Trưởng/Phó Phòng Định chế Tài chính - Hội sở Hà Nội

1. Quản lý phát triển quan hệ với các định chế tài chính:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển, bán chéo sản phẩm/dịch vụ của VietABank tới các tổ chức định chế tài chính Trong nước và quốc tế

• Tham mưu sử dụng sản phẩm, dịch vụ từ các định chế tài chính phục vụ hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.

• Triển khai các chương trình hợp tác với định chế tài chính, tổ chức chính phủ và Ngân hàng Nhà nước (ví dụ: JBIC, JICA, IFC, ADB, FMO, NORFUND, PROPARCO, AIIB, DFC).

• Kết nối nhằm nâng cao giá trị gia tăng cho khách hàng và chất lượng dịch vụ của VietABank.

2. Quản lý công tác đánh giá tín nhiệm định chế:

• Kiểm soát hoạt động theo dõi, phân tích tình hình tài chính và phi tài chính của các đối tác định chế.

• Tổ chức đánh giá, xếp hạng tín nhiệm các tổ chức theo quy trình nội bộ.

• Tư vấn và kết nối ngân hàng đại lý uy tín cho các đơn vị kinh doanh nội bộ.

3. Quản lý và phát triển khách hàng định chế (FI):

• Xây dựng và quản lý hạn mức tín dụng/phi tín dụng với các định chế tài chính trong và ngoài nước.

• Đánh giá hiệu quả hợp tác, tối ưu hóa doanh thu từ khách hàng định chế trên toàn hệ thống.

• Kiểm soát quy trình mở tài khoản Nostro và phối hợp bán chéo sản phẩm với các đơn vị liên quan.

4. Quản lý nguồn vốn ủy thác:

• Đầu mối tiếp nhận, quản lý và triển khai các nguồn vốn ủy thác từ các tổ chức tài chính trong và ngoài nước.

5. Công việc quản lý, điều hành và nội bộ:

• Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến quy trình, quy chế, biểu mẫu nghiệp vụ của phòng.

• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ trong đơn vị; tham gia tuyển dụng và lập bảng phân công công việc.

• Hướng dẫn thực hiện các quy định pháp luật, quy định nội bộ liên quan.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1.     Trình độ và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán,...

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Quản lý tại tổ chức tín dụng trong lĩnh vực định chế tài chính, nguồn vốn hoặc đầu tư.

• Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc.

• Kỹ năng vi tính và công cụ văn phòng tốt.

2.     Kiến thứ

• Hiểu rõ quy định, nghiệp vụ liên quan đến định chế tài chính.

• Kỹ năng tổ chức, điều phối và xử lý công việc hiệu quả.

• Khả năng phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin và tư duy logic đặc biệt.

• Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, cẩn trọng, chịu áp lực công việc.

• Tuân thủ các quy định pháp luật và nội bộ ngân hàng.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc

•  Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.

• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.

• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.

•  Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.