Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Bất Động Sản)

Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự bất động sản (kinh doanh, hỗ trợ, quản lý) nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng

• Triển khai các hoạt động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm, đúng chi phí.

• Tối ưu quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên nhằm nâng cao hiệu quả và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.

3. Phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (database, quan hệ với trường, hội nhóm nghề) nhằm chủ động nguồn nhân lực.

• Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ & bên ngoài nhằm thu hút nhân sự chất lượng.

4. Báo cáo & phối hợp

• Theo dõi và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ cho cấp trên nhằm kịp thời điều chỉnh chiến lược.

• Phối hợp với các phòng ban kinh doanh, nhân sự, đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào nhân sự và quy trình hội nhập.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương

• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển số lượng lớn vị trí kinh doanh, sale bất động sản, hoặc làm việc tại công ty bất động sản/quản lý tòa nhà.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu thị trường lao động, đặc biệt là lĩnh vực bất động sản và ngành dịch vụ liên quan.

• Nắm vững quy trình, kỹ thuật tuyển dụng và các kênh tìm kiếm ứng viên (job site, mạng xã hội, headhunt).