (Loại tốt nghiệp khá trở lên) các trường uy tín trong và ngoài nước các chuyên ngành (Kinh tế, kỹ thuật, xã hội, quản lý giáo dục, hợp tác phát triển...)
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1,5 năm kinh nghiệm làm về công tác đào tạo hoặc lĩnh vực có liên quan.
- Kỹ năng:
+ Phân tích, đánh giá, thuyết trình tốt.
+ Tiếng anh: Toeic 650 điểm trở lên hoặc các chứng chỉ tương đương.
+ Tin học văn phòng: Thành thạo MS Word, Excel, Powerpoint
- Tố chất: Có trách nhiệm, tỉ mỉ với công việc, có đam mê với việc đào tạo và phát triển con người.
- Ưu tiên
+ Có chứng chỉ liên quan đến công tác đào tạo