รวม 6 คลิปแนะนำทริคการเก็บเงินสำหรับวัยเริ่มทำงาน แบบใช้ได้จริงในยุคปัจจุบัน 2025!

Wellbeing

รวม 6 คลิปแนะนำทริคการเก็บเงินสำหรับวัยเริ่มทำงาน แบบใช้ได้จริงในยุคปัจจุบัน 2025!

Posted January 21, 2025

Career

Tips and Tricks
เก็บเงิน
เทคนิคการเก็บเงิน
การออมเงิน
ใช้เงินเป็น
อดออม
รวม 6 คลิปแนะนำทริคการเก็บเงินสำหรับวัยเริ่มทำงาน แบบใช้ได้จริงในยุคปัจจุบัน 2025!

ก้าวเข้าสู่ปี 2025 อย่างเป็นทางการ หลาย ๆ คนอาจจะตั้งเป้าหมายที่จะเริ่มเก็บเงินแสนให้ได้ในปีนี้ แต่ยังคงไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร หรือบางทีอาจจะมีความไม่มั่นใจหรือกลัวว่าถ้าเริ่มต้นเก็บจริง ๆ แล้ว จะสามารถทำไปได้ตลอดรอดฝั่งได้ไหม ไม่อยากผิดหวังกับการตั้งเป้าหมายแล้วทำไม่ได้สักที ดังนั้นเราจึงทำซีรี่ส์รวมคลิปแนะนำเรื่องวิธีคิดและวิธีการเก็บเงินที่สามารถทำได้จริงในระยะยาวให้บรรลุ เป้าหมาย รวมทั้งทำให้เรารู้สึกภาคภูมิใจในตัวเองที่สามารถทำตามเป้าหมายให้เป็นจริงได้อีกด้วย



แชร์วิธีเก็บเงินเก่งขึ้น เยอะขึ้น สร้างวินัยทางการเงินแบบขั้นเทพ (ง่ายกว่าที่คิด) by Nack Siwakorn

คุณแน็กจำแนกองค์ประกอบความรวยออกเป็น 3 อย่างคร่าว ๆ คือ ความสามารถ วินัย และ ความรู้ทางการเงิน และแบ่งวิธีการสู่หนทางความมั่งคั่งได้ 7 ข้อด้วยกัน


1. ออมก่อนใช้: สาเหตุหนึ่งที่ทำให้เราเก็บเงินไม่อยู่คือการใช้ก่อนออม เหลือเท่าไรค่อยนำไปเก็บออม แต่เรามักจะพบว่าเราใช้ไม่เคยเหลือเลย เพราะเรามักจะคำนวนค่าใช้จ่ายแบบคละกันให้หมดพอดีตลอดเดือนอยู่แล้วโดยธรรมชาติ ซ้ำร้าย หากยิ่งไม่ได้ทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายที่ชัดเจน ก็อาจทำให้เราเสียเงินที่เรามองไม่เห็นไปกับปัจจัยฟุ่มเฟือยมากกว่าที่เราคิด สุดท้ายก็วนมาที่ไม่เหลือเก็บปลายเดือน ใช้จ่ายแบบเดือนชนเดือนจนเป็นนิสัยที่ไม่ปลอดภัยในระยะยาวในที่สุด ดังนั้น หลังจากได้รับเงินเดือน ให้แบ่งไปออมก่อน เริ่มจาก 10% ของเงินเดือน จากนั้นค่อยนำที่เหลือไปใช้ แล้วค่อย ๆ ขยายเพดานการออมไปเรื่อย ๆ ในจุดที่เรารับไหว


2. ทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายทุกเดือน: การทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายที่ละเอียด ทำให้เรามองเห็นได้มากขึ้นว่าแต่ละวัน แต่ละเดือนเราใช้เงินไปกี่บาท สามารถประหยัดสิ่งที่ไม่จำเป็นได้มากขึ้น มองเห็นหนที่จะมีเงินเก็บมากขึ้น และช่วยให้เรามีสติและวางแผนการใช้เงินในเดือนถัด ๆ ไปได้ดียิ่งขึ้น ป้องกันการใช้เงินด้วยอารมณ์


3. แยกค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือยกับค่าใช้จ่ายจำเป็น: ใช้วิธีจดกำกับไว้เลยว่าสิ่งไหนจำเป็น สิ่งไหนเป็นของฟุ่มเฟือยสำหรับเราเพื่อให้เรามาคัดออกเพื่อลดค่าใช้จ่ายในเดือนถัด ๆ ไป


4. ตั้งงบประมาณการใช้ทุกเดือน: เอาเงินเดือนมาแบ่งเป็นก้อน ๆ ให้ชัดเจน จัดแจงว่าจะใช้และห้ามใช้กับอะไร สามารถใช้ให้ไม่ถึงงบได้ แต่พยายามอย่าใช้เกินขอบเขตเด็ดขาด การทำเช่นนี้จะช่วยทำให้เรามีวินัยทางการเงิน และสามารถติดตามการเงินได้ดีมากขึ้น ป้องก้นการใช้เงินมากเกินไปหรือใช้ไปกับหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งมากจนเกินไป


5. เก็บภาษีฟุ่มเฟือย: ทุกครั้งที่เราใช้เงินฟุ่มเฟือย ใช้เงินด้วยกิเลส ให้เราทำโทษตัวเองด้วยการหักเงิน 10% ของราคาสิ่งนั้นไปออม วิธีนี้จะช่วยสร้างวินัยและควบคุมกิเลสได้เก่งขึ้น และมีเงินเก็บแน่นอน


6. ใช้กฎรอ 14 วัน: ก่อนจะซื้อสิ่งใด ให้รอ 14 วันเพื่อยื้อเวลาในการตัดสินใจไตร่ตรองด้วยสติ ไม่ใช่อารมณ์ชั่ววูบว่าสิ่งที่กำลังจะซื้อใช่สิ่งที่จำเป็นหรือเราอยากได้มันจริง ๆไหม


7. เปิดดูหน้าบัญชีธนาคารบ่อย ๆ: เป็นหลักจิตวิทยาอย่างหนึ่ง คือการเปิดดูย้ำ ๆ เพื่อดูตัวเลขที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง เพราะตัวเลขเป็นหน่วยวัดแบบเป็นรูปธรรมที่ชัดเจนและส่งผลต่อจิตใจเราได้โดยตรงที่สุด. ตัวเลขในบัญชีที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลให้เรามีความสุข แต่ตัวเลขที่ลดลงก็จะส่งผลให้เรารู้สึกเป็นทุกข์ได้ง่ายเช่นกัน จะทำให้เราจดจำความรู้สึกเหล่านี้แล้วไตร่ตรองก่อนใช้เงินมากขึ้น



