Trưởng Phòng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Tổng Hợp

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm phục vụ hoạt động của chi nhánh và mở rộng hệ thống cửa hàng. Trực tiếp thu hút và tuyển dụng nhân tài cho các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí đặc thù. - Phát triển thương hiệu tuyển dụng song hành cùng thương hiệu của Công ty. - Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hội nhập cho nhân viên mới để mở rộng hệ thống, đồng thời đào tạo và huấn luyện để nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên hiện tại. - Xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ toàn diện về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), v.v. - Xây dựng và triển khai kế hoạch đánh giá hiệu quả công việc và đánh giá nhân sự. - Lập và thực hiện kế hoạch ngân sách, đồng thời kiểm soát chi phí nhân sự và hành chính. - Tổ chức và thực hiện công tác quản lý dữ liệu, nhân sự, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quan hệ lao động; đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác xây dựng chính sách, văn bản quản lý và các quy trình, quy định nội bộ (3Q). - Quản lý các công việc hành chính: lễ tân, văn thư lưu trữ, mua sắm hàng hóa - dịch vụ và quản lý trang thiết bị. - Đảm bảo cơ sở vật chất và hạ tầng vận hành ổn định, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. - Tổ chức truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên trong khu vực theo chương trình chung của Công ty. - Đề xuất các chính sách và chương trình phát triển nhân lực phù hợp với chi nhánh và định hướng chung của công ty. - Quản lý nhân sự trong phòng. - Báo cáo kết quả hoạt động định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm hoặc khi có phát sinh. - Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.