Chuyên Viên Tuyển Dụng (Làm Việc Tại Hà Nội)

1. Lập kế hoạch và quản lý nhân sự:

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho toàn Tập đoàn và giám sát/thực hiện theo kế hoạch được duyệt.

- Theo dõi, kiểm soát và đưa ra cảnh báo trong công tác quản lý nhân sự để phù hợp với kế hoạch đã được phê duyệt.

2. Tuyển dụng:

- Thiết lập và sử dụng hiệu quả các công cụ đánh giá tuyển dụng.

- Đánh giá nhu cầu nhân lực, đề xuất phương án tuyển dụng (bên ngoài và nội bộ), sàng lọc, tổ chức đánh giá, tuyển chọn nhân sự phù hợp.

- Quản lý ngân hàng ứng viên, ngân sách và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để tối ưu chi phí và hiệu quả.

- Báo cáo và phân tích kết quả tuyển dụng, đề xuất giải pháp tuyển dụng hiệu quả.

3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

- Lập và triển khai kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng, thiết lập và mở rộng các kênh tạo nguồn tuyển dụng hiệu quả.

- Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng.

- Thiết lập hệ thống tạo nguồn qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, phân tích đánh giá hiệu quả nguồn.

4. Thực hiện luân chuyển, điều động nội bộ.

5. Tham gia xây dựng chính sách và hệ thống quản lý nguồn nhân lực.

6. Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu.