Giám Sát Nhân Sự (Ưu Tiên Ứng Viên Ở Phú Mỹ và Long Thành)

Triển khai Chiến lược Đổi mới Nhân sự:

• Thực hiện các chiến lược và sáng kiến Nhân sự phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.

• Xây dựng và duy trì các chính sách và quy trình Nhân sự.

• Đóng góp vào việc phát triển các kế hoạch và ngân sách Nhân sự.

Quản lý Khu vực Cụ thể:

• Giám sát các hoạt động hàng ngày của khu vực Nhân sự được chỉ định (ví dụ: tuyển dụng, bồi thường, đào tạo, visa, giấy phép lao động cho lao động nước ngoài).

• Đảm bảo cung cấp các dịch vụ Nhân sự hiệu quả và năng suất.

• Theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPI) và cung cấp báo cáo thường xuyên.

Tuân thủ và Pháp lý:

• Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật và quy định lao động hiện hành (Visa, Giấy phép Lao động và Thẻ Tạm trú cho nhân viên nước ngoài, Luật Lao động, Bảo hiểm Xã hội, Quản lý Tiền lương, Thuế Thu nhập Cá nhân).

• Duy trì hồ sơ Nhân sự chính xác và cập nhật.

• Giải quyết các khiếu nại của nhân viên và giải quyết xung đột.

Hợp tác với các Bên liên quan:

• Hợp tác với các phòng ban khác để giải quyết các nhu cầu liên quan đến Nhân sự.

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với nhân viên và người quản lý.

• Đóng vai trò là đầu mối liên hệ cho các câu hỏi về Nhân sự.