หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความต้องการด้านการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของลูกค้าองค์กร (B2B) เพื่อสร้างหลักสูตรที่ตรงเป้าหมาย

• ออกแบบโครงสร้างหลักสูตร (Course Outline), สื่อการเรียนรู้, บทเรียน, Script, กิจกรรม, Quiz, Final Project 

• พัฒนาสื่อการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น วิดีโอ, โมดูล e-learning, กรณีศึกษา, แบบฝึกหัด และแบบทดสอบ

• ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา เพื่อรวบรวมและตรวจสอบเนื้อหาให้ถูกต้องและทันสมัย

• คิดรูปแบบการเรียนที่หลากหลาย เช่น Scenario-based, Project-based, AI-assisted learning

• วิเคราะห์ฟีดแบ็กผู้เรียน แล้วนำมาปรับปรุงหลักสูตรให้ดีขึ้นต่อเนื่อง

• ติดตามเทรนด์การเรียนรู้, EdTech tools, และสื่อใหม่ ๆ เพื่อพัฒนารูปแบบการเรียนรู้ให้ล้ำหน้า

• ประสานงานและทำงานกับทีมที่เกี่ยวข้อง 

คุณสมบัติ

จำเป็น

• ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการศึกษา, HRD, Instructional Design หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ในการออกแบบหลักสูตร / การเรียนการสอน / eLearning / Learning Experience อย่างน้อย 3 ปี

• มีความรู้ความเข้าใจในแนวทาง Talent Development, Competency-based Learning, และ Learning & Development Strategy

• มีความเข้าใจในตลาด B2B และความต้องการเฉพาะขององค์กรในด้าน HRD

• เข้าใจหลัก Instructional Design (เช่น ADDIE, Bloom’s Taxonomy)

• มีทักษะในการเขียนเนื้อหาและถ่ายทอดแนวคิดซับซ้อนให้ง่ายและใช้งานได้จริง

• สามารถใช้ Tools ด้านการเรียนรู้ เช่น Notion, Figma, Miro, Google Suite, Airtable, AI tools

• ชอบทดลอง ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น AI, no-code tools, LMS

• มีความคิดสร้างสรรค์ แก้ไขปัญหา และทำงานร่วมกับทีมได้ดี

เพิ่มเติม (ถ้ามีจะพิจารณาเป็นพิเศษ)

• มี Communication Skill ที่ดี สื่อสารและทำงานเป็นทีมได้ดี

• อินกับการพัฒนาทักษะให้กับคนไทย  และเติบโตไปกับบริษัท EdTech เป็นคนพัฒนาตนเองตลอดเวลา อยากสร้าง Impact ให้สังคมและเติบโตไปกับทีม

สิ่งที่คุณจะได้รับ

• มีส่วนร่วมในการออกแบบการเรียนรู้ให้คนไทยหลายแสนคน

• ได้พัฒนาหลักสูตรที่ “สร้างผลลัพธ์จริง” ในตลาดงาน

• ทำงานกับทีมที่เชื่อในการเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง

• โอกาสทดลองเทคโนโลยีการเรียนรู้ใหม่ ๆ ก่อนใคร

• วัฒนธรรมทำงานยืดหยุ่นและเปิดรับไอเดียใหม่ๆ

• ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรชั้นนำในตลาด B2B