HRBP Section Manager (Sunsu)

โค้ชและสนับสนุนหัวหน้างานในการตัดสินใจด้านบุคลากรอย่างตรงไปตรงมาและมีคุณภาพ

ตั้งคำถามเชิง Context เพื่อช่วยให้หัวหน้างานคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจได้ดีขึ้น

สนับสนุนหัวหน้างานในการจัดการบทสนทนาที่ยาก (Difficult Conversations)

ส่งเสริมการใช้แนวคิด Keeper Test เป็นกรอบความคิดของผู้นำ (โดยไม่ตัดสินแทน)

ทำงานร่วมกับ Culture Manager เพื่อให้วัฒนธรรมองค์กรถูกนำมาใช้ในการตัดสินใจจริง

ทำงานร่วมกับ Rewards & Performance Context Manager เพื่อเชื่อมโยง Performance, Reward และ Expectation

ลดการพึ่งพา HR ในการตัดสินใจเรื่องคน และป้องกันไม่ให้ HR ทำหน้าที่เป็น Approval Gate

สะท้อนปัญหาด้าน Context หรือคุณภาพของผู้จัดการให้ People Director รับทราบ

ผู้ถือสัญชาติไทยเท่านั้น

มีประสบการณ์ด้าน HR Business Partner, People Partner หรือ Leadership Coaching อย่างน้อย 5–7 ปี

มีประสบการณ์ทำงานใกล้ชิดกับหัวหน้างานหรือผู้บริหาร

เข้าใจการบริหารคนในองค์กรที่ให้อิสระและความรับผิดชอบสูง

มีแนวคิดเชิง Context มากกว่าการยึด Policy หรือ Process

กล้าสื่อสารความจริงอย่างสร้างสรรค์ มีเจตนาดี และชัดเจน

ประกันสังคม

ประกันสุขภาพ

ประกันอุบัติเหตุ

ตรวจสุขภาพประจำปี

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

รางวัลอายุงาน

ปรับฐานเงินเดือนประจำปี

โบนัสประจำปี (ตามผลงาน)

สินเชื่อกู้ที่อยู่อาศัยดอกเบี้ยพิเศษ

ชุดยูนิฟอร์ม (บางตำแหน่ง)

กระเช้าเยี่ยมไข้

เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ เช่น งานแต่ง งานศพ

ส่วนลดสินค้า BEARHOUSE 30%

บริการปรึกษานักจิตวิทยา

ส่วนลดฟิตเนส

เบิกค่าเดินทาง (กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่)

เบี้ยเลี้ยงการทำงานต่างจังหวัดและต่างประเทศ