Key Responsibilities:

• HR Planning: Quản lý tuyển dụng, onboarding, đào tạo định hướng và hệ thống đánh giá nhân sự.
• Performance Management: Triển khai và giám sát quy trình đánh giá hiệu suất.
• Benefits Administration: Quản lý chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác.
• HR Administration: Quản lý payroll và cập nhật chính sách nhân sự.
• Labor Management: Quản lý hợp đồng, chấm công và hỗ trợ công đoàn.