แชร์วิธีเก็บเงินให้อยู่ จากคนที่เก็บเงินไม่ได้ (เก็บได้ไวขึ้น 2 เท่า!) | ภาษีสังคม EP.25

เราต้องเริ่มจากการหาสาเหตุก่อนว่า อะไรเป็นเหตุที่ทำให้เราเก็บเงินไม่อยู่ซึ่งส่วนมากล้วนมาจากนิสัยเดิมที่ไม่ได้มีการทำให้ได้เห็นตัวเองเป็นลายลักษณ์อักษร หรือแบ่งชัดเจนว่าส่วนไหนเท่าไหร่ที่เราจะนำไปใช้จ่ายกับอะไรบ้าง โดยในคลิปแบ่งเงินออกเป็น 3 บัญชี:


1.บัญชีเงินเก็บ (แนะนำว่าควรเก็บก่อนใช้ จาก 10% ของเงินเดือนและสามารถสำรองครอบคลุมรายจ่ายต่อเดือนได้ 6 เดือน ถือว่าปลอดภัย)

  • เงินเก็บสำรอง : ครอบคลุมค่าใช้จ่ายจำพวกอุบัติเหตุ เหตุสุดวิสัย ถ้าไม่เดือดร้อนถึงชีวิตจริง ๆ จะไม่ใช้เงินก้อนนี้เป็นอันขาด
  • เงินเก็บเป้าหมายระยะสั้น : เก็บเพื่อนำไปใช้ในการบรรลุเป้าหมายระยะสั้นบางอย่างเช่น ไปเที่ยว เรียนต่อ หรือ ซื้อของบางอย่าง เป็นต้น


2.บัญชีเงินใช้ (เงินที่เหลือจากบัญชีเงินเก็บ)

  • ค่าใช้จ่ายพื้นฐาน : ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต่อเดือน คือ ค่าอาหาร ค่าที่อยู่อาศัย หรือหนี้ประจำเดือนที่ต้องจ่ายทุกเดือน เป็นต้น
  • ค่าใช้จ่ายล้างผลาญ : เป็นเงินที่เหลือจากค่าใช้จ่ายพื้นฐานอีกที สามารถใช้เงินก้อนนี้ไปกับสิ่งฟุ่มเฟือยได้ตามความเหมาะสม เป็นการตอบโจทย์ชีวิตว่า เราไม่จำเป็นต้องใช้ชีวิตจนสุดโต่งจนเกินไปจนไม่มีความสุข แต่ต้องจดบันทึกให้เป็นสัดส่วน จำกัดชัดเจน และเป็นระบบ


3.บัญชีลงทุน (สำหรับคนที่สามารถจัดการการเงินได้อย่างเป็นระบบได้ในระดับนึงแล้ว) สามารถเก็บเงินบัญชีลงทุนคู่ไปกับบัญชีเงินเก็บด้วยได้ ซึ่งบัญชีลงทุนประกอบไปด้วย

  • เป้าหมายระยะกลาง : น้อยกว่า 10 ปี
  • เป้าหมายระยะยาว : 10 ปีขึ้นไป



เทคนิคเก็บเงินสำรองฉุกเฉินสำหรับมือใหม่ | The Money Case EP.248

แนวคิดจากประสบการณ์การใช้ชีวิตและการจัดการกับหนี้หลักหลายล้านของ โค้ชหนุ่ม Money Coach เกี่ยวกับมุมมองในการคิดและวางแผนต่อ ‘เงินเก็บสำรองฉุกเฉิน’


  • เปรียบเทียบชีวิตเหมือนการวิ่งมาราธอน: เราจะวิ่งมาราธอนได้สุดทางก็ต่อเมื่อระหว่างทางเราไม่ล้มเลย ดังนั้น เงินสำรองฉุกเฉินจึงมีความสำคัญมาก เป็นเป้าหมายแรกของการออม หรือเรียกว่า ฟูกกันล้มของชีวิต เลยก็ว่าได้ เพราะเมื่อเราล้มบนฟูก เราก็จะไม่ได้รับความเจ็บปวดมาก
  • จากประสบการณ์ของโค้ชหนุ่มในการทำงานร่วม 20 ปี พบว่า ต่อให้เรามีฐานะทางการเงินดีมาแค่ไหนก็ตาม แต่ถ้าสะดุดในชีวิตแค่ครั้งเดียว จะกลับมาตั้งตัวให้มีฐานะตามเดิมได้ยากมากๆ เช่น ตกงาน 3 เดือนแบบไม่มีเงินเก็บเลย จะทำให้เกิดปัญหาหลายอย่างตามมาอีกมาก
  • การที่เราได้ทำงานในบริษัทที่มีความมั่นคง ไม่ได้แปลว่าเรามั่นคง เขาสามารถเชิญเราออกได้ทุกเมื่อ
  • ชีวิตเรามีโอกาสพลาดทำให้ต้องใช้เงินก้อนใหญ่ได้เสมอ เช่น การตกงาน การป่วยหรืออุบัติเหตุครั้งใหญ่ เงินเก็บสำรองจึงสำคัญมาก ๆ
  • แบ่งเงินเป็นสัดส่วนให้ชัดเจน ว่าจะใช้หรือเก็บเพื่ออะไรบ้าง เพื่อเป็นภูมิคุ้มกันในการช่วยเราจัดการปัญหาทางการเงินอีกหลาย ๆ เหตุการณ์ที่อาจจะเข้ามาพร้อมกันที่เดียวในอนาคต ให้เราสามารถผ่านไปได้อย่างมีระบบและไปต่อกับชีวิตได้อย่างมีความสุข
  • มาตรฐานเงินสำรองที่ควรมีเก็บคือ จำนวนเงินที่ครอบคลุมรายจ่ายรายเดือนได้ 6 เดือน
  • ทรัพย์สินเก็บสำรองที่มีประสิทธิภาพ ต้องสามารถพร้อมเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ทุกเมื่อและมูลค่าต้องไม่ผิดเพี้ยนหรือลดน้อยลงจากมูลค่าเดิมของทรัพย์สินนั้น ๆ
  • ก่อนจะเริ่มการลงทุน ควรมีเงินสำรองฉุกเฉินให้ถึงเป้าหมายก่อน เพราะกว่าจะลงทุนเห็นผลก็เริ่มต้นที่หลักล้านบาทแล้ว ไม่นับกรณีที่พลาดหรือล้มเหลว
  • เกษียณทางการเงิน ไม่เหมือนกับเกษียณทางการงาน



