Trưởng Phòng Đào Tạo và Phát Triển

TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ

Trưởng phòng Đào tạo chịu trách nhiệm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động; tăng cường sự phát triển của nhân viên để nâng cấp trình độ của nhân viên; ngăn ngừa sự lỗi thời để nhân viên có niềm đam mê với công việc; hỗ trợ người mới thích nghi với văn hóa công ty; thu hẹp khoảng cách giữa kế hoạch của công ty và việc thực hiện chính sách.

Các Trách Nhiệm Chính Hàng Ngày

• Đào tạo văn hóa: đào tạo văn hóa công ty cho nhân viên hàng năm

• Đào tạo người mới: tổ chức đào tạo cho người mới về văn hóa công ty, văn hóa làm việc, đạo đức, nghi thức nơi làm việc, quan hệ SOP, tiêu chuẩn dịch vụ...

• Quản lý tài liệu đào tạo tuân theo quy trình đào tạo của công ty

• Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo trong tương lai và hiện tại thông qua phân tích công việc, lộ trình nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất hàng năm và tư vấn với các quản lý trực tiếp

• Vẽ ra một kế hoạch đào tạo và phát triển tổng thể hoặc cá nhân đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng của công ty

• Thực hiện nhiều phương pháp đào tạo

• Thực hiện các buổi giới thiệu và định hướng hiệu quả

• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo

• Lập ngân sách đào tạo hàng năm và hàng quý bao gồm đào tạo thuê ngoài - nếu có

• Cung cấp cơ hội phát triển liên tục

• Giải quyết các mối quan hệ nhân viên quan trọng với phía công ty nếu có

• Duy trì sự hiểu biết sâu sắc về các xu hướng, phát triển và thông lệ tốt nhất trong đào tạo

• Phối hợp với các Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng bộ phận để tiếp tục phát triển làm phong phú thêm chương trình đào tạo hiện tại để đáp ứng nhu cầu của công ty trong từng thời kỳ

• Phát triển kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, phối hợp với tất cả các bộ phận về nhu cầu đào tạo

• Xem xét và tổ chức các chính sách và thủ tục của bộ phận để phát triển các tài liệu có sẵn cho đào tạo.

• Hỗ trợ công việc HR- Admin là yêu cầu.

• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu