Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Yêu cầu tiếng Trung)

1. Quản lý tuyển dụng: Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và hoàn thành công tác tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh của công ty.

2. Đào tạo và phát triển: Tổ chức đào tạo cho nhân viên mới và các chương trình đào tạo khác theo yêu cầu của công ty, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ nhân viên phát triển chuyên môn.

3. Quản lý hiệu suất công việc (KPI): Phối hợp triển khai hệ thống đánh giá KPI, tổ chức thực hiện KPI, tiến hành đánh giá KPI và đề xuất các biện pháp khen thưởng và kỷ luật.

4. Chế độ lương và phúc lợi: Thực hiện quản lý hệ thống lương và phúc lợi, đưa ra các đề xuất tối ưu hóa, chịu trách nhiệm chấm công, tính lương hàng tháng và các chế độ phúc lợi, xử lý các thắc mắc và khiếu nại liên quan, và điều chỉnh chính sách kịp thời.

5. Quan hệ nhân viên: Duy trì các kênh giao tiếp, giải quyết các yêu cầu và tranh chấp của nhân viên, tổ chức các hoạt động để tăng cường sự gắn kết.

6. Các vấn đề hành chính: Soạn thảo và ban hành các quy định, quản lý việc mua sắm và sử dụng vật tư, tổ chức và thực hiện các cuộc họp, quản lý 5S về vệ sinh, sắp xếp công tác lễ tân hành chính, v.v.

7. Các công việc khác: Quản lý việc ký kết và gia hạn hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục điều chuyển và thôi việc, luôn cập nhật các quy định pháp luật và chính sách lao động Việt Nam, đưa ra các đề xuất và thúc đẩy việc tuân thủ của công ty, hoàn thành các công việc hành chính và nhân sự khác do cấp trên giao.