ออมน้อยแต่รวยมาก : เทคนิคเปลี่ยนเงินเดือนน้อย ๆ ให้กลายเป็นเงินเก็บก้อนใหญ่ | EP.52

ในยุคที่เศรษฐกิจไม่เป็นใจกับคนฐานะชนชั้นกลางเท่าไหร่และค่าครองชีพที่มีแนวโน้มว่าจะสูงขึ้นเรื่อยๆ คุณขวัญจึงแนะนำเรื่องการเก็บเงินแบบมนุษย์เงินเดือนธรรมดา

ที่สามารถนำไปใช้ได้จริงจนสามารถบรรลุเป้าหมายที่หลาย ๆ คนตั้งไว้


  • มีเป้าหมายออมเงินที่ชัดเจน: ทำให้เรามีแรงจูงใจ เห็นภาพใหญ่ และรู้ deadline ที่ชัดเจน มีพลังใจ ไม่ท้อง่าย เห็นวิธีเก็บเงินของตัวเองได้ชัดเจนขึ้น
  • ออมก่อนใช้: เพื่อเป็นการฝึกวินัยทางการเงินที่ดี โดยตั้งตัดยอดโอนอัตโนมัติ แนะนำว่าประมาณ 10-20% ของเงินเดือน
  • ทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายที่ชัดเจน: เพื่อให้เรามองเห็นว่าเงินของเรา เข้าหรืออกไปกับอะไรบ้าง แล้วสามารถตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นไหนออกได้อีกบ้าง ทำให้เราได้พิจารณาไตรตรองค่าใช้จ่ายต่อเดือนของเราได้อย่างมีสติมากขึ้น
  • รู้จักการลงทุน: ค่าของเงินเรามีโอกาสลดลงได้ในทุก ๆ ปี ดังนั้นเราควรหาทรัพย์สินที่จะช่วยให้ค่าตอบแทนที่สามารถชนะเงินเฟ้อในแต่ละปีได้ เช่น ลงทุนในหุ้น กองทุน ทองคำ หรือ อสังหาริมทรัพย์ได้ แต่ก่อนจะลงทุนใด ๆ ควรศึกษาให้เข้าใจแจ่มแจ้งก่อน และประเมินความเสี่ยง และระวังมิจฉาชีพหรือการกระทำผิดกฎหมาย
  • หลีกเลี่ยงการเป็นหนี้ที่มากเกินไป: หนี้เป็นอุปสรรคชั้นดีในการขัดขวางไม่ให้เราสามารถสร้างเงินเก็บเท่าที่ควร เพดานการเสียหนี้แต่ละเดือน ไม่ควรเกิน 40%ของเงินเดือนหรือรายได้ของเรา หรือค่าใช้จ่ายจำพวกค่าผ่อนต่าง ๆ ไม่ควรเกิน 20% ของเงินเดือน เพื่อไม่ให้เสี่ยงต่อการใช้เงินแบบเดือนชนเดือนมากเกินไป รวมทั้งค่าใช้จ่ายสุดวิสัยเพิ่มเติมที่อาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างเดือน ถ้าเราไม่มีสำรองไว้เลย อาจทำให้ชีวิตลำบาก เกิดความเครียด หรือต้องไปกู้หนี้ยืมสินจนก่อเป็นหนี้เพิ่มขึ้นได้



เก็บเงินยังไงให้รอด | เทพลีลา

หลาย ๆ คนมีปัญหาเรื่องการบริหารเงินอย่างไรให้รอดจนถึงปลายเดือน แต่ถึงรอดจนถึงปลายเดือน ก็ยังมีปัญหาเรื่องการไม่เหลือเก็บเป็นเงินออมเลย คุณเติ๊ด เทพลีลา จึงเสนอถึงแนวคิดการเก็บเงินด้วย หลัก 6 Jars Money Management ของคุณ T. Harv Eker


  • กองรายจ่ายจำเป็น: 55% ของรายได้ ใช้กับค่าใช้จ่ายจำเป็น เช่น ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าเช่า ค่าอาหาร เป็นต้น
  • เงินออมระยะยาว: 10% ของรายได้ เก็บยาว ๆ ในระยะ 10 ปี เพื่อใช้เป็นเงินทุนขนาดใหญ่ในอนาคต เช่น การสร้างครอบครัว ซื้อบ้าน หรือเก็บไว้ใช้เมื่อเราเจ็บป่วยหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนในปัจจุบัน (หรือเรียกว่า เงินสำรองฉุกเฉิน)
  • ให้รางวัลตนเอง: 10% ของรายได้ เก็บไว้ใช้กับสิ่งฟุ่มเฟือยโดยเฉพาะ เหมือนเป็นเงินสำหรับให้รางวัลตัวเอง
  • กองเงินเพื่อการเรียนรู้ : 10% ของรายได้ เก็บไว้เพื่อการศึกษาด้านต่าง ๆ ที่เราอยากเก่งขึ้น หรือซื้อหนังสือมาไว้อ่านเพิ่ม เพื่อพัฒนาตัวเองโดยเฉพาะ ให้เราเก่งขึ้น มีสกิลหารายได้เพิ่มขึ้น
  • กองเงินแบ่งปัน: 5% ของรายได้ เป็นเงินเพื่อการบริจาค ถือเป็นการให้กลับคืนสู่สังคม เป็นการฝึกความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ การให้และการแบ่งปันต่อผู้อื่น ให้เราอยู่ร่วมกันในสังคมได้ด้วยไมตรีจิตมากขึ้น
  • กองการลงทุน: 10% ของรายได้ เป็นกองที่สำคัญมากเป็นกองที่เก็บไว้ใช้เพื่อลงทุนเพื่อเป้าหมายการเกษียณ แม้การลงทุนมีความเสี่ยง แต่การไม่ลงทุนอะไรเลยถือเป็นความเสี่ยงสูงสุด ดังนั้น เราควรศึกษาและมองหาการลงทุนที่ได้ผลตอบแทนที่สามารถเอาชนะเงินเฟ้อ และสามารถงอกเงยได้ เช่น อสังหาริมทรัพย์ หุ้น กองทุน หรือ สลากออกทรัพย์ เป็นต้น


