Chuyên Viên Quản Lý Nguồn Nhân Lực

• Hướng dẫn và triển khai các công cụ thuộc hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho các đơn vị. • Triển khai và đảm bảo các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, đảm bảo tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, chính sách lương thưởng, đãi ngộ và gắn kết nhân viên. • Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn, giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hoạt động điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. • Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nội bộ và các chương trình nhân tài. • Tham gia xây dựng bản mô tả công việc, tham mưu và tư vấn cho các đơn vị phụ trách về xây dựng kế hoạch định biên nhân sự, xây dựng và đánh giá KPI. • Cung cấp các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, giữ gìn và phát triển nguồn nhân lực. • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.