Trưởng Phòng C&B

1. Chính sách Lương, Thưởng và Phúc lợi:

• Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường.

Thanh toán lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân:

• Đảm bảo thực hiện thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân một cách chính xác và đúng thời hạn.

Quản lý Hệ thống Nhân sự:

• Duy trì tính chính xác và kịp thời của dữ liệu và báo cáo nhân sự; đảm bảo hệ thống nhân sự hoạt động hiệu quả.

Chính sách Phát triển Nhân viên:

• Thực hiện các chính sách phát triển nhân viên, bao gồm điều chuyển và thăng chức.

2. Vận hành Đối tác Kinh doanh Nhân sự:

a. Đảm bảo các hoạt động nhân sự trong phạm vi công ty được giao.

b. Thực hiện các dịch vụ nhân sự trong phạm vi công ty được giao, bao gồm:

• Thiết lập và đánh giá mục tiêu công việc cho công ty, các phòng ban và nhân viên.

• Xây dựng các quy trình, quy định và hướng dẫn nhân sự.

• Tạo lập các tài liệu nhân sự cơ bản, xác định vai trò và trách nhiệm, và xây dựng cơ cấu tổ chức.

• Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên về các chính sách và quy trình nhân sự, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.

• Xử lý các vi phạm, xung đột và hành vi kỷ luật tuân thủ theo quy định của công ty và luật lao động.

3. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công.