เรื่องการเงินที่คนอายุ 30 และ 40 ปี อยากบอก | The Money Case EP. 200

รวบรวมเรื่องราวประสบการณ์ของผู้ชมทางบ้านที่อายุ 30 ขึ้นไป และประสบการณ์จริงจากโค้ชหนุ่ม The Money Coach ที่ผ่านการเจอวิกฤติการเงินทางบ้าน และสามารถผ่านมาได้ด้วยหลักคิดและการวางแผนทางการเงินที่ถูกต้อง โดยใจความสำคัญหลัก ๆ 4 ข้อ ดังนี้:


1.อย่ารีบเป็นหนี้: หากจะตัดสินใจใช้สินเชื่อ ต้องมั่นใจว่าจะสามารถรับผิดชอบหนี้ก้อนนั้นได้เต็มจำนวนก่อนอยู่แล้ว แบ่งย่อยเป็นสองแบบ แบบแรกคือเพื่อการศึกษา เช่น กู้กยศ. หนี้เช่นนี้สามารถเข้าใจได้โดยนัย ถือเป็นหนี้การลงทุนเพื่อการศึกษาต่อยอดชีวิตในระยะยาวที่เลี่ยงไม่ได้. จากบางครอบครัวที่อาจไม่ได้มีรายได้มาก และแบบที่สอง คือหนี้บัตรเครดิต, บัตรกดเงินสด หรือสินเชื่อบุคคล ไม่ใช่ว่าห้ามเปิดบัตรเหล่านี้ เพียงแต่ต้องรู้จักใช้อย่างมีสติ อย่ามีหนี้ค้างเยอะเกินไป. เพราะชีวิตเราไม่เคยเบาลง ยิ่งอายุมากขึ้น รายจ่ายในชีวิตย่อมมากขึ้นตาม เพราะอายุ 30 ขึ้นไป หลายคนอาจต้องใช้เงินในการสร้างครอบครัว ซื้อบ้าน หรือเรียนต่อ ทำให้ช่วง 30. อาจมีเรื่องต้องใช้สินเชื่ออยู่แล้ว


2.ออมเงิน: ถ้าชีวิตไม่ได้มีภาระต้องดูแล ควรเริ่มต้นออมเงินให้ไวที่สุด เช่น เก็บออม 10% ของรายได้ หรือลงกองทุนต่าง ๆ และ ’ความสำเร็จด้านการเงิน สามารถสร้างอัตราเร่งกันได้ ถ้าภาระรายจ่ายในชีวิตมากขึ้น ย่อมต้องมีความมุมานะพยายามหาเงินมากขึ้นเป็นธรรมดา เชื่อมั่นในตัวเองเข้าไว้ และริเริ่มเรียนรู้การลงทุน


3.แปลงเงินเก็บออมให้เป็นทรัพย์สิน: ทรัพย์สินสะสม ถือเป็นความมั่งคั่งสุทธิชั้นดีในระยะยาว เพราะการที่มีแค่ตัวเงินค้างไว้ในบัญชี ในอนาคตข้างหน้าจำนวนเงินเหล่านี้มีมูลค่าตรงตัว และมูลค่าอาจลดลงได้จากความผันผวนของเศรษฐกิจ เงินสดเปล่าๆไม่สามารถเก็งกำไรให้มีมูลค่าเพิ่มได้เท่ากับการแปลงเป็นทรัพย์สินสะสมให้เก็บไว้เพื่อเพิ่มมูลค่าให้สูงขึ้นได้ในอนาคตระยะยาว เช่น กิงทุนรวม หุ้น ทองคำ ที่ดิน สลากออมทรัพย์ เป็นต้น และพยายามหาลู่ทางสร้างเงินแล้วให้เงินทำงานแทนเราในอนาคต ในวันที่เราไม่มีแรงเท่าวัยหนุ่มสาวช่วงอายุ 20 แล้ว


4.โฟกัสที่ความมั่นคงในระยะยาว: ความมั่งคั่งถือเป็นนามธรรมรูปแบบหนึ่งที่ไม่มีหน่วยวัดที่แน่นอนขึ้นอยู่กับปัจเจกและความปรารถนารายบุคคล เพราะฉะนั้น เราจึงวัดกันด้วยความมั่นคง เช่น จากสภาวะวิกฤตการณ์โควิด 19 ที่ผ่านมา เห็นได้ว่ามีหลายครัวเรือนได้รับผลกระทบอย่างหนักในช่วงที่ผ่านมา มากน้อยแตกต่างกันไปตามความมั่นคงของแต่ละบ้าน หรือเจ้าของกิจการบางราย ที่เมื่อผ่านช่วงโควิดไป กลับผันกลายเป็นบุคคลล้มละลาย เหตุการณ์ดังกล่าวสามารถวัดความมั่นคงในชีวิตได้อย่างเป็นรูปธรรม ผู้ที่มีความมั่นคงทางการเงินมาก จะแสดงถึงการไม่ขึ้นต่อวิกฤติต่าง ๆ ที่ผ่านเข้ามาในชีวิต หรือแม้ว่ากระทบ ก็จะได้รับผลกระทบเพียงเล็กน้อย มองหาและเตรียมตัวทำประกันไว้

เพราะเราไม่อาจรู้ได้ว่าอุบัติเหตุจะเกิดขึ้นในชีวิตเราเมื่อไร และควรมีเงินสำรองล่วงหน้า 6 เดือน อาจแบ่งออมจากรายได้เป็นย่อย ๆ 2 กระเป๋า คือ เงินสำรองเลี้ยงชีพ และ เงินสำรองฉุกเฉิน และกำหนดเป้าหมายการเก็บเงินจากเป้าหมายชีวิตและการคิดเผื่อวิกฤติ เลือกคู่ชีวิตที่มีเป้าหมายทางการเงินเหมือนกัน และสุดท้าย ใช้ชีวิต ผจญภัยให้เต็มที่ในวัย 20 วัยที่เรายังสามารถผิดพลาดได้ เพราะเมื่อเราอายุ 40 โลกจะไม่อนุญาตให้เราผิดพลาดอีกแล้ว และอย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น อย่าลืมอนุญาตให้ตัวเองมีความสุข


บทความนี้เป็นเพิ่งส่วนหนึ่งของการแนะนำวิธีเก็บเงินอย่างไรให้มีประสิทธิภาพในเบื้องต้น อาจต้องมีการศึกษาจากแหล่งอื่นเพิ่มเติมประกอบการตัดสินใจบนพื้นฐานการดำเนินชีวิตที่แตกต่างกันส่วนบุคคล หรือหากสนใจขอมูลด้านการเงินหรืออาชีพเพิ่มเติม สามารถเข้าไปศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Education Portal


Table of Contents

No table of contents found for this career.


