Trưởng Phòng Nhân Sự (Đắk Lắk/ Bình Định, Lương 30-40 Triệu/tháng)

* Nhân sự - Đề xuất và triển khai các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài cho công ty. - Quản lý các công việc liên quan đến chấm công, tính lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. - Xây dựng và cải tiến các chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn cho nhân viên. - Đề xuất và thực hiện các chương trình chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên. - Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình, tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. - Giải quyết các tranh chấp lao động nội bộ hoặc giữa nhân viên công ty và bên ngoài. - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, đồng thời tích cực phát huy và cải tiến văn hóa doanh nghiệp. - Thường xuyên cập nhật và hoàn thiện các quy trình làm việc liên quan đến Phòng Nhân sự. - Quản lý đội bảo vệ, thợ xây, tạp vụ và các công việc nghiệp vụ khác liên quan. * Hành chính & pháp lý - Phụ trách các công việc pháp lý của công ty. - Tổ chức và triển khai công tác quản lý liên quan đến phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động, 6S,... của nhà máy. - Quản lý các công việc hành chính: điện, nước, văn phòng phẩm, đồng phục,... - Sử dụng phần mềm nội bộ để cập nhật dữ liệu và báo cáo.