Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Khách Sạn

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý).

• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

• Lập ngân sách nhân sự.

• Xác định định biên nhân sự và sơ đồ tổ chức bộ máy điều hành của công ty.

• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm đáp ứng tốt cho hoạt động của khách sạn và chiến lược của công ty.

• Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty, đối nội, đối ngoại, quản lý văn phòng phẩm, công văn giấy tờ.

• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty mang tính chiến lược.

• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác đào tạo và tuyển dụng trong công ty.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác hành chính của công ty.

• Kết hợp với Bộ phận Kế toán để tính lương, thưởng hàng tháng và hàng năm cho người lao động.

• Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.