Related Careers
Thumbnail for What Is a Bonus? A Deep Dive Into Everything You Need to Know + Tips to Boost Your Chances of Earning a Big Bonus!
Wellbeing

What Is a Bonus? A Deep Dive Into Everything You Need to Know + Tips to Boost Your Chances of Earning a Big Bonus!

As the end of the year or the New Year approaches, "bonuses" are something employees eagerly look forward to. But how can we improve our chances of receiving a big bonus? Jobcadu is here to break down everything you need to know about bonuses. Let’s dive in! What is a Bonus? A bonus is a special payment given by an employer to employees in addition to their regular salary. It is a reward for contributions that have helped the company grow or a form of incentive to encourage employee motivation. Are Bonuses Mandatory? Legally, bonuses are not mandatory like a monthly salary. They are considered a benefit that depends on each company’s policy. However, for employees, bonuses play a significant role in many ways, such as: Boosting morale: Shows appreciation and rewards dedication. Increasing income: Helps with financial liquidity. Enhancing work performance: Acts as a motivator to perform better so the company achieves strong results. Attracting and retaining talent: Companies with attractive bonus policies are better at attracting skilled professionals and keeping current employees long-term. Types of Bonuses Annual Bonus: Paid at the end of the year, based on company performance. Performance Bonus: Based on KPIs or individual performance. Contractual Bonus: Clearly stated in the employment contract, e.g., “1-month salary bonus.” Special Bonus: For big projects or awards such as “Employee of the Year.” How Are Bonuses Calculated? 1. Based on a percentage of salary, such as: 2x monthly salary For example, a 30,000 THB salary = 60,000 THB bonus 2. Based on performance rating, for example: 5/5 rating = 200% of monthly salary 3/5 = 100% 1/5 = no bonus Large companies often use a mixed model that considers both company and individual performance. What Criteria Determine Whether a Bonus Is Paid? Each company has different evaluation criteria, but common key factors include: Company Performance: The most critical factor. If the company meets or exceeds profit/revenue targets, the chances of receiving a bonus increase. If the company faces losses, bonuses may be reduced or not paid at all. Individual Performance: KPIs (Key Performance Indicators): If you meet or exceed your personal performance targets, you're more likely to receive a bonus. Manager's Evaluation: Supervisors assess responsibilities, teamwork, and other attributes as part of the review process. Length of Service: Employees who have completed the required service period (e.g., full 1 year) are typically eligible for full bonuses. Those who joined mid-year may receive a prorated bonus. When Are Bonuses Paid? Bonus payment schedules vary depending on the company’s policy and performance review cycle: End of the Year (Dec – Jan): The most common period, especially for companies closing annual accounts and conducting year-end evaluations. Mid-Year (Jun – Jul): Some companies issue mid-year bonuses as motivation or based on first-half results. Quarterly Bonus: Certain industries or roles offer quarterly bonuses to keep performance consistent. Project Bonus: Some roles/industries provide bonuses upon the successful completion of a key project. Bonus structures depend on many factors and may change yearly, so it’s important to stay updated through reliable sources or consult professionals in your field. Bonuses are a powerful motivator, but what’s more important is developing your value to the organization. Understanding how bonuses work and how they're calculated can help you plan your work and professional development more effectively. If you’re currently looking for a job with great benefits  including competitive bonuses , explore high-quality opportunities with top companies at Jobcadu, where we also provide weekly career guidance and skill development updates to keep you ahead.

Category
Jul 15, 2025
5 min
Thumbnail for 25 Legitimate Reasons to Take Leave — And Why They’re Acceptable
Wellbeing

25 Legitimate Reasons to Take Leave — And Why They’re Acceptable

Taking leave is a fundamental right for employees. However, finding a valid, well-explained reason can sometimes be stressful. You might wonder, “Is it okay to take leave for this?” Today, Jobcadu has compiled 25 practical reasons for taking leave, complete with clear explanations you can use when submitting a leave request. Types of Leave: Know Your Rights Sick Leave: For physical or mental health conditions Personal Leave: For essential personal matters that can’t be done outside of work hours Annual Leave/Vacation: For yearly rest and rejuvenation Maternity/Paternity Leave: For childbirth and childcare (for both mothers and fathers) Religious Leave: For ordination or pilgrimages like Hajj, depending on religious practice Military Service Leave: For military conscription, depending on company policy Training/Seminar Leave: For skill development or professional training 25 Acceptable Reasons for Taking Leave — With Explanations Sick Leave: A basic legal right. Used when you're unwell and unfit to work. A doctor’s note is required if absent for more than 3 days. Doctor Appointment / Health Check-Up: Even if you're not seriously ill, routine checkups or minor health concerns are valid. Can use sick or personal leave. Annual Leave (Vacation): Granted based on company policy or after completing one year of work. For physical and mental recharge. Funeral of Close Family Members: For parents, grandparents, or close relatives. Most companies allow leave to attend. Your Own Wedding: Many companies offer wedding leave to plan or register the marriage. Marriage/Divorce Registration: Considered significant personal matters. Personal leave can be used. Child or Family Member Is Sick and Needs Hospital Visit: Can take personal leave if you're the only available caregiver. Entrance Exams / Civil Service Exams: Commonly accepted and encouraged for personal growth. Travel to Care for Elderly Parents in Another Province: Supported by companies promoting work-life balance, especially in hybrid work environments. Important Personal Errands: Such as banking or government-related paperwork, usually only possible on weekdays. Voting / Returning to Hometown to Vote: Protected civic right. Regulated and accepted by most workplaces. Religious Observances: Such as Buddhist Lent, temple visits, or making merit—valid if based on personal faith. Child’s Event: Graduation, school competitions, or important milestones—many companies understand these family priorities. Maternity/Paternity Leave: A legal right for both mothers and fathers after childbirth. Moving House: Relocation or shifting residence is understandable. Usually 1–2 days of personal leave is accepted. Accident / Traffic Emergency: Can use sick leave depending on severity, or take leave for follow-up checkups. Urgent Trip to Another Province (e.g. family emergency / disaster): Considered a necessary absence. Attending Close Friend or Family’s Wedding/Ordination: Social and familial responsibilities that justify time off. Mental Health Concerns / Stress / Burnout: Increasingly recognized by modern employers. Valid for sick leave under mental health concerns. Short Courses / Workshops / Skill Development: Personal leave can be used if it helps improve work-related skills. Government Paperwork: Renewing ID cards or passports—must be done on weekdays during work hours. Legal Appointments: Such as court hearings or legal investigations—valid and protected reasons for leave. Ordination Leave: For men undergoing Buddhist monkhood. Leave period varies depending on the duration of ordination. Military Service / Conscription: Civic duty. Companies are required to allow time off for this. Natural Disasters or Local Emergencies: Such as earthquakes, floods, or stormsม temporary necessary leave is acceptable. No matter the reason, always notify your supervisor and relevant parties in advance according to company policy. This ensures smooth workflow and reflects your professionalism. Taking leave is not wrong as long as the reason is clear and the process is followed correctly. All the reasons above are acceptable and, in many cases, protected under labor laws. If you're looking for more articles on Work-Life Balance, explore Jobcadu, where we guide your career journey and help you grow your skills updated weekly with fresh, helpful content. Let me know if you’d like a downloadable version or infographic for this!

Category
Jul 15, 2025
5 min
Thumbnail for Teamwork: The Heart of Success in the Modern Workplace
Wellbeing

Teamwork: The Heart of Success in the Modern Workplace

In today’s working world, “Teamwork” has become one of the most sought-after soft skills across organizations. Effective collaboration not only helps achieve goals faster but also promotes growth for both the organization and its employees. At Jobcadu, we’ll help you understand what teamwork truly means and why it's crucial in any modern workplace. What Is Teamwork? Teamwork is the act of working collaboratively with two or more people toward a common goal. Each team member contributes their unique knowledge, skills, and experience to complement one another, ensuring that the task is completed effectively and efficiently. Why Is Teamwork Important to Organizations? Boosts work efficiency: Dividing tasks according to individual strengths and supporting one another helps speed up the process and reduce errors. Encourages diverse perspectives: When people from different backgrounds come together to share ideas, it brings fresh viewpoints and enhances creativity. Solves problems faster and more effectively: Brainstorming as a group helps identify problems from multiple angles and leads to better solutions. Builds morale and motivation: Being part of a supportive team increases happiness and reduces stress, creating a more enjoyable work environment. Develops individual skills: Working in a team opens opportunities to learn new soft and hard skills from others. What Does a Good Team Look Like? Clear goals: Everyone understands and is aligned with the team’s objectives. Effective communication: Open, consistent communication is encouraged and valued. Trust and mutual respect: Team members have confidence in each other’s abilities and intentions. Support and collaboration: Members are ready to help each other and no one is left to struggle alone. Shared accountability: The entire team takes responsibility—whether the outcome is successful or not. Strong leadership: A good leader provides direction, inspires the team, and keeps everyone aligned. Benefits of Strong Teamwork For Employees Knowledge and skill growth: Learn from teammates with different experiences and expertise. Improved communication and social skills: Practice working with others who may have differing viewpoints. Increased self-confidence: Seeing the results of successful teamwork brings pride and a sense of value. Reduced stress and pressure: Sharing responsibilities and having others to consult helps manage stress better. For Organizations Higher productivity: Achieve more in less time with better quality results. Foster innovation: Idea-sharing often leads to new products or services. Solve complex problems: Difficult challenges become easier to tackle with team input. Lower turnover rates: Happy, less-stressed employees feel more connected to the organization and are less likely to leave. Building strong teamwork isn't easy, but it's something that every organization and employee should prioritize. It’s the foundation of long-term success. If you’re looking for a company that values teamwork and supports your growth within a collaborative environment, explore high-quality job opportunities from leading companies with strong team cultures at Jobcadu.

Category
Category
Jul 15, 2025
5 min
Thumbnail for Getting to Know Eysenck’s Personality Theory
Wellbeing

Getting to Know Eysenck’s Personality Theory

Have you ever wondered what makes each person’s personality different? Hans Eysenck’s Personality Theory is an interesting approach to understanding individual differences. It suggests that personality can be explained through key dimensions rooted in biology. Let’s dive deeper into this theory together. What is Eysenck’s Personality Theory? Eysenck’s Personality Theory is a psychological model developed by German-British psychologist Hans Jürgen Eysenck during the 1940s–1960s. He believed that human personality could be measured using just a few core dimensions, which could accurately predict behavior, preferences, and emotional tendencies. The main purpose of Eysenck’s theory was to create a systematic and measurable framework to understand and predict human behavior. He believed that personality is not something that easily changes, as it has its roots in genetics and the nervous system. Eysenck developed the Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) to measure personality along three major dimensions: 1. Extraversion (E) – Introversion (I): This dimension describes where a person directs their energy. People high in Extraversion tend to be outgoing, social, energetic, optimistic, and excitement-seeking. People high in Introversion are often quiet, reserved, thoughtful, and prefer solitude. 2. Neuroticism (N) – Emotional Stability (S): This dimension reflects emotional stability and sensitivity to stress. High Neuroticism is associated with emotional reactivity, anxiety, irritability, and mood swings. High Emotional Stability indicates calmness, resilience, and good emotional control under pressure. 3. Psychoticism (P): This dimension was added later and refers to traits like aggressiveness, impulsivity, and a lack of empathy. High Psychoticism may indicate a tendency to be tough-minded, non-conformist, and less empathetic. However, Eysenck emphasized that a high score here does not mean someone is psychotic—it’s simply a personality trait indicating a certain behavioral style. What Do the Eysenck Personality Test Results Reveal? 1.Extraversion – Introversion High scores = social, group-oriented, interactive. Low scores = prefers solitude, quiet, and may feel drained by social activities. 2.Neuroticism – Emotional Stability High scores = prone to negative emotions like anxiety or anger. Low scores = emotionally stable, calm, and resilient under stress. 3.Psychoticism – Normality High scores = more impulsive, unempathetic, possibly rebellious. Low scores = cooperative, empathetic, rule-abiding. Suitable Careers Based on Eysenck’s Personality Results 1.High Extraversion Careers involving interaction with many people: sales, marketing, public speaking, journalism, radio host, actor, musician, Public Relations. 2.High Introversion Careers requiring focus and independence: researcher, programmer, writer, editor, accountant. 3.Low Neuroticism (High Emotional Stability) Careers with high pressure and emotional demands: firefighter, police officer, emergency physician, pilot, executive roles. 4.High Neuroticism Careers with lower stress or strong support systems: counselor, librarian, administrative roles, documentation work. 5.Low Psychoticism Careers requiring teamwork, empathy, and rule-following: teacher, nurse, government officer, corporate staff. 5.High Psychoticism Careers valuing independent thinking and creativity: artist, designer, entrepreneur. Where to Take the Test? Sample test Eysenck’s Personality Theory is a valuable tool for understanding oneself and others. It can guide career counseling and personal development, especially in managing emotions, building relationships, and choosing a suitable career path. The results can help you explore careers aligned with your personality and create a well-directed career plan. If you enjoyed this content, follow Jobcadu, a career guidance and job platform for people who want to understand themselves better and grow professionally.

Eysenck's Personality
Personality Test
May 14, 2025
3 min
Thumbnail for Becky G on Embracing Her Identity and the Power of True Authenticity
Wellbeing

Becky G on Embracing Her Identity and the Power of True Authenticity

Becky G is a singer, actress, activist, and global superstar. She started her career when she was young. She feels like she blinks and then snaps to 26. Becky G is half Mexican and American and she doesn't like to give up some part of her identity to be accepted. She just wants to be who she is, that is her true authentic self. She considers herself as the corner of two flags, two cultures, two languages. She emphasizes the importance of self-awareness, setting boundaries, and shedding old beliefs for personal growth. She reflects on her struggle with identity, obstacles in the music industry, and the influence of family on her career. Key themes in her journey include personal empowerment, self-reflection, and authenticity. Becky G discusses balancing her Mexican and American identities, overcoming obstacles in the Latin music industry, and the impact of her family, particularly her grandfather, on her career. Growing up in the public eye taught her the importance of self-discovery, setting boundaries, and accepting that not everyone will like you. Maintaining a balance between mental, spiritual, and physical routines is crucial for personal growth, as well as fostering quality connections that allow for authentic self-expression. Authenticity in connections is emphasized, along with the value of self-reflection and emotional processing. Becky G encourages viewing life events as opportunities for learning and growth, challenging the concept of good and bad events, and redefining success based on personal fulfillment. Understanding ego wins versus bigger wins in relationships and setting boundaries are highlighted as essential for self-awareness. Despite challenging circumstances, Becky G pursued her dreams with the support of her family, highlighting the importance of empowerment and agency in making choices aligned with one's values. She underscores the significance of shedding old beliefs, embracing change, and prioritizing personal growth for emotional well-being, advocating for therapy and safe spaces for self-discovery and healing.

Becky G
Feb 26, 2025
2 min
Thumbnail for The Power of Friendship - Timothée & Zendaya Get Real!
Wellbeing

The Power of Friendship - Timothée & Zendaya Get Real!

Timothée Chalamet and Zendaya delve deep into the essence of true friendship, mental health struggles, and embracing uniqueness in their candid interview on GLAMOUR UK, revealing the heart behind Hollywood's rising stars. 🎯 Key Takeaways 1.Friendship and Support "I think that's probably the most challenging period in life when you're truly a fish out of water but the brilliance is that you can search for your identity search for what makes you feel grounded ,find the good people in your life those non-toxic people" Timothée Chalamet emphasized the importance of having a support system, especially during challenging times. He highlighted how Zendaya has been a pillar of support for him. Zendaya mentioned how their friendship has grown stronger over time, describing it as a safe space where they can be vulnerable and honest. 2.Mental Health Both of them spoke about the significance of mental health. They discussed their personal experiences and the importance of seeking help and having open conversations about mental well-being. 3.Feeling Different and Embracing Uniqueness Zendaya shared her journey of feeling different growing up and how she learned to embrace her uniqueness. She encouraged others to be proud of what makes them different. 4.Career Reflections They reflected on their careers, discussing the challenges and rewards of being in the spotlight. They talked about staying grounded and true to themselves amidst the pressures of fame. 5.Inspiration and Influence Timothée Chalamet talked about the influence of iconic actors and directors on his career. He expressed gratitude for the opportunities he has received and the people who have inspired him. Zendaya spoke about her role models and how they have shaped her journey in the entertainment industry. She highlighted the importance of representation and being a positive influence for younger generations. She also expressed feeling empowered by her work because she loves her job and feels grateful. "When I work I really love my job and I feel incredibly grateful to be doing what i love for a living, so every day that I wake up and I get to do this, this is just a massive sense of gratitude for the fact that this is this is my job but with that that it feels empowering..like I don't know, you know when you're just on set and it just you feel like yeah this is my place, this is my home" Despite the challenges of fame and pressure, Zendaya and Timothée Chalamet find ways to stay grounded. They emphasize the importance of a support system and personal pursuits for maintaining mental well-being.

Mental Health
Timothée Chalamet
Zendaya
Feb 26, 2025
3 min
Thumbnail for 4 Tips to Beat Workplace Burnout by Simon Sinek’s Best Strategies
Wellbeing

4 Tips to Beat Workplace Burnout by Simon Sinek’s Best Strategies

🎯 Key Takeaways Let's explore Simon Sinek's effective strategies for overcoming burnout in the workplace. He discovered the power of building strong relationships and using 'my time' to maximum benefit, whether working from home or in the office. These strategies are key to maintaining your well-being. Simon sees the world in a positive light and believes in a bright future and our ability to create it together. Described as a "visionary thinker with rare intelligence," he has devoted his work to help develop a vision of a world that doesn't yet exist – a world where people wake up inspired every morning and feel safe wherever they are. Simon Sinek's strategies for preventing burnout focus on the following key points: 1.The importance of relationships: Meaningful relationships greatly reduce stress and prevent burnout. Having someone to vent to and share things with is crucial, especially when traditional social interactions like post-work socializing have decreased due to remote work. 2.Allocating personal time: Allocating specific "me time" for self-care activities helps maintain balance between work life and personal life. 3.Protecting personal time: Setting and protecting boundaries around "me time" or "creative time" helps establish its importance and ensures that this time is respected as much as work responsibilities. 4.Utilizing recharge time effectively: Recognizing and taking advantage of opportunities for effective recharge, whether through creative activities or tackling pending tasks, is crucial for mental and emotional well-being.

Workplace
Simon Sinek
I'm Stressed and Burn Out
Feb 25, 2025
2 min
Thumbnail for 16 Checklists for Surviving in the Workplace (Job Survival Kit)
Wellbeing

16 Checklists for Surviving in the Workplace (Job Survival Kit)

Survival Kit Questions for Non-Career Focused Individuals 1. Job Security and Stability Focus: Emphasize the importance of your job security and the ideal and practical steps that can be taken to ensure continued employment. Questions: Do you feel secure in your current job? What are your concerns regarding job stability? Do you feel safe in your workplace? Why? 2. Work Environment and Conditions Focus: Assess your satisfaction with the work environment, which can be a significant factor for those who see a job as just a job. Questions: How do you feel about your working conditions and environment? What is the biggest hurdle that makes you unsatisfied at work? Is there anything that could improve your daily work experience? 3. Financial Needs and Benefits Focus: Understand your financial goals and how your current job fulfills these fundamental needs or where there are gaps. Questions: Are your current earnings meeting your monthly financial needs? Are there additional benefits or supports that would help alleviate any financial stress? 4. Work-Life Balance Focus: if career progression is not a priority, maintaining a healthy work-life balance is crucial. Questions: How do you manage work and personal life responsibilities? Are there changes you think would help you better manage your time? 5. Skills and Competencies Focus: Encourage maintaining or improving skills that ensure you can perform your job efficiently and possibly open up better opportunities within the same framework of job-as-a-job. Questions: Are there skills you’d like to improve that would make your work easier or more enjoyable? Do you feel equipped to handle your job duties effectively? 6. Health and Well-being Focus: Ensure that their job is not adversely affecting their health, which can be a concern for those in high-stress or physically demanding jobs. Questions: How is your job affecting your physical and mental health? What can employers do to support your health and well-being in the workplace? 7. Feedback and Support Focus: Provide a platform for voicing any concerns or needs that might help them perform their job without additional stress. Questions: How can your employer better support you in your role? Is there anything that you would like to discuss that you and your employer haven’t covered yet?

Mental Health
Job survival kit
Employee Wellbeing
Feb 25, 2025
2 min
Thumbnail for Life isn’t difficult. Why do we make it that way?
Wellbeing

Life isn’t difficult. Why do we make it that way?

Jon is a farmer from northeastern Thailand. He founded the Pun Pun Center for Self-reliance, an organic farm outside Chiang Mai, with his wife Peggy Reents in 2003. Pun Pun doubles as a center for sustainable living and seed production, aiming to bring indigenous and rare seeds back into use. It regularly hosts training on simple techniques to live more sustainably. Outside of Pun Pun, Jon is a leader in bringing the natural building movement to Thailand, appearing as a spokesperson on dozens of publications and TV programs for the past 10 years. He continually strives to find easier ways for people to fulfill their basic needs. 🎯 Key Takeaways 🏡 Embracing Simplicity in Life: Life can be simple and enjoyable, but society often complicates it with the pursuit of success. Joen realized that living in the countryside was simpler and more fulfilling than in the city. He turned back to a simpler life, relying on himself, building his own home, and growing his own food. 👕 Chasing Fashion Trends: Sometimes, we get caught up in fashion and constantly buying new clothes. However, this doesn't necessarily bring happiness or change our identity. Embracing the principle of simplicity and using what we already have can lead to a more fulfilling life. 🌍 Returning to Simplicity and Sustainability: In today's society, many people seek wealth and live complex lives, making life difficult and unsatisfying. Jon suggests that we return to a simpler way of living and reconnect more with nature. 🧠 Simple Minds Lead to Happiness: Managing our minds and focusing on what truly brings happiness and freedom is essential. Making life simpler and reconnecting with ourselves and others can help us find happiness and ease in life.

Jon Jandai
Well-being
TEDTalks
Feb 25, 2025
2 min
Thumbnail for Must-Watch Chinese Dramas! Enjoy Romance, Excitement, and Career Inspiration from Your Favorite Characters
Wellbeing

Must-Watch Chinese Dramas! Enjoy Romance, Excitement, and Career Inspiration from Your Favorite Characters

As we enter 2025, Chinese dramas continue to captivate audiences with compelling romantic, comedic, and dramatic storylines. Beyond entertainment, these series offer insights into various career paths, from financial journalism and law to investment and scientific research! Let’s explore some of the most exciting Chinese dramas you shouldn’t miss while gaining valuable career inspiration along the way. 📺✨ 1. Only for Love 📝 Synopsis Adapted from the popular online novel Accidental Love by Xiao Yao, this drama follows a dedicated financial journalist determined to secure exclusive stories for her publication. Her biggest goal? To land an interview with a high-profile businessman! However, their encounter takes an unexpected turn as romance gradually blossoms between them. 💼 Career Insights from This Drama: Financial Journalist Finance Columnist Corporate Communications & Public Relations Specialist 🎭 Genre: Romance, Drama 🎬 Cast: Dylan Wang, Bai Lu, Miles Wei, Shen Yu Jie 📺 Watch on: TrueID 2. My Boss 📝 Synopsis A heartwarming office romance between a strict boss and his employee at a law firm. What starts as workplace conflicts slowly develops into something deeper—can love truly thrive in a professional setting? 💼 Career Insights from This Drama: Lawyer Legal Assistant Legal Consultant 🎭 Genre: Legal, Romance, Comedy 🎬 Cast: Qin Xingxu, Zhang Ruonan, Chen Xiaoyun 📺 Watch on: Viu 3. South Wind Knows My Mood 📝 Synopsis This drama follows the journey of a botanist and a medical field officer who venture into remote areas in search of rare medicinal herbs. Their adventure is filled with romance, challenges, and life-changing discoveries. 💼 Career Insights from This Drama: Herbal Medicine Researcher Biotech Scientist Field Medical Officer 🎭 Genre: Romance, Drama 🎬 Cast: Cheng Yi, Zhang Yuxi 📺 Watch on: YOUKU 4. Master of My Own 📝 Synopsis Based on the novel of the same name by Hong Jiu, this story follows a woman with dreams of becoming an investor. However, her reality is far from what she envisions—working under a boss who doubts her potential. One day, she makes a bold decision to quit and prove herself in the finance world! 💼 Career Insights from This Drama: Investor Fund Manager Financial Market Analyst 🎭 Genre: Romance, Comedy 🎬 Cast: Tan Songyun, Lin Gengxin 📺 Watch on: YOUKU 5. Broker (Undercover Love Deception) 📝 Synopsis A gripping action-political drama that revolves around a brilliant female scientist working on a high-stakes national research project. She is paired with a genius researcher, and as they collaborate on a top-secret mission, their relationship evolves amidst intense pressures and dangerous stakes. 💼 Career Insights from This Drama: Scientific Researcher Intelligence Analyst Public Policy & Security Specialist 🎭 Genre: Action, Political Thriller 🎬 Cast: Victoria Song, Luo Yunxi 📺 Watch on: iQIYI If you love Chinese dramas and want to gain career inspiration while watching, these 2025 must-watch series will keep you entertained and motivated! Which one will you be adding to your watchlist? 🎬✨

Chinese Dramas
Chinese series
Dramas
Feb 25, 2025